697 jobs voor learning development gevonden

Ontwikkelen en implementeren van ons leerbeleid en opleidingsschema’s..Volgen van leertrajecten en het optimaliseren van processen.. .Als Learning & Development Officer sta je in voor: .

Als je dag na dag je collega’s wil aanmoedigen hun vaardigheden te ontwikkelen en als je wil werken in een context waarin we constant zoeken naar verbeteringsmogelijkheden voor onze opleidingen, aarzel dan niet en vervoeg het team!De job in een notendop Je hoofdtaak bestaat erin om digitale leersupports (e learnings, webinars, …) end to end te ontwikkelen op basis van gegeven leerdoelen.Om dat doel te bereiken, ontwikkel je gepaste scenario’s en testmethodes.

Jouw rol als Learning & Development Speciaist.Als Learning & Development Specialist zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staan binnen RGF Staffing.

Finance, Offshore and Digital..Supporting in communication & change management of the learning journeys within the organization..

Keen interest in learning and adopting new technologies, particularly Next.js and other modern frameworks .Strong understanding of web performance optimization and accessibility standards .

Ben jij gepassioneerd over het ontwikkelen van talenten en wil je bijdragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers?Dan is de rol van Learning & Development (L&D) Officer iets voor jou!

Als L&D Officer speel je een cruciale rol in het opzetten, uitvoeren en evalueren van opleidingsprogramma’s en ontwikkeltrajecten.

Je werkt samen met verschillende stakeholders om te ontdekken wat mensen nodig hebben om zich te ontwikkelen en om praktische plannen te maken die echt werken!

Jobomschrijving

Als L&D officer speel je een belangrijke rol in the employee lifecycle. Je neemt verantwoordelijkheid over het groei - en leertraject van de bediendes.

Jouw takenpakket bestaat hoofdzakelijk uit:

• Analyseren van leerbehoeften en ontwikkelen van opleidingsplannen op maat voor medewerkers.
• Ontwerpen, organiseren en coördineren van trainingen, workshops en e-learningmodules.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van leer- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Adviseren van managers en medewerkers over persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
• Samenwerken met externe opleiders en trainingsbureaus.
• Bijhouden van trends en innovaties op het gebied van Learning & Development om deze te vertalen naar de praktijk.
• Beheren van het opleidingsbudget en zorgen voor een effectieve kostenbewaking.

Learning & Development Officer.In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.workshops en.coachingtrajecten, zowel intern als extern..

Als Assistent binnen Learning & Development ben je onderdeel van de HR Offices & Yards.De HR afdeling beheert alle personeelszaken, waaronder werving en selectie, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, disciplinaire zaken, prestatiemanagement, contractuele wijzigingen en arbeidsvoorwaarden, waaronder het pensioen en verzekeringsplan van het bedrijf..

Be curious, seek personal and collective improvement and learn everything that clients, consultants, colleagues, seniors, failures and successes can teach you.

Als L&D officer speel je een belangrijke rol in the employee lifecycle. Je neemt verantwoordelijkheid over het groei - en leertraject van de bediendes.

Jouw takenpakket bestaat hoofdzakelijk uit:

• Analyseren van leerbehoeften en ontwikkelen van opleidingsplannen op maat voor medewerkers.
• Ontwerpen, organiseren en coördineren van trainingen, workshops en e-learningmodules.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van leer- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Adviseren van managers en medewerkers over persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
• Samenwerken met externe opleiders en trainingsbureaus.
• Bijhouden van trends en innovaties op het gebied van Learning & Development om deze te vertalen naar de praktijk.
• Beheren van het opleidingsbudget en zorgen voor een effectieve kostenbewaking.

Enerzijds door code reviews uit te voeren.Anderzijds door best practices te introduceren/ondersteunen zoals testing, continuous integration, refactoring, documentatie.key responsibilities.● Samen met je team ontwikkel je applicaties in Drupal 10.

Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders..Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen..

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Jobomschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Be curious, seek personal and collective improvement and learn everything that clients, consultants, colleagues, seniors, failures and successes can teach you.

We’re seeking passionate colleagues who are eager to push the boundaries in digital transformation and technology consulting.At Sopra Steria, you’ll have the opportunity to grow your skills in a constructive, collaborative team environment, working on impactful projects that drive change for our clients.

Are you passionate about data-driven platforms, machine learning models, and innovative applications?As a Data Scientist/Engineer at Devoteam, you'll play a hands-on role in delivering impactful solutions across various clients and industries.Each mission we undertake has clear deliverables and deadlines, ensuring you gain diverse experience.For example, one month you might develop a predictive maintenance model, and the next, a customer segmentation model for a retail client.

Key Responsibilities:

• Platform Setup: Design and implement robust data platforms using Azure, AWS or Google Cloud and Databricks.
• Data Management: Gather, prepare, and manage data for analysis.
• Model Research: Investigate and select appropriate machine learning models.
• ML Modeling: Develop and refine machine learning models.

• Client Collaboration: Spend approximately 50% of your time working directly with clients, either independently or as part of a team.

   

Master's degree (or equivalent through experience) in a field that is highly data driven. .Experience with some of the following data science techniques: supervised and unsupervised learning models, deep learning, anomaly detection, recommender systems, natural language processing, computer vision and reinforcement learning..

We’re seeking passionate colleagues who are eager to push the boundaries in digital transformation and technology consulting.At Sopra Steria, you’ll have the opportunity to grow your skills in a constructive, collaborative team environment, working on impactful projects that drive change for our clients.

Purpose driven work: You have a clear goal, creating positive changes for both clients and candidates...

Voor een dynamische organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Learning & Development Officer om het leer- en ontwikkelingsprogramma voor bedienden te implementeren en te coördineren.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onboardingproces, het ontwikkelen van opleidingsplannen, en het beheer van opleidingstrajecten.Je breidt ook ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit om een breed scala aan leeroplossingen te bieden.

Verantwoordelijkheden:

• Organiseren en optimaliseren van het onboardingproces voor nieuwe bedienden.
  
• Ontwikkelen en opvolgen van opleidingsplannen die aansluiten bij de individuele leerbehoeften en de organisatiedoelen.
  
• Registreren van opleidingstrajecten en het bijhouden van leeractiviteiten van medewerkers.
  
• Volgen van de voortgang van lopende trajecten en indien nodig bijsturen.
  
• Uitbreiden en beheren van een netwerk met externe opleidingsinstanties voor een gevarieerd aanbod aan leeroplossingen.
  
• Nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders om leerbehoeften te identificeren.
  
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van leerbeleid, -procedures en -initiatieven.
  
  

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Jouw taken:.Analyseren van leerbehoeften in samenwerking met diverse interne stakeholders.. Ontwerpen en implementeren van een.development plan en bijhorende processen die de organisatie klaarstomen voor de toekomst..

Als Learning and Training Coordinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van opleidingsprogramma's binnen onze organisatie.Je zorgt ervoor dat de werknemers continu de juiste vaardigheden en kennis opdoen om hun persoonlijke en professionele groei te bevorderen.Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeften in kaart te brengen en op maat gemaakte leeroplossingen te bieden

Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen..Beheren van de L&D technologieën en systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring..

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van ons Learning & Development-programma.Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie.Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals het senior management en HR, om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Jouw takenpakket:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Als Learning & Development Assistant bestaat jouw job uit: ..HR Administratie: inplannen en opvolgen van gesprekken, travel management voor kandidaten, aanmaken van PO's, en dergelijke meer..

Key Responsibilities:

• Design, develop, and maintain software applications using.NET 4.8 and C#.
• Ensure the ongoing maintenance and updating of existing software.
• Collaborate closely with team members to develop new features and enhance functionality.
• Write clean, secure, efficient, and well-documented code.
• Troubleshoot and debug issues as they arise.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
• A pragmatic, proactive, flexible, and eager-to-learn mindset.

Nice to Have:

• 3+ years of experience in software development using.NET 4.8 and C#.
• Experience working with embedded devices.
• Familiarity with communication protocols such as RS485 and CAN.

What You Can Expect:

• A supportive team environment that values collaboration and innovation.
• Flexible working hours to promote work-life balance.
• The potential to engage in the development of cutting-edge.NET 7/8 applications in the future.

Support in projects for learning and development.Lead & support wellbeing projects and programs.Onboarding of new colleagues.Be in charge of company events regarding milestones of employees.