Een job vinden via LinkedIn

Maak een profiel aan en laat weten dat je werk zoekt

Sommige werkgevers gebruiken LinkedIn om geschikt personeel te vinden. Als jouw profiel hen interesseert, kunnen ze je contacteren.

Hoe maak je een profiel aan op LinkedIn dat werkgevers aanspreekt? We geven acht do's and don'ts.

• Kies de taal waarin je je profiel gaat opstellen
  In welke taal je je profiel best opstelt, hangt af van welke werkgevers je wilt bereiken. Zoek je vooral werk op de Vlaamse arbeidsmarkt? Dan kan je je profiel het best gewoon in het Nederlands schrijven. Wil je dat ook internationale bedrijven je profiel kunnen lezen? Stel dan je profiel in op twee (of meer) talen.
• Kies een duidelijke ‘Professionele titel’
  • De ‘professionele titel’ verschijnt op je profiel, meteen achter je naam. Na een zoekopdracht in LinkedIn, is dit vaak het enige wat werkgevers te zien krijgen.
    • De beschrijving moet stimuleren om verder te lezen, en je woordkeuze bepaalt of je al dan niet gevonden wordt.
    • Gebruik dus woorden die mensen gebruiken wanneer ze op zoek zijn naar iemand met jouw profiel.
    • Voorbeeld: met de melding ‘Expert marketing en communicatie’ achter je naam, zal je profiel vaker als zoekresultaat verschijnen, dan met het hippere -maar minder duidelijke- ‘Marcom expert’.
  • Ben je op zoek naar werk? Dan is het een goed idee om dit te vermelden in je professionele titel. Maak duidelijk dat je op zoek bent naar werk en waarnaar je op zoek bent. Kies bijvoorbeeld als professionele titel: 'Op zoek naar een job als sales assistant'.
• Vermeld enkel je belangrijkste studies
  • Vermeld in het vak ‘Opleiding’ welk diploma je behaalde. Klik op de knop ‘Toevoegen’ en vul zeker de volgende velden in:
    • Onderwijsinstelling
    • Studieperiode
    • Behaalde titel/graad
    • Studierichting
  • Behaalde je meerdere diploma’s, of volgde je verschillende bijkomende opleidingen? Vermeld dan enkel die studies waarop je huidige carrière gebaseerd is, of die in lijn liggen met de volgende stap die je gaat zetten in je loopbaan. Al de rest is overbodig.
• Wees helder over je ervaring
  • Licht je ervaring toe in het vak 'Ervaring’. Klik op de knop ‘Toevoegen’ en vul telkens de volgende velden zo helder mogelijk in:
    • Bedrijfsnaam
    • Titel
    • Locatie
    • Periode
    • Beschrijving
  • In het veld ‘Beschrijving’ leg je kort uit wat de job inhield. Werk telkens met een opsomming. Dat leest vlotter dan doorlopende tekst. Werk je opsomming eerst uit in Word, en plak het geheel nadien in LinkedIn.
• Maak duidelijk welke job je zoekt
  • Vul het veld ‘carrière-interesses’ in. Hierin omschrijf je naar welke job je op zoek bent. Zo zien recruiters direct voor welke jobs ze je mogen contacteren.
  • Vertel in het vak 'Samenvatting' in enkele zinnen wat de link is tussen je studies en je werkervaring en wat de volgende stap is die je wil zetten in je carrière. Zo krijgen werkgevers in enkele seconden een beknopt overzicht van je loopbaan, en de richting die je uit wil.
• Kies de juiste foto
  • Bij een sterk profiel hoort een professionele foto. Op zo’n foto is alleen jouw gezicht te zien, oog je netjes en kijk je vriendelijk in de camera.
  • Heb je geen foto die hieraan voldoet? Zo maak je er een:
    • Draag stadskledij en verzorg je haar, net alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat.
    • Ga voor een witte muur staan, of kies een andere rustige achtergrond.
    • Vraag iemand om een foto te nemen, terwijl je vriendelijk in de camera kijkt.
• Benoem de websites die je toevoegt
  • Voeg je een website of blog toe aan je profiel? Kies dan in de uitklaplijst voor ‘Ander:’ en geef zelf een naam aan je site of blog. Bijvoobeeld: 'De passie van Adriaan'.
  • Doe je dit niet dan verschijnt er een standaardmelding van LinkedIn die minder aanspreekt.

Zoek vacatures via LinkedIn

Klik op de tab 'Vacatures' in LinkedIn. Door dit te doen, zoekt LinkedIn automatisch op basis van je profiel jobaanbiedingen die bij jou passen.

Vraag mensen die je kent om met jou te connecteren

Een profiel op LinkedIn is niet compleet zonder connecties met anderen. Nodig collega’s, ex-collega’s, vrienden, familie en kennissen met een profiel op LinkedIn uit om met jou te connecteren. Hoe meer connecties je hebt, hoe meer kans dat een van hen je aan een job kan helpen.

Connecteer met bedrijven

Wil je graag aan de slag bij een specifiek bedrijf? Zoek of het bedrijf een pagina heeft op LinkedIn en connecteer ermee. Op die manier blijf je op de hoogte van nieuwtjes, events en nieuwe vacatures.

Stuur een bericht naar een rekruteerder om je interesse te tonen

Wil je spontaan solliciteren bij een specifiek bedrijf? Zoek of er een HR-medewerker van het bedrijf actief is op LinkedIn.

• Geef bovenaan in de zoekbox de woorden 'recruiter' of 'HR-manager' in, de naam van het bedrijf en 'Belgium'. Bijvoorbeeld 'Recruiter Ikea Group Belgium'.
• Wil je uitgebreider zoeken? Klik dan naast de zoekbox op 'advanced'.
• Wil je meer zoektips? Bekijk deze Engelstalige pagina op LinkedIn met zoektips.

Heb je een rekruteerder gevonden? Klik op 'connect’ en pas het standaardbericht aan. Leg in jouw bericht uit dat je graag wil connecteren omdat je geïnteresseerd bent om bij het bedrijf te komen werken. Leg kort uit waarom het bedrijf je interesseert en vraag aan de rekruteerder naar wie je je kandidatuur mag doorsturen.

Schakel je connecties in om je te introduceren bij een rekruteerder

Wil je aan de slag bij een specifiek bedrijf? Schakel je connecties in om je te indroduceren bij de rekruteerder van het bedrijf.

Stel dat je graag bij Dille & Kamille wil werken. Zoek of er een HR-medewerker van het bedrijf actief is op LinkedIn. Geef bovenaan in de zoekbox de woorden 'HR-manager Dille & Kamille Belgium' in of zoek uitgebreider via 'advanced'. Zo vind je de naam van de HR-manager en de connecties die je deelt met deze persoon. Je ontdekt dat de HR-manager een connectie heeft met je buurman. Dat wist je niet, omdat jullie het nooit over Dille & Kamille hebben gehad. Nu spreek je je buurman er wél over aan en kom je te weten dat hij in het verleden met deze HR-manager heeft samengewerkt. Als hij hoort dat je graag bij Dille & Kamille wil werken, gaat hij ermee akkoord om via LinkedIn een bericht te sturen om je te introduceren bij de HR-manager. Vijf dagen later word je uitgenodigd voor een gesprek.