Home

+10.000 jobs voor Externe gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 10000 jobs voor externe gevonden

Vind een Job

+10.000 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

Transportplanner

DERMAUT RECRUITMENT & SELECTION in KORTRIJK
time Online sinds 19 november 2021 - Vaste jobs
De Transport Planner is verantwoordelijk voor de organisatie van het transport van eindproducten (container/truck/pick-up) van interne en externe opslagplaatsen voor eindproducten naar eindklanten, rekening houdend met operationele, budgettaire, contractuele, wettelijke en geografische beperkingen en met de eisen van de klant. · Opstellen van een lijst van te verzenden orders volgens incoterm en transittijd vanuit het ERP-systeem · Controleren of er interne/externe voorraad is en toewijzen van de voorraad aan de order · Als er geen voorraad is, meldt je tekorten aan de klantendienst, als zij besluiten een ander product te nemen, pas je je aan · Het magazijn van vertrek toewijzen aan de bestelling (indien nodig met de logistiek medewerker overleggen om de nodige transfers te organiseren) · Voor niet-EXW-bestellingen zoek je een vervoerder op basis van de bestemming, de transittijd en de prijs (door de aankoopdienst onderhandeld en opgegeven rooster) · Sturen van het transportschema naar de externe magazijnen · Communicatie in externe opslag bewaken (eventueel opnieuw plannen) · De bevestiging van de vervoerder opvolgen (eventueel een herinnering sturen) · Voor het laden: de laadplanning in het WMS opnemen, rekening houdend met de variabele laadtijdbeperkingen · Afdrukken van de ophaalopdrachten, indien extern, versturen van de proforma's naar de externe magazijnen · Bijdragen tot de voortdurende verbetering van de processen · Bijdragen aan de veiligheid binnen de afdeling en daarmee aan de veiligheid van het bedrijf · Bijdragen aan de implementatie van SAP .

Finance Manager

ROBERT HALF in ANTWERPEN
time Online sinds 29 april 2024 - Vaste jobs

Robert Half is momenteel op zoek naar een Finance Manager.

Onze klant is een Belgische KMO in de dienstverlenende sector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

Controlling

  • Opstellen van budgetten, forecasting en reporting.
  • Uitvoeren van variantieanalyses.
  • Ontwikkeling en verbetering van controlling-methoden en -systemen.
  • Analyse van krediet- en leasingdossiers.
  • Identificeren van trends, kansen en risico's aan de hand van financiële gegevens.
  • Bewaken en beheren van de cashflow van de organisatie.
  • Begeleiden externe audit.
  • Waken over compliance van het bedrijf.

Boekhouding:

  • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de boekhouding van verschillende Belgische vennootschappen, waarbij je wordt ondersteund door een team.
  • Coördinatie van maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen.
  • Onderhouden van relaties met banken.
  • Optimaliseren van boekhoudkundige processen.

Beheer van fiscale dossiers:

  • Samenwerking met extern boekhoudkantoor, revisoren extern tax kantoor.

Management:

  • Eerste aanspreekpunt voor eigenaars/managers.
  • Aansturen van een team.
  • Lid van het managementteam.
  • Bijwonen van Raad van Bestuur-vergaderingen.

Bijkomende verantwoordelijkheden :

  • Legal: Betrokken bij opmaak en nalezen contracten ism collega's en externe advocaten, controle vergunningen.
  • Verzekeringen : Betrokken bij polisbeheer, claimafhandeling ism externe makelaar.
  • Subsidies opvolgen in samenwerking met een gespecialiseerd bureau.
  • Beheer en opvolging van alle financieel gerelateerde software, uitwerken van voorstellen tot automatisering i.f.v.efficiëntieverbetering, dit alles steeds in nauw overleg met andere afdelingen, IT en externe leveranciers.

Talent Acquisition Specialist

ROBERT HALF in MECHELEN
time Online sinds 3 juli 2024 - Vaste jobs

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

  • Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
  • Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
  • Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
  • Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
  • De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
  • Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
  • Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
  • Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

  • Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
  • Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
  • Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

  • Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
  • Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
  • Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
  • Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Talent Acquisition Specialist

ROBERT HALF in MECHELEN
time Online sinds 6 juni 2024 - Vaste jobs

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

  • Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
  • Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
  • Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
  • Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
  • De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
  • Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
  • Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
  • Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

  • Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
  • Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
  • Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

  • Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
  • Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
  • Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
  • Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Reporting Manager

ROBERT HALF in GENT
time Online sinds 27 juni 2024 - Vaste jobs

For a stock listed biotech firm in Ghent we are looking for a Reporting Manager playing a crucial role in ensuring accurate and timely external financial reporting in compliance with regulatory requirements.

Reporting directly to the Group Controller, you will lead efforts in external regulatory filings with Belgian and US financial market regulators (including quarterly press releases, half-year reporting and annual reporting).

Additionally, you will oversee technical accounting activities related to complex and non-recurring transactions, ensuring adherence to accounting standards.Your responsibilities will also include executing, documenting, and updating internal controls associated with the reporting process and serving as a key liaison with external auditors.

Key Accountabilities/Responsibilities:

  • Lead all external regulatory filings with Belgian and US financial market regulators, ensuring compliance with reporting requirements.
  • Oversee technical accounting efforts, providing guidance on complex transactions and maintaining adherence to accounting standards.
  • Execute, document, and update internal controls associated with the reporting process to ensure accuracy and reliability of financial information.
  • Serve as a key liaison with external auditors, facilitating financial audit and CSRD audit processes and addressing any audit-related inquiries.
  • Collaborate extensively with cross-functional teams, including Investor Relations, Legal, Business Development and other stakeholders, to support reporting activities and address any reporting-related issues.
  • Play a critical role in the further build-out of external reporting capabilities and the automation of reporting processes, contributing to efficiency and effectiveness.
  • Demonstrate a willingness to learn and adapt to organizational growth and increasing complexity.
  • Biotech experience is a plus but not a requirement
  • Fluency in English and the ability to operate cross-functionally are essential.