Opleiding onboarding

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Professionele Bachelor Human Resources Management. HR omvat alles wat met personeelsmanagement te maken heeft en is nodig binnen zeer diverse organisaties (KMO, ziekenhuis, multinational, sociaal secretariaat,...) Je volgt deze opleiding als je aan de slag wil gaan als payroll medewerker - officer. Wil je ontdekken of een job als payroll medewerker iets voor jou is? Neem dan zeker het [digitaal pakket](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) al eens door. **Wat leer je?** - sociaal recht en arbeidsrecht - Communicatieve skills - Inzicht in HR-processen: werving en selectie, opleiding,... - Payroll - HR software Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Duurtijd van de opleiding :** De opleiding duurt 3 schooljaren.

Ben je geïnteresseerd in een job als uitzendconsulent? Dan is deze online cursus de ideale opstap om kennis te maken met de wetgeving die van toepassing is in de uitzendsector. Theorie, tips uit het werkveld en oefeningen wisselen elkaar af. Deze cursus bereidt je voor op het examen "Sociale wetgeving in de uitzendsector" bij Federgon. Hiervoor moet je slagen als je aan de slag wil als consulent in de interimsector. Je kan in deze cursus een vrijblijvend proefexamen afleggen. Maar ook voor wie meer wil weten over sociale wetgeving en arbeidsrecht in het algemeen, is deze cursus absoluut een meerwaarde.

Werk je graag met én voor mensen? Heb je interesse in alles wat met personeel te maken heeft, van nieuwe medewerkers zoeken tot lonen berekenen? Ben je administratief nauwkeurig? Ben je sterk in communicatie? Dan is een opleiding HR-assistent zeker iets voor jou! Als HR-assistent kun je aan de slag op de personeelsafdeling van organisaties, van bedrijven en binnen de overheid. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake loon, personeelsadministratie en sociale wetgeving. De opleiding HR-assistent bestaat uit 9 modules rond alles wat een vakbekwame HR-assistent moet weten en kunnen. Onze ervaren lesgevers benaderen de topics vanuit praktijkgerichte cases en toepassingen, met op het einde een stageperiode. Zo kan je alles wat je leerde in je opleiding, omzetten naar praktijkervaring op de werkvloer.

Werving en selectie, wat verstaan we daar precies onder? En hoe ziet er proces er eigenlijk uit? In deze interactieve cursus leer je wie bij dit proces betrokken is, wat het finale doel is, en in welke functies je werving en selectie terugvindt. We gaan dieper in op de volgende onderwerpen: - Het wettelijk kader - Het proces : competentieprofiel, vacature bepalen- opstellen - publiceren, CV en motivatie, testen en tools, gesprek, beslissing, feedback - De visie en strategie : employer branding, hr-klanten, rapportering en KPI's - De digitalisering van hr - De trends in hr - De Valkuilen en kansen - Voorbeelden

Ben je sociaal, nauwkeurig en discreet? Hou je van administratie? En wil je graag meewerken aan het personeelsbeleid? Dan is HR-assistent iets voor jou. Tijdens de opleiding leer je o.a. hoe je personeelsdossiers beheert. Je leert met de nodige software werken en je krijgt alle regelgeving mee. Je bekijkt hoe je vacatures opstelt en hoe je een eerste cv-screening uitvoert. Met al deze kennis en vaardigheden kan je nadien aan de slag op de personeelsdienst (HR-dienst) van een bedrijf of organisatie. Combineer de opleiding HR-assistent met AAV en behaal je diploma secundair onderwijs. Zakelijke communicatie voor administratieve beroepen (80 lestijden) Digitale en administratieve vaardigheden (160 lestijden) Frans voor HR assistent (80 lestijden) Engels voor HR assistent (80 lestijden) Werving, selectie en opleiding (80 lestijden) Regelgeving HR-assistent (40 lestijden) Personeelsadministratie (60 lestijden) Loonadministratie (80 lestijden) Stage HR-assistent (120 lestijden)

Via deze opleiding kan je het diploma behalen van Graduaat HR support. Met een diploma Graduaat HR support heb je in het bedrijfsleven heel wat mogelijkheden. Je hebt jobkansen in verschillende sectoren en bij verschillende soorten bedrijven. Met je kennis in personeelsadministratie én in het ondersteunen van talent en welzijn op het werk, ben jij de geknipte persoon voor vele HR-werksettings. Voorbeelden zijn : Commerciële HR-consulent, uitzendconsulent, dossierbeheerder personeel, administratief medewerker HR-dienst, recruiter, payrollmedewerker, HR-aanspreekpunt in KMO's, supportmedewerker HR-Software, medewerker trainings- en vormingscentrum Je bent geboeid door mens en organisatie. Je hebt interesse in al wat met personeel en HR (human resources) te maken. Je bent open maar toch discreet, je hebt oog voor detail, plannen en organiseren doe je graag en kan je goed en je communiceert graag. Klik [hier](https://leren.vdab.be/course/view.php?id=1183) voor meer info over het beroep. **Wat leer je?** - Aantrekkelijke vacatures opstellen - De juiste recruteringskanalen inzetten, screenings uitvoeren, ondersteunen bij selectiegesprekken - Het onthaal verzorgen van nieuwe medewerkers - Sociale wetgeving nodig bij instroom, opstart, doorstroom en uitstroom van medewerkers - HR tech tools Je verwerft bovendien zowel de nodige kennis over sociale wetgeving om te ondersteunen als een brede basis bedrijfsmanagement. Tijdens de opleiding doe je stage. Zo krijg je praktijkervaring. **Hoe lang duurt de opleiding?** De opleiding duurt 2 schooljaren.

Digitale administratieve vaardigheden (120 LT) Je leert zelfstandig meer gespecialiseerde administratieve taken in een kantooromgeving uitvoeren met behulp van verschillende softwareprogrammas zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook en andere digitale tools. Uiteraard werk je altijd zorgvuldig, kwaliteitsvol en efficiënt. Volgende themas komen o.a. aan bod: - kantoorsoftware gebruiken zoals Word, Excel, PowerPoint, Outlook, … - gegevens invoeren en lay-out verzorgen - teksten en brieven opmaken volgens de huisstijl - gegevens en documenten verzamelen, verwerken en opslaan - gegevens in databanken bijhouden - ingevoerde informatie controleren en up-to-date houden - gebruik maken van de autocorrectie, spellingscontrole, grammaticacontrole, taalinstellingen,…

Als HR-assistent hou je ervan om te werken met mensen en ben je nauwkeurig en discreet. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Een HR-assistent is tenslotte communicatief en drukt zich vlot uit in het Engels en het Frans.