34 jobs voor Payroll Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de HR payroll?Wil je samenwerken met een ervaren collega om de payrolladministratie en personeelsprocessen vlot te laten verlopen?

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Loopbaanaanvragen, economische werkloosheid, sociale documenten..Administratie m.b.t.Je beheert de volledige payroll voor zowel arbeiders als bedienden (165 medewerkers), verspreid over 5 paritaire comités...

Voor onze klant in Genk, marktleider in de productie van houten paletten en verpakkingsmaterialen, zijn we op zoek naar een HR Business Partner en Payroll Medewerker.

Je taken:
- Je fungeert als tussenpersoon tussen het bedrijf en de werknemers.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen of problemen.
- Je verzorgt de opleiding en begeleiding van medewerkers, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.
- Je draagt de verantwoordelijkheid voor het volledige payrollproces.

Passende antwoorden bieden op vragen van verschillende stakeholders (medewerkers, management, vakbonden.) en externe partners .Je rapporteert aan de HR Manager.

Integratie payrollsystemen);.Rechtstreeks rapporteren aan HR Director.

Bezoekers/klanten/medewerkers onthalen..Zakenreizen organiseren voor onze hoofdkantoormedewerkers..

• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie + algemene HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor alle tijdsregistratie
• Je behandelt allerlei werkgerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteuning van maandelijkse rapportage en analyses
• Actief ondersteunen van procesverbeteringsinitiatieven op vlak van payrolling
• Je speelt een cruciale rol bij de vernieuwing van het payroll-team waar je met jouw persoonlijke impact een verschil kan maken

Dit bedrijf in Maaseik legt nutsleidingen.JobomschrijvingZorg jij ervoor dat alles achter de schermen goed verloopt?Ben jij de reddende engel van ons team?

.Payroll en HR wetgeving beheer jij vlot.HR gegevens analyseren en verbanden leggen doe jij als een pro!.Je houdt de communicatie soepel en georganiseerd, zowel inkomend als uitgaand..

Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.

Payroll op rolletjes loopt en beheert algemene.HR administratie met precisie en flair..

Verwerking van tijdsregistratie en de opvolging van verlofaanvragen..Je werkt samen met het sociaal secretariaat voor een correcte payroll..Als boekhoud(st)er zal jij instaan voor het dagdagelijks beheer van onze boekhouding zoals:..

Voor onze klant, een sociaal secretariaat, zijn wij op zoek naar een collega om hun team te versterken als junior payrollconsulent!

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als intern sociaal secretariaat omvat de rol van de Operations Administrator Payroll de volledige verantwoordelijkheid voor het personeelsbeheer van A tot Z.Daarnaast ondersteun je het team actief om een foutloze en efficiënte loonadministratie te waarborgen :

• Beheer van administratieve documenten en communicatie
• Voorbereiden en beheren van arbeidsovereenkomsten, addenda, documenten met betrekking tot interne mobiliteit en exitdocumenten zoals de C4
• Opstellen en regelmatig bijwerken van loonfiches en beheren van essentiële documenten met betrekking tot de carrière van medewerkers
• Opvolgen van contractuele wijzigingen en ervoor zorgen dat medewerkersdossiers up-to-date en wettelijk conform zijn
• Afdrukken, archiveren en verzenden van administratieve en sociale documenten (opzegbrieven, waarschuwingen, enz.)
• Beheren van interne communicatie via de interne mailbox en het opstellen en verzenden van Sociale Risicoverklaringen (DRS)
• Documentatie en inkomende/uitgaande correspondentie effectief organiseren en archiveren voor een nauwkeurige administratie
• Onboarding en vertrek van medewerkers
  • Plannen en organiseren van alle stappen voor de integratie van nieuwe medewerkers, inclusief het voorbereiden van checklists, interne communicatie en welkomstnotities
  • Afhandelen van administratieve formaliteiten en informeren van betrokken teams bij het vertrek van medewerkers
  • Zorgen voor de nodige informatie en middelen (toegang, materiaal, documentatie) voor nieuwe medewerkers en communiceren met interne stakeholders
• Opvolging van afwezigheden en arbeidsongevallen
  • Invoeren en opvolgen van medische attesten, diverse afwezigheden en andere rechtvaardigingsdocumenten
  • Organiseren en opvolgen van medische controles en beheer van arbeidsongevallen in samenwerking met de betrokken teams
  • Bijhouden van een opvolgingssysteem voor afwezigheden en ongevallen om periodieke statistieken en rapporten op te maken
• Loonbeheer en voordelen
  • Beheer van bestellingen voor maaltijdcheques, ecocheques en andere sociale voordelen voor medewerkers
  • Behandelen van loonbeslagen, cessies en schuldmediatie in overeenstemming met wettelijke verplichtingen en verzoeken van medewerkers
  • Coördineren van de loonadministratie, inclusief het opstellen en controleren van documentatie aan het einde van de loonperiode en het versturen van loonfiches
  • Beheer van personeelsverzekeringen, inclusief opvolging van inschrijvingen en wijzigingen
  • Opvolgen van sociale documenten, zoals die met betrekking tot economische werkloosheid en schorsing van arbeidsovereenkomsten
  • Administratieve stappen ondernemen bij wijzigingen in de sociale dekking van medewerkers
• Operationele ondersteuning en compliance
  • Beantwoorden van vragen van operationele medewerkers over administratieve aspecten van hun contract of loon
  • Opvolgen van telefoons en e-mails, met name via de payroll-mailbox, om snel en nauwkeurig informatie te verstrekken
  • Ondersteunen van administratieve en operationele teams bij inspecties en audits, inclusief het verzamelen en voorbereiden van de vereiste documenten

.Leidinggeven aan team Finance:.Zorgen voor naleving van relevante wet en regelgeving en het minimaliseren van financiële risico’s..Business review meetings:.

.Payroll en HR wetgeving beheer jij vlot.HR gegevens analyseren en verbanden leggen doe jij als een pro!.Je houdt de communicatie soepel en georganiseerd, zowel inkomend als uitgaand..

Voor een bedrijf gevestigd in Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt

Jouw functie:

• je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 150 medewerkers (arbeiders/bedienden en onze interims/flexers)
• je werkt samen met ons sociaal secretariaat Securex;
• je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime);
• je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten;
• je coördineert de on- en offboarding van medewerkers;
• je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving;
• je draagt actief bij aan allerhande comp & ben gerelateerde HR projecten (bv.implementatie cafeteria plan).
• je beheert de aanvragen tijdskrediet;
• je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel;
• je rapporteert aan de HR Manager

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt

Jouw functie:

• je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 150 medewerkers (arbeiders/bedienden en onze interims/flexers)
• je werkt samen met ons sociaal secretariaat Securex;
• je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime);
• je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten;
• je coördineert de on- en offboarding van medewerkers;
• je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving;
• je draagt actief bij aan allerhande comp & ben gerelateerde HR projecten (bv.implementatie cafeteria plan).
• je beheert de aanvragen tijdskrediet;
• je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel;
• je rapporteert aan de HR Manager

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt

Jouw functie:

• je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 150 medewerkers (arbeiders/bedienden en onze interims/flexers)
• je werkt samen met ons sociaal secretariaat Securex;
• je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime);
• je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten;
• je coördineert de on- en offboarding van medewerkers;
• je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving;
• je draagt actief bij aan allerhande comp & ben gerelateerde HR projecten (bv.implementatie cafeteria plan).
• je beheert de aanvragen tijdskrediet;
• je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel;
• je rapporteert aan de HR Manager

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Solliciteer dan snel!.Je takenpakket:.Als boekhoud(st)er zal jij instaan voor het dagdagelijks beheer van onze boekhouding zoals:..

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?Als HR professional wil jij nauw samenwerken met het management om personeelsstrategieën te ontwikkelen.Ben jij deze persoon, lees dan zeker verder!

Verantwoordelijkheden: 

• Jij zal een adviserende en ondersteunende rol hebben naar het management
• Vanuit jou expertise heb je een grondige kennis van wetgeving, personeels- en loonadministratie, payroll, fiscale actualiteit,.
• Je volt alle nieuwe HR-ontwikkelingen op en zal deze implementeren, analyseren en optimaliseren
• Je zal de kans krijgen om aan HR projecten te werken
• Jij zal voor het management de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties, vanuit deze rol zal je het aanspreekpunt zijn voor vragen en instaan voor de werknemersvertegenwoordiging

Het zal gaan om een voltijdse betrekking in dagdienst

LRM is een rendement gedreven investeringsmaatschappij die vanuit Limburg duurzame economische groei stimuleert in de regio en daarbuiten.LRM biedt risicokapitaal en expertise aan bedrijven en projecten die bijdragen aan zowel welvaart als welzijn in Limburg en Vlaanderen.

Je organiseert regelmatig seminaries met meerdere sprekers over een relevant onderdeel van “the HR ecosystem” gericht op bedrijven, HR experts en HR leveranciers;.5.

Je verwerft grondige kennis en houdt deze permanent up to date (sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid,…)..