226 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Dan is dit jouw kans!JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.Je coördineert de interne communicatie rond HR gerelateerde onderwerpen en initiatieven.Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Jouw takenpakket als HR Partner:

.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.
• Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.
• Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.
• Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven.
• Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Xio.N eigen mensgericht personeelsbeleid..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Voor een klant actief in de betonsector regio Veurne zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen de organisatie door een prettige, positieve werkcultuur te bevorderen.

Tot slot ondersteun je het management bij de opvolging en implementatie van beoordelings en feedbacksystemen.Wie zijn wij?Onze partner is een internationaal en innovatief voedingsbedrijf waar waarden zoals betrouwbaarheid, diversiteit en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.Je staat in voor de opvolgng van de volledige employee lifecycle.Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden i.s.m.

Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.Ook neem je deel aan jobbeurzen en bedenk je rekruteringacties.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Leidinggevenden coachen in leiderschap, change management en persoonlijke ontwikkeling..Communicatie stroomlijnen tussen afdelingen en dicht bij de medewerkers staan...Rekrutering en een vlekkeloze onboarding organiseren..

Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.Ook neem je deel aan jobbeurzen en bedenk je rekruteringacties.

De organisatiestructuur.Je bent actief betrokken bij het sociaal overleg. Managers begeleiden in een diversiteit aan HR processen, zoals bv.performance management, verloning, training,.Je luistert naar de opleidingsbehoeften van medewerkers en management en staat in voor de uitwerking hiervan. Een nauwe samenwerking met de diverse HR teams: rekrutering, payroll, learning & development,.Het opvolgen van de KPI's.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Wevelgem. Dit bedrijf is een pionier op vlak van plantaardige alternatieven voor zuivelproducten, gaande van melk tot yoghurt tot ijs tot chocolademousse.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, vanaf onboarding tot verdere ontwikkeling tijdens hun loopbaan.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Instroom: opmaken arbeidsovereenkomsten, benefits administratie (MC’s, verzekeringen,…), beheer tijdsregistratie & afwezigheidssysteem (GPS), beheer loonadministratiesysteem (DOTS Attentia)..Doorstroom: aanspreekpunt voor de medewerkers & management ivm vragen omtrent HR administratie en loonverwerking, maandelijkse loonadministratie & verwerking, contact met dossierbeheerder Attentia, themaverloven, algemene personeelsadministratie (attesten, rapportering, …)..

Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer?Werk je graag in een dynamische productieomgeving?Dan is deze functie als HR Business Partner iets voor jou!

Verantwoordelijkheden

• Samen met de Recruiter verantwoordelijk voor werving en selectie
• Begeleiden van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers
• Brugfunctie tussen HR en productie voor communicatie en samenwerking
• Coachen en adviseren van leidinggevenden in topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en change management
• Aanspreekpunt voor medewerkers en analyseren van HR-processen voor optimalisatie
• Actief betrokken bij de werkvloer en in staat om verbeteringen door te voeren

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je biedt gerichte HR-oplossingen die perfect aansluiten bij de operationele doelstellingen van het bedrijf en zorgt ervoor dat HR een actieve bijdrage levert aan het succes van de organisatie.
• In samenwerking met het management zorg je voor de rekrutering van nieuwe collega’s, ontwikkel je opleidingsprogramma’s en ondersteun je bij interne doorgroeimogelijkheden en talentretentie.
• Je analyseert de behoeften van de organisatie en zorgt dat de juiste mensen in de juiste rol terechtkomen.
• Samen met andere stakeholders werk je aan het verbeteren en implementeren van HR-processen en strategieën, waarmee je een directe bijdrage levert aan de efficiëntie en slagkracht van de organisatie.
• Je begeleidt veranderingstrajecten en stimuleert een soepele integratie van HR-beleid in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Door actief deel te nemen aan projecten rond welzijn en employer branding, draag je bij aan een prettige werksfeer en sterke bedrijfscultuur.
• Je ondersteunt leidinggevenden met advies en begeleiding op het gebied van people management, zodat zij hun teams optimaal kunnen aansturen.
• Je bent verantwoordelijk voor de HR-operaties, inclusief payroll, administratie en HR-beleid, en stuurt daarbij een HR Officer aan.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de soft HR-taken voor één bepaalde afdeling.Het doelpubliek is een 150-tal arbeiders.

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden
• Talent & performance management is jou niet vreemd
• Employee life cycle
• Change management
• Coachen van leidinggevende
• Begeleiden van HR-project