2813 jobs voor hr talents gevonden

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Jouw takenpakket als Talent Partner :.* Het volledige rekruteringsproces voor interne profielen wordt door jou beheerd, van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer * Zelfstandig ontwikkel en voer je employer branding -initiatieven uit via sociale media en evenementen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever neer te zetten * Als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen en uitzendbureaus, ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent * De kans om een Learning & Development-programma op te zetten, gericht op de interne groei en ontwikkeling van medewerkers * Je ondersteunt verschillende HR-projecten en zorgt voor een positieve candidate experience * In samenwerking met een team van 5 HR-professionals werk je in een tweetalige werkomgeving (Nederlands en Frans) * Je zorgt voor een georganiseerde administratie en volgt het recruitmentproces efficiënt en consistent op.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit opPEOPLEJe neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Voor deze toonaangevende organisatie staan innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen voorop.

Zin om samen verder te bouwen?

Jobomschrijving

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

Jouw tweede taal.Jij pluist HR issues uit met de gedrevenheid van een detective.Ben jij een expert in sociale wetgeving met een talent voor administratie en een neus voor optimalisatie?Dan hebben wij jouw droomjob klaarliggen!

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Brussel en Vlaams Brabant.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.

Hoe kan Accent je hart veroveren?Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job.Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.Als talent placement bedrijf zijn we een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.

Hier is jouw kans om écht impact te maken in een omgeving die jouw groei en ontwikkeling stimuleert!JobomschrijvingRegelneef in de administratie: Je houdt personeelsdossiers perfect op orde, zorgt dat contracten en brieven netjes worden voorbereid en beheert de HR database.Talent aantrekken: Je plaatst vacatures, screent cv’s en plant gesprekken in.Daarnaast help je nieuwe collega’s zich snel thuis te voelen met een goed georganiseerde onboarding.Collega’s ondersteunen: Jij bent het aanspreekpunt voor vragen over HR beleid, verlof of salaris.

Voor een internationaal bedrijf, met duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

Je ondersteunt jouw HR Manager en het HR-afdeling op een aantal pijlers.

PAYROLL & HR ADMINISTRATIE

• Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie

REKRUTERING

• Je biedt ondersteuning en advies specifiek op het gebied van rekrutering in België, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie, kandidatendossiers up-to-date houden in WORKDAY, dossiers creëren in SD WORX
• Je staat borg voor de kwalitatieve onboarding/offboarding van de medewerkers

OPLEIDINGEN

• Je identificeert trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei.Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op

PEOPLE

• Je neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..Ensure that all new hires receive the appropriate training and development support..

Succession Planning: Identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities...

In sourcingstrategieën en bouwen van talentpijplijnen..Optimaliseren.en begeleiden van kandidaten, van sollicitatie tot onboarding..Innoveren.

.Als Junior Recruitment Consultant zoek je (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria die je klant vooropstelt.

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Voor de Regio Menen zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR Consultant.

Hoe ziet jouw dag er uit?

• Je gaat actief op zoek naar talenten
• Je trekt nieuwe talenten aan
• Je zal ieder talent begeleiden in het sollicitatieproces
• Administratie in orde brengen voor de opstart van je talent schrikt je niet af
• Onboarding voor een geslaagde opstart bij de klant
• Je zorgt voor een goede opvolging van je talent
• Je staat in voor communicatie met je klant
• Organiseren en deelnemen aan beurzen, jobdagen is een extra uitdaging

Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent.Je voert zelf screenings en interviews uit, waarbij je je onderhandelingsvaardigheden en talent acquisition skills inzet Consultants begeleiden: Als contactpersoon voor je eigen team van consultants organiseer je regelmatig opvolgmomenten, fysiek of digitaal, afgestemd op hun behoeften.

Als HR Assistant / Recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en ondersteunen van jong talent voor technische rollen.Je werkt mee aan wervingsstrategieën en evenementen, en ondersteunt zowel het selectieproces als onboarding.Dit is een unieke kans om betrokken te zijn bij het vinden en ontwikkelen van talent binnen de techwereld.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve speler in de technologiesector, gevestigd in Leuven.Ze zijn gespecialiseerd in het verbinden van talent met boeiende projecten binnen een dynamische en vooruitstrevende organisatie.

Omschrijving

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, met een focus op jonge talenten.
• Organiseren van campusactiviteiten zoals jobbeurzen, studentenevents, en workshops.
• Voeren van selectiegesprekken en beheren van het onboardingproces.
• Actief netwerken en kandidaten enthousiasmeren voor uitdagende rollen.
• Bijdragen aan bredere HR-projecten en het optimaliseren van recruitmentprocessen.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

Je ondersteunt jouw HR Manager en het HR-afdeling op een aantal pijlers.

PAYROLL & HR ADMINISTRATIE

• Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie

REKRUTERING

• Je biedt ondersteuning en advies specifiek op het gebied van rekrutering in België, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie, kandidatendossiers up-to-date houden in WORKDAY, dossiers creëren in SD WORX 
• Je staat borg voor de kwalitatieve onboarding/offboarding van de medewerkers

OPLEIDINGEN

• Je identificeert trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei.Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op

PEOPLE

• Je neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Dan is de functie van HR Consultant bij Job Talent op jouw lijf geschreven!Als HR Consultant bij ons ben je de schakel tussen talent en bedrijven.Jouw takenpakket omvat: Dagelijks ontmoet je nieuwe kandidaten en bedrijven, waarbij je zelfverzekerd sollicitatiegesprekken afneemt en kandidaten matcht met passende vacatures.Dankzij je scherpe mensenkennis en inschattingsvermogen selecteer je kandidaten die perfect aansluiten bij de cultuur, visie en behoeften van onze klanten. Je onderhoudt nauwe banden met onze klanten, waarbij je hun bedrijfscultuur, activiteiten en behoeften door en door kent.

Als Account Lead stap je in een dynamische rol waar geen dag hetzelfde is.Je bent het kloppende hart voor jouw accounts die vertrouwen op Care Talents in Oost en West-Vlaanderen.De diversiteit van jouw taken maakt jouw werk boeiend en dynamisch.Je combineert HR-taken met een commerciële insteek, wat zorgt voor een energieke mix.

HR-opvolging

• Samen met de HR Lead draag je verantwoordelijkheid voor jouw accounts en de projectmedewerkers.
• Je coördineert diverse activiteiten en fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers van Care Talents, waarbij je hun prestaties bij de klant opvolgt.
• Het voeren van sollicitatiegesprekken bij klanten en het matchen van projectmedewerkers met passende vacatures behoort tot jouw taken.
• Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken met jouw klanten.

Commercieel

• In samenwerking met je collega HR Lead plaats je de juiste zorg- of verpleegkundigen bij de juiste projecten op basis van hun ervaring en competenties.
• Je onderhoudt voortdurend contact met ziekenhuizen en woonzorgcentra waar we al mee samenwerken, en je identificeert waar de grootste behoeften liggen.
• Je volgt jouw accounts nauwlettend op en speurt naar nieuwe kansen en mogelijkheden.