2956 jobs voor hr talents gevonden

Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.In het kader van de verdere uitbouw van HR Talents, zijn wij op zoek naar een Talent Consultant.HR Talents specialiseert zich in werving & selectie, projectsourcing en interim management voor HR profielen.Je uitvalsbasis is het kantoor te Berchem.JobomschrijvingAls Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Antwerpen en Limburg.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.Door actieve sourcing ga je continu proactief op zoek naar de beste profielen via verschillende kanalen: onze interne database, Linked.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.Als HR partner binnen de zorgsector, staat Care Talents garant voor flexibiliteit, kwaliteit en vakkundigheid.Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team in Kortrijk (15 tal collega's), zoeken wij een gedreven HR Teamleader ter uitbreiding van onze Project Staffing divisie.

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Antwerpen en Limburg.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.Door actieve sourcing ga je continu proactief op zoek naar de beste profielen via verschillende kanalen: onze interne database, Linked.

Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland.Als HR partner binnen de zorgsector, staat Care Talents garant voor flexibiliteit, kwaliteit en vakkundigheid.Wij bieden oplossingen aan binnen project staffing, interim en werving & selectie.Ter versterking van ons Care Talents team in Kortrijk (15 tal collega's), zoeken wij een gedreven Accountlead ter uitbreiding van onze Project Staffing divisie.

Jouw takenpakket als Talent Partner :.* Het volledige rekruteringsproces voor interne profielen wordt door jou beheerd, van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer * Zelfstandig ontwikkel en voer je employer branding -initiatieven uit via sociale media en evenementen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever neer te zetten * Als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen en uitzendbureaus, ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent * De kans om een Learning & Development-programma op te zetten, gericht op de interne groei en ontwikkeling van medewerkers * Je ondersteunt verschillende HR-projecten en zorgt voor een positieve candidate experience * In samenwerking met een team van 5 HR-professionals werk je in een tweetalige werkomgeving (Nederlands en Frans) * Je zorgt voor een georganiseerde administratie en volgt het recruitmentproces efficiënt en consistent op.

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Ben jij een recruiter met passie voor het aantrekken van talent?..

.Voor onze klant te Nevele zijn we op zoek naar een HR Recruiter Heb jij een passie voor het vinden van talent en het maken van de perfecte match?

Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.Wat ga je zoal doen bij hen?Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.HR administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Brussel en Vlaams Brabant.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.

House of Talents is een HR dienstengroep die 14 bedrijven groepeert, gespecialiseerd in knelpuntprofielen.Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen knelpuntberoep, maar we delen hetzelfde DNA: We zijn open & communicatieve doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit, die houden van een gezonde dosis FUN op het werk.

.Als Junior Recruitment Consultant zoek je (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria die je klant vooropstelt.

In sourcingstrategieën en bouwen van talentpijplijnen..Optimaliseren.en begeleiden van kandidaten, van sollicitatie tot onboarding..Innoveren.

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Je trekt nieuwe talenten aan en zorgt ervoor dat ze perfect binnen de organisatie passen..Je helpt medewerkers groeien en ontwikkelt interne carrièrepaden die talent maximaal benutten..

Talent aantrekken en aanwerven: Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuw talent.Je voert zelf screenings en interviews uit, waarbij je je onderhandelingsvaardigheden en talent acquisition skills inzet Consultants begeleiden: Als contactpersoon voor je eigen team van consultants organiseer je regelmatig opvolgmomenten, fysiek of digitaal, afgestemd op hun behoeften.

Als HR Assistant / Recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en ondersteunen van jong talent voor technische rollen.Je werkt mee aan wervingsstrategieën en evenementen, en ondersteunt zowel het selectieproces als onboarding.Dit is een unieke kans om betrokken te zijn bij het vinden en ontwikkelen van talent binnen de techwereld.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve speler in de technologiesector, gevestigd in Leuven.Ze zijn gespecialiseerd in het verbinden van talent met boeiende projecten binnen een dynamische en vooruitstrevende organisatie.

Omschrijving

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, met een focus op jonge talenten.
• Organiseren van campusactiviteiten zoals jobbeurzen, studentenevents, en workshops.
• Voeren van selectiegesprekken en beheren van het onboardingproces.
• Actief netwerken en kandidaten enthousiasmeren voor uitdagende rollen.
• Bijdragen aan bredere HR-projecten en het optimaliseren van recruitmentprocessen.

Als HR Assistant / Recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en ondersteunen van jong talent voor technische rollen.Je werkt mee aan wervingsstrategieën en evenementen, en ondersteunt zowel het selectieproces als onboarding.Dit is een unieke kans om betrokken te zijn bij het vinden en ontwikkelen van talent binnen de techwereld.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve speler in de technologiesector, gevestigd in Leuven.Ze zijn gespecialiseerd in het verbinden van talent met boeiende projecten binnen een dynamische en vooruitstrevende organisatie.

Omschrijving

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, met een focus op jonge talenten.
• Organiseren van campusactiviteiten zoals jobbeurzen, studentenevents, en workshops.
• Voeren van selectiegesprekken en beheren van het onboardingproces.
• Actief netwerken en kandidaten enthousiasmeren voor uitdagende rollen.
• Bijdragen aan bredere HR-projecten en het optimaliseren van recruitmentprocessen.

Heb je interesse in de wereld van HR en wil je je specialiseren in een specifieke sector en een commercieel partnership uitbouwen?Word hr-consultant bij Randstad in Antwerpen!We zijn momenteel op zoek naar HR consultants voor onze afdeling logistiek/maritiem en studentcorner!

Als partner voor talent is elke dag uniek en uitdagend!Je zet verschillende petten op en jongleert tussen sales, rekrutering en administratie.

Enthousiaste collega's, een ervaren en energieke manager, een mooi opleidingstraject, staan voor je klaar!

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

• Actief zoeken naar en screenen van ervaren talenten binnen een specifieke sector.
• Samenwerken met klanten om een realistische profielomschrijving op te stellen en geschikte talenten voor te stellen.
• Publiceren van vacatures op onze website en externe platformen.
• Spotten van marktopportuniteiten en die vertalen naar nieuwe samenwerkingen.
• Regelmatig klanten bezoeken om een sterke samenwerking te verzekeren.