239 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR vragen binnen de organisatie..Je werkt nauw samen met het People team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Je draagt bij aan onboarding en ontwikkeling van werknemers.Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren.Analyseren en optimaliseren van HR processen. Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur.Onze klant Onze klant in Heuvelland is een Belgisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van aardappelproducten.Ze leggen de nadruk op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie.

Dan is dit jouw kans!JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.Je coördineert de interne communicatie rond HR gerelateerde onderwerpen en initiatieven.Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken.

• Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

• Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie.

• Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met medewerkers, management en vakbonden om een positieve en toekomstgerichte werkomgeving te creëren.Je combineert jouw expertise op het gebied van HR strategie met een hands on aanpak.Je bent een drijvende kracht achter organisatieveranderingen, begeleidt ontwikkelings en welzijnsprojecten, en staat klaar als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket. Je analyseert en optimaliseert de HR processen en strategieën.Betrokkenheid van de medewerkers vergroten en de werkcultuur positief bevorderen.Onze klant Je komt terecht in een dynamisch bedrijf regio Harelbeke dat gelooft in het creëren van een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.Hun missie is om innovatie te stimuleren, groei te bevorderen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw verantwoordelijkheden als Soft HR Business Partner :.* Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden, dit aan de hand van verschillende kanalen * Na het nauwkeurig screenen van de cv's, plan je de eerste gesprekken in en voer je deze uit.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Ben jij discreet op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner?Dan zijn wij misschien wel op zoek naar jou! 

Je takenpakket als HR business partner zal bestaan uit:

• Maak een verschil als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van de bruisende productievestiging te Izegem, waar ongeveer 50 fantastische teamleden werken
• Werk zij aan zij met het lokale management om HR-diensten naadloos af te stemmen op de behoeften van de business en help mee de toekomst van de vestiging vorm te geven
• Betreed het podium van talentacquisitie: stel aantrekkelijke vacatures op, organiseer selectiegesprekken en begeleid nieuwe teamleden door een inspirerend onboardingstraject
• Word de held van de loonadministratie en sociale wetgeving door te zorgen voor een vlekkeloze loonverwerking in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat
• Laat je creativiteit de vrije loop en organiseer boeiende opleidingen en events binnen de levendige vestiging in Izegem.
• Meewerken aan diverse HR-projecten.

Interesse in deze uitdagende job als HR Business Partner?Solliciteer dan zeker met je cv naar absoluteprofessionals@absolutejobs.be! 

#jobs #pink

Voor onze klant in Dadizele zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Scroll verder voor meer informatie.De functie inhoud Welke verantwoordelijkheden heb je als HR Business Partner?

Onze klant is een toonaangevend en groeiend bedrijf in de voedingssector.Het bedrijf legt een sterke nadruk op duurzaamheid, hoogwaardige kwaliteit en een wereldwijde aanwezigheid.Met meer dan drie decennia ervaring en een constante focus op innovatie, werkt onze klant samen met medewerkers en partners aan een toekomstgericht en duurzaam bedrijfsmodel.

Jobomschrijving

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:

.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering, ontwikkeling en het behouden van talent.
• Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma’s om een continu leerklimaat te bevorderen.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderingsprocessen.
• Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Tot slot ondersteun je het management bij de opvolging en implementatie van beoordelings en feedbacksystemen.Wie zijn wij?Onze partner is een internationaal en innovatief voedingsbedrijf waar waarden zoals betrouwbaarheid, diversiteit en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden.

Klinken waarden Hungry, Humble and Smart jou als muziek in de oren?Dan kan deze functie mogelijks jouw nieuw levenswerk worden.JobomschrijvingAls HR Business Partner sta je letterlijk en figuurlijk tussen de teams.

Voor een klant actief in de betonsector regio Veurne zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen de organisatie door een prettige, positieve werkcultuur te bevorderen.

Onze klant is een internationale leider in technologische oplossingen, gericht op het verbeteren van efficiëntie en duurzaamheid binnen een specifieke productie-industrie.Met een sterke focus op innovatie, samenwerking en milieuvriendelijkheid staat de organisatie bekend als een betrouwbare partner voor klanten wereldwijd.

Dankzij hun expertise en klantgerichte benadering bieden ze unieke kansen om bij te dragen aan een toekomst waarin technologie en duurzaamheid centraal staan.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:

.
• Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding.
• Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen.
• Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie.
• Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

.

 

Ben jij een strategische denker met een passie voor mensen en organisaties?Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het ondersteuning en bieden van advies op het gebied van human resource management.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.