2051 jobs voor business partner gevonden

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Lees verder voor deze unieke kans!De functie inhoud Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.

Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR vragen binnen de organisatie..Je werkt nauw samen met het People team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Our client is a Belgian company, active internationally and specializing in the real estate development.In order to support them in their development, we are currently looking for a Senior Business Controller / Finance Business Partner.Their offices are located in Brussels and easily accessible..JobomschrijvingSenior Business Controller.

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Word jij onze nieuwe HR Business Partner?Wegens interne doorgroei zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken.

• Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

• Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie.

• Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Ben jij een.gedreven HR professional met een passie voor talentontwikkeling, werving en selectie, en het optimaliseren van compensation & benefits?

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Monthly management reporting.Finance Business Partner various Business Units.Support with development/improvement of financial processes and internal controls.

Kent de wereld van werving en selectie geen geheimen voor jou en ben je gepassioneerd door soft HR?Neem dan even de tijd om deze geweldige kans grondig door te lezen!

Voor een gekende klant uit het schoonmaaksegment zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die zich ontfermt over het hele wervings- en selectieproces van alle bediendenrollen binnen de firma en zich vastbijt in het verder uitrollen van het Learning & Developmentbeleid.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Je beheert het gehele wervings- en selectieproces van budget, over intake, tot interviews met de kandidaten
* Je zorgt voor een gegarandeerde instroom van de juiste mensen (zowel arbeiders, als bedienden) via preferred partners en scholen
* Je werkt samen met de HR Manager aan een vlekkeloos onboarding proces en volgt de ontwikkeling van nieuwe medewerkers nauw op
* Je werkt allerhande soft HR-projecten uit: talentontwikkeling, onboarding, opleidingskalenders, L&D programma's, etc.
* Je begeleidt veranderingsprocessen en projecten die impact hebben op het HR-beleid

Retain sophisticated partners while coaching inexperienced partners into streamlined Sales machines..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met medewerkers, management en vakbonden om een positieve en toekomstgerichte werkomgeving te creëren.Je combineert jouw expertise op het gebied van HR strategie met een hands on aanpak.Je bent een drijvende kracht achter organisatieveranderingen, begeleidt ontwikkelings en welzijnsprojecten, en staat klaar als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Ze groeien snel, in een tweetalige werkomgeving met speciale aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé.Jobomschrijving.Reporting van financiële informatie aan afdelingshoofden (verkoop, marge, voorraadcorrectie, enz.).

Dan is deze vacature iets voor jou!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag als HR Business partner regio Harelbeke er nu uit?

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als Data Business Partner?

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

.Initiate contact and qualify potential partners; understand their business, capabilities, values and processes to make sure it matches with our business model .

Het stimuleren van een cultuur van voortdurende groei en professionele ontwikkeling..Daarnaast ben je een vertrouwde partner voor zowel medewerkers als management, en draag je actief bij aan het verder ontwikkelen van een moderne en flexibele HR strategie.

Opmaak van arbeidsovereenkomsten, salarisvoorstellen en andere HR documenten..Eerste aanspreekpunt voor HR vragen..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Ben jij discreet op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner?Dan zijn wij misschien wel op zoek naar jou! 

Je takenpakket als HR business partner zal bestaan uit:

• Maak een verschil als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van de bruisende productievestiging te Izegem, waar ongeveer 50 fantastische teamleden werken
• Werk zij aan zij met het lokale management om HR-diensten naadloos af te stemmen op de behoeften van de business en help mee de toekomst van de vestiging vorm te geven
• Betreed het podium van talentacquisitie: stel aantrekkelijke vacatures op, organiseer selectiegesprekken en begeleid nieuwe teamleden door een inspirerend onboardingstraject
• Word de held van de loonadministratie en sociale wetgeving door te zorgen voor een vlekkeloze loonverwerking in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat
• Laat je creativiteit de vrije loop en organiseer boeiende opleidingen en events binnen de levendige vestiging in Izegem.
• Meewerken aan diverse HR-projecten.

Interesse in deze uitdagende job als HR Business Partner?Solliciteer dan zeker met je cv naar absoluteprofessionals@absolutejobs.be! 

#jobs #pink