2015 jobs voor business partner gevonden

Solliciteer nu voor deze job:.HR business Partner bedrijfswagen in.Je focus ligt op performance management en bent een sparring partner voor de business managers.Je begeleidt gesprekken in het kader van re integratie, absenteïsme en exit..

Spreek je vloeiend Nederlands & Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als Data Business Partner?

Robert Half is momenteel op zoek naar een Finance Business Partner voor een beursgenoteerd, internationale firma in Gent.

Het bedrijf is een internationaal transport en logistiekbedrijf.

Als Finance Business Partner zal je verantwoordelijk zijn voor de volgende zaken:

• Het ontwikkelen van financiële rapporten en forecasts;
• KPI rapportering naar het Management;
• Identificeren, beoordelen en beperken van risico's om controle en stabiliteit in het financiële landschap te behouden;
• Zorgen voor de nauwkeurigheid en integriteit van analytische gegevens om geïnformeerde besluitvormingsprocessen te ondersteunen;
• Ad-hoc & variantie analyses;
• Actief deelnemen aan business development activiteiten en investment casussen;
• Ontwikkelen van gedetailleerde maandelijkse voorzieningen en coördineren met het accounting team voor een accurate boekhouding;
• Opstellen van periodieke rapporten, uitvoeren van variantie analyses en vaststellen van belangrijke prestatie-indicatoren om besluitvormingsprocessen voor managers te vergemakkelijken.

Finance Business Partner / Business Analyst

Als Finance Business Partner ben je de strategische financiële sparringpartner van het management en de directie.Je levert diepgaande analyses, strategisch advies en ondersteunt besluitvorming met waardevolle inzichten.

Analyse & Strategie

Initiëren en begeleiden van financiële projecten en optimalisatietrajecten.

Opstellen van cashflow forecasts en effectief werkkapitaalbeheer.

Monitoren en analyseren van KPI’s ter verbetering van prestaties.

Creëren en presenteren van managementrapportages.

Ontwikkelen van financiële modellen en scenario-analyses.

Adviseren over investeringen, kostenbeheersing en groeimogelijkheden.

Coördinatie & Organisatie

Samenwerken met operationele teams om financiële doelstellingen te realiseren.

Actieve bijdrage aan maand-, halfjaar- en jaarafsluitingen.

Identificeren van financiële risico’s en implementeren van verbeterstrategieën.

Continu verbeteren van processen voor optimale efficiëntie.

Wil je verdere aanpassingen of een specifieke tone of voice?

Inspirerende werkplek waar werknemers zich thuis voelen in een ambitieus team Ons 'Great Place To Work' certificaat, met een waardering van 93% van onze werknemers, bewijst dat dit geen loze uitspraak is..HR Business Partner (fulltime of 80%).

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Jouw takenpakket als HR Partner:

.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.
• Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.
• Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.
• Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven.
• Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Kortrijk | HR Business Partner | Learning & Development know how | Internationaal recruitment | 1106996Over de organisatieDe vacature is voor een groeiende speler in regio Kortrijk met een gezonde ambitie waar belang voor mensen en duidelijke waarden van betrouwbaar en aangenaam werken heersen.Het bedrijf biedt jou een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden.

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Voor een IT speler in Kontich zijn we op zoek naar een Business Controller

Taken

• Binnen het Finance Team sta je in voor de analyse en rapportering van de maandelijkse management resultaten aan de directie en bestuurders
• Daarnaast heb je als Business Controller een coördinerende rol in de opmaak van periodieke forecasts, het jaarlijkse budget en lange termijn business plannen
• Op basis van ad-hocanalyses identificeer je verbeterpunten en formuleer je voorstellen in het kader van marge- en kostbewaking
• Om dit te bereiken verzamel je gegevens uit meerdere databronnen en gebruik je deze als uitgangspunt voor accurate analyses op de omzet, marges, kosten en operationele business drivers (KPI’s)
• Vervolgens maak je de resultaten inzichtelijk via rapporteringsdashboards en treed je op als sparring partner voor het management en de directie rond business performantie

Onze klant, een gerenommeerd transportbedrijf dat gespecialiseerd is in een snelle en correcte distributie van diverse goederen , is op zoek naar een HR Business Partner!.Ben jij een HR professional die met passie het wervingsproces beheert en verder wil groeien in diverse HR projecten?

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Met jouw expertise word je een onmisbare schakel tussen management en medewerkers, terwijl je volop ruimte krijgt om jouw ideeën vorm te geven.Wil jij groeien binnen een dynamische omgeving die ook jouw ontwikkeling stimuleert?

Word jij onze nieuwe collega?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Performance monitoring via P&L tracking en specifieke reporting (KPI's, dashboards, etc.).Strategisch advies aan CFO en Business Teamleaders, als een echte Business Partner.Contactpersoon voor externe en interne audits.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van opleidingsplannen voor onze medewerkers.Je registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director