Nieuwsbrief

Reageer je op zoveel mogelijk vacatures? Niet doen. Je solliciteert beter enkel voor jobs die bij je passen. Hoe weet je welke dat zijn? Negen tips.

Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen in je bedrijf, en snel ingewerkt raken?

Stel: je ziet een leuke job. Om je kandidaat te stellen, zet je je naam op een lijst. Meer hoef je niet te doen. Sta je bovenaan, dan krijg je de baan. 

Heb je een sollicitatiegesprek? Door de coronacrisis moet je het wellicht thuis voeren via videochat.

Met 188 zijn ze ondertussen, de knelpuntberoepen. De lijst van 2020 kent 21 nieuwkomers: van belastingcontroleur tot patissier.

Er vloeide al heel wat inkt over hoe je een goed sollicitatiegesprek voert. Meestal zijn het experts die advies geven. Wij draaien de rollen om en vroegen enkele ex-werkzoekenden naar hun belangrijkste les.

Zijn er bedrijven waarbij je graag aan de slag wil, maar die momenteel geen gepaste vacatures hebben? Wacht niet tot er een job vrijkomt en solliciteer spontaan. Een stappenplan.

Interessante vacatures ontdekken zonder dagelijks onze jobdatabank te bezoeken? Dat kan! En wel op drie manieren. Een woordje uitleg.

Wil je weten waarom je de dingen doet zoals je ze doet, en wat je sterktes en zwaktes zijn op het vlak van werk en relaties? Doe de gratis test op 16personalities.com.

De kandidaat die voor je zit, heeft een beloftevol cv. Jij start enthousiast het gesprek. Hij start voorzichtig met: “Ik wil eerst even melden dat ik stotter”. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

De waslijst aan gevraagde competenties is bij de meeste vacatures schier eindeloos. Volgens Filip De Fruyt, hoogleraar persoonlijkheidspsychologie van de Universiteit Gent, moeten werkgevers maar eens stoppen met het zoeken naar supermensen.

Bij een postbakoefening is het de bedoeling dat je orde schept in een propvolle mailbox. Hoe hou je het hoofd koel?