1257 jobs voor manager sociaal domein gevonden

Voor onze klant (een sociaal secretariaat) regio Antwerpen of Oost of West Vlaanderen zijn wij op zoek naar een Account manager.Gepassioneerd door sales en sociale wetgeving?

· Beheren van sociaal juridische dossiers in.samenwerking met externe advocaten..· Duurtijd: 5 maanden, met optie tot verlenging..· Locatie: Regio Brussel, met mogelijkheid tot thuiswerk.. · Contract: Freelance.· Start: ASAP.

U staat in voor het administratief beheer van het sociaal departement.Dit kan bestaan uit administratieve taken, organisatie van vergaderingen, notuleren, updaten van het extranet, teksten vertalen van het Frans naar het Nederlands, opvolgen van sectorale consultaties/bevragingen, correspondentie leden..

Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren..HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen. .

Femma is een sociaal culturele vrouwenbeweging van meer dan 650 lokale netwerken, gedragen door vrijwilligers en 35.000 leden in Vlaanderen en Brussel.Femma droomt van een inclusieve samenleving waarin onze doelgroep zich vrij en verbonden voelt en iedereen een goed evenwicht vindt tussen werk, zorg en vrije tijd.

Jij bent verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren.Samen met projectmedewerkers bouw je mee aan innovatieve zorgoplossingen en sociaal ondernemende initiatieven, die bijdragen aan onze langetermijnstrategie..

Als Payroll & HR Administration Officer ben je voor alle medewerkers (bedienden en arbeiders) het eerste aanspreekpunt voor de salarisadministratie.Naast het opvolgen van de prestaties en de afwezigheden, sta je ook in voor een correcte verwerking van de lonen, een feilloze payrolladministratie en andere HR gerelateerde administratie.

Tot jouw takenpakket behoren o.a.:

* Het verzorgen van een efficiënte en perfecte loon- en personeelsadministratie in overleg met het sociaal secretariaat.

* De verantwoordelijkheid voor de volledige payrolladministratie, sociale documenten, groeps- en hospitalisatieverzekeringen, wagenparkbeheer, rapporteringen,

* Fungeren als aanspreekpunt voor onze medewerkers en hen informeren over loontechnische en sociaal juridische zaken.

* Het opvolgen van de sociale wetgeving, het arbeidsreglement en het personeelsbeleid van de organisatie.

* Het communiceren op een effectieve wijze naar de medewerkers betreffende veranderingen en aanpassingen in de wet- en regelgeving rondom personeelsaangelegenheden.

* Het eerste aanspreekpunt zijn voor het sociaal secretariaat.

* De opmaak van werknemerscontracten, alsook het opvolgen en updaten van de individuele dossiers.

* De administratieve opvolging van afwezigheden, ziektes, aangiftes bij sociale diensten, etc.en het uitwerken van aangetekende brieven, aanmaningen, ontslagdocumenten,…

* Je staat in voor het genereren en analyseren van de maandelijkse rapportering van HR- en auditrapporten en verzorgt de jaarlijks weerkerende activiteiten zoals sociale balans, sociaal jaarverslag …

* Je stelt de processen, tools en procedures continu in vraag en formuleert adviezen om deze te optimaliseren.

* Je helpt mee bij de voorbereiding, opvolging en implementatie van uiteenlopende HR-projecten.

Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een Payroll Officer.Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd.

De ADR-chauffeur manager vrachtwagen is verantwoordelijk voor de administratieve en operationele aansturing van vrachtwagenchauffeurs, het houden van toezicht op het materieel, het handhaven van een goed sociaal klimaat, het voeren van eerste disciplinaire gesprekken met chauffeurs en het rapporteren van relevante informatie aan het management.Hij/zij is ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van site audits (Feluy, Brussel, Luik Tessenderlo, Antwerpen) en het rapporteren van eventuele storingen aan de site manager voor het gebied.

* Personeelsbeheer: managen en toezicht houden van de vrachtwagenchauffeurs, nieuwe chauffeurs werven en inwerken, organiseren en voeren van gesprekken met de chauffeurs, prestaties beoordelen,
* Sociaal klimaat: bevorderen van de werksfeer, eventuele conflicten oplossen, zorgen voor een goede communicatie, acties uitvoeren om de motivaties te versterken,
* Materiaalbeheer: toezien op het onderhoud van het wagenpark, vrachtwagens controleren op de geldende voorschriften, onderhoudswerkzaamheden en reparaties coördineren,
* Planning & organisatie: plannen van de rondes en routes van de chauffeurs, zorgen voor de administratieve opvolging van de transportactiviteiten (vrachtbrieven, dagrapporten,)
* Veiligheid & naleving: veiligheidsregels en ADR-voorschriften naleven, deelnemen aan veiligheidstrainingen en -bewustmakingssessies,
* Locatie controles: regelmatig audits uitvoeren op de verschillende locaties, identificeren en rapporteren van de storingen of problemen aan de sitemanager, oplossingen voorstellen en deze implementeren,
* Communicatie operationeel management: rapporteren van relevante informatie, rapporten schrijven, prestaties en behoefte van de chauffeurs aankaarten,

Als HR en Office Management Assistent speel je een cruciale rol in de ondersteuning van het management, de dienst financiën, de dienst communicatie en het projectteam..

• Samen met een energiek HR-team zorg je voor een vlekkeloze payroll en administratie voor zo'n 500 medewerkers, zowel arbeiders als bedienden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en hun managers bij vragen over loon, tijdsregistratie, fleet management, verzekeringen en sociale documenten.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat.
• Je staat in voor de optimalisatie en automatisatie van payrollprocessen.
• Je ondersteunt managers met operationeel personeelsbeheer en analyseert data zoals absenteïsme, ziekte en arbeidsongevallen.
• Je zorgt ervoor dat je kennis van sociale wetgeving up-to-date blijft en adviseert helder en oplossingsgericht.

Word Payroll Expert en stap mee in het groeiverhaal!

Jobomschrijving

• Samen met een energiek HR-team zorg je voor een vlekkeloze payroll en administratie voor zo'n 500 medewerkers, zowel arbeiders als bedienden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en hun managers bij vragen over loon, tijdsregistratie, fleet management, verzekeringen en sociale documenten.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat om payrollprocessen te optimaliseren en te automatiseren waar mogelijk.
• Je ondersteunt managers met operationeel personeelsbeheer en analyseert data zoals absenteïsme, ziekte en arbeidsongevallen.
• Je zorgt ervoor dat je kennis van sociale wetgeving up-to-date blijft en adviseert helder en oplossingsgericht.

Wil jij ervoor zorget dat alles op het gebied van lonen en HR soepel verloopt?

Lees dan zeker verder!

Konhef is momenteel op zoek naar een HR-manager (m/v/x) voor haar kantoor gevestigd in Antwerpen

Jobomschrijving

• Als HR Manager ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, enz.
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Je staat ook in voor de vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen van het bedrijf.
• Je zal ook bijdragen aan de bedrijfscultuur waarin bij Konhef het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.
• Je blijft op de hoogte van updates in de sociale wetgeving en HR-trends.Je behandelt juridische vraagstukken in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Eens ingelopen beheer je de sociale relaties binnen het bedrijf en vertegenwoordigt je de werkgever in de CPBW en syndicale vergaderingen samen met de directie
• Bijkomend :
• Je verwerkt de lonen van onze medewerkers alsmede de onkostenvergoedingen
• Je beheert de volledige personeelsadministratie, van sociale documenten tot verzekeringen en arbeidsongevallen.Je beantwoordt vragen van medewerkers over personeelsadministratie en zorgt voor de nodige opvolging
• Je zoekt naar opleidingen voor de medewerkers en volgt ze op
• Je speelt een actieve rol in de aanwerving en selectie van toekomstige medewerkers

.Als HR Manager ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR gerelateerde kwesties binnen het bedrijf..

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Teamleader Compensation & Benefits die eindverantwoordelijkheid draagt voor de tijdige en correcte loonverwerking van onze medewerkers.Je komt terecht in een hecht HR-team in volle ontwikkeling en stuurt een HR Payroll Officer en HR Support Officer aan.In deze functie rapporteer je direct aan de HR Director en werk je nauw samen met het sociaal secretariaat om een accurate en efficiënte loonadministratie te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van een team van twee HR-collega’s
• Eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheer van HR masterdata en rapportages voor management, finance en HR
• Ondersteunen en controleren van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Identificeren van mogelijkheden voor efficiëntie en automatisering, en actief deelnemen aan HR-projecten gericht op continue verbetering en digitalisering
• Toepassen van sociale wetgeving en implementeren van wijzigingen

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt.

Je draagt de eindeverantwoordelijkheid van het financieel departement, met volgende taken:

• Cash controlling
• Facturatie
• Budgetten + Forecast
• Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten
• Verzekeringen
• Maandelijkse sluiting + rapportage naar de hoofdzetel
• Maandelijke BTW-aangifte’s + Intracomm + Intrastat + Klantenlisting
• Jaarlijkse afsluiting per 30/06
• De PWC Audit in goede banen leiden
• Jaarrekeningen opmaken + verslagen
• Aangifte Vennootschapsbelasting
• Jaarlijkse info naar de CPBW
• Administratieve opvolging van de ‘Permanente inventaris’
• Dagelijkse boekhoudkundige taken
• Als HR Manager ben je ook de eindeverantwoordelijke voor het HR-departement.
  
  • Dagelijkse administratie
  • Maandelijkse verwerking van de lonen voor +/- 75 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal Secretariaat
  • Contactpersoon voor de interimkantoren
  • Aanspreekpunt voor alle juridische vragen

Je hebt een master denkniveau en minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie met specifieke focus op zakelijk en financieel beleid.Je hebt grote affiniteit met de professionele podiumkunsten en muzieksector.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Als Legal Advisor Sociaal Recht, ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig volgen van zowel Belgische als Europese arbeidswetgeving met betrekking tot arbeidstijd en verlofregelingen.Bovendien speel je een actieve rol in benchmarking en proactief anticiperen op wetsontwikkelingen in diverse sectoren, om nieuwe juridische vereisten effectief te integreren binnen onze eigen richtlijnen.

- Administratieve opvolging van bestellingen en offertes.

- Ondersteunen van Contract Managers bij prijsaanvragen en aanbestedingen.

- Technische en administratieve ondersteuning aan Contract Managers.

- Afspraken maken, vergaderingen voorbereiden en opvolgen van takenlijsten.

- Fungeren als back-up voor de Service Desk Operator.

- Beheren van de volledige bestelprocedure van materialen.

- Beantwoorden van interventieaanvragen en sturen van de meest geschikte technieker.

- Opstellen van planning en afsluiten van werkorders in samenspraak met de Contract Manager.

Deze firma is een sociaal secretariaat

Jouw functie:

• Als payroll consulent beheer je het volledige personeelsdossier van jouw persoonlijke klanten en kunnen ze op jou rekenen voor een nauwkeurige en vlekkeloze verwerking van de lonen, sociale documenten en personeelsadministratie.
• Je beantwoordt al hun gerichte vragen en je denkt proactief met hen mee om advies op maat te formuleren

Deze firma is een sociaal secretariaat

Jouw functie:

• Als payroll consulent beheer je het volledige personeelsdossier van jouw persoonlijke klanten en kunnen ze op jou rekenen voor een nauwkeurige en vlekkeloze verwerking van de lonen, sociale documenten en personeelsadministratie.
• Je beantwoordt al hun gerichte vragen en je denkt proactief met hen mee om advies op maat te formuleren

Deze firma is een sociaal secretariaat

Jouw functie:

• Als payroll consulent beheer je het volledige personeelsdossier van jouw persoonlijke klanten en kunnen ze op jou rekenen voor een nauwkeurige en vlekkeloze verwerking van de lonen, sociale documenten en personeelsadministratie.
• Je beantwoordt al hun gerichte vragen en je denkt proactief met hen mee om advies op maat te formuleren

De functie inhoud Je kerntaken als Sales Manager: Je onderhoudt enerzijds de bestaande klanten alsook kijk je voor een verdere uitbouw van het klantenbestand.Als Sales Manager treed je op als Key person naar de klanten toe waarbij je de juiste oplossingen voorziet. Het voeren van commerciële en technische besprekingen met zowel aankopers als projectverantwoordelijken is ook iets dat je doet als Sales Manager.Je volgt de nieuwste trends en ontwikkelingen op binnen de automobielmarkt. Ook bij de beurzen in Europa assisteer je als Sales Manager.Onze klant Deze organisatie uit Brugge is één van de grootste spelers op de markt van de eindlijn testmachines binnen de automobielindustrie.Ze beschikken over een enorm interessant klantenbestand waaronder alle wereldwijd gevestigde autoconstructeurs.

Eerste aanspreekpunt: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en het sociaal secretariaat van onze filialen...Payrollverwerking: Je zorgt voor een foutloze loonverwerking in samenwerking met ons sociaal secretariaat..

Je breidt het team van dealers in deze regio uit en tilt hen naar een hoger niveau..Dealer Manager Limburg / Vlaams Brabant | Hoermann

Samenstellen van een team, bestaande uit vaste medewerkers, flexi medewerkers en jobstudenten.Voorraadbeheer en bestellingen drank en frituur (de keuken wordt door de chef gedaan).Planning medewerkers i.s.m.het management.