27 jobs voor verandermanager gevonden

.Je wordt een onmisbare schakel in ons management team en werkt nauw samen met diverse afdelingen, zoals inkoop, verkoop en lokale laadkaaien, om ervoor te zorgen dat onze logistieke processen vlekkeloos verlopen .

Ben jij een ervaren leider die graag de verantwoordelijkheid neemt voor meerdere productielocaties en een team weet te motiveren om te excelleren in veiligheid, kwaliteit en prestaties?Dan is deze rol iets voor jou!

Leidinggeven aan productielocaties:

Je bent verantwoordelijk voor de Aviko-productielocaties in België (Proven & Poperinge), en bouwt een gemotiveerd team dat gericht is op veiligheid, kwaliteit en prestaties.

Voorbereiding nieuwe productielijn:

Je bereidt de Poperinge-locatie voor op de implementatie van een nieuwe productielijn (ongeveer 80 FTE).

* Efficiëntie en organisatie:

Je bouwt een efficiënte organisatie door middel van continue verbeteringen, het bieden van richtlijnen en het toezicht houden op de uitvoering van projecten.

* Business- en investeringsplan:

Je ontwikkelt het jaarlijkse businessplan (inclusief budget) en het investeringsplan in lijn met de strategie van Aviko, gericht op optimale productieprestaties.

* Strategie en communicatie:

Je vertaalt de strategie van Aviko naar concrete acties en motiveert je team om zich te verbinden aan de missie, visie en waarden van het bedrijf.

* Stakeholderbeheer:

Je beheert interne en externe stakeholders en fungeert als aanspreekpunt voor lokale overheden en andere relevante instanties en partijen.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijks werking van de Purchase afdeling

Je leidt, coacht en beoordeelt 2 Purchasers

Je draagt zorg voor de continuïteit van onze productie door het opstellen en uitvoeren van een effectief aankoopbeleid

Je neemt het voortouw in het verder optimaliseren van relevante bedrijfsprocessen

Je garandeert een doordacht stockbeheer

Je werk heel nauw samen met Productie, Logistiek en Sales

Door je materiaal- en marktkennis ben je als Product manager het aanspreekpunt

Deze functie combineert zowel strategische en operationele activiteiten

• Ontwikkelen van een inkoopstrategie afgestemd op de organisatiebehoeften.
• Inkoopproces voor diensten coördineren en verbeteren in samenwerking met interne teams.
• Offertes aanvragen, leveranciers selecteren en onderhandelen over voorwaarden.
• Beheren van inkoopbudgetten samen met stakeholders.
• Relaties opbouwen met interne en externe partners.
• Op de hoogte blijven van relevante vak ontwikkelingen en wetgeving.
• Rapporteren aan de Directeur Finance en samenwerken met HR en Facility Manager.

Voor een snelgroeiend en dynamisch productiebedrijf in Sint-Niklaas zijn we op zoek naar een Business Analist!

Jobomschrijving

• Je staat in voor het beheren en optimaliseren van processen (Plan-to-Produce, Order-to-Cash, Procure-to-Pay).
• Je fungeert als schakel tussen proceseigenaars, ontwikkelaars en consultants.
• Je begeleidt en coördineert van analyse, design, implementatie, testen tot ingebruikname van oplossingen.
• Je coördineert projecten voor nieuwe of aangepaste functionaliteiten en integraties.
• Je staat in voor het ontwikkelen en ondersteunen van applicaties zoals online bestelplatformen, interne beheersoftware en maatwerkoplossingen.
• Je werkt binnen een dynamisch ICT-team met interne en externe medewerkers.

Ben jij de strategische aankoper die het inkoopproces voor diensten optimaliseert en een toekomstbestendig beleid ontwikkelt? Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om duurzame, verantwoorde en betaalbare oplossingen te realiseren, met oog voor lange termijn.Voor een bekende dienstverlener actief in o.a.regio Brugge, zijn wij op zoek naar een Aankoper Indirect Spend!

Jobomschrijving

• Ontwikkelen van een inkoopstrategie afgestemd op de organisatiebehoeften.
• Inkoopproces voor diensten coördineren en verbeteren in samenwerking met interne teams.
• Offertes aanvragen, leveranciers selecteren en onderhandelen over voorwaarden.
• Beheren van inkoopbudgetten samen met stakeholders.
• Relaties opbouwen met interne en externe partners.
• Op de hoogte blijven van relevante vak ontwikkelingen en wetgeving.
• Rapporteren aan de Directeur Finance en samenwerken met HR en Facility Manager.

• Je staat in voor het beheren en optimaliseren van processen (Plan-to-Produce, Order-to-Cash, Procure-to-Pay).
• Je fungeert als schakel tussen proceseigenaars, ontwikkelaars en consultants.
• Je begeleidt en coördineert van analyse, design, implementatie, testen tot ingebruikname van oplossingen.
• Je coördineert projecten voor nieuwe of aangepaste functionaliteiten en integraties.
• Je staat in voor het ontwikkelen en ondersteunen van applicaties zoals online bestelplatformen, interne beheersoftware en maatwerkoplossingen.
• Je werkt binnen een dynamisch ICT-team met interne en externe medewerkers.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de Purchase afdeling.Je geeft leiding aan twee Purchasers, waarbij je hen coacht en evalueert.

.Stimuleren van een cultuur van continue verbetering en innovatie..Leiden van diverse projecten ter optimalisatie van operationele processen. .Je coördineert de operationele activiteiten en zorgt voor een soepele uitvoering.

.Internationale organisatie actief in een gespecialiseerde sector binnen de energiesector..

Ben je zowel tactisch als operationeel sterk in aankoop?

Heb je ervaring in purchase en/of als product manager?

Heb je sterke technische kennis?Dan word jij onze nieuwe Product manager.

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de Purchase afdeling.
• Je leidt, coacht en beoordeelt 2 Purchasers.
• Je draagt zorg voor de continuïteit van onze productie door het opstelen en uitvoeren van een effectief aankoopbeleid.
• Je neemt het voortouw in het verder optimaliseren van relevante bedrijfprocessen.
• Je garandeert een doordacht stockbeheer.
• Je werkt heel nauw samen met Productie, Logistiek en Sales.
• Door je materiaal- en marktkennis ben je als Productmanager hét aanspreekpunt.
• Deze functie combineert zowel strategische en operationele activiteiten.

Zorgen voor naleving van relevante wetgeving en samenwerken met payrollpartners voor HR vragen van medewerkers..Leiden van diverse HR projecten en fungeren als vertrouwde adviseur voor het team en management op HR gebied.

Voor een van onze klanten, in de verzekeringssector, zijn wij op zoek naar een Teamleader Back Office.

• Interim met uitzicht op een vast contract
• 1000 Brussel
• Sector: Verzekeringen

Als Teamleader Back Office zullen uw taken zijn:

• U beheert de dagelijkse organisatie van de activiteiten van uw team.
• U bereidt rapporten voor, analyseert de resultaten en past de acties van de afdeling aan op basis van de bevindingen.
• U delegeert taken en stelt de juiste prioriteiten.
• Als expert bent u beschikbaar om vragen en problemen van uw medewerkers te beantwoorden en samen met hen oplossingen te zoeken, binnen de gestelde deadlines.
• U begeleidt en traint uw team om hun vaardigheden en veelzijdigheid te verbeteren, zodat ze de gestelde doelen kunnen bereiken.
• U analyseert werkprocessen en stelt verbeteringen voor binnen een cultuur van continue verbetering.
• U neemt deel aan werkgroepen met de Back Office Manager om procedures aan te passen en de klanttevredenheid te waarborgen, waarbij u interdepartementale samenwerking bevordert.
• U ondersteunt het voortdurende veranderproces binnen de organisatie en motiveert uw team om deze veranderingen op een constructieve en positieve manier te omarmen.

Profielomschrijving :Je hebt een masterdiploma in een relevant vakgebied (handelsingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur,.).Je hebt ervaring in business process management of business process improvement, proces/business architectuur.Je hebt affiniteit met ICT architectuur, enterprise architectuur, software deliveryJe hebt een praktische kennis van een modelgerichte aanpak en ervaring met business modelling talen.Je hebt ervaring met organisatorisch en individueel verandermanagement.Je hebt ervaring met één of meerdere modelleringstools

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Uitdagende taken, waaronder het beheer van omgevingsaspecten, het nastreven van een volledig integrale aanpak en aandacht voor procesmanagement.Ervaring in het leiden van projectteams en het succesvol realiseren van projecten, met focus op ontwerp, voorbereiding en uitvoering.Implementatie van bepaalde strategieën om projecten succesvol af te ronden, met kernwaarden als "stick to the plan", "in control zijn" en "best for project".Dagelijkse leiding over de werf, waarbij ondersteuning van het team, ruimte bieden aan teamleden en begeleiding in persoonlijke ontwikkeling centraal staan.Medeverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden door effectieve aansturing van ploegbazen, arbeiders en onderaannemers.Onderhouden van nauwe contacten met het projectteam, studiebureau en andere betrokken partijen.Vertrouwd met het Standaardbestek 250 (of typebestek 250) voor de wegenbouw.Je hebt een diploma in bouwkunde of een equivalente kwalificatie, ondersteund door meerdere jaren ervaring in complexe infrastructurele projecten.Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol binnen de wegenbouw, met focus op grote en complexe infrastructurele projecten.Aantoonbare bekwaamheid in leiderschap, interpersoonlijke communicatie en verandermanagement, met het vermogen om te motiveren, delegeren en coördineren, en de capaciteit om een interactieve teamgeest te cultiveren.Actieve bevordering van verantwoordelijkheidsgevoel op alle niveaus binnen het project.Vloeiende communicatie in het Nederlands en vaardigheid in het zich goed uitdrukken in het Engels.Sterke technische achtergrond en bekwaamheid in het gebruik van MS Office (kennis van MS Project is een meerwaarde).Je komt als Projectleider infra (Brussel) terecht bij Maandag, een projectorganisatie binnen de technische sector.Wij verbinden jouw talenten en persoonlijkheid met technisch uitdagende projecten.

Als Junior Communication Specialist speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatieplannen.Je zorgt voor heldere en boeiende communicatie tussen management en medewerkers, waarbij je de organisatie ondersteunt in het bevorderen van een transparante en cohesieve cultuur.Bedrijfsomschrijving Internationale organisatie actief in een gespecialiseerde sector binnen de energiesector.Innovatief en dynamisch bedrijf dat duurzame oplossingen en technologieën ontwikkelt voor de energiemarkt.Grote nadruk op veiligheid en duurzaamheid in alle bedrijfsactiviteiten en projecten wereldwijd.Multiculturele werkomgeving met een focus op samenwerking tussen verschillende teams en afdelingen.Sterk groeigericht bedrijf met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en carrièreprogressie.Omschrijving Interne communicatieplannen ontwikkelen en uitvoeren: Je stelt duidelijke doelstellingen op voor communicatieplannen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie.Beheer van interne communicatiekanalen: Je bent verantwoordelijk voor het beheer van platforms zoals Share.

Je zorgt voor een efficiënte productieorganisatie door.continue verbeteringen te stimuleren en implementeren...Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding over de productielocaties in.

Als Junior Communication Specialist speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatieplannen.Je zorgt voor heldere en boeiende communicatie tussen management en medewerkers, waarbij je de organisatie ondersteunt in het bevorderen van een transparante en cohesieve cultuur.Bedrijfsomschrijving Internationale organisatie actief in een gespecialiseerde sector binnen de energiesector.Innovatief en dynamisch bedrijf dat duurzame oplossingen en technologieën ontwikkelt voor de energiemarkt.Grote nadruk op veiligheid en duurzaamheid in alle bedrijfsactiviteiten en projecten wereldwijd.Multiculturele werkomgeving met een focus op samenwerking tussen verschillende teams en afdelingen.Sterk groeigericht bedrijf met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en carrièreprogressie.Omschrijving Interne communicatieplannen ontwikkelen en uitvoeren: Je stelt duidelijke doelstellingen op voor communicatieplannen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie.Beheer van interne communicatiekanalen: Je bent verantwoordelijk voor het beheer van platforms zoals Share.

De.expert organisatiebeheer en verandermanagement is verantwoordelijk voor het.

Als exclusieve partner voor RPM in Genk, is Robert Half op zoek naar een Functional Analyst.

Onze klant is een fabrikant van innovatieve verven en coatings voor de professionele gebruiker en consument.Met een productie van meer dan 100 miljoen stuks per jaar zijn zij ook de grootste producent van verfspuitbussen ter wereld.

Als Functional Analyst werk je nauw samen met de IT Business Relationship Manager en ondersteun je zowel de operationele als strategische activiteiten binnen verschillende bedrijfsafdelingen.

Dit is een uitdagende, maar zeer lonende rol binnen een dynamische werkomgeving, waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Fungeren als strategische brug tussen IT en andere bedrijfsafdelingen.
• Ondersteunen van de dagelijkse bedrijfsvoering en groeistrategieën door middel van training, advies of ontwikkeling.
• Actief bijdragen aan de uitvoering van bedrijfsstrategieën binnen het IT-domein.
• Coördineren en ondersteunen van cross-functionele activiteiten tijdens de implementatie van ERP-systemen en andere software.
• Identificeren van strategische verbeteringen in systemen en applicaties, inclusief nieuwe bedrijfsinitiatieven en procesoptimalisaties.
• Dit omvat het verzamelen van vereisten en het analyseren van optimalisatiekansen vanuit diverse afdelingen, gevolgd door de implementatie van oplossingen die maximale waarde bieden voor het bedrijf.
• Bieden van eerstelijns- en tweedelijnsondersteuning voor ERP-systemen en andere operationele software.
• Leiding geven aan softwareprojecten, van de initiële ontdekkingsfase tot implementatie, met als doel een soepele en efficiënte uitvoering en ondersteuning gedurende de gehele projectlevenscyclus, inclusief integraties van externe partijen.
• Opstellen, documenteren, beoordelen en implementeren van ERP- en systeemontwikkelingen, waaronder:
  • Het creëren en indienen van functionele specificatiedocumenten.
  • Het coördineren en beheren van ontwikkelingen tussen business- en IT-teams.
  • Uitvoeren en laten goedkeuren van User Acceptance Testing (UAT) voor alle ontwikkelingen.
  • Het presenteren van complete oplossingen aan de organisatie, inclusief procesdocumentatie en het verzorgen van bijbehorende trainingen.
  • Het faciliteren van integraties met externe systemen via diverse integratiemediums.

Je geeft leiding aan twee HR Officers, rapporteert direct aan de General Manager én aan de Country HR Manager..Recruitment, management development, verzuim en personeelsadministratie: jouw werkdag is nooit saai.

.Als Functional Analyst werk je nauw samen met de IT Business Relationship Manager en ondersteun je zowel de operationele als strategische activiteiten binnen verschillende bedrijfsafdelingen..

Je bent een verantwoordelijke teamspeler met sterke coaching en leiderschapsvaardigheden..Jouw positieve instelling inspireert en motiveert je collega's..

Je coacht en begeleidt teamleads en technische specialisten, stimuleert kennisdeling en samenwerking, en bewaakt een gezonde focus tussen innovatie en resultaatgericht projectwerk.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor capaciteitsplanning en zorg je ervoor dat middelen en expertise efficiënt worden ingezet.Je bewaakt een evenwichtige werkbelasting en creëert een werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd en effectief kunnen bijdragen, met oog voor hun welzijn en professionele groei.

Als HR Manager rapporteer je aan de Directeur Mens & Organisatie en heb je een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid voor zowel academisch als niet-academisch personeel.
Je bent enerzijds verantwoordelijk voor het operationeel management van de afdeling Mens & Organisatie (+/- 60 VTE) en anderzijds ondersteun je de Directeur bij het vormgeven en bewaken van de HR-strategie, inclusief de bijbehorende programma's en initiatieven.

Je taken omvatten onder meer

• Je houdt overzicht over het operationeel management van de afdeling Mens & Organisatie: je bewaakt de voortgang van lopende projecten, identificeert actiepunten en vertaalt data-gestuurde inzichten in beleidsplannen.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die aansluiten bij de strategische doelen van de VUB.
• Je herstructureert en optimaliseert HR-processen om de efficiëntie en effectiviteit te verbeteren, zowel binnen de afdeling Mens & Organisatie als in samenwerking met interne stakeholders (centrale diensten, faculteiten en onderzoeksgroepen).
• Je stelt het HR-budget op, beheert dit en zoekt naar manieren om het te optimaliseren.
• Je werkt nauw samen met de HR Data Analyst om dashboards om te zetten in waardevolle beleidsinzichten en acties.
• Je geeft leiding aan één of meerdere teams binnen de afdeling Mens & Organisatie.
• Je draagt actief bij aan een inclusieve, respectvolle en positieve werkomgeving waar medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.

Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk.

Je bent communicatief vaardig om iedereen betrokken bij het Ag.II, van eerstelijnsmedewerker tot directie, mee te krijgen in deze verandering voor de hele organisatie.