Solliciteren

Rake vragen

Een goed sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer: je beantwoordt een aantal vragen van de recruiter, maar je stelt er ook zelf. Zo toon je dat je echt interesse hebt, en kom je meer te weten over de functie waarvoor je solliciteert. Vind je het moeilijk om zinvolle vragen te bedenken? Deze suggesties leveren heel wat nuttige informatie op.

Vraag 1: 'Hoe is de functie de voorbije jaren geëvolueerd?'

Niemand heeft een glazen bol, maar het antwoord van de recruiter kan iets zeggen over de toekomst. Is de inhoud van de job al vaak gewijzigd, of bleef die al jaren hetzelfde? De kans is groot dat deze trend zich verderzet. Welk vooruitzicht spreekt jou het meeste aan? Ben je bereid je flexibel op te stellen, of hou je meer van standvastigheid?

Vraag 2: 'Op welke manier zal ik moeten samenwerken met mijn leidinggevende?'

Is het antwoord: dagelijks zitten jullie samen om de planning te bekijken en vragen te beantwoorden? Dan zal je vermoedelijk vertrouwelijk met je baas kunnen omgaan. Krijg je te horen: maandelijks ontvang je een nota en daarna kan je een overlegmoment vragen? Dan weet je dat hiërarchie belangrijk is binnen de organisatie. Welke overlegcultuur past het best bij jou?

Vraag 3: 'Wat zijn de uitdagingen binnen deze functie?'

Is het werkbudget krap, mist het team mankracht of laat de kwaliteit van hun werk momenteel te wensen te over? Elke job heeft uitdagingen. Als er volgens de recruiter geen vuiltje aan de lucht is, bestaat de kans dat hij moeilijkheden wil verbloemen. Wees dan op je hoede.

Vraag 4: 'Wat hebben mijn voorgangers gedaan om van deze functie een succes te maken?'

Aan de hand van deze vraag kan je inschatten hoe het bedrijf succes meet. Bijvoorbeeld: 'Je voorganger deed op eigen initiatief aan crowdfunding om het gebrek aan budget te compenseren. Dat lukte aardig!' Kan jij evenveel creativiteit en initiatief aan de dag leggen?

Vraag 5: 'Denkt u dat ik voldoende capaciteiten heb om deze job in te vullen?'

Deze vraag toont dat je niet bang bent om je kwetsbaar op te stellen. Als de recruiter eerlijk antwoordt weet je bovendien waar je aan kan werken als je voor deze -of een soortgelijke- job in aanmerking wil komen.

Vraag 6: 'Waarom werkt u graag voor dit bedrijf?'

Als je deze vraag aan de recruiter stelt, krijg je een persoonlijke kijk op hoe het is om voor het bedrijf te werken. Benadrukt hij de mogelijkheden om werk en gezin te combineren? Blinken zijn ogen als hij zijn extralegale voordelen opsomt? Of kan hij niet meteen iets leuks bedenken? Elk antwoord zegt iets over de organisatie.

Vraag 7: 'Wat zijn momenteel de prioriteiten in deze functie?'

Verloopt het gesprek vlot en heb je het gevoel dat je een kans maakt? Vraag dan naar je prioriteiten als je de job zou binnenhalen. Dat illustreert je daadkracht en maakt dat je weet waarop je moet focussen om een goede indruk te maken.

 

intermediair.nl/beste-vragen-die-jij-kunt-stellen

Ook interessant

Sollicitatietips van werkgevers

De VDAB-sollicitatiecoaches vroegen 100 werkgevers wat ze belangrijk vinden in een cv, brief en gesprek. “Taalfouten in een brief of cv zijn een absolute dealbreaker!” 

Nutteloze sollicitatievragen

"Vergelijk jezelf met een dier." Leuk bedacht, maar wat leer je ervan als werkgever? Je komt hooguit te weten dat je kandidaat ‘zo trouw is als een hond’. Sommige vragen laat je beter vallen.