5 jobs voor Franstalige gevonden in Mechelen (2800)

Onze klant is een familiebedrijf en heeft meer dan 40 jaar ervaring in gepersonaliseerde attenties en geschenken.Er werkt een stabiel team van een 25-tal medewerkers.

In deze vacature van COMMERCIEEL BEDIENDE ben je verantwoordelijk voor:
- Verwerken van de binnenkomende aanvragen voor producten
- Uitwerken van op maat gemaakte offertes
- Offertes opsturen naar de klant
- Klant contacteren: Heeft hij de offerte goed ontvangen?Heb je de juiste producten voorgesteld?Heeft hij nog bijkomende vragen?
- Voor sommige klanten moet je op basis het logo een drukproef doorsturen en vragen voor goedkeuring
- Zodra je de orderbevestiging hebt ontvangen moet dit verwerkt worden in het systeem
- Je vult dit order in op de werkplanning
- Je bestelt de benodigde goederen bij de leveranciers en volgt de leveringen op
- Zodra alles klaar is zorg je ervoor dat de producten tijdig bij de klant geleverd worden
- Tot slot maak je de factuur

Je hebt je eigen klantenportefeuille en je bent back-up voor collega's.

Dit groeiend bouwbedrijf, met kantoren in Halen en Mechelen, zoekt een gepassioneerde professional om ons rekruteringsproces te optimaliseren en de beste kandidaten aan te trekken.

Op zoek naar een job als Specialist Werving en Selectie voor een Bouwbedrijf?Lees dan zeker verder.

Je benut digitale tools en bouwt strategische samenwerkingen met externe partners om een constante stroom van talent te waarborgen.

Je legt contacten met relevante externe organisaties en houdt evenementen in de gaten om nieuwe kandidaten te vinden.

Je maakt gebruik van alle beschikbare wervingskanalen om proactief te zoeken naar geschikte kandidaten voor onze vacatures.

Je voert gedetailleerde interviews waarbij je de expertise, competenties en potentieel van kandidaten beoordeelt, zodat je gericht advies kunt geven aan hiring managers en HR Business Partners.

Database en Vacature Overzichten Up-to-Date Houden: Je zorgt ervoor dat onze kandidaten database en vacatureoverzichten actueel zijn en rapporteert regelmatig over aantallen, doorlooptijden en andere relevante statistieken.

Trends en Wetgeving Volgen:
Je blijft op de hoogte van de laatste trends en wetgeving in recruitment en past het rekruteringsproces continu aan om het zo effectief mogelijk te maken.

Interne Mobiliteit Faciliteren:
Je stimuleert en faciliteert interne mobiliteit binnen ons bedrijf.

Jaarlijks Actieplan Opstellen: Je ontwikkelt een jaarlijks actieplan voor rekrutering, waarmee je een overzicht hebt van de wervingsbehoeften en acties voor het komende jaar.