46 jobs voor digital recruitment specialist gevonden

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het vinden van talent?Voor een internationaal bedrijf in volle groei zoeken we een Recruiter om ons team in regio Wetteren te versterken.Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent en het versterken van onze employer branding.

• Als recruiter werk je nauw samen met hiring managers en het HR-team om te zorgen dat onze organisatie wordt versterkt met de juiste mensen.
• Organiseren van diepgaande intakegesprekken met hiring managers om profielvereisten te bepalen en een passende rekruteringsstrategie uit te werken.
• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, Linked.In, social media) en het uitbouwen van langdurige partnerships met externe partijen zoals searchkantoren en campus recruitment.
• Voorbereiden van rapportages en regelmatig analyseren van resultaten om strategieën en kanalen waar nodig bij te sturen.
• Meewerken aan de digitalisering van het rekruteringsproces, inclusief de implementatie van een ATS-systeem.
• Versterken van het bedrijfsimago door gerichte employer branding-initiatieven en samenwerkingen.
• Ondersteunen bij het opstellen van nieuwe en bestaande functieomschrijvingen.
• In een later stadium bijdragen aan bredere HR-projecten, zoals het retentiebeleid of organisatorische ontwikkelingen, ter ondersteuning van het HR-team.

• Als recruiter werk je nauw samen met hiring managers en het HR-team om te zorgen dat onze organisatie wordt versterkt met de juiste mensen.
• Organiseren van diepgaande intakegesprekken met hiring managers om profielvereisten te bepalen en een passende rekruteringsstrategie uit te werken.
• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, Linked.In, social media) en het uitbouwen van langdurige partnerships met externe partijen zoals searchkantoren en campus recruitment.
• Voorbereiden van rapportages en regelmatig analyseren van resultaten om strategieën en kanalen waar nodig bij te sturen.
• Meewerken aan de digitalisering van het rekruteringsproces, inclusief de implementatie van een ATS-systeem.
• Versterken van het bedrijfsimago door gerichte employer branding-initiatieven en samenwerkingen.
• Ondersteunen bij het opstellen van nieuwe en bestaande functieomschrijvingen.
• In een later stadium bijdragen aan bredere HR-projecten, zoals het retentiebeleid of organisatorische ontwikkelingen, ter ondersteuning van het HR-team.

• Als recruiter werk je nauw samen met hiring managers en het HR-team om te zorgen dat onze organisatie wordt versterkt met de juiste mensen.
• Organiseren van diepgaande intakegesprekken met hiring managers om profielvereisten te bepalen en een passende rekruteringsstrategie uit te werken.
• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, Linked.In, social media) en het uitbouwen van langdurige partnerships met externe partijen zoals searchkantoren en campus recruitment.
• Voorbereiden van rapportages en regelmatig analyseren van resultaten om strategieën en kanalen waar nodig bij te sturen.
• Meewerken aan de digitalisering van het rekruteringsproces, inclusief de implementatie van een ATS-systeem.
• Versterken van het bedrijfsimago door gerichte employer branding-initiatieven en samenwerkingen.
• Ondersteunen bij het opstellen van nieuwe en bestaande functieomschrijvingen.
• In een later stadium bijdragen aan bredere HR-projecten, zoals het retentiebeleid of organisatorische ontwikkelingen, ter ondersteuning van het HR-team.

Yellow Selectie is een selectiekantoor gespecialiseerd in uitsluitend vast werk (geen uitzendwerk) voor kandidaten met een technische achtergrond (zowel uitvoerende, administratieve, leidinggevende als commerciële profielen).
Met ruim 15 jaar ervaring hebben we heel wat expertise en een sterk netwerk opgebouwd binnen verschillende technische sectoren (industrie, HVAC, metaal, bouw,…).
We bieden zowel de kandidaat als de werkgever maatwerk aan vanuit onze kantoren in Drongen (Gent) en Leuven over volledig Vlaanderen en regio Brussel.
Om ons team vanuit de oude abdij te Drongen (Gent) te versterken zoeken we een Recruiter.

• Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen (bv.social media, databases, jobboards,…).
• Je consulteert de kandidaten (telefonisch, digitaal, face-to-face) en helpt hen bij het vinden van de juiste match met onze openstaande vacatures en uitgebreide klantenportefeuille.
• Je staat mee in voor het opbouwen en onderhouden van relaties met onze klanten (zowel de kandidaten als de bedrijven).
• Je sleutelt mee aan de verdere ontwikkeling van ons rekruterings- en selectieproces en draagt bij aan de ontwikkeling van marketingcampagnes met een focus op digitale kanalen.

Dit groeiend bouwbedrijf, met kantoren in Halen en Mechelen, zoekt een gepassioneerde professional om ons rekruteringsproces te optimaliseren en de beste kandidaten aan te trekken.

Op zoek naar een job als Specialist Werving en Selectie voor een Bouwbedrijf?Lees dan zeker verder.

Je benut digitale tools en bouwt strategische samenwerkingen met externe partners om een constante stroom van talent te waarborgen.

Je legt contacten met relevante externe organisaties en houdt evenementen in de gaten om nieuwe kandidaten te vinden.

Je maakt gebruik van alle beschikbare wervingskanalen om proactief te zoeken naar geschikte kandidaten voor onze vacatures.

Je voert gedetailleerde interviews waarbij je de expertise, competenties en potentieel van kandidaten beoordeelt, zodat je gericht advies kunt geven aan hiring managers en HR Business Partners.

Database en Vacature Overzichten Up-to-Date Houden: Je zorgt ervoor dat onze kandidaten database en vacatureoverzichten actueel zijn en rapporteert regelmatig over aantallen, doorlooptijden en andere relevante statistieken.

Trends en Wetgeving Volgen:
Je blijft op de hoogte van de laatste trends en wetgeving in recruitment en past het rekruteringsproces continu aan om het zo effectief mogelijk te maken.

Interne Mobiliteit Faciliteren:
Je stimuleert en faciliteert interne mobiliteit binnen ons bedrijf.

Jaarlijks Actieplan Opstellen: Je ontwikkelt een jaarlijks actieplan voor rekrutering, waarmee je een overzicht hebt van de wervingsbehoeften en acties voor het komende jaar.