SD Worx helpt bedrijven om een cafetariaplan uit te werken voor hun medewerkers. Momenteel hebben 100.000 medewerkers toegang tot een cafetariaplan van SD Worx.
Meerwaarde zonder meerkost
Wat houdt een cafetariaplan precies in? Veerle Michiels van SD Worx legt uit: “Als je werkgever dit aanbiedt, kan je een deel van je klassieke verloning inzetten voor flexibele verloning. Bijvoorbeeld je eindejaarspremie of 13de maand.
- Zet je je eindejaarspremie flexibel in, dan krijg je een budget dat bestaat uit je bruto eindejaarspremie + de RSZ-werkgeversbijdrage (27%).
- Bedraagt je bruto eindejaarspremie 1.000 euro, dan heb je een budget van ongeveer 1.270 euro ter beschikking.
Met dit budget kan je extralegale voordelen kiezen uit een menu dat je werkgever heeft samengesteld. Bijvoorbeeld:
- extra vakantiedagen
- fietsleasing
- smartphone of laptop
- grotere bedrijfswagen dan de bedrijfswagen waarop je recht hebt
- tandverzekering of hospitalisatieverzekering
- terugbetaling van de storting voor individueel pensioensparen
Op die manier biedt je werkgever je een gepersonaliseerd loonpakket aan zonder dat de loonkosten stijgen.
Niet in alle sectoren
Het is wel niet in elke sector toegestaan om je eindejaarspremie in te zetten voor flexibele verloning. Als je bijvoorbeeld in de chemiesector werkt, mag dit niet. Je eindejaarspremie wordt er enkel cash uitbetaald.
In deze sectoren mag je wel je eindejaarspremie, of een deel ervan, flexibel inzetten:
- metaalindustrie
- logistieke sector
- voedingsindustrie
- algemene bediendesector
- verzekeringssector
- bewakingssector
Bron: tijd.be