2881 jobs voor hr talents gevonden

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

?Vacature: Talent Manager bij Plopsa Group ¿Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor talentontwikkeling en employer branding?

Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.Als HR partner binnen de zorgsector, staat Care Talents garant voor flexibiliteit, kwaliteit en vakkundigheid.Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team in Kortrijk (15 tal collega's), zoeken wij een gedreven HR Teamleader ter uitbreiding van onze Project Staffing divisie.

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in West en Oost Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Hierdoor behoud je een 360° overzicht en kan je eenvoudig verbanden leggen.Het gaat om een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag.Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.

Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.Als HR partner binnen de zorgsector, staat Care Talents garant voor flexibiliteit, kwaliteit en vakkundigheid.Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team in Antwerpen (15 tal collega's), zoeken wij een gedreven Accountlead ter uitbreiding van onze Project Staffing divisie.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continu teit en innovatie te waarborgen.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Generalist (M/V/X).

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor het vinden van technisch talent?Wil je deel uitmaken van een dynamische omgeving waarin jouw expertise en people skills centraal staan?Lees verder, want we zijn op zoek naar een HR Generalist met relevante ervaring in het rekruteren van technische profielen om ons team te versterken!

Jouw takenpakket:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om technisch talent aan te trekken.
• Actief sourcen van kandidaten via verschillende kanalen, zoals Linked.In, wervingswebsites en netwerkbijeenkomsten.
• Voeren van intakegesprekken en het screenen van kandidaten op basis van technische vaardigheden, ervaring en culturele fit.
• Adviseren en ondersteunen van managers bij het maken van personeelsbeslissingen en wervingsplannen.
• Het bewaken en uitvoeren van HR-processen, zoals onboarding, training en ontwikkeling.
• Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfspolicies.

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Administratieve ondersteuning bij evaluatieprocessen, samen met de.HR Talent & Career Development Specialist .Opvolging van planningen en evaluaties in samenwerking met de.HR Talent & Career Development Specialist .

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continuïteit en innovatie te waarborgen.

Als communicatief en administratief talent ben je verantwoordelijk voor het HR-luik op verschillende domeinen, met een sterke focus op rekrutering, retentie en HR-opvolging.

Jouw verantwoordelijkheden:

Rekrutering (70%):

• Je helpt actief mee met de zoektocht naar nieuwe collega’s via verschillende kanalen.
• Als contactpersoon met mogelijke nieuwe medewerkers en bestaande contacten, werkt jouw enthousiasme aanstekelijk om mensen te overtuigen van de mogelijkheden Supply Chain Talents.
• Je bouwt een kwalitatieve kandidatenpipeline uit via actieve sourcing en rekruteringsacties.
• Je werkt nauw samen met de accountmanager om geschikte kandidaten te matchen aan de juiste projecten.
• Je staat in voor een vlotte onboarding en opvolging van de bijhorende administratie.

Retentie, HR-opvolging en Learning & Development (30%):

• Je voert regelmatig ‘we care’-gesprekken met onze consultants en volgt hen op HR-vlak nauw op.
• Je organiseert en begeleidt loopbaangesprekken en tussentijdse evaluaties om onze medewerkers optimaal te ondersteunen in hun groei.
• Je ontwikkelt en coördineert opleidingsprogramma’s op maat van onze consultants en hun opleidingsnoden.

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Antwerpen en Limburg.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.Door actieve sourcing ga je continu proactief op zoek naar de beste profielen via verschillende kanalen: onze interne database, Linked.

?Bouw jij mee aan het talent van Plopsa Group¿ ¿Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor talentontwikkeling en employer branding?

Als HR BP ben je een sleutelfiguur in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie.Met een sterke focus op Talent Acquisition zorg je ervoor dat het bedrijf commercieel toptalent aantrekt en ondersteunt bij hun verdere ontwikkeling.Daarnaast werk je nauw samen met managers om teams te versterken en medewerkers te laten groeien.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevend retailbedrijf in Ternat dat sterk inzet op groei en ontwikkeling van zijn medewerkers.Ze streven naar een dynamische en innovatieve werkomgeving waar talent optimaal benut wordt.

Omschrijving

✔️ Werving & Selectie: van vacature tot onboarding, zowel in België, Nederland, Luxemburg als Frankrijk
✔️ Employer branding: versterken van het werkgeversmerk en ontwikkelen van een aantrekkelijke candidate experience
✔️ Onboarding: opzetten van een gestructureerd traject om nieuwe medewerkers vlot te integreren
✔️ Talentontwikkeling: ondersteunen van managers in de groei en ontwikkeling van hun teams
✔️ HR-projecten: bijdragen aan initiatieven zoals digitalisering en optimalisatie van HR-processen

Total Talent Management for Talent That Matters.

Bij Solvus vertalen we onze unieke kijk op talent naar kansen voor klanten, kandidaten en leveranciers.Met onze Total Talent Management-oplossing zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste posities worden geplaatst.Om dit te bereiken, verkennen we alle mogelijke talentbronnen en helpen we onze klanten zich te richten op competenties, houding en potentieel tijdens het selectieproces.

Jobomschrijving

Functieomschrijving: Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR Administrator die ons team wil versterken.In deze rol ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve HR-taken en speel je een sleutelrol in het ondersteunen van ons HR-team.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

Verwerken van HR-administratie, waaronder het beheren van personeelsdossiers en contracten.

Ondersteunen bij het coördineren van visa-aanvragen en relocatieprocessen.

Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving in HR-processen.

Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.

Ondersteunen bij de werving en selectie, inclusief het plannen van interviews en het communiceren met kandidaten.

Assisteren bij de organisatie van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.

✔ Actief zoeken naar kandidaten door middel van diverse wervingskanalen, CV screening, en het inplannen van interviews..

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Heb jij een passie voor mensen én een scherp oog voor talent?

Voor onze klant in Beringen, een bloeiende speler in de bouwsector, zoekt Robert Half een HR Officer (m/v/x) die barst van energie en zin heeft om het team te versterken.Je komt terecht in een warme, familiale werkomgeving waar open communicatie en teamwork geen loze woorden zijn - hier voel je je meteen thuis!

Jouw takenpakket als HR Officer

• Jij voert niet zomaar evaluatiegesprekken - je maakt er motiverende groeigesprekken van, waar medewerkers écht sterker uitkomen;
• Je stippelt persoonlijke opleidingsplannen en doorgroeitrajecten uit, zodat talent zich kan blijven ontwikkelen;
• Creatief aan de slag met innovatieve verloningssystemen die niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook motiveren;
• Van sollicitatiegesprek tot aanwerving - jij spot talent en zorgt voor de perfecte match;
• In samenwerking met het sociaal secretariaat stel je competitieve loonpakketten samen;
• Je werkt de car-policy uit en zorgt voor slimme oplossingen rond tijdsregistratie;
• Je denkt proactief mee en helpt bestaande en nieuwe HR-processen verbeteren en optimaliseren.

.Leidinggeven aan talent acquisitie, talent management, learning & development en retentie management..

?Talent Manager bij Plopsa Group.

Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor:

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Total Talent Management for Talent That Matters.Bij Solvus vertalen we onze unieke kijk op talent naar kansen voor klanten, kandidaten en leveranciers.Met onze Total Talent Management oplossing zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste posities worden geplaatst.

.Voor onze klant te Nevele zijn we op zoek naar een HR Recruiter Heb jij een passie voor het vinden van talent en het maken van de perfecte match?

Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team; zoeken wij een gedreven Care Consultant ter uitbreiding van onze divisie Interim.

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Brussel en Vlaams Brabant.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.

Je combineert strategisch inzicht met een hands on mentaliteit om een positieve impact te maken op zowel de werknemers als de organisatie.Als Business Partner Talent bouw je bruggen tussen kandidaten en hiring managers en zorg je voor een uitzonderlijke candidate experience.Wat ga je doen?RecruitmentVolledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces, van vacaturecreatie tot aanstellingIdentificeren en aantrekken van de juiste kandidaten via proactieve sourcing en samenwerking met externe partnersVoeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van hiring managers in het selectieprocesEmployer BrandingOntwikkelen en uitvoeren van een sterke employer branding strategie om ons werkgeversmerk te versterkenOrganiseren van campagnes en initiatieven die talent aantrekken en het team enthousiasmerenSamenwerken met marketing om een consistente uitstraling te waarborgen, zowel intern als externOnboardingOntwerpen en coördineren van een gestructureerd onboardingprogramma dat nieuwe medewerkers warm onthaal biedt en snel integreert in de organisatiecultuurWelzijnActieve rol spelen in het ontwikkelen van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelenPerformance ManagementFaciliteren van feedbackmomenten en structurele evaluatiegesprekken om groei te stimulerenMedewerkersgesprekken en ontwikkelingRegelmatige gesprekken voeren met medewerkers om betrokkenheid en tevredenheid te verhogenAdviseren en ondersteunen in loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkhedenOffboardingBegeleiden van medewerkers die de organisatie verlaten en zorgen voor een professionele en respectvolle afhandeling van het procesFeedback verzamelen tijdens exitgesprekken om continu te verbeteren