5728 jobs voor hr manager gevonden

Onze klant actief in de technologische sector en gelegen in regio Brussel, is op zoek naar een HR Manager voor de regio Frankrijk, Benelux en Spanje.Heb jij ervaring in een gelijkaardige functie en ben jij bereid om halftijds in Brussel te werken en halftijds in Frankrijk (Rijsel)?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Manager:

* Ontwikkelen van frameworks en processen op vlak van hard HR en talent management
* Je bent een echte business partner en houdt rekening met de noden en strategieën van de business
* Performance management
* Adviseren en coachen van het management
* Behandelen van juridische vraagstukken in samenwerking met de juridische adviseurs
* Ondersteuning bieden bij globale HR projecten
* Change management
* HR rapportering

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

VG 458/BUOSAP

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Voor onze klant in de regio Kortrijk zijn we op zoek naar een HR Manager!

Jobomschrijving

Als HR Manager heb je volgend takenpakket:

• Je vertaalt het HR-beleidsplan in concrete actieplannen
• Je initieert en coördineert diverse projecten binnen HR
• Je staat in voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van verschillende policy's
• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking van alle bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de sociale wetgeving en het opvolgen van nieuwigheden inzake arbeidsrecht
• Je staat in voor de volledige werving en selectie van zowel arbeiders als bedienden
• Je garandeert een kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers (opleidingsplannen, evaluaties,)
• Je staat in voor het opzetten en onderhouden van een communicatiestructuur
• Je ziet toe op een consistente toepassing van de performance management cycle
• Je bent het aanspreekpunt voor de sociale partners
• Je stuurt een team van één payroll officer aan

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR advies en het implementeren van effectieve HR initiatieven.

De rol van HR Manager begeleidt en coordineert het HR department van Nitto Belgium en de bijhorende sales offices verspreid in verschillende locaties in Europa.Je implementeert de HR-strategie in lijn met het beleid van Nitto en je geeft leiding aan zestal HR professionals.

Als HR Manager bij Nitto Belgium en sales offices zorg je voor:

• Ontwikkeling van de organisatie door het stimuleren van hoogpresterende teams die aansluiten bij de bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes, en door de betrokkenheid van medewerkers te vergroten
• Bijstaan en adviseren van de verschillende afdelingen in HR-gerelateerde kwesties
• Coördineren en aansturen van projecten binnen de verschillende HR-domeinen zoals compensation & benefits, HR-systemen, learning & development en talent management
• Verantwoordelijk voor het sociaal overleg en de relaties met de vakorganisaties
• Zorgen voor de correcte naleving en actualisering van de arbeidswetgeving en cao's
• Inzetten op een nog positievere bedrijfscultuur met het oog op diversiteit, inclusie, betrokkenheid, ondernemerschap en talentmanagement

Als HR Manager rapporteer je aan de Managing Director van Nitto Belgium met een functionele lijn naar de EMEA HR-Directeur.Je maakt deel uit van het managementteam.Je standplaats is Genk, occasioneel reis je naar andere vestigingen.

Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager..De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken..Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers..Het coachen van twee HR collega's..

Als HR Manager rapporteer je aan de Managing Director van Nitto Belgium met een functionele lijn naar de EMEA HR Directeur.Je maakt deel uit van het managementteam.Als HR Manager bij Nitto Belgium en sales offices zorg je voor:..

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Business Manager. Als HR Business Manager ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- vertaalt het HR beleid in praktische HR doelstellingen/processen en past deze toe;- begeleidt en coacht de leidinggevenden in het ontwikkelen van people skills;- vormt een brug tussen medewerkers en management;- maandelijkse payroll verwerking;- opmaken van arbeidsovereenkomsten;- beheer personeelsdossiers;- verantwoordelijke van wervingscampagnes, jobbeurzen en events;- uitwerken van een opleidingsplan;- voeren van opvolggesprekken;- opmaken van structureel loonbeleid;- uitwerken van loonoptimalisaties.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.

• Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
• Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
• Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
• Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen

Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen ge mplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol ge mplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.

-
-

Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.

Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).

Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.

Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.

Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.

Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).

Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.

Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.

Bedrijfsprofiel:

Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.In de rol van HR Manager krijg je de kans om het verschil te maken in een organisatie met internationale faam in de wereld van klassieke muziek.

Je werkt in deze rol nauw samen en in ondersteuning van de HR Manager betreffende beleidsmatige taken op alle HR domeinen.

Als HRBP zal je zelf de lead nemen in HR projecten in het kader van de roll-out van een Europees HR beleid en cultuur.

Strategische HR

Trends opvolgen om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen

Adviseren over HR-gerelateerde strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.

Beheren van HR-budgetten en -resources.

KPI management

Analyseren van HR-data

Operationele HR

Ondersteuning bieden bij werving- en selectieprocessen.

Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.

Behandelen van HR-gerelateerde klachten en conflicten.

Beheren van trainingsbeleid; opleidingsplannen opmaken conform de geldende wetgeving

Communicatie en samenwerking

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.

Bouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.

Communiceren van HR-beleid en -procedures aan medewerkers.

HR Projects

Uitwerken van HR optimalisatietrajecten ism de HR Manager, met focus op digitalisering en professionalisering van de HR afdeling

HR projecten leiden in buitenlandse afdelingen om te aligneren met het HR beleid en de cultuur van de groep.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Daarenboven werk je nauw samen met de HR Competence CentersJe ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management over HR gerelateerde onderwerpen.Je bent een drijvende kracht in tijden van veranderingJe ondersteunt de implementatie van het HR actieplan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren.

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

.Ondersteuning van hiring managers: Je fungeert als aanspreekpunt voor hiring managers en biedt hen ondersteuning bij uiteenlopende HR gerelateerde vragen..

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Rapporteert aan de CEO.HR&Finance beleid verder ontwikkelen en uitwerken.Ondersteunen van de werknemers en het management team.

Rapporteert aan de CEO.HR&Finance beleid verder ontwikkelen en uitwerken.Ondersteunen van de werknemers en het management team.

· Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en onze medewerkers.

Je werkt nauwsamen met het management team om dit beleid te vertalen naar concrete acties die de cultuur enbetrokkenheid van de medewerkers versterken.Je geeft vorm aan het HR beleid binnen de organisatie en je zorgt voor een effectieve uitvoering, opvolging en bijsturing van HR processen en procedures.Je begeleidt talent management, change management initiatieven om organisatorische veranderingen te beheren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.Je bent de betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner voor leidinggevenden, werknemers en externe partijen voor wat betreft de brede HR dienstverlening binnen onze organisatie.Je werkt samen met een HR Officer en het sociaal secretariaat die onder meer instaan voor een vlekkeloze afhandeling van de HR administratie.Je bewaakt de naleving van de sociale wetgeving, inclusief het bijwerken van beleidsdocumenten en procedures.Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en optimaliseren van het wervings en selectieproces (inclusief contractering en onboarding) om de juiste getalenteerde mensen aan te trekken die onze verdere groei ondersteunen.Je hebt veel aandacht voor alle aspecten van het welzijn op het werk.In dat kader zet je verder in op learning & development, performance review en andere projecten die bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

Je bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor.alle HR aangelegenheden van je specifieke perimeter.