29 jobs voor senior recruitment specialist gevonden

Heb je een passie voor HR en voeding?Lees dan snel verder, want dit klinkt alvast als de ideale job voor jou!

Dit bedrijf is een snelgroeiend voedingsproductiebedrijf in Brugge met 3 filialen in België.Bij dit bedrijf kom je terecht in een veilige en hechte omgeving met een familiale bedrijfscultuur.

Hoe zal jouw functie als Senior Recruitment Specialist er uit zien?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, enz).

• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes 
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers

Voor onze klant, een gerenommeerd bedrijf actief in de.voedingssector gelegen in de regio van.Eeklo, zijn wij op zoek naar een enthousiaste.Senior Talent Acquisition Specialist om het HR departement te versterken.

Ben jij een gedreven professional met een passie voor mensen en een sterke commerciële mindset?Wil jij deel uitmaken van een groeiend en dynamisch team waar geen enkele dag hetzelfde is?Dan zijn wij bij Austin Bright op zoek naar jou!

Wat houdt de functie in?

Als Recruitment Consultant bij Austin Bright speel jij een sleutelrol in het matchen van topkandidaten met de juiste bedrijven.Jij bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van A tot Z:

• 🎯 Actief benaderen van bedrijven en opbouwen van langdurige klantrelaties
• 🔍 Screenen en interviewen van kandidaten om hun vaardigheden en ambities in kaart te brengen
• 🤝 Begeleiden van zowel klanten als kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• 🚀 Het ontwikkelen van jouw eigen nichemarkt en specialist worden in jouw vakgebied

Jouw rol.Als Senior Recruiter ben je de spilfiguur in het rekruteringsproces voor operationele profielen, met een sterke focus op onze productie- en logistieke afdelingen.Je bouwt een hecht netwerk op binnen de sector en werkt strategisch samen met uitzendpartners om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden.Je komt terecht in een HR team van 4 collega's (2 interne en 2 externen).

Wat ga je doen?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, koks, orderpickers, etc.).
• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners om tijdige invulling van vacatures te garanderen.
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes gericht op specifieke doelgroepen binnen de operationele profielen.
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Nauwe samenwerking met uitzendkantoren en interne afdelingen om rekruteringsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze snel hun draai vinden binnen Be Food.

Medior/Senior Talent Acquisition (RPO) SpecialistTalent Acquisition (RPO) Specialist | HR | Klantgericht | RPO | Huizingen Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.Binnen de tak Enterprise Solutions zijn we op zoek naar een Talent Acquisition (RPO) Specialist/Recruiter die onderdeel wil uitmaken van een team dat dedicated voor één van onze klanten in Huizingen werkt.

Medior/Senior Talent Acquisition (RPO) SpecialistTalent Acquisition (RPO) Specialist | HR | Klantgericht | RPO | Huizingen Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.Binnen de tak Enterprise Solutions zijn we op zoek naar een Talent Acquisition (RPO) Specialist/Recruiter die onderdeel wil uitmaken van een team dat dedicated voor één van onze klanten in Huizingen werkt.

Medior/Senior Talent Acquisition (RPO) SpecialistTalent Acquisition (RPO) Specialist | HR | Klantgericht | RPO | Huizingen Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.Binnen de tak Enterprise Solutions zijn we op zoek naar een Talent Acquisition (RPO) Specialist/Recruiter die onderdeel wil uitmaken van een team dat dedicated voor één van onze klanten in Huizingen werkt.

We bieden je de tools, de opleiding en de autonomie om succesvol te zijn in je rol.HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar talent in de financiële sector via verschillende kanalen (Linked.In, netwerken, job boards, etc.).Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met zowel kandidaten als klanten.Beoordelen van cv's en het voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten om hun vaardigheden en carrièredoelen te begrijpen.Bedrijven adviseren over hun wervingsstrategie en het identificeren van de beste kandidaten voor hun teams.Onderhandelen van arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het volledige wervingsproces van begin tot eind.

Script) die al ervaring heeft als project lead.Internationaal gezien staat onze klant bekend als een van 's werelds meest innovatieve audiobedrijven.Hun familiebedrijf, dat sinds de jaren 1980 industriële en professionele geluidssystemen aanbiedt, ademt passie voor geluid.

FUNCTIE· Je biedt ondersteuning aan de afdelingen administratie, HR & leverancier boekhouding.

Klantenportefeuille van A tot Z als ondernemersadviseur inzake accountancy en fiscaliteit & werk je in nauwe samenwerking/tandem met de vennoot & junior collega’s op kantoor.Hier krijg je carrièrekansen die je voor ogen hebt.

Als.Senior Accountant heb je de leiding over een team van meer dan 5 mensen, gaande van accountants tot credit controllers en andere specialisten in hun vak.Gent, is op zoek naar een gemotiveerde.Senior Accountant om het accounting team te leiden.

Maak dan werk van je talent en versterk ons team!Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?Gedurende de inloopperiode krijg je een grondige opleiding van jouw senior collega's.Aangezien wij een kwalitatieve dienstverlening garanderen aan onze klanten is het belangrijk dat je eerst een echte specialist in jouw vakgebied wordt.Je gaat de markt verkennen en contacteert nieuwe leads (bedrijven).

Maak dan werk van je talent en versterk ons team!Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?Gedurende de inloopperiode krijg je een grondige opleiding van jouw senior collega's.Aangezien wij een kwalitatieve dienstverlening garanderen aan onze klanten is het belangrijk dat je eerst een echte specialist in jouw vakgebied wordt.Je gaat de markt verkennen en contacteert nieuwe leads (bedrijven).

BEDRIJFOnze klant is een vertrouwde partner voor financiële, administratieve, fiscale en juridische bijstand. FUNCTIEJij bent heteerstelijns aanspreekpunt voor de seniors en managers.

Pensaert & Partners, een dynamisch recruitmentbureau met een focus op Finance , ingenieurs en bouwprofielen, zoekt een energieke Recruitment Consultant om hun ambitieus team te versterken.Als onderdeel van een team van 24 collega's zet Pensaert & Partners zich in voor het vinden van top talent voor vooruitstrevende bedrijven in diverse sectoren.

In, social media, jobboards, meet ups, carrière beurzen et cetera);.Je onderhoudt contacten met vendoren (uitzendbureaus, agencies en andere recruitment(marketing)partners) en zorgt voor de juiste naleving van afspraken en een vruchtbare samenwerking;.

Pensaert & Partners, een dynamisch recruitmentbureau met een focus op Finance , ingenieurs en bouwprofielen, zoekt een energieke Recruitment Consultant om hun ambitieus team te versterken.Als onderdeel van een team van 24 collega's zet Pensaert & Partners zich in voor het vinden van top talent voor vooruitstrevende bedrijven in diverse sectoren.

Pensaert & Partners is een dynamisch recruitmentbureau gespecialiseerd in Finance , ingenieurs en bouwprofielen.We zijn op zoek naar een energieke Junior Sales Consultant om ons enthousiaste team van 15 collega's te versterken.

Via Linked.In, social media, jobboards, meet ups, carrière beurzen et cetera);.

Communicate effectively and proactively throughout the recruiting process.Build and maintain manageable talent pools in software systems.

Communicate effectively and proactively throughout the recruiting process.Build and maintain manageable talent pools in software systems.

Dit bedrijf produceert.bakkerijproducten voor supermarkten, foodservice, bakkerijen….aanspreekpunt voor sales & marketing betreffende prijszetting, rapportage, contracten en voorwaarden..Sturen en optimaliseren van het.

Als recruiter treed je op als adviseur van verschillende stakeholders voor diverse taken: Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor alle fases binnen rekrutering: van het zoeken en aantrekken tot het onboarden van nieuw talent voor onze klant met de focus binnen de engineering sector.Je zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve aanwerving van verschillende profielen.Dit doe je via verschillende kanalen.

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be).We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden.Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling.Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren.Welkom bij Krinkels!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

About the role

As a Talent Acquisition Business Partner you will act as a key partner to business leaders, driving the recruitment strategy and ensuring the acquisition of top talent that aligns with our organisational goals for your region.
This role is responsible for recruitment across Belgium and Switzerland.

• Manage a portfolio of requisitions, managing the full end to end recruitment lifecycle.
• Build and maintain strong relationships with stakeholders, including HR, business leaders, and external partners.
• Proactively network and engage in the local market to identify and build talent pipelines.
• Collaborate closely with hiring managers to understand their talent requirements and preferences and align hiring demand to their workforce plans.
• Support the business with the development of job descriptions, and create effective sourcing strategies.
• Review CV's and applications to assess candidate skills, experience, and suitability for specific roles.
• Conduct initial phone screenings to evaluate candidates' skills, experience.
• Develop and conduct candidate assessments, interviews, and facilitate the selection process, providing advice and guidance to the business leaders as required.
• Work collaboratively with the TA sourcing specialists to identify key pipeline roles and develop engagement strategies to keep talent communities warm.
• Liaise with hiring managers and HR to ensure offer process and onboarding processes are smooth and best in class.
• Lead on local community engagement or careers fair events and PR initiatives in conjunction with the business and local marketing teams.
• Promote diversity and inclusion in hiring practices, ensuring a diverse pool of candidates for all positions.
• Stay updated with market trends, industry news, and talent demands.

Personeelsadministratie, het beheer van extralegale voorwaarden en het wagenpark..Je bent back up voor de payroll..

Ben je een freelance consultant?Klaar voor een nieuwe uitdaging?Of wil je je netwerk uitbouwen en als IT professional op de hoogte blijven van interessante opdrachten?Fieldside levert enterprise en technologische oplossingen én de daarbij horende consultancy diensten.