30 jobs voor verandermanager gevonden

Jouw Uitdagende Taken:

Als Supply Chain Manager met een scherp oog voor verandering ben je de drijvende kracht achter onze logistieke transformatie.Jij bent de architect van onze logistieke strategie, die rekening houdt met bedrijfsdoelstellingen, kostenbeheersing, kwaliteit en klanttevredenheid.Jouw missie omvat:

• Strategische Ontwikkeling en verandermanagement: Je ontwikkelt en implementeert een cutting-edge strategie voor logistiek management binnen de retail, waarbij je vooroploopt in de branche en zorgt voor naadloze verandering binnen de organisatie.

• Voorraadmeesterschap: Je introduceert en leidt Material Requirements Planning (MRP) samen met een planner, waardoor je niet alleen onze voorraadniveaus nauwgezet beheert, maar ook een transformatie van ons voorraadbeheer initieert.

• Orderadministratie & EDI: Je bent de bezielende kracht achter een team van orderadministrators aangestuurd door een coördinator en brengt verandermanagementprincipes in om de efficiëntie van orderverwerking te verbeteren.

• Transport & Distributie-Optimalisatie: Je bent verantwoordelijk voor het stroomlijnen van transportroutes, het coördineren van transporteurs en het strikt handhaven van onze transportafspraken terwijl je verandermanagementtechnieken inzet om de organisatie soepel door veranderingen te leiden.

• Masterdata Excellence: Samen met het masterdata team garandeer je data-integriteit en correctheid van masterdata en initieer je verandermanagementprocessen voor continue verbetering.

• Prestatie-Driven met focus op verandering: Je definieert prestatie-indicatoren en houdt een vinger aan de pols om ervoor te zorgen dat veranderingsdoelen worden behaald.

• Kwaliteitsbewaking met een oog voor verandermanagement: Je waarborgt de kwaliteit van inkomende goederen en implementeert kwaliteitscontrolesystemen met inachtneming van verandermanagementprincipes.

• Teammanagement met veranderingsleiderschap: Je leidt en motiveert ons logistieke team met aandacht voor verandermanagement, waarbij je de organisatie meeneemt in deze dynamische veranderingen.

Verandering en communicatie implementeren:..

.Je wordt een onmisbare schakel in ons management team en werkt nauw samen met diverse afdelingen, zoals inkoop, verkoop en lokale laadkaaien, om ervoor te zorgen dat onze logistieke processen vlekkeloos verlopen .

Je bent verantwoordelijk voor de operationele en strategische aansturing van de dienst Personeel & HR.Dit houdt in:ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR beleid en personeelsbeheerstimuleren van een gezonde, inclusieve en toekomstgerichte organisatiecultuurbevorderen van talentontwikkeling en leiderschapsvaardighedenondersteunen van verandermanagement binnen de organisatie

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers en zorg je voor een effectieve uitvoering van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Coaching van managers bij hun dagelijkse uitdagingen en leiderschapsontwikkeling.
• Leiding geven aan veranderingsprocessen en het inspireren van teams zonder formele hiërarchische macht.
• Uitvoeren van HR-strategieën, inclusief projectbeheer en implementatie van actieplannen.
• Het ontwikkelen, aantrekken en behouden van talent binnen de organisatie.

• Strategische ontwikkeling: Het opstellen en implementeren van een innovatieve logistieke strategie die kosten, kwaliteit en klanttevredenheid combineert.
• Voorraadbeheer: Het introduceren van Material Requirements Planning (MRP) en zorgen voor een efficiënt voorraadbeheer.
• Orderadministratie en EDI: Het aansturen van een orderteam en verbeteren van orderprocessen door middel van veranderingsstrategieën.
• Transport en distributie: Optimaliseren van transportroutes, coördineren van transporteurs en waarborgen van naleving van transportafspraken.
• Masterdata: Samenwerken met het masterdata team om gegevensintegriteit te waarborgen en continu verbeteren.
• Prestatie-indicatoren: Het opstellen en monitoren van KPI’s om veranderingen te realiseren.
• Kwaliteitsbeheer: Implementeren van kwaliteitscontrolesystemen om inkomende goederen te waarborgen.
• Teamleiderschap: Inspireren en leiden van het logistieke team tijdens dynamische verandertrajecten.

Als manager HR & Organisatieontwikkeling zorg je mee voor positieve verandering.Je bent verantwoordelijk voor de operationele en strategische aansturing van de dienst Personeel & HR..

Wij zoeken een energieke HR Business Partner regio Gent die managers ondersteunt in hun dagelijkse uitdagingen en teams door veranderingsprocessen leidt.Ben jij die ambitieuze professional met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige rol, die klaar is voor een volgende stap?Dan is dit dé kans om jouw leiderschapsvaardigheden te versterken en bij te dragen aan de ontwikkeling van talent binnen een snelgroeiende organisatie.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers en zorg je voor een effectieve uitvoering van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Coaching van managers bij hun dagelijkse uitdagingen en leiderschapsontwikkeling.
• Leiding geven aan veranderingsprocessen en het inspireren van teams zonder formele hiërarchische macht.
• Uitvoeren van HR-strategieën, inclusief projectbeheer en implementatie van actieplannen.
• Het ontwikkelen, aantrekken en behouden van talent binnen de organisatie.

Als project & account engineer ben je het eerste aanspreekpunt voor onze nationale en internationale klanten.Je coördineert de projectgebonden zaken tussen klant,leverancier en onze eigen website.Je leidt de opstart van nieuwe projecten via APQP projectmanagement en IATF procedures, in goede banen en bent verantwoordelijke voor aanpassingen in lopende projecten.

Als Continuous improvement engineer neemt je volgende verantwoordelijkheden op:

• Continue Verbetering (CI) van productieprocessen en ondersteunende functies

• Elimineren van "waste" en verminderen van variatie.

• Implementeren van bewezen CI-methoden zoals DMAIC, Lean Six Sigma, Simplifications, "Poka Yoke", Visual Management, 5S en gebruik van checklists, werkinstructies en online handleidingen.

• Definieer je lokale CI-projecten die aansluiten op de verwachtingen van de groep

• Delen van continue verbetering best practices met je collega's en andere sites.

• Je identificeert verbeterideeën en vertaalt naar concrete projecten of acties.

• Vanuit deze functie coördineer, leidt en implementeer je verbeterprojecten.

• Je doet aan Stakeholder- en verandermanagement

Zorgen voor naleving van relevante wetgeving en samenwerken met payrollpartners voor HR vragen van medewerkers..Leiden van diverse HR projecten en fungeren als vertrouwde adviseur voor het team en management op HR gebied.

Stimuleren van een cultuur van continue verbetering en innovatie.Rapportages opstellen en vergaderingen bijwonen.

Profielomschrijving :Je hebt een masterdiploma in een relevant vakgebied (handelsingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur,.).Je hebt ervaring in business process management of business process improvement, proces/business architectuur.Je hebt affiniteit met ICT architectuur, enterprise architectuur, software deliveryJe hebt een praktische kennis van een modelgerichte aanpak en ervaring met business modelling talen.Je hebt ervaring met organisatorisch en individueel verandermanagement.Je hebt ervaring met één of meerdere modelleringstools

• Uitdagende taken, waaronder het beheer van omgevingsaspecten, het nastreven van een volledig integrale aanpak en aandacht voor procesmanagement.
• Ervaring in het leiden van projectteams en het succesvol realiseren van projecten, met focus op ontwerp, voorbereiding en uitvoering.
• Implementatie van bepaalde strategieën om projecten succesvol af te ronden, met kernwaarden als "stick to the plan", "in control zijn" en "best for project".
• Dagelijkse leiding over de werf, waarbij ondersteuning van het team, ruimte bieden aan teamleden en begeleiding in persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
• Medeverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden door effectieve aansturing van ploegbazen, arbeiders en onderaannemers.
• Onderhouden van nauwe contacten met het projectteam, studiebureau en andere betrokken partijen.
• Vertrouwd met het Standaardbestek 250 (of typebestek 250) voor de wegenbouw.

Over de functie Uitdagende taken, waaronder het beheer van omgevingsaspecten, het nastreven van een volledig integrale aanpak en aandacht voor procesmanagement.Ervaring in het leiden van projectteams en het succesvol realiseren van projecten, met focus op ontwerp, voorbereiding en uitvoering.Implementatie van bepaalde strategieën om projecten succesvol af te ronden, met kernwaarden als "stick to the plan", "in control zijn" en "best for project".Dagelijkse leiding over de werf, waarbij ondersteuning van het team, ruimte bieden aan teamleden en begeleiding in persoonlijke ontwikkeling centraal staan.Medeverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden door effectieve aansturing van ploegbazen, arbeiders en onderaannemers.Onderhouden van nauwe contacten met het projectteam, studiebureau en andere betrokken partijen.Vertrouwd met het Standaardbestek 250 (of typebestek 250) voor de wegenbouw.Functie eisen Je hebt een diploma in bouwkunde of een equivalente kwalificatie, ondersteund door meerdere jaren ervaring in complexe infrastructurele projecten.Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol binnen de wegenbouw, met focus op grote en complexe infrastructurele projecten.Aantoonbare bekwaamheid in leiderschap, interpersoonlijke communicatie en verandermanagement, met het vermogen om te motiveren, delegeren en coördineren, en de capaciteit om een interactieve teamgeest te cultiveren.Actieve bevordering van verantwoordelijkheidsgevoel op alle niveaus binnen het project.Vloeiende communicatie in het Nederlands en vaardigheid in het zich goed uitdrukken in het Engels.Sterke technische achtergrond en bekwaamheid in het gebruik van MS Office (kennis van MS Project is een meerwaarde). Over het bedrijf Je komt als Projectleider infra (Brussel) terecht bij Maandag, een projectorganisatie binnen de technische sector.Wij verbinden jouw talenten en persoonlijkheid met technisch uitdagende projecten.

Ben jij een geboren leider met een passie voor auto's en klantgerichtheid?Wij zijn op zoek naar een ervaren Sales Manager die zowel het aanspreekpunt is voor klanten als medewerkers.Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de klantbeleving, medewerkerstevredenheid en het behalen van resultaten.

Takenpakket:

- Verkoop en klantenbeleving: Je zet verkoopkansen om in concrete acties en ontwikkelt strategieën om de klanttevredenheid te verhogen.
- Leiding en coaching: Je geeft leiding aan het verkoopteam, bestaande uit Sales Advisors, Ambassadors en administratieve medewerkers, en coacht hen in alle stappen van de Customer Journey.
- Teammanagement: Je zorgt voor een efficiënte planning van de showroom, zoals het beheren van verlofaanvragen en opleidingen.
- Verandermanagement: Je motiveert het team bij veranderingsprocessen en zorgt voor een heldere communicatie tussen het management en het verkoopteam.
- Lokale vertegenwoordiging: Samen met de Site Manager en Fleet Manager vertegenwoordig je de Group lokaal en werk je aan een sterke verankering van de vestiging in Herent.

Als sleutelfiguur binnen het Business Applications-team, ga je de implementatie van het nieuwe WMS leiden voor de hele groep.Dit omvat een naadloze integratie met MES en ERP.Je begint met de implementatie op het hoofdkantoor in Marke, met als doel later uitrol naar andere Europese vestigingen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je verdiept je in de bedrijfs- en productieprocessen om het huidige systeem goed te begrijpen.
• Je neemt de leiding over het project van analyse tot implementatie en de go-live van het nieuwe systeem.
• Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, IT-teams en leveranciers om een soepele overgang te garanderen.
• Je beheert de overgang van het oude naar het nieuwe systeem en zorgt ervoor dat eventuele problemen grondig worden onderzocht en opgelost.
• Na de go-live ben je dé expert op het gebied van WMS-oplossingen binnen de groep en draag je bij aan WMS-projecten bij andere vestigingen.
• Je rapporteert direct aan de IT Manager Business Applications.

.Met een coachende houding ondersteun je leidinggevenden in het ontwikkelen van leiderschaps en people managementvaardigheden.

Global Fries bv is een producent en wereldwijde uitvoerder van heerlijke frietjes!
Klantenservice, flexibiliteit en teamwork zijn voor ons belangrijke speerpunten.Zo voorzien wij voor onze klanten binnen “no time” een passende aanbieding.
We zijn een jong bedrijf in volle expansie en onze passie, gedrevenheid en mensgerichte aanpak zijn dan ook onze basis ingrediënten.
We delen dit graag met onze medewerkers en investeren dan ook in hun groeimogelijkheden en talenten!

Jobomschrijving

Als Operations manager stimuleer je de cultuur van voortdurende verbetering, ondersteun je nieuwe initiatieven en pas je verbeteringstechnieken toe om de prestaties van je equipment te verbeteren.
Je focust je op teamontwikkeling en het implementeren van standaarden en nieuwe procedures

• Je coördineert de operationele activiteiten en zorgt voor een soepele uitvoering;
• Je monitort actief de processen en je grijpt in waar nodig om de doelstellingen te behalen;
• Je beheert de budgetten en streeft naar maximale rendementen en efficiëntie;
• Stimuleren van een cultuur van continue verbetering en innovatie;

rapportages opstellen en vergaderingen bijwonen;

• Leiden van diverse projecten ter optimalisatie van operationele processen;
• Coachen en begeleiden van teamleden om hun prestaties te verbeteren;
• Aanwakkeren en zorgen voor een veilige omgeving voor onze medewerkers en hiervoor de nodige opleidingen voorzien;
• Opstellen van een jaaractieplan.

Grensarbeid zoekt voor RWM in Sittard een enthousiaste en ervaren fleetmanager..Fleetmanager: een verbindende, kordate en resultaatgerichte leidinggevende die het een uitdaging vindt om te schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.

Je leidt het team van mobiele medewerkers dat kinderen en jongeren met complexe psychische of psychiatrische noden begeleidt in de regio Zuid Oost Vlaanderen.Dat team bestaat uit 1 kinder en jeugdpsychiater, 9 medewerkers Care, 1 medewerker Casemanagement, 5 medewerkers proeftuin transitieleeftijd, 2 medewerkers die teams in de residentiële Jeugdhulp ondersteunen, samen 11,6 VTE..

De.expert organisatiebeheer en verandermanagement is verantwoordelijk voor het.

Q, wordt wereldwijd gebruikt door diverse prominente klanten, zoals NATO, de Europese Commissie, Examenbureau, Syntra, G4S, Sport Vlaanderen,.Wij bieden innovatieve Saa.S oplossingen die overheidsinstellingen, bedrijven en opleidingscentra helpen bij hun ontwikkeling en groei.Met een focus op groei en internationale expansie, willen we ons HR team uitbouwen met een ervaren Head of People.JobomschrijvingJouw rol als Head of PeopleAls Hoofd van HR ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven van de HR strategie en het optimaliseren van processen.

Als lid van het Management team realiseer je de strategische doelstellingen van het bestuur via een operationeel plan.Binnen het departement Openbare ruimte operationaliseer je die strategische doelstellingen naar de 4 diensthoofden die je aanstuurt.

JobomschrijvingVoor ons nieuwe filiaal te Gooik, zijn wij op zoek naar een (V/M/X) Filiaalverantwoordelijke!JOUW UITDAGING als Filiaalverantwoordelijke Management: toezicht houden op de administratieve, logistieke, veiligheids en technische aspecten van het filiaal (met betrekking tot de volgende technologieën: gas, olie, warmtepompen en in mindere mate pellets).Strategisch beheer: het filiaal beheren in overeenstemming met de doelstellingen en de filosofie van SENEC en de ENGIE groep.Business development: nieuwe klanten aantrekken en het merk SENEC in de regio promoten.People management: Geleidelijk aan een team samenstellen van technische profielen (onderhoud, reparaties, installaties) en administratieve profielen (planning, codering, bestellingen) volgens een welomschreven ontwikkelingsplan, met de steun van het hoofdkantoor (HR afdeling) en het management.Performantie opvolging: Verzekeren van financiële resultaten, klanttevredenheid en naleving van kwaliteitsnormen.Leiderschap, verandermanagement en feedback: Een open en constructieve leiderschaps en feedbackcultuur cultiveren.Veranderingsprocessen initiëren en overzien, vooral met betrekking tot nieuwe technologieën en digitalisering.Samenwerking: synergiën met andere agentschappen benutten om de efficiëntie voortdurend te verbeteren.

Je kan jouw ervaring binnen dit project omzetten naar optimalisatie van de dienstverlening die we aan externe klanten bieden.Je werkt nauw samen met de projectmanager ‘taalondersteuning op de werkvloer’ in het kader van het Turboplan (https://beslissingenvlaamseregering.vlaanderen.be/document view/64FAC6853605E1AC863BE88A).Hierbij ben jij verantwoordelijk voor de herwerking van bestaande producten en methodieken naar werkgevers.

Over de functie .Samen met je collega teamleider coach en begeleid je het team naar zelfstandigheid en stimuleer je het lerend vermogen en eigenaarschap.

.In jouw rol als directeur PMB werk je zelf inhoudelijk geen projecten uit.