Opleiding human resources

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Moet je als HR medewerker vaak vacatures plaatsen en nieuwe collega's aanwerven in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om een schriftelijke communicatie op te stellen? In deze cursus leer je onder andere efficiënte e-mails schrijven in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op schriftelijke taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe schrijf je een e-mail? - Hoe stel je een vacature op? - Hoe maak je een algemene communicatie op? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Mondelinge communicatie. Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan.

Moet je als HR medewerker vaak gesprekken voeren in het Frans? Of zoek je soms naar de correcte Franse woorden om te kunnen communiceren? In deze cursus leer je onder andere efficiënte gesprekken voeren in het Frans over HR-gerelateerde onderwerpen. De nadruk ligt op mondelinge taalvaardigheid en courante woordenschat die je in het Frans gebruikt in een HR-omgeving. Deze onderwerpen komen aan bod: - Hoe voer je een sollicitatiegesprek? - Hoe voer je een gesprek aan de telefoon? - Welk type zinnen en vragen gebruik je meestal binnen een HR-context? Deze cursus sluit aan bij de cursus Frans - HR - Schriftelijke communicatie.Je hebt een algemene basiskennis van het Frans nodig om deze cursus te volgen. Om beter te kunnen inschatten of deze cursus bij je past, kan je vrijblijvend je voorkennis in kaart brengen. Vraag een online taaltest aan.

Het gebeurt dat een werknemer afwezig is en dat daar tegelijk verschillende redenen voor zijn. Iemand kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens de jaarlijkse vakantie, in moederschapsverlof gaan tijdens economische werkloosheid of klein verlet aanvragen op een feestdag. Een werknemer kan ook afwezig zijn om verschillende opeenvolgende redenen, zoals jaarlijkse vakantie na economische werkloosheid of zwangerschapsverlof na ziekte. In deze online cursus leer je wat samenvallende en opeenvolgende afwezigheden zijn en welk effect ze hebben op het loon van de werknemer. De cursus is praktijkgericht. Je vertrekt vanuit realistische cases en bereidt de loonberekening voor. Op elk moment heb je toegang tot hulplijnen zoals de theorie, referentiemateriaal of extra tips.

Ben jij iemand die precies en onder tijdsdruk wil werken? Ben je discreet en kan je je continu aanpassen aan een veranderende wetgeving? Dan is deze opleiding iets voor jou. Met de basistechnieken van loon- en personeelsadministratie op zak, kan je in allerhande bedrijven aan de slag. Je beantwoordt vlot vragen over sociale wetgeving, loonberekening, enz. Als spil tussen werkgever en werknemers enerzijds en het sociaal secretariaat en officiële instanties anderzijds, speel je een belangrijke rol. Wil je ontdekken of een job in HR iets voor jou is? Neem dan zeker [het digitaal infopakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door! **Wat leer je?** Het accent in deze opleiding ligt op: **Payroll** - arbeidsovereenkomsten: van indienstneming tot schorsing en beëindiging; - loonberekening en salarisadministratie; - personeelsadministratie; - sociale wetgeving en regelgeving; - gespecialiseerde workshops voor verdere inspiratie binnen HR: klik [hier](https://www.vdab.be/opleidingen/workshops/) Kennis van payroll biedt een enorme meerwaarde voor medewerkers die zich richten op soft HR, omdat het een sterke operationele basis legt om binnen verschillende HR-processen effectief te functioneren. (onboarding, werving en selectie) Omdat de opleiding Medewerker personeelszaken een geïntegreerde bediendeopleiding is, wordt ook veel belang gehecht aan: - Klantgericht communiceren; - Werken met veelgebruikte software: MS Office, Easy Tomorrow, MS dynamics NAV; - Gebruik van social media voor professionele doeleinden Je leert via de methodemix, waarbij online leren wordt gecombineerd met face-to-face sessies in een opleidingscentrum. Gedurende de opleiding krijg je persoonlijke begeleiding en coaching van ervaren instructeurs. Daarnaast kun je deelnemen aan gespecialiseerde workshops en/of praktijkervaring opdoen in een leerbedrijf. De opleiding omvat ook een stage, zodat je de opgedane kennis direct kunt toepassen en praktijkervaring kunt opbouwen. **Hoelang duurt de opleiding?** - Samen met jou stippelen we een traject op maat uit. - De duur kan sterk variëren, afhankelijk van je voorkennis en je ervaring. - Start je vanaf de basis, dan kan de duur oplopen tot 6 maanden. Bedrijven en werknemers kunnen ons contacteren voor een programma op maat.

Wil je je graag verdiepen in de essentiële aspecten van een loon- en personeelsadministratie? In deze online cursus leer je stap voor stap alles wat je nodig hebt om je personeelsbeheer vlot en efficiënt te organiseren. Je wordt ondergedompeld in de basisbegrippen van loonberekening en van arbeidsovereenkomsten. Deze onderwerpen komen aan bod: - Wat zijn de administratieve verplichtingen als je personeel aanwerft? Welke sociale documenten stel je hiervoor op? - Wat zijn de basisbegrippen van loonberekening, welke verschillende looncomponenten zijn er? - Wat houdt de schorsing van een arbeidsovereenkomst in? - Wat zijn de procedures bij ziekte van een werknemer? - Hoe wordt de jaarlijkse vakantie van werknemers geregeld? - Wat is een eindejaarspremie en hoe wordt deze berekend? - Wat zijn de regels over het einde van een arbeidsovereenkomst, zoals opzegtermijnen en ontslagprocedures? Deze cursus is een must als je in HR wil werken. Je krijgt hier niet alleen theorie, maar kan direct aan de slag met praktische berekeningen. Wil je ontdekken of een job in personeelsadministratie iets voor jou is? Neem dan zeker het digitaal infopakket al eens door! Luister ook naar onze podcast: Zo werkt het! - hr-medewerker

Digitalisering veroorzaakt een snelle evolutie in de jobs in de financiële sector. Hoe geef je financieel advies in deze veranderende wereld? Je leert de juiste vaardigheden in deze cursus. Met de Ondernemersradar van Intellifin werk je aan je bedrijfs- en sectorinzicht en aan je financieel inzicht in het algemeen. De cursus is een aanrader voor jou als je commercieel of boekhoudkundig met cijfers werkt. Ben je bediende of manager? Je zal er zeker baat bij hebben.

Ben je geïnteresseerd in een job als uitzendconsulent? Dan is deze online cursus de ideale opstap om kennis te maken met de wetgeving die van toepassing is in de uitzendsector. Theorie, tips uit het werkveld en oefeningen wisselen elkaar af. Deze cursus bereidt je voor op het examen "Sociale wetgeving in de uitzendsector" bij Federgon. Hiervoor moet je slagen als je aan de slag wil als consulent in de interimsector. Je kan in deze cursus een vrijblijvend proefexamen afleggen. Maar ook voor wie meer wil weten over sociale wetgeving en arbeidsrecht in het algemeen, is deze cursus absoluut een meerwaarde.

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden

Wil je graag de kracht van ERP ontdekken? In deze cursus verkennen we de basisbegrippen en concepten van ERP. ERP staat voor Enterprise Resource Planning en is een geïntegreerd softwaresysteem dat bedrijfsprocessen automatiseert. Je leert niet alleen wat ERP is, maar ook waarom dit systeem onmisbaar is voor bedrijven. Deze onderwerpen komen aan bod: - Wat is ERP? - Hoe maakt ERP het verschil? - Wat zijn de standaardmodules van een ERP-systeem? - Welke nieuwe trends en ontwikkelingen zijn er? Onze interactieve cursus neemt je mee naar een virtuele supermarkt. Daar leer je alles via filmpjes en praktische oefeningen. Wil je aan de slag met een ERP-systeem? Je kan deze cursus aanvullen met workshops 'Business Central'. Je krijgt de nodige theorie en werkt met concrete oefeningen en realistische cases. Hier vind je meer informatie over de workshops.

Ben je geïnteresseerd om aan de slag te gaan als bediende, maar twijfel je of de sector en het jobdoelwit haalbaar en realistisch zijn? Met de competentiescan voor bedienden kunnen we jou daar graag een antwoord op bieden. Wat is de competentiescan? Met de competentiescan willen we jouw competenties, vaardigheden en eigenschappen in kaart brengen. De verschillende modules van de competentiescan brengen een brede waaier aan competenties, vaardigheden en eigenschappen in kaart. We denken hier o.a. aan: - digitale geletterdheid - basis ICT vaardigheden - klantgericht communiceren - plannen en organiseren - je werk zelf sturen - probleemoplossend denken - inzicht - stressbestendigheid - kennis vreemde talen - kennis Nederlands - inzicht en bagage soft skills - leervermogen - motivatie We willen je niet alleen testen op technische vaardigheden en soft skills, maar ook laten proeven van de materie die bij een bediendejob komt kijken. Door een duidelijk beeld te krijgen van jouw competenties en capaciteiten, kunnen we jou beter helpen in het vinden van een job die aansluit bij jouw vaardigheden en interesses.

Werk je graag met én voor mensen? Heb je interesse in alles wat met personeel te maken heeft, van nieuwe medewerkers zoeken tot lonen berekenen? Ben je administratief nauwkeurig? Ben je sterk in communicatie? Dan is een opleiding HR-assistent zeker iets voor jou! Als HR-assistent kun je aan de slag op de personeelsafdeling van organisaties, van bedrijven en binnen de overheid. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake loon, personeelsadministratie en sociale wetgeving. De opleiding HR-assistent bestaat uit 9 modules rond alles wat een vakbekwame HR-assistent moet weten en kunnen. Onze ervaren lesgevers benaderen de topics vanuit praktijkgerichte cases en toepassingen, met op het einde een stageperiode. Zo kan je alles wat je leerde in je opleiding, omzetten naar praktijkervaring op de werkvloer.

Als HR-assistent hou je ervan om te werken met mensen en ben je nauwkeurig en discreet. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Een HR-assistent is tenslotte communicatief en drukt zich vlot uit in het Engels en het Frans.

Ben je sociaal, nauwkeurig en discreet? Hou je van administratie? En wil je graag meewerken aan het personeelsbeleid? Dan is HR-assistent iets voor jou. Tijdens de opleiding leer je o.a. hoe je personeelsdossiers beheert. Je leert met de nodige software werken en je krijgt alle regelgeving mee. Je bekijkt hoe je vacatures opstelt en hoe je een eerste cv-screening uitvoert. Met al deze kennis en vaardigheden kan je nadien aan de slag op de personeelsdienst (HR-dienst) van een bedrijf of organisatie. Combineer de opleiding HR-assistent met AAV en behaal je diploma secundair onderwijs. Zakelijke communicatie voor administratieve beroepen (80 lestijden) Digitale en administratieve vaardigheden (160 lestijden) Frans voor HR assistent (80 lestijden) Engels voor HR assistent (80 lestijden) Werving, selectie en opleiding (80 lestijden) Regelgeving HR-assistent (40 lestijden) Personeelsadministratie (60 lestijden) Loonadministratie (80 lestijden) Stage HR-assistent (120 lestijden)

Digitale administratieve vaardigheden (120 LT) Je leert zelfstandig meer gespecialiseerde administratieve taken in een kantooromgeving uitvoeren met behulp van verschillende softwareprogrammas zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook en andere digitale tools. Uiteraard werk je altijd zorgvuldig, kwaliteitsvol en efficiënt. Volgende themas komen o.a. aan bod: - kantoorsoftware gebruiken zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook, … - gegevens invoeren en lay-out verzorgen - teksten en brieven opmaken volgens de huisstijl - gegevens en documenten verzamelen, verwerken en opslaan - gegevens in databanken bijhouden - ingevoerde informatie controleren en up-to-date houden - gebruik maken van de autocorrectie, spellingscontrole, grammaticacontrole, taalinstellingen,…

Ben je goed met cijfers en hou je ervan om advies te geven? Werk je daarnaast nauwkeurig en sta je ervoor open om steeds bij te leren? Dan is deze opleiding helemaal iets voor jou. Vanuit jouw expertise zorg je voor een kwalitatieve personeels-en loonadministratie:je staat in voor de maandelijkse voorbereiding en afwerking van de salarisadministratie, conform de wetgeving en interne procedures. Je verzorgt tevens een klantgerichte dienstverlening: proactief informeren over gewijzigde procedures, payrollvragen beantwoorden, advies verlenen, sociale documenten afleveren, ... Deze opleiding is uiterst praktijkgericht en leidt je op tot een deskundige. Actuele informatie, diepgaande studies, praktische hulpmiddelen, de meest actuele rechtspraak en meest recente ontwikkelingen, zijn maar enkele voorbeelden van wat deze opleiding te bieden heeft. Adviseur Payrol is bovendien een knelpuntberoep waar vandaag een sterke vraag naar is op de arbeidsmarkt.

Zakelijke communicatie voor administratieve beroepen In deze cursus gebruik je het Nederlands in een zakelijke context, zowel schriftelijk als mondeling. Concreet betekent dit dat je vlot leert communiceren met klanten, bezoekers, collegas… op een professionele manier en volgens de voorgeschreven procedures van het bedrijf. Je leert een standaardcorrespondentie in het Nederlands verzorgen (brieven, mails, verslagen,…). Je kan zakelijke documenten volgens een concrete opdracht opstellen en opmaken. Volgende themas komen aan bod: - schriftelijke communicatie: brieven en mails opstellen en beantwoorden - mondelinge communicatie: persoonlijke gesprekken voeren, telefoneren,… - vergaderingen organiseren en verslagen opstellen - klare taal gebruiken - klanten, leveranciers, bezoekers,… ontvangen en oriënteren - klachten ontvangen en doorgeven voor behandeling volgens de procedures van het bedrijf - de huisstijl toepassen De cursus is heel praktisch opgevat met creatieve spreek-, schrijf- en luisteroefeningen, aangevuld met zakelijke praktijksituaties, goede voorbeelden en handige tips.

Elke organisatie of onderneming is verplicht om een interne preventie­adviseur aan te stellen. Grote ondernemingen of ondernemingen met zware risico's moeten een preventie­adviseur niveau 1 aanstellen (universitaire vorming). Kleinere ondernemingen of ondernemingen met minder zware risico's moeten een preventie­adviseur niveau 2 aanstellen (nog kleinere ondernemingen kunnen ook kiezen om te werken met een preventie­adviseur niveau 1 of 2 van een externe dienst). De vorming preventieadviseur van het niveau 2 is een wettelijk omschreven opleiding, die afgesloten wordt met examens en een eind­werk, waarna je het officiële attest preventie­adviseur niveau 2 ontvangt. Met dit attest kan je ingaan op de vele vacatures voor preventie­adviseur niveau 2. De vorming preventieadviseur van het niveau 2 is een wettelijk omschreven opleiding, die afgesloten wordt met examens en een eind­werk, waarna je een officieel attest ontvangt. Met dit attest kan je ingaan op de vele vacatures voor preventie­adviseur niveau 2.

EHBO Bedrijfshulpverlener (BHV) (2 dagen) Behaal uw certificaat! Inhoud Wanneer er zich geen incidenten voordoen lijken alle investeringen in preventie en training zinloos, maar bij rampen zijn alle voorafgaande inspanningen opeens onvoldoende! Zelfs al doet men nog zo zijn best om het te voorkomen, een ongeluk is snel gebeurd! Als bedrijf bent u beter voorbereid zodat mogelijke slachtoffers direct de nodige hulp kunnen krijgen. Dankzij de verplichte hulpverlener opleiding leert u snel en efficiënt ingrijpen. De belangrijkste les wanneer zich een ongeval voordoet, is actie ondernemen! Eerste hulp leer je niet van een PowerPoint presentatie. Het is puur een kwestie van oefenen tot het een automatisme wordt en de adrenaline het overneemt. -Veiligheid en verantwoordelijkheden -Bedrijfsspecifieke afspraken rond eerste hulp -Basisprincipes -Rol van de hulpverlener -Stappenplan eerste hulp -Basishygiëne en bedrijfs-EHBO -Benadering ongevalssituatie -Transport van slachtoffers -Ondersteunen van de vitale functies -Eerste hulp aan bewusteloos slachtoffer -Reanimatie -Andere afwijkingen -Wondverzorging -Bloedingen en bloedstelping -Verbandleer (kruisverband, doekverband, …) Aanpak Theoretische inleiding (50%) + praktijkoefeningen (50%) Elke deelnemer ontvangt een officieel certificaat Wetgeving De vorming en bijscholing zorgen er voor dat de hulpverlener de kennis en de vaardigheden verwerft om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en daarbij de principes van de eerste hulp toe te passen in afwachting van het tussenkomen van de gespecialiseerde diensten. De instellingen moeten de cursus derwijze organiseren dat hij minimum 15 lesuren omvat (KB 15/12/2010, art 9, 10, 11).

We gaan je leren om je tijd beter te managen en hoe je je focus kan houden in die tijdspanne die je voorop hebt gesteld. De opleiding gaat ook over uitstelgedrag en welke types er bestaan. Met oefeningen kom je te weten wie jij bent. Maar vooral wat kan je eraan doen. Uitstelgedrag is het uitstellen van taken die men eigenlijk wil of moet doen en waarbij men weet dat het uitstel waarschijnlijk niet goed is en tot moeilijkheden of extra stress zal leiden. Daarom wordt dit soms ook irrationeel uitstel genoemd. De term procrastinatie, afgeleid uit het Engels procrastination wordt als vakterm gebruikt. Programma Wat zijn de voordelen van time management? Wat is time management en hoe doe je dit goed? Welke tools bestaan er? Tips & tricks allerhande. Hoe kan je je beter focussen? Hoe haal je de afleiding weg? Wie stelt er niet soms eens iets uit... waarom doen we dit? Welke soorten uitstelgedrag zijn er? Wat kunnen we eraan doen? Wat is het? Welke gevolgen heeft het? Welke types bestaan er? Wie ben ik? Wat moet ik eraan doen? Taken plannen en uitvoeren via hulpmethodieken Learnings: • Je leert beter focus te houden en wat je focus positief en negatief beïnvloedt • Je leert je tijd beter te managen en beter te plannen • Je leert om minder in urgentie te zitten en alleen hetgeen te doen dat in jouw takenmandje ligt • Je leert de juiste tools te gebruiken • Je leert welke type uitsteller je bent en welke gevolgen dit heeft voor je omgeving • Je leert vanwaar het komt en wat je eraan moet doen • Je leert beter plannen (time management matrix van Eisenhower) • Je leert een Just do it mentaliteit!