2005 jobs voor business partner gevonden

Align partner strategies with company goals to ensure long term success.Provide market insights, identify new business opportunities, and support partners in achieving their targets Offer guidance on sales development, marketing initiatives, and operational improvements Monitor partner performance and implement strategies for continuous growth.

Opvolging van het aanwezigheidsbeleid valt ook onder jouw bevoegdheid..Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers betreffende vragen rond HR..

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition.Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

MTP/Budget process local lead..Cash flow planning..Process Improvement promoter, leading local cross functional project, timeline keeper....

Ben jij een ervaren.HR Business Partner die graag uitdagingen aangaat? Heb jij een talent voor.Soft HR en geniet je ervan om een organisatie te ondersteunen in haar groei, terwijl je managers en medewerkers adviseert?

Een ambitieus bedrijf met een wereldwijde reputatie waar je kan rekenen op een goede work life balance in een filevrije omgeving..Het HR beleid richt zich op jouw persoonlijke groei binnen de job.

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek). Jij bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers omtrent alle HR gerelateerde vragen...

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek).

Krijg je een kick om processen te optimaliseren en kennis te delen met je collega's?Heb je zin om te starten als Data Business Partner in het team van datamanagement in Geluwe?

Robert Half is momenteel op zoek naar een Finance Business Partner voor een beursgenoteerd, internationale firma in Gent.

Het bedrijf is een internationaal transport en logistiekbedrijf.

Als Finance Business Partner zal je verantwoordelijk zijn voor de volgende zaken:

• Het ontwikkelen van financiële rapporten en forecasts;
• KPI rapportering naar het Management;
• Identificeren, beoordelen en beperken van risico's om controle en stabiliteit in het financiële landschap te behouden;
• Zorgen voor de nauwkeurigheid en integriteit van analytische gegevens om geïnformeerde besluitvormingsprocessen te ondersteunen;
• Ad-hoc & variantie analyses;
• Actief deelnemen aan business development activiteiten en investment casussen;
• Ontwikkelen van gedetailleerde maandelijkse voorzieningen en coördineren met het accounting team voor een accurate boekhouding;
• Opstellen van periodieke rapporten, uitvoeren van variantie analyses en vaststellen van belangrijke prestatie-indicatoren om besluitvormingsprocessen voor managers te vergemakkelijken.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een specialisatie in soft HR?
Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en bijdragen aan de groei van onze HR-afdeling?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner werk je in onze vestiging in Bree en speel je een cruciale rol in het verder uitbouwen van onze HR-werking.
Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen. 
Je zorgt ervoor dat we de juiste talenten aantrekken en behouden, en je ondersteunt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.

.

Taken en verantwoordelijkheden:
- uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen
- beheren van competentiemanagement
- ontwikkelen en coördineren van trainingsprogramma's
- ondersteunen van loopbaanmanagement
- bijdragen aan de  uitbreiding van HR-processen naar andere vestigingen in Nederland en België

Je biedt operationele ondersteuning aan op verschillende niveau's ( beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven,)..Je staat klaar voor alle medewerkers on site, de interne mobilititeit van de medewerkers is jou prioriteit..

Naast het ondersteunen van medewerkers, speel je ook een belangrijke rol in de loonverwerking.Samen met je collega HR Business Partner sta je in voor een correcte en tijdige payroll voor zowel arbeiders als bedienden.

Con.Xio.N.begeleidt en inspireert klanten bij hun digitale transformatie door. IT strategisch in te zetten.Met voortdurende investeringen in innovatie en onderzoek bieden we ‘future proof’ IT diensten aan.

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continu teit en innovatie te waarborgen.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continuïteit en innovatie te waarborgen.

Voor een IT speler in Kontich zijn we op zoek naar een Business Controller

Taken

• Binnen het Finance Team sta je in voor de analyse en rapportering van de maandelijkse management resultaten aan de directie en bestuurders
• Daarnaast heb je als Business Controller een coördinerende rol in de opmaak van periodieke forecasts, het jaarlijkse budget en lange termijn business plannen
• Op basis van ad-hocanalyses identificeer je verbeterpunten en formuleer je voorstellen in het kader van marge- en kostbewaking
• Om dit te bereiken verzamel je gegevens uit meerdere databronnen en gebruik je deze als uitgangspunt voor accurate analyses op de omzet, marges, kosten en operationele business drivers (KPI’s)
• Vervolgens maak je de resultaten inzichtelijk via rapporteringsdashboards en treed je op als sparring partner voor het management en de directie rond business performantie

Onze klant is een toonaangevende in de waterbehandelingssector, met een sterke reputatie voor kwaliteit en innovatie.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

.
• Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding en ontwikkeling, sociale wetgeving en payroll, evenals het onderhouden van contacten met externe partners en deelnemen aan sociaal overleg.
• Het coördineren van het rekruteringsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers, samen met het opvolgen van prestatiebeoordelingen, identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsplannen.
• De samenwerking met de HR Manager EMEA bij de opzet en uitvoering van diverse HR-projecten, zoals carpolicy, medewerkersenquêtes, en prestatiebeoordelingen.
• Het beheren van de payroll (enkel controle, is structureel opgezet) en HR-administratie van A tot Z, waaronder het opmaken van contracten, opvolgen van ziekteverzuim, beheren van uitzendarbeid, afhandelen van arbeidsongevallen en coördineren van opleidingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het wagenparkbeheer en ondersteunen bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid in samenwerking met externe partners.

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Ben jij een dynamische HR-professional met een passie voor people management en ben je klaar om het verschil te maken in een uitdagende arbeidersomgeving?

Heb je al een eerste ervaring opgedaan met arbeiders en weet je hoe je veranderingen succesvol kunt begeleiden?Dan is deze functie als HR Business Partner wellicht de perfecte volgende stap voor jou!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben jij een sparringpartner voor zowel de medewerkers als de teamleaders en managers.

Jij zorgt ervoor dat HR-beleid en processen effectief worden geïmplementeerd en ondersteunt bij belangrijke zaken zoals rekrutering, performance management en onboarding.

Je speelt een actieve rol in het begeleiden van teamleaders en zorgt voor een vlotte communicatie tussen productie en HR.

• Ondersteunen van teamleaders in hun HR-taken, zoals bijsturingsgesprekken, evaluaties en ontwikkeltrajecten
• Actief aanwezig zijn in de productieomgeving en advies geven aan medewerkers en leidinggevenden
• Begeleiden van change management en het aantrekkelijk maken van nieuwe werkwijzen voor medewerkers
• Ondersteunen bij rekrutering en selectie van medewerkers, met een focus op de productie
• Implementeren van het HR-beleid, richtlijnen en processen, samen met je collega HR Business Partner
• Sparringpartner zijn voor teamleaders bij het coachen van medewerkers
• Externe partners aanspreken en samenwerken waar nodig

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Onze klant is een groeiende speler binnen de bouwsector, gespecialiseerd in totaaloplossingen voor industriële bouwprojecten.Om de voortdurende expansie te ondersteunen, wordt het HR-team versterkt met een gedreven professional.

Jobomschrijving

Je takenpakket als HR business partner:

.
• Begeleiden van rekrutering en selectie voor zowel bedienden als arbeiders, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Organiseren en voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteunen van bedrijfsleiders en medewerkers met deskundig HR-advies en beleidsmatige begeleiding.
• Uitwerken en implementeren van HR-projecten, zoals opleidingen, studentenwerking, jobbeurzen en employer branding.
• Bezoeken van verschillende vestigingen binnen de bouwtak om nauw contact te onderhouden met de Plant Managers en de HR-noden in kaart te brengen.

Onze klant is een internationale groep actief in de Logistieke sector, met moderne kantoren in Diegem.Jobomschrijving.Deelnemen aan jaarbudget en 3 5 jaarplannen.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Voor deze grote speler waar een familiale sfeer en open communicatie niet ontbreken gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een HR Business Partner met kennis van soft HR.