528 jobs voor hr support gevonden

Pioniers zijn het!

Wat een fantastische omgeving en innovatief bedrijf om voor te werken.In het Gentse zijn ze steevast gekend en bij hen word je opgenomen in een groter HR-team, dit kan tellen.Hier voel je jou direct thuis.

Voor hen kijken wij met veel goesting uit naar een HR Support Officer die met de juiste gedrevenheid het Talent Team ondersteunt.Je bent verantwoordelijk voor HR administratie, Recruitment support, L&D en employee engagement.

Wat denk je, nieuwsgierig naar meer?

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in verschillende luiken:

• Beheer van personeelsdossiers: Samen met je collega's zorg je ervoor dat alle personeelsdossiers nauwkeurig worden beheerd en up-to-date zijn, vanaf de onboarding tot en met de offboarding.
• Recruitment & Selectie ondersteuning: Je helpt het recruitmentteam door interviews met kandidaten te plannen en coördineren, waardoor het selectieproces soepel en efficiënt verloopt.
• Learning & Development: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van trainingen, van de voorbereiding tot de follow-up, inclusief het verwerken van aanwezigheidslijsten en feedback.
• Employee Engagement: Je denkt proactief mee over initiatieven en evenementen die gericht zijn op het versterken van employee engagement en speelt een sleutelrol in de uitvoering en opvolging ervan.
• Administratieve ondersteuning van HR-processen: Dankzij jouw nauwkeurige administratieve ondersteuning zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

Robert Half is op zoek naar een Customer Support Specialist (M/V/X) binnen een innovatief Belgisch bedrijf en een grote speler in de HR-softwaremarkt.

Het gaat over een interim opdracht met zicht op een vast contract.

Verantwoordelijkheden voor deze functie als Customer Support Specialist (M/V/X):

• Eerste aanspreekpunt voor gebruikersvragen en -verzoeken met betrekking tot de HR software.
• Snel en kwalitatief registreren en analyseren van klantenaanvragen met behulp van een ticketsysteem.
• Direct oplossen van eenvoudige vragen door advies of systeemaanpassingen.Doorverwijzen van complexere aanvragen naar gespecialiseerde collega's.
• Samenwerken binnen een teamwork gericht team.

FLYINGGROUP, the reference in private and business travel since 1995, is searching to expand their HR department.

We are looking for an HR Generalist to support our HR team, based in our headquarters in Antwerp, Belgium.

As HR Generalist you will be responsible for the following tasks:

• Prepare and maintain employment records related to hiring, terminations, leaves, transfers, and promotions using HRMS software.
• Update and maintain HR documents, including organizational charts, employee handbooks, and performance evaluation forms.
• Maintain accurate and confidential employee files and records.
• Administer compensation and benefits programs, ensuring compliance with company policies and legal requirements.
• Assist in implementing HR policies and procedures in line with labor laws and organizational goals.
• Provide guidance to management and employees on HR policies and best practices.
• Manage the full recruitment lifecycle: job descriptions, postings, screening, interviews, and offers.
• Collaborate with the HR team to forecast staffing needs and develop strategies.
• Conduct onboarding for new hires, ensuring a smooth transition into the company.
• Identify training needs, coordinate programs, and assess their effectiveness.
• Support performance management processes and monitor outcomes.
• Launch and analyze well-being surveys to enhance employee engagement.
• Utilize HRMS tools and Microsoft Office Suite to manage workflows, generate reports, and analyze employment data.
• Support event planning, training sessions, and organizational objectives.

Your profile:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in an HR role.
• Knowledge of employment law and compliance requirements; experience with labor laws in Belgium, the Netherlands, or France is a plus.
• Experience in the aviation industry is an asset.
• Proficiency in recruitment, payroll, and benefits administration.
• Strong organizational, analytical, and multitasking abilities.
• Excellent interpersonal and communication skills in Dutch and English; French is a plus.
• A hands-on, problem-solving mindset with the ability to meet deadlines.
• Technical proficiency with HRMS tools, recruitment software, and MS Office Suite (Excel, Word, Outlook, Power.Point).

Our offer:

• A versatile, full-time position (40h) in an inspiring, dynamic environment.
• A competitive salary package aligned with your experience.
• A modern workplace in our zero-energy headquarters.

To apply for this vacancy, please send your application form and resume online.

Only candidates meeting all of the above requirements will be considered and contacted.

An exciting opportunity has arisen for a dedicated and diligent HR assistant to join a thriving business services company in Brussels.The successful candidate will provide vital support to the Human Resources department, making this an excellent entry-level position.

Client Details

This company is an established player in the media industry.With a robust workforce and a strong presence in the market, the company is recognised for its commitment to delivering exceptional service to its diverse client base.

Description

• Supporting the Human Resources team in administrative duties;
• Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;
• Helping to maintain accurate HR databases and employee records;
• Supporting the onboarding process for new employees;
• Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries.

- Administratieve ondersteuning van diverse afdelingen zoals veiligheid, HR, aankoop en logistiek

- Proactieve ondersteuning bij projecten en dagelijkse operationele activiteiten

- Bestellingen en voorraadbeheer: van het invoeren van gegevens tot het opmaken van bestelbonnen en updaten van prijzen in het ERP-systeem

- Ontvangst van bezoekers en telefoontjes

- Je rapporteert zowel aan de HR Manager België als aan de Supply chain manager België

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.