11 jobs voor Payroll Medewerker gevonden in Leuven (3000)

Je volgt wijzigingen in sociaal juridische wetgeving en sectorontwikkelingen op en zorgt voor compliance binnen onze organisatie..Je zorgt ervoor dat interne rapporteringen nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd..

Jouw expertise?Payroll.Denk maar aan preventie en welzijn, sociaal verzekeringsfonds, risk solutionsBen je stressbestendig?Mooi. Zo ziet jouw job eruitWord je klantenadviseur payroll?Dan word je ambassadeur van Liantis.

Je volgt wijzigingen in sociaal juridische wetgeving en sectorontwikkelingen op en zorgt voor compliance binnen onze organisatie..Je zorgt ervoor dat interne rapporteringen nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd..

Registratie opleidingen).

Onze klant is een gerenommeerd en groeiend bedrijf binnen de fashion/luxury sector, gevestigd in Leuven.Met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en exclusiviteit, biedt het bedrijf een inspirerende werkomgeving waar passie voor mode en vakmanschap centraal staan.In een dynamische en stijlvolle setting krijg je de kans om deel uit te maken van een professioneel en gepassioneerd team.

Jobomschrijving

Ondersteuning bij de payroll en personeelsadministratie
Beheer van contracten, afwezigheden en sociale documenten
Contactpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
Opvolging van opleidingen en andere HR-projecten
Ondersteunen van het rekruteringsproces

In een dynamische en stijlvolle setting krijg je de kans om deel uit te maken van een professioneel en gepassioneerd team.Omschrijving🔹 Ondersteuning bij de payroll en personeelsadministratie🔹 Beheer van contracten, afwezigheden en sociale documenten🔹 Contactpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen🔹 Opvolging van opleidingen en andere HR projecten🔹 Ondersteunen van het rekruteringsproces

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages

Check!Consultancy?Check!Logistieke ondersteuning? Check, dubbelcheck!Met kantoren over heel Vlaanderen en Brusselzijn we steeds dichtbij..

Beheren en desgevallend voorzitten van formele overlegorganen intern en extern..Personeelszaken:. Innovatie en digitale transformatie:..

Hierbij is het de bedoeling om op actieve wijze de vertaalslag te maken naar digitale oplossingen.Je draagt in volgende domeinen een overkoepelende en coördinerende verantwoordelijkheid:Procesbeheer: Ontwikkelen, implementeren en verbeteren.Je ontwikkelt een flexibele en wendbare organisatiestructuur en verwoordt deze in duidelijke verantwoordelijkheden.Je beheert en voorzit desgevallend formele overlegorganen intern en extern.Personeelszaken:Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt en nauwkeurig beheren van de administratieve processen binnen de personeelsadministratie, inclusief salarisadministratie, contractbeheer en naleving van arbeidswetgeving.Je ontwikkelt en voert een strategisch en talentgericht personeelsbeleid verder mee uit.Je bouwt mee aan en ontwikkelt een cultuur waarin samenwerking, groei en innovatie centraal staan.Innovatie en digitale transformatie: Je werkt een technologische visie uit en beheert deze.Je introduceert nieuwe tools en technologieën om de werking van administratieve diensten (boekhouding, financiën, payroll) en iedereen in onze groeiende organisatie te ondersteunen en te optimaliseren.Vanaf 2026 zullen ook de verantwoordelijkheden van het gebouwenbeheer, de logistiek en facilitaire diensten toegevoegd worden aan deze coördinerende rol.Je helpt bij het monitoren van de financiële gezondheid van De Wissel vzw.