Missie
De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour.Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.
- Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
- Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
- De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
- Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.
Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:
- In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
- Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
- je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.
Jij bent een change agent:
- Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
- Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
- ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.
Manager van HR-processen
- Je bent gericht op medewerkers en processen.Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
- Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
- Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en ge ntegreerd worden.
- Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
- Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
- implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.
Expert administratief
- Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
- Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van Success.Factors.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.
