64 jobs voor consulent inkomen gevonden

• Als on-site Recruitment Consultant begeleid je hoofdzakelijk onze externe klanten bij hun rekrutering- en selectieproces.Afhankelijk van het project werk je als consultant on-site bij klanten of vanop het Acerta kantoor in Wilrijk.
• Je krijgt hiernaast ook de kans om aan interne projecten te werken, zo neem je occasioneel ook de rekrutering op voor Acerta vacatures.
• Je werkt een optimale rekruteringsmethode uit op basis van de wensen van de klant, jouw kennis van de talentmarkt en verschillende rekruteringstools.
• Met de nodige dosis creativiteit breng je de juiste profielen in kaart.Je benadert en informeert hen over de functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijke aanpak, carrière-interesses en -verwachtingen.
• Proactief draag je bij tot de verdere uitbouw van onze expertisedomeinen binnen rekrutering en selectie.
• Je analyseert de verschillende vragen van de klant en stemt met andere divisies binnen Acerta af om te voldoen aan de verwachtingen.

Wat houdt de rol van Recruitment Consultant in?

Als Recruitment Consultant bij Austin Bright ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces binnen de financiële sector.Je helpt niet alleen kandidaten bij hun volgende carrièrestap, maar je speelt ook een belangrijke commerciële rol in het vinden van nieuwe klanten en kansen in de markt:

• Prospectie & Cold Calling: Je bouwt actief aan je klantenportfolio door nieuwe bedrijven te benaderen via cold calling en andere prospectiemethoden.Met jouw commerciële flair weet je deuren te openen en kansen te creëren.
• Klantenrelaties opbouwen: Je richt je op langdurige samenwerkingen met klanten, waardoor je een betrouwbaar netwerk opbouwt en een aanspreekpunt wordt binnen jouw niche.
• Matchmaking: Je verbindt kandidaten met de juiste vacatures, waarbij je zowel de behoeften van de klant als de ambities van de kandidaat begrijpt en behartigt.
• Ondersteunen & adviseren: Je begeleidt kandidaten in het selectieproces en adviseert klanten over de beste manieren om hun teams uit te breiden.

Door jouw inspanningen en netwerkvaardigheden draag je niet alleen bij aan de groei van je eigen portefeuille, maar ook aan de verdere ontwikkeling van Austin Bright in Mechelen en de bredere regio.

Ben jij 15 jaar technieker geweest en ondervind je nu de gevolgen van het fysieke werk maar heb je nog steeds een passie voor je vak?Of ben je net afgestudeerd en wil je je technische kennis delen met anderen of mensen helpen?Dan is deze vacature je misschien wel op het lijf geschreven!

Voor onze klant in het Gentse, gespecialiseerd in elektrotechnische installaties, zijn we op zoek naar een HR-consultant met technische achtergrond / technisch diploma.

Je takenpakket in een notendop:

• ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en aannemen van toptechnisch talent voor ons bedrijf.
• speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze groei door de juiste kandidaten te vinden ie passen bij onze technische behoeften en bedrijfscultuur.
• beschik je over de vaardigheden om technische trainingen te geven, waardoor je (nieuwe) medewerkers effectief kunt inwerken en hen snel kunt laten kennismaken met onze systemen en processen.
• Lessen organiseren omtrent diverse technische materie.
• Actief zoeken naar technische kandidaten via verschillende kanalen.
• Onderhouden en aanvullen van een database met kandidaten.
• Voeren van eerste telefonische screenings- en sollicitatiegesprekken.
• Geven van hands-on workshops en praktische sessies.

Ben jij 15 jaar technieker geweest en ondervind je nu de gevolgen van het fysieke werk maar heb je nog steeds een passie voor je vak?Of ben je net afgestudeerd en wil je je technische kennis delen met anderen of mensen helpen?Dan is deze vacature je misschien wel op het lijf geschreven!

Voor onze klant in het Gentse, gespecialiseerd in elektrotechnische installaties, zijn we op zoek naar een HR-consultant met technische achtergrond / technisch diploma.

Je takenpakket in een notendop:

• ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en aannemen van toptechnisch talent voor ons bedrijf.
• speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze groei door de juiste kandidaten te vinden ie passen bij onze technische behoeften en bedrijfscultuur.
• beschik je over de vaardigheden om technische trainingen te geven, waardoor je (nieuwe) medewerkers effectief kunt inwerken en hen snel kunt laten kennismaken met onze systemen en processen.
• Lessen organiseren omtrent diverse technische materie.
• Actief zoeken naar technische kandidaten via verschillende kanalen.
• Onderhouden en aanvullen van een database met kandidaten.
• Voeren van eerste telefonische screenings- en sollicitatiegesprekken.
• Geven van hands-on workshops en praktische sessies.