1928 jobs voor business partner gevonden

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Spreek je vloeiend Nederlands & Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

Lees verder voor deze unieke kans!De functie inhoud Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.

Finance Business Partnering to the Project Managers, supporting them on the financial structuring of the projects & their monthly financial monitoring.Support in the selling process by analyzing the costs, returns,.

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Dan is dit jouw kans!JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.Je coördineert de interne communicatie rond HR gerelateerde onderwerpen en initiatieven.Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Word jij onze nieuwe HR Business Partner?Wegens interne doorgroei zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Ben jij een.gedreven HR professional met een passie voor talentontwikkeling, werving en selectie, en het optimaliseren van compensation & benefits?

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als Data Business Partner?

Monthly management reporting.Finance Business Partner various Business Units.Support with development/improvement of financial processes and internal controls.

Het stimuleren van een cultuur van voortdurende groei en professionele ontwikkeling..Daarnaast ben je een vertrouwde partner voor zowel medewerkers als management, en draag je actief bij aan het verder ontwikkelen van een moderne en flexibele HR strategie.

Voor onze klant in Dadizele zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Scroll verder voor meer informatie.De functie inhoud Welke verantwoordelijkheden heb je als HR Business Partner?

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben jij het kloppend hart van het HR-beleid.

Jobomschrijving

• Aanspreekpunt en communicatie: Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management rond interne procedures en communicatie.
• Werving & Selectie: Het opstellen van vacatures, bepalen van het wervingsbeleid, coördineren van sollicitaties en organiseren van de onboarding.
• Opleidingen: Organiseren en bijhouden van trainingen en nauwe samenwerking met de preventieadviseur.
• Operationele ondersteuning: Coördineren van functionerings- en coachingsgesprekken en ondersteunen van managementteams.
• HR Strategie: Optimaliseren van HR-processen zoals het loonbeleid en welzijnsinitiatieven.
• Administratie: Ondersteunen bij personeelsadministratie, urenregistratie en loonverwerking.

Inspirerende werkplek waar werknemers zich thuis voelen in een ambitieus team Ons 'Great Place To Work' certificaat, met een waardering van 93% van onze werknemers, bewijst dat dit geen loze uitspraak is..HR Business Partner (fulltime of 80%).

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Voor een onderneming actief in de logistieke sector gelegen te Desteldonk, zijn wij op zoek naar een Senior Finance Business Partner.

Je komt terecht in een dynamische omgeving met een familiale sfeer.

Als Senior Finance Business Partner ben jij de financiële spil voor de bedrijven binnen de groep, gelegen in de regio Oost & West-Vlaanderen.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en treedt op als echte business partner.In deze rol heb je een veelzijdig takenpakket en speel je een cruciale rol in het sturen van financiële processen.

Verantwoordelijkheden:

• Financiële Analyse: Je voert financiële ad-hoc analyses uit om de Raad van Bestuur en CEO te adviseren en te informeren;
• Budgetbewaking: Je onderzoekt kritisch afwijkingen en fluctuaties in marge, omzet en kosten ten opzichte van het budget;
• Procesverbetering: Je denkt kritisch na over de optimalisatie en automatisatie van financiële en bedrijfsprocessen en neemt het voortouw bij het uitwerken van verbeteringsvoorstellen;
• Strategische KPI's: Je vertaalt de strategische doelstellingen in relevante KPI's en monitort deze resultaten gedurende het jaar.Hierbij fungeer je als business partner voor diverse stakeholders binnen de groep;
• Investeringsanalyse: Je maakt investeringsanalyses en werkt aan projecten rond margerapportering en kostprijsberekeningen, evenals aan het opstellen van budgetten en een duidelijke forecast;
• Marktanalyse: Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en formuleert op basis hiervan concrete aanbevelingen.

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Voor een bedrijf gevestigd te Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

Business service specifications..Impacted business view.. Business cases for initiating effective projects..

Opmaak van arbeidsovereenkomsten, salarisvoorstellen en andere HR documenten..Eerste aanspreekpunt voor HR vragen..

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..