1. Begin bij het begin

Een job is meer dan de taken die je moet doen. Ook andere zaken bepalen of je met plezier naar je werk gaat of niet. Lijst op wat je belangrijk vindt in een job:

• een job dicht bij huis
• flexibele uren
• doorgroeimogelijkheden
• goed loon
• sociaal contact
• … 
   

Vraag je ook af of je liefst in een groot bedrijf aan de slag wil of een klein. Geraak je er niet uit? Doe de gratis test op 123test.com.

2. Maak je profiel bekend bij werkgevers

Maak een cv aan met onze wizard en publiceer het in de cv-databank. Op die manier kunnen werkgevers die je profiel interessant vinden, je contacteren.

3. Schakel je netwerk in

Meer dan de helft van de vacatures wordt niet gepubliceerd. Je komt ze enkel via via te weten. Breng daarom je netwerk op de hoogte dat je werk zoekt.

• Je netwerk bestaat uit je familie en vrienden, maar ook kennissen, mensen die je leerde kennen tijdens je studentenjob, vroegere leerkrachten... 
• Deel een bericht op je sociale media, stuur een mail of vertel het tijdens een persoonlijk gesprek. Leg duidelijk uit welke job je zoekt en wat je sterke punten zijn. Vraag om een seintje te geven als ze een vacature zien die bij je past.

4. Wees kieskeurig

Veel jongeren versturen te veel sollicitaties. Het is beter om enkel te reageren op vacatures die echt bij je passen. Zo is de kans groter dat je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.

Belangrijk om te weten: je hoeft niet aan alle vereisten in de vacature te voldoen. Voldoe je aan twee derde, dan kan je met een gerust hart solliciteren. De rest leer je wel tijdens de job.

Hoe weet je of een vacature bij je past? Doe de check.

5. Solliciteer spontaan

Zijn er bedrijven waarbij je graag aan de slag wil, maar die momenteel geen gepaste vacatures hebben? Wacht niet tot er een job vrijkomt en ga voor een spontane sollicitatie.

Zoekt de werkgever later iemand met je profiel, dan heb je al een voet tussen de deur.

6. Maak voor elke vacature een aparte brief en cv

Stem je brief en cv af op de vacature. Zo toon je de werkgever dat je er moeite voor gedaan hebt, er goed over nagedacht hebt en gemotiveerd bent. Allemaal redenen om je uit te nodigen. 

7. Pak uit met de ervaring die je hebt

Zelfs al heb je nog geen werkervaring, dan nog is het een goed idee om een rubriek 'Ervaring' toe te voegen aan je cv.

Vermeld hierin activiteiten die je tijdens je vrije tijd of studies deed en die bewijzen dat je over de nodige vaardigheden beschikt. Een stage, eindwerk, hobby, studentenjob, vrijwilligerswerk…

Bijvoorbeeld:

• Studentenjob bij Panos. Zo leerde ik met klanten omgaan, snel werken en onder stress presteren.
• Leider bij de Chiro: hierdoor heb ik leidinggevende vaardigheden ontwikkeld en ben ik goed in het oplossen van conflicten.

8. Bereid je voor op veelgestelde sollicitatievragen

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Proficiat, dit is een belangrijke eerste stap! Om zelfverzekerd over te komen tijdens het gesprek, is het een goed idee om vooraf enkele veelgestelde sollicitatievragen in te oefenen.

Bijvoorbeeld:

• Kan je jezelf even voorstellen?
• Wat weet je over ons bedrijf? 
• Waarom wil je deze job graag doen?
• Wat zijn je sterke punten? En wat zijn je minder sterke punten?

Bedenk een antwoord en oefen het luidop in. Weet je niet goed wat te antwoorden? Bekijk onze tips.

9. Geef jezelf tijd

Als je solliciteert, moet je jezelf durven en kunnen verkopen. Dat is een leerproces. Verwacht niet dat je onmiddellijk een ja krijgt. Hoe meer je solliciteert, hoe beter je erin wordt en hoe groter de kans dat het lukt.

10. Roep onze hulp in

Voel je je onzeker en wil je graag hulp? Doe een beroep op onze online sollicitatiecoaches. Ze lezen je cv en brief na, oefenen samen met jou je sollicitatiegesprek en beantwoorden je sollicitatievragen.

Veel succes!