Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.
Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).
Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.
Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).
Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.
Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.
Bedrijfsprofiel:
Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.In de rol van HR Manager krijg je de kans om het verschil te maken in een organisatie met internationale faam in de wereld van klassieke muziek.
