Ga voor jezelf na welke job je wil doen

Als je spontaan solliciteert, is het belangrijk dat je precies weet welke job je wil en kan doen. De werkgever gaat dit niet voor jou uitzoeken. 

Jij moet hier zelf een goed beeld van hebben en dit via je brief en cv duidelijk maken.

Schrijf een brief en cv op maat

Net zoals bij een gewone sollicitatie, is het belangrijk om voor elke spontane sollicitatie een brief en cv op maat te schrijven. 

Anders is je sollicitatie vaag en nietszeggend, en maak je geen schijn van kans.

Brief

• Leg zo duidelijk mogelijk uit:

  • waarom je bij het bedrijf aan de slag wil,

  • welke job je graag zou doen en

  • wat jou geschikt maakt voor deze job.

• Ga in op vaardigheden of eigenschappen waar het bedrijf belang aan hecht. Bijvoorbeeld: klantgerichtheid, creativiteit… Je kan deze vaardigheden of eigenschappen achterhalen door hun website te lezen of vacatures voor andere functies te bekijken.

Cv

• Vermeld in je cv enkel wat relevant is voor de job en zet je belangrijkste troeven bovenaan.

• Hou, net zoals in je brief, rekening met de vaardigheden of eigenschappen die het bedrijf belangrijk vindt. Beschik je hierover, vermeld ze dan.

• Heb je een bepaalde link met het bedrijf? Licht die toe.

  • Deed je er ooit een studentenjob? Vermeld dit bij je ervaring.

  • Ken je iemand die er al werkt en jou kan aanbevelen? Neem deze persoon op als referentie.

Bezorg je brief en cv aan de juiste persoon

Heb je je brief en cv op maat opgesteld, dan moet je die nog aan de juiste persoon zien te bezorgen. Enkele tips:

• Check via de bedrijfswebsite naar wie je je kandidatuur kan mailen.

  • Vaak vind je op de bedrijfswebsite een mailadres waar je je sollicitatie naartoe kan sturen. Is dit niet het geval? Bekijk dan welk mailadres er vermeld wordt in openstaande vacatures.

  • Sommige bedrijven bieden je de mogelijkheid om via hun website spontaan te solliciteren. Enkele voorbeelden: AXA, Roularta MediaGroup, UZ Gent, VRT of OVAM. Is dit het geval, dan kies je best voor deze optie.

• Bel naar het bedrijf om te vragen of je je kandidatuur mag doorsturen en naar wie. Zo kan je jezelf voorstellen en alvast even proeven van de sfeer: hoe vriendelijk is de medewerker aan de lijn, schakelt hij je onmiddellijk door met de juiste persoon, krijg je duidelijke info… Lees hoe je spontaan solliciteert via de telefoon.

• Neem via LinkedIn contact op met een rekruteerder van het bedrijf en vraag hem naar wie je je kandidatuur kan doorsturen. Lees hoe je contact opneemt via LinkedIn.

• Solliciteer je bij een klein bedrijf of een winkel? Dan kan je je brief en cv ook persoonlijk afgeven. Misschien is de juiste persoon er aanwezig en kan je meteen al een kennismakingsgesprek voeren.

Hou een overzicht bij van je sollicitaties

Hou een lijst bij van de bedrijven waarbij je spontaan solliciteerde en bewaar een kopie van je kandidatuur. 

Zo val je niet uit de lucht als je weken of maanden later een telefoontje krijgt.