Ben jij een gedreven professional met een passie voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent? Als verantwoordelijke voor Talent Management bij CNH speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en het upskillen en reskillen van onze medewerkers in een innovatieve werkomgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Rekrutering: Je stuurt de recruiters aan en hebt de eindverantwoordelijkheid om toptalent aan te trekken en de onboarding vlekkeloos te laten verlopen.
Strategische Ontwikkeling: Samen met de managers van de verschillende afdelingen en je HR-collega’s identificeer en beoordeel je opleidingsbehoeften. Je ontwerpt en implementeert een uitgebreid opleidingsplan dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en de groei van medewerkers bevordert. Dit doe je in overleg met de sociale partners. Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.
Opleidingsprogramma’s: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma’s die onze lerende organisatie ondersteunen. Je kunt voor een deel hiervan rekenen op ondersteuning van het Global en EMEA Talent Managementteam en je team van het Manufacturing Training Center dat je rechtstreeks aanstuurt.Je evalueert continu de effectiviteit van opleidingen en stuurt bij waar nodig.Je volgt subsidiedossiers op.
Bedrijfscultuur en Continue Verbetering: Je ontwikkelt initiatieven om de bedrijfscultuur verder te implementeren en te versterken.Je werkt samen met verschillende teams om bewustwording en betrokkenheid te vergroten en ondersteunt het People Development-luik van het CNH Business System.
Leveranciersbeheer: Je beheert relaties met externe leveranciers om een hoogwaardige dienstverlening te garanderen.
