5250 jobs voor hr manager gevonden

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

Voor één van onze klanten, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op zowel soft HR als hard HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Opzetten van juridische projecten zoals schadegevallen, mobiliteitsbeleid,

De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager?Het verzorgen van loons en personeelsadministratie. Dan is deze opportuniteit als HR manager regio Komen helemaal voor jou!Lees alle informatie verder.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR manager voor een klant in Hasselt.Onze klant is een toonaangevende optiek.

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Business Manager. Als HR Business Manager ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- vertaalt het HR beleid in praktische HR doelstellingen/processen en past deze toe;- begeleidt en coacht de leidinggevenden in het ontwikkelen van people skills;- vormt een brug tussen medewerkers en management;- maandelijkse payroll verwerking;- opmaken van arbeidsovereenkomsten;- beheer personeelsdossiers;- verantwoordelijke van wervingscampagnes, jobbeurzen en events;- uitwerken van een opleidingsplan;- voeren van opvolggesprekken;- opmaken van structureel loonbeleid;- uitwerken van loonoptimalisaties.

.Payroll & Compensation: Ensure accurate payroll execution in collaboration with the social secretariat and manage employee benefits for approximately 50 employees.

.People Management: Oversee all aspects of personnel administration and internal communication to foster a strong company culture.

.Soft HR: Act as a trusted advisor to managers on HR topics and lead key HR initiatives, including training plans, performance management, and employee development.

De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Oostkamp?Het volledige rekruteringsproces beheren, van het opstellen van vacatures tot de volledige onboarding Zorgen voor naleving van arbeidswetten en wetswijzigingen Optimaliseren van HR processen voor efficiëntie en tevredenheid Fungeren als centraal aanspreekpunt voor payroll en HR Onderhouden van relaties met partnersOnze klant De onderneming in Oostkamp waar je terechtkomt, is gepassioneerd door technologie.

Fungeren als HR contactpersoon voor de toegewezen afdelingen, met een focus op arbeiders (chauffeurs en magazijniers, PC 140.03 en PC 226 voor bedienden)..De managers ondersteunen in het begeleiden van hun medewerkers, van onboarding tot uitstroom..

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor loonverwerking en teamleiding?Wil je een actieve rol spelen in de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen?Dan is de functie van HR Payroll Manager iets voor jou!

Jouw functie

Als HR Payroll Manager ben jij verantwoordelijk voor een vlotte en correcte loonverwerking en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.Je leidt een klein, maar gedreven team en werkt nauw samen met verschillende afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt een team van twee collega’s aan (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director.
• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de HR masterdata en stelt rapportages op voor management, finance en HR.
• Je ondersteunt bij de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties.
• Je zoekt actief naar automatiserings- en efficiëntieverbeteringen en neemt deel aan HR-projecten rond digitalisering en optimalisatie.
• Je volgt de sociale wetgeving op en implementeert wijzigingen correct en efficiënt.

De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Oostkamp?Het volledige rekruteringsproces beheren, van het opstellen van vacatures tot de volledige onboarding Zorgen voor naleving van arbeidswetten en wetswijzigingen Optimaliseren van HR processen voor efficiëntie en tevredenheid Fungeren als centraal aanspreekpunt voor payroll en HR Onderhouden van relaties met partnersOnze klant De onderneming in Oostkamp waar je terechtkomt, is gepassioneerd door technologie.

Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes...

Fungeren als HR contactpersoon voor de toegewezen afdelingen, met een focus op arbeiders (chauffeurs en magazijniers, PC 140.03 en PC 226 voor bedienden)..De managers ondersteunen in het begeleiden van hun medewerkers, van onboarding tot uitstroom..

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten binnen ons bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.

Taken en Verantwoordelijkheden:

* Ondersteunen bij het wervings- en selectieproces, inclusief het opstellen van functiebeschrijvingen, het plaatsen van vacatures en het coördineren van sollicitatiegesprekken.
* Beheren van de onboarding en offboarding processen voor medewerkers.
* Assisteren bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
* Bijhouden van personeelsdossiers en zorgen voor nauwkeurige en actuele HR-administratie.
* Ondersteunen bij performance management en beoordelingsprocessen.
* Adviseren van medewerkers en management over HR-gerelateerde kwesties.
* Coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
* Bijdragen aan initiatieven op het gebied van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.

Lees dan snel verder over deze geweldige kans!De functie inhoud Wat zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, uurregistratie, salaris, verlof, ziekteverzuim en ontslagprocedures.HR strategie: Ontwikkel en implementeer een HR strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelen. Employer branding: Versterk onze employer branding via website en sociale media met creatieve campagnes.Netwerken: Onderhoud contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor werving. Stagiairs en evenementen: Organiseer stagiairsprogramma’s en neem deel aan wervingsbeurzen.Relaties met interimkantoren: Bouw en onderhoud relaties met interimkantoren voor efficiënte werving. Opleidingen en teambuilding: Organiseer opleidingen en teambuildingactiviteiten met projectleiders en directie.Wervingsprocedures: Stel aanwervingsprocedures op en zorg voor naleving van sociale wetgeving.Onze klant Je gaat aan de slag bij een dynamisch en innovatief bouwbedrijf in Nieuwpoort dat is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de bouwsector.

Voor een familiebedrijf gelegen te regio Kortrijk ben ik opzoek naar een HR MANAGER.

Ben jij een gedreven en ervaren HR-professional met een passie voor people management?Zoek je een uitdagende functie waarin je strategisch én operationeel impact kunt maken?Dan is deze rol als Hands-on HR Manager iets voor jou!

Taken:

• Beheer van de payroll voor 35 bedienden en toezicht op de payroll van 110 arbeiders.
• Actieve rol in het aantrekken van talent voor zowel bedienden- als arbeidersfuncties.
• Personeelsadministratie
• Implementeren van opleidingsplannen om medewerkers te laten groeien.
• Beheer van loonbesprekingen, bonusplannen en cafetariaplannen.
• Opvolging van medewerkersprestaties met behulp van een digitale tool.
• Zorgdragen voor duidelijke en transparante communicatie binnen de organisatie.
• Opvolging van ziekteverzuim en coördinatie van re-integratieprogramma’s.
• Verwelkomen en integreren van nieuwe medewerkers, inclusief accountaanmaak en introductieprogramma’s.
• Ondersteunen van het middle management en teamleiders.
• Eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers.

EUROPAL nv is een expansief familiebedrijf met administratieve hoofdzetel in KORTRIJK en moderne productiesites in MOESKROEN en BLANDAIN (160 medewerkers, omzet 58 mio euro).Als innovatief toeleveringsbedrijf bieden wij duurzame verpakkingsoplossingen voor diverse industrieën en hebben wij fors geïnvesteerd in een state-of-the-art en verticaal geïntegreerd productieproces.
Om onze ambitieuze groeiplannen mee in goede banen te leiden wordt ons managementteam versterkt met een HR Manager.

Jobomschrijving

In deze functie word je de drijvende kracht voor de verdere implementatie van een up-to-date HR-beleid.Je zal instaan voor:

• het operationeel HR-management: teamleadership, performance management, compensation & benefits, …
• de uitvoering van wervingscampagnes: employer branding, rekrutering & selectie, onboarding, …
• de aansturing van 2 HR-experts op vlak van payroll en learning & development
• de verdere ontwikkeling van de sociale relaties, de organisatiecultuur en de HR-strategie

Hiertoe werk je nauw samen met de familiale bedrijfsleiding en rapporteer je aan de CFO op groepsniveau.

Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie, en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden...

De functie inhoud Wat houdt jouw takenpakket in als HR Manager regio Ieper?Je staat in voor de rekrutering van nieuw talent en biedt ondersteuning aan verschillende HR collega's Sparringpartner voor leidinggevenden?

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:

• Plannen, coördineren en controleren van  HR-processen (zoals personeelsplanning, KPI’s en werving)
• Actualiseren van personeelsprognoses en salarisgegevens
• Ondersteunen van managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vragen (zoals doelstellingen, prestatie-evaluaties en mutatieformulieren)
• Verantwoordelijk voor operationele HR-taken en adviseren over arbeidswetgeving (in samenwerking met externe juristen)
• Ondersteunen van HR-gerelateerde bedrijfsstrategieën 
• Bevorderen van een cultuur van dagelijkse waardering en erkenning op de werkvloer
• Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften via prestatiemanagement en competentie-evaluaties
• Werven, ontwikkelen en behouden van talent 

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Je focus ligt op staffing, performance management, L&D,

Wat houdt jouw functie in?.Als HR Manager bij Group Gijbels ben jij de spil tussen het management en onze 200 medewerkers.

Purpose of the Job:

The HR Assistant supports the HR Department by handling administrative tasks, facilitating communication, and providing project assistance to ensure smooth operations.This role involves coordinating meetings, managing contracts, and supporting HR processes, contributing to the overall effectiveness of the team.

Responsibilities:

• Administration: Maintain organisational charts, coordinate internal and external meetings, manage contracts, follow up on invoices, and manage HR budgets and forecasts.
• Learning & Development: Assist with organising training programs, identifying training needs, and coordinating employee recognition events.
• Project Support: Provide administrative support for HR projects and ensure timely execution.
• Communication: Update the HR intranet, manage internal HR communication, and assist in organising employee/member meetings.
• HR Staff Meetings: Coordinate logistics, prepare agendas, and take minutes during HR staff meetings.
• Onboarding: Ensure all preparations are made for new hires, including setting up workstations and providing welcome support on their first day.
• Employment Contracts: Proofread employment contracts for accuracy and compliance with regulations.
• Internship Contracts: Draft and manage internship contracts and liaise with universities to coordinate placements.