Assessment

Scoor tijdens een assessement

Hoe slaag je voor een assessment? Ontdek welke selectietesten populair zijn tijdens een sollicitatie en hoe je je het best voorbereidt.

Waarover gaat het?

Bedrijven plannen soms naast een sollicitatiegesprek ook 1 of meerdere selectietesten. Hiermee willen ze een beter beeld krijgen van je persoonlijkheid en je vaardigheden. Bij grote bedrijven of voor managementfuncties krijg je soms een assessment. Dat is een uitgebreide beoordeling door een gespecialiseerde recruiter.

Veel voorkomende testen zijn: intelligentietesten, persoonlijkheidstesten, kennistesten, postbakoefeningen, simulaties en competentiegericht interviews.

Hou rekening met deze tips

  • Rust goed uit

    Een goede nachtrust is het allerbelangrijkste. Als je fit bent, heb je meer focus en maak je minder fouten. Soms ben je een hele dag bezig, zorg daarom voor voldoende slaap, een stevig ontbijt en vermijd alcohol de avond ervoor. 

  • Blijf kalm

    Laat je niet overdonderen door de vragen. Het is normaal dat je niet alles kan beantwoorden binnen de tijd. Panikeer ook niet bij moeilijke vragen, ze zijn soms opzettelijk lastig gemaakt. Begin bij de eerste vraag, lees rustig zodat je het begrijpt en ga verder als je het antwoord niet weet.

  • Vraag nadien feedback

    De scores en conclusies worden samengevat in een rapport voor de werkgever. Jij hebt het recht om dit na de selectieprocedure in te zien. Is het rapport te technisch? Vraag om uitleg. Zo begrijp je de feedback en leer je bij.

Oefen en verhoog je slaagkansen

  • Er zijn verschillende soorten intelligentie- en capaciteitentesten, zoals algemene, verbale, numerieke, ruimtelijke of logische testen. Oefen met onze voorbeeldtesten om vertrouwd te raken met de werkwijze.

  • Dit is een vragenlijst die jouw karaktertrekken in kaart brengt. Oefen met onze voorbeeldtesten.

  • Hiermee wordt je talenkennis of vakkennis getest. Oefen met onze taaltesten, informaticatesten of beroepskennistesten.

  • Bij een postbakoefening werk je in een fictief bedrijf en duik je in een volle mailbox met berichten, uitnodigingen, nota's en verslagen. Je moet deze info binnen een bepaalde tijd -meestal zo’n 45 à 75 minuten- afhandelen. Belangrijk is dat je hoofd- en bijzaken onderscheidt, goed plant en de juiste beslissingen neemt. 

    Op werkenvoor.be vind je een voorbeeldtest. 

    Hou tijdens de postbakoefening vooral rekening met deze aandachtspunten:

    • Lees eerst de informatie over de fictieve situatie goed door: het bedrijf, je functie en taken, de werkprocedures en afspraken, de mensen met wie je samenwerkt…
    • Lees daarna de berichten in de mailbox, laat je niet opjagen door de tijd.
    • Bepaal voor elk bericht wat ermee moet gebeuren, hoe dringend het is en of het jouw verantwoordelijkheid is. 

    Lees meer tips over postbakoefeningen.

  • Tijdens een simulatie laat je zien hoe je reageert in minder vertrouwde situaties. Je moet bijvoorbeeld een vergadering leiden, deelnemen aan een groepsdiscussie, een functioneringsgesprek voeren, een presentatie geven voor het management, een idee pitchen…

    Je kan je niet echt voorbereiden op zo'n rollenspel. Hou tijdens de simulatie vooral rekening met deze aandachtspunten:

    • Blijf jezelf, recruiters doorzien het snel als je je anders voordoet.
    • Wees enthousiast, toon dat je je best doet en gedraag je positief ondanks de druk.
    • Neem initiatief, laat niet alles zomaar over je heen komen.
    • Let erop dat je niet overdreven aanwezig bent, dit komt geforceerd en storend over.

  • Tijdens een competentiegericht interview moet je met voorbeelden van specifieke situaties aantonen dat je over bepaalde competenties beschikt.

    Je kan je voorbereiden aan de hand van de 'STAR-methode'. Zoek voorbeelden van situaties (S) waarin je succesvol was op je werk en ga voor elke situatie na wat je taak (T) en je aanpak (A) was en beschrijf het uiteindelijke resultaat (R). Meer weten? Maak onze oefening: vertaal je successen naar de STAR-methode.

Op welke testen voorbereiden?

Ga op voorhand na welke testen je kunt verwachten. Lees de vacature zorgvuldig door of bel de contactpersoon voor meer details.

Word je uitgenodigd voor een assessment? Bekijk dan de website van het assessmentbureau voor meer info over hun testen en aanpak. Misschien vind je ook assessmenttrainingen of tips, zoals bijvoorbeeld op de site van Hudson.