Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten:
- Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
- Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
- Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
- Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
- Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
- Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
- Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.