174 jobs voor e learning manager gevonden

Ontwikkelen van micro learnings en e learningmodules volgens didactische principes..Samenwerken met inhoudelijke experts om leerinhoud optimaal te maken..

Methodologie bepalen en LMS beheren (20%) – Je bepaalt de meest effectieve leermethodes en beheert het Learning Management System (LMS).

Als Project Manager Learning Management System (LMS) begeleid je klanten bij de implementatie van hun digitale leeromgeving.Je zorgt voor een gestructureerde, projectmatige aanpak waarbij klanttevredenheid en een efficiënte uitrol centraal staan.

Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van een ambitieus team?Voor een snelgroeiend bedrijf in de voedingsindustrie zijn wij op zoek naar een gemotiveerde Learning & Development Expert.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

In deze sleutelrol neem je de volgende verantwoordelijkheden op je:

• Analyseer leerbehoeften en ontwikkel een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelen.
• Ontwerp en implementeer innovatieve trainingsprogramma’s, zowel fysiek als online.
• Organiseer en faciliteer interne en externe opleidingen, inclusief budgetbeheer.
• Evalueer en verbeter voortdurend de effectiviteit van trainingen.
• Beheer moderne leertechnologieën zoals een Learning Management System (LMS).
• Stimuleer een leercultuur en inspireer medewerkers om hun eigen ontwikkeling vorm te geven.
• Werk samen met HR en leidinggevenden om persoonlijke ontwikkelingsplannen te realiseren.
• Volg de nieuwste trends en breng best practices naar het volgende niveau.

Dit bedrijf ontwikkelt e learnings op maat en biedt software voor bedrijven waarmee ze hun personeel kunnen coachen.Jobomschrijving.Beheer je jouw eigen klantenportfolio, zowel nationaal als internationaal..

Deze omgeving bestaat uit tal van digitale tools (learning management system, anti plagiaat software, digitale toetssoftware…) die verschillende onderwijsprocessen faciliteren..

Team Collaboration: Partnering with software engineers and data engineers to operationalize developed solutions...

. Global leader in the environmental and civil engineering industry, specializing in dredging, land reclamation, and marine infrastructure projects.. Strong focus on innovation, sustainability, and cutting edge technology. Jobomschrijving.

Bouw je verder aan bestaande klantenrelaties én leg je nieuwe contacten..Breng je klanten op de hoogte van nieuwe Learning Formats, Smart Templates & Smart Programs, en kijk je samen met hen of, en hoe, dit binnen hun organisatie kan ingezet worden..

.Global leader in the environmental and civil engineering industry, specializing in dredging, land reclamation, and marine infrastructure projects..Strong focus on innovation, sustainability, and cutting edge technology.Jobomschrijving.

Als.Project Manager Learning Management System (LMS) zorg je voor het inrichten, klaarzetten en opleveren van digitale leeromgevingen voor klanten.

Our client is an European Lobbying Association located in Brussels.JobomschrijvingThe company based in Brussels, is looking for an Office & Event Manager, who will be in charge of the following tasks:.

Wat houdt de Hays Academy in? Het programma is ontworpen voor jong talent met een passie voor mensen en bedrijven.

Je start met een energieke onboardingsweek waar je:

• onze cultuur en het Management-team leert kennen tijdens een heerlijk ontbijt en lunch op een prachtige locatie,
• mag deelnemen aan een gezellige teambuilding.Denk aan een spannende én ontspannende activiteit, waar samen plezier hebben en connecties maken centraal staan;
• onze tools en processen ontdekt en jezelf voorbereidt op jouw rol als future recruitment rockstar;
• praktijkervaring opdoet via rollenspelen en workshops.

Je week eindigt feestelijk met een lunch en een goedgevulde goodiebag, waarna je verder gaat in een 'Learning on the Job'-traject van drie maanden met begeleiding, trainingen, e-learnings en coaching.

Identify issues, contribute ideas/follow up actions/solutions.Reception of guests and regular exchange with all internal and external stakeholders.

We are seeking an administrative support professional for our client's department, which acts as a key player in providing support to projects across the company.In this role, you will work closely with business analysts and project teams, assisting them with administrative and operational tasks.While there is uncertainty regarding potential extensions, if the collaboration goes well, there could be a possibility for a longer-term position.

Bedrijfsomschrijving

• Global leader in the environmental and civil engineering industry, specializing in dredging, land reclamation, and marine infrastructure projects.
• Strong focus on innovation, sustainability, and cutting-edge technology

Omschrijving

• Performing administrative tasks to support various projects across the organization.
• Assisting with the preparation of workshops, training materials, and presentations (e.g., Power.Point).
• Managing ticket follow-ups within the system.
• Supporting the Expense Management process.
• Helping organize and structure materials for training sessions and demos.
• Managing administrative tasks in different tools and assisting the team with day-to-day operational activities.

Adviesrol: Je adviseert klanten over digitale tools zoals.e learning,.simulaties en het Training Management System (.TMS)..

Maxi Zoo is de grootste dierenwinkelketen in Europa en blijft groeien. Daarom zoeken we nieuwe Maxi Zoölogen. Kent jouw interesse voor dieren geen grenzen? Wil je er als rasechte huisdierexpert alles aan doen om onze klanten te helpen?

Antwerpen | Gent | Diegem | Kortrijk | Brugge | Rekrutering | Bedrijfswagen | Flexibiliteit | Thuiswerk

HAYS Academy | Junior Recruitment Consultant
Ben je net of bijna afgestudeerd en klaar voor een vliegende start van je carrière?Ontdek de unieke Hays Academy en maak van jouw eerste job een avontuur vol groei, leren en fun.

Wat houdt de Hays Academy in?Het programma is ontworpen voor jong talent met een passie voor mensen en bedrijven.

Je start met een energieke onboardingsweek waar je:

• onze cultuur en het Management-team leert kennen tijdens een heerlijk ontbijt en lunch op een prachtige locatie,
• mag deelnemen aan een gezellige teambuilding.Denk aan een spannende én ontspannende activiteit, waar samen plezier hebben en connecties maken centraal staan;
• onze tools en processen ontdekt en jezelf voorbereidt op jouw rol als future recruitment rockstar;
• praktijkervaring opdoet via rollenspelen en workshops.

Je week eindigt feestelijk met een lunch en een goedgevulde goodiebag, waarna je verder gaat in een 'Learning on the Job'-traject van drie maanden met begeleiding, trainingen, e-learnings en coaching.

Deze wereldwijde financiële instelling, met hoofdkantoor in Frankfurt, Duitsland, is een van de grootste en meest vooraanstaande banken ter wereld.
Ze biedt een breed scala aan diensten aan, waaronder investment banking, vermogensbeheer en private banking, en bedient zowel particulieren, bedrijven als overheden.

Jobomschrijving

* Klanten hartelijk verwelkomen, zodat ze zich welkom voelen.
* Diverse administratieve taken uitvoeren met betrekking tot klanten (opvolgen van e-mailaanvragen, KYC-analyses, opstellen van dossiers, etc.).
* De eerste lijn commerciële opvolging verzorgen (onboarding van nieuwe klanten, oplossen van problemen met online banking, etc.).
* Proactief contact opnemen met klanten om een duurzame relatie op te bouwen en het team (Personal en Private Bankers) te ondersteunen.
* De strategie, missie, waarden en de producten en diensten van de bank met enthousiasme en dynamiek promoten bij zowel prospecten als klanten.
* Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de banksector en van de producten en diensten van de bank.

Vilvoorde/Antwerpen - Als HR-stagiair(e) zal je als volwaardig teamlid deel uitmaken van ons HR-departement.Je komt terecht in een divers team met heel wat expertise op vlak van Comp&Ben, HR Business Partnering, Rekrutering & Selectie, Learning & Development en Talent.

Binnen deze stage zal je kunnen werken aan verscheidene initiatieven die passen binnen het moderne HR beleid van DPG Media.

Jouw takenpakket

• Je geeft administratieve ondersteuning aan onze recruiters en assisteert hen bij hun dagdagelijkse activiteiten.

• Je zal worden ingeschakeld voor de werving en selectie van medewerkers.

• Ondersteunen bij recruteringsacties, voeren van gesprekken bij rekrutering.

• Schrijven van vacatureteksten en vacatureteksten herschrijven.

• Verder kan je rekenen op allerlei ad hoc taken en projecten om je organisatorische en commerciële vaardigheden aan te scherpen.

• Je bent een volwaardig lid van het team en zal een actieve rol toegewezen krijgen.

Jouw taken: .Als Recruiter bij IMPACT ben je de sleutelfiguur tussen bedrijven en kandidaten.Je piloteert moeiteloos tussen vacatures en bezorgt elke kandidaat een ticket voor een aangename job Je gaat op zoek naar sterke kandidaten via verschillende kanalen (jobsites, beurzen …) en contacteert hen voor een kennismakingsgesprek Verlopen de interviews met je kandidaat vlot?Dan match je hem of haar met de specifieke behoeften van onze klanten Je blijft steeds proactief naar opportuniteiten zoeken en stelt spontaan goede kandidaten voor In overleg met je Branch Manager engageer je je om nieuwe klanten aan te trekken én om bestaande klanten warm te maken voor extra opdrachten.

• Ontwikkelen van een inkoopstrategie afgestemd op de organisatiebehoeften.
• Inkoopproces voor diensten coördineren en verbeteren in samenwerking met interne teams.
• Offertes aanvragen, leveranciers selecteren en onderhandelen over voorwaarden.
• Beheren van inkoopbudgetten samen met stakeholders.
• Relaties opbouwen met interne en externe partners.
• Op de hoogte blijven van relevante vak ontwikkelingen en wetgeving.
• Rapporteren aan de Directeur Finance en samenwerken met HR en Facility Manager.

Programmamanagement..Portfoliomanagement.. Resource management..

* Je volgt een persoonlijk opleidingstraject met theoretische vorming en praktische trainingen , e-learnings en coaching-sessies in de winkel
* Je krijgt veel ondersteuning van het retail team maar jij bent aan zet om samen met je team om onze klant verder op de kaart te zetten
* We bieden je een voltijds contract met een mooi loon naar werken, een ruim pakket extra-legale voordelen en een bonus die je kan omzetten in voordelen die jou het best liggen.
* Optie vast na geslaagde interimperiode
* Voltijdse tewerkstelling
* Weekendwerk

Jobomschrijving

* Als winkelverantwoordelijke ben je het gezicht en de ambassadeur van jouw winkelpunt
* Je begeleidt klanten maar coacht, motiveert en inspireert ook je medewerkers
* Met commerciële flair bouw je ons merk verder uit en neem je beslissingen om het rendement van jouw winkel te maximaliseren
* Je staat in voor een vlotte verkoop
* neemt de operationele leiding voor jouw rekening
* bouwt je eigen commerciële netwerk uit en haalt het beste uit je team
*

CASA, een gezellige internationale winkelketen gespecialiseerd in huis en tuindecoratie, is op zoek naar een enthousiaste en leergierige stagiair(e) om ons DIGITAL team in Olen (België) te versterken.Wat ga je doen?Bij CASA is geen dag hetzelfde!Je takenpakket is supergevarieerd en omvat onder andere:Overkoepelend:Analyseren en rapporteren van webcontent, marketingkanalen en campagnes én deze vertalen naar concrete learnings.Opstellen van contentbriefings voor onze copywriters en designers (web, social, nieuwsbrief).Beheren en opvolgen van vertaalaanvragen voor digitale content.Marktonderzoek uitvoeren om trends en kansen te identificeren.Meedenken over de online strategie en jouw eigen creatieve ideeën aandragen.Ondersteunen in onze fotostudio, waar digitale content tot leven komt.Interne communicatie verzorgen over digitale campagnes en wijzigingen in bijvoorbeeld ons loyalty programma via onze interne app.Specifiek:Digital Marketing:Bijdragen aan de digital marketingstrategie voor lopende en toekomstige campagnes.Zelf creatieve ideeën aandragen voor socialmediacontent en advertenties.Socialmediacampagnes voorbereiden en opzetten.E mailmarketing & CRM:Meedenken over de content van nieuwsbrieven voor toekomstige campagnes.Zelf nieuwsbrieven creëren en versturen via Salesforce Marketing Cloud.Helpen bij nieuwe marketingautomatiseringsinitiatieven binnen Salesforce.Wat verwachten we van jou?Je volgt een hogere opleiding in Business, Marketing of E commerce.Je bent creatief, analytisch en een echte teamspeler.Je hebt sterke communicatie en probleemoplossende vaardigheden.Je beheerst het Nederlands uitstekend en hebt een goede kennis van het Engels.

Als Development & Training Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch opleidings- en ontwikkelingsplan van PHOENIX Belgium in samenwerking met de HRBP’s, de Talent Acquisition-afdeling, de coaches van de BENU Academy en de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group (Corporate).Je rapporteert aan de HR & Internal Communication Director van PHOENIX Belgium.Een cruciale rol in de loopbaanontwikkeling en competentieverbetering van medewerkers binnen onze organisatie.

Verantwoordelijkheden

Development

Prestatie-evaluatie:

• Coördineren, opvolgen en verbeteren van de bestaande prestatiebeoordelingsprocessen binnen het bedrijf.

• Analyseren van de resultaten van evaluaties om trends en verbeterkansen te identificeren.

Talentmanagement en loopbaanontwikkeling:

• Opstellen van gepersonaliseerde loopbaanplannen voor medewerkers in samenwerking met managers.

• Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling (zowel in België als internationaal, in samenwerking met de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group).

• Ondersteunen van de HR Director bij de opvolging van geïdentificeerde talenten binnen het bedrijf (databasebeheer, inschrijving in ontwikkelingsprogramma's, opvolging van loopbaanplannen en rapportering).

Communicatie en advies:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot loopbaan- en evaluatievragen.

• Medewerkers adviseren over ontwikkelingsmogelijkheden en mogelijke loopbaantrajecten in samenwerking met managers.

• Open en transparante communicatie onderhouden over loopbaanbeheerbeleid en -procedures.

Training

Opleidingsbehoeftenanalyse en opleidingsbeheer:

• Opleidingsbehoeften analyseren en identificeren in samenwerking met afdelingen en managers.

• Plannen, coördineren en faciliteren van opleidingssessies, inclusief logistiek en middelen (interne en externe trainers).

• Toezicht houden op verplichte opleidingen in overeenstemming met de sectorale regelgeving en rapporteren in samenwerking met de HRBP’s.

• Beheer van het e-learningplatform (LMS): registratie van medewerkers, ontwikkeling van specifieke e-learnings, communicatie, …

• Ontwikkelen van een onboardingprogramma (ook digitaal) voor elke sleutelrol in samenwerking met de betrokken afdelingen en managers.

• Samenwerken met gespecialiseerde bedrijven om de relevantie en actualiteit van opleidingsinhoud te garanderen.

• Beheer van het opleidingsbudget.

Evaluatie en verbetering:

• Deelnames en effectiviteit van trainingen opvolgen (evaluatie van verworven vaardigheden) via feedback, kennistests en prestatie-indicatoren.

• Voortdurende verbeteringen aanbrengen op basis van ervaringen en veranderende bedrijfsbehoeften.

Innovatie:

• Op de hoogte blijven van trends en innovaties op het gebied van opleiding en professionele ontwikkeling.

• Nieuwe technologieën en leermethoden integreren om de leerervaring te verbeteren.

Als HR-assistent(e) zal je de rechterhand van Stéphanie zijn en haar bijstaan in de dagelijkse HR-taken. Je rol zal evolueren.

• Invoer van de loonlijst van medewerkers (arbeiders en bedienden) met hulp van het sociaal secretariaat Partena (PC 222).
• Administratieve verwerking van sociale documenten (contracten, economische werkloosheid, arbeidsongevallen, opstellen van arbeidsovereenkomsten,).
• Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het beantwoorden van hun HR-gerelateerde vragen.
• Deelname aan de wervingsprocessen van nieuwe medewerkers (opstellen van vacatures, publiceren, preselecties, contact met leveranciers,).
• Controleren van facturen gerelateerd aan HR-diensten (bijvoorbeeld uitzendkrachten).
• Ondersteuning bij de integratie van nieuwe medewerkers (onboarding).
• Actieve deelname aan de implementatie van onze L&D-strategie (Learning & Development).
• Bijdragen aan de continue optimalisatie van HR-processen en het welzijn op het werk.

Onze klant is een grote speler in de B2B healthcare wereld.Ze zijn gevestigd te Anderlecht en zijn opzoek naar een Marketing Manager om het bedrijf nog meer op de kaart te brengen.JobomschrijvingMarketing Manager.Health Care B2B..