In de privésector heb je enkel recht op vakantie als je het jaar ervoor voldoende werkte. Werkte je het hele jaar, dan krijg je 4 weken betaalde vakantie. Werkte je 6 maanden, dan krijg je 2 weken.

Niet genoeg gewerkt

Ben je pas afgestudeerd, dan heb je nog niet voldoende gewerkt om 4 weken betaalde vakantie te krijgen. 

Studeerde je bijvoorbeeld af in juni en ga je aan het werk op 1 oktober? Dan heb je in 2022 maar 3 maanden gewerkt. Dit betekent dat je in 2023 slechts recht hebt op 1 week betaalde vakantie. 

Om ervoor te zorgen dat je in het eerste jaar dat je werkt toch kan genieten van 4 weken betaalde vakantie, voorziet de overheid 2 maatregelen: jeugdvakantie en aanvullende vakantie.

1. Jeugdvakantie

Wat is het?
Je hebt bovenop je gewone betaalde vakantie recht op 'jeugdvakantiedagen' zodat je toch 4 weken betaalde vakantie hebt tijdens het eerste jaar dat je werkt. RVA betaalt deze jeugdvakantiedagen.

De voorwaarden

• Je bent jonger dan 25 en hebt in het jaar dat je afstudeerde minstens een maand gewerkt. Je gaat met andere woorden ten laatste op 1 december aan de slag.
• Je gewone betaalde vakantie is uitgeput.

Hoe aanvragen? 

Bezorg na de eerste maand waarin je jeugdvakantie opnam het ingevulde aanvraagformulier C103-jeugdvakantie werknemer aan je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas). Neem je daarna nog jeugdvakantie op, dan hoef je geen aanvraag meer te doen.

Een voorbeeld: je hebt recht op 1 week betaalde vakantie, wat betekent dat je 3 weken jeugdvakantie kan opnemen. Je neemt in januari 1 week betaalde vakantie, neemt 2 dagen jeugdvakantie in april, 2 weken jeugdvakantie in juli en 3 dagen jeugdvakantie in december. Je moet enkel in mei een aanvraag doen via het formulier.

Meer weten

• Op de website van RVA vind je meer info over jeugdvakantie.
• Contacteer je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas).

2. Aanvullende vakantie

Wat is het?
Je hebt bovenop je gewone betaalde vakantie recht op 'aanvullende vakantiedagen' zodat je toch 4 weken betaalde vakantie hebt tijdens het eerste jaar dat je werkt. 

De voorwaarden

• Je komt niet in aanmerking voor jeugdvakantie.
• Je hebt in het jaar dat je afstudeerde minstens 3 maanden gewerkt bij een of meer werkgevers. Je moet in die 3 maanden niet voltijds gewerkt hebben en ononderbroken, maar de 3 maanden moeten wel in hetzelfde kalenderjaar vallen. Ga je bijvoorbeeld aan de slag in november? Dan kan je pas aanvullende vakantie nemen vanaf april 2023. 
• Je gewone betaalde vakantie is uitgeput.

Hoe aanvragen? 

• Ben je een bediende?
  Vraag aanvullende vakantie aan bij je werkgever. Je kan dit mondeling doen, schriftelijk of via een bedrijfsformulier.
• Ben je een arbeider of niet-zelfstandig kunstenaar?
  Download het aanvraagformulier, vul het ene deel zelf in, laat het andere deel invullen door je werkgever en bezorg het aan het bevoegde vakantiefonds of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.

Meer weten

• Op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie vind je meer info over aanvullende vakantie.
• Contacteer je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas).