767 jobs voor hr business partner gevonden

Opvolging van het aanwezigheidsbeleid valt ook onder jouw bevoegdheid..Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers betreffende vragen rond HR..

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition.Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek). Jij bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers omtrent alle HR gerelateerde vragen...

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een specialisatie in soft HR?
Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en bijdragen aan de groei van onze HR-afdeling?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner werk je in onze vestiging in Bree en speel je een cruciale rol in het verder uitbouwen van onze HR-werking.
Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen. 
Je zorgt ervoor dat we de juiste talenten aantrekken en behouden, en je ondersteunt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.

.

Taken en verantwoordelijkheden:
- uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen
- beheren van competentiemanagement
- ontwikkelen en coördineren van trainingsprogramma's
- ondersteunen van loopbaanmanagement
- bijdragen aan de  uitbreiding van HR-processen naar andere vestigingen in Nederland en België

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek).

Medewerkers kunnen bij jou terecht voor vragen rond welzijn, ontwikkeling en dagelijkse HR zaken.Daarnaast begeleid je rekruteringsprocessen en help je nieuwe collega’s aan boord te komen..

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continu teit en innovatie te waarborgen.

Wij kijken voor onze opdrachtgever uit naar een een gedreven en strategische HR Business Partner om het verschil te maken binnen een dynamische en industriële omgeving.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen jouw business unit.

Je helpt bij het bouwen van een high-performance cultuur die de business ondersteunt en stimuleert en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan groei, innovatie en employee engagement.

Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen draag je bij aan de verdere professionalisering en modernisering van HR.

Verantwoordelijkheden

• Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en ontwikkelen van talent binnen de business unit, met een focus op lange termijn groei en duurzame instroom.
• Cultuur & Engagement: Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, en waarin de cultuur ondersteunend werkt aan de business.
• Leiderschapsontwikkeling: Coachen en ontwikkelen van leidinggevenden zodat zij effectiever kunnen sturen op prestaties, samenwerking en talentontwikkeling.
• Strategische Verloning: Samen met Compensation & Benefits strategische verloningsmodellen ontwikkelen die aansluiten bij de noden en ambities van de business.
• HR-strategie & Business Alignment: Acteren als een strategische HR-partner en brug slaan tussen businessdoelstellingen en HR-oplossingen.
• Veranderingsmanagement: Ondersteunen en begeleiden van transformatieprocessen binnen de organisatie om continuïteit en innovatie te waarborgen.

Een onderneming met ongeveer 50 medewerkers, waar iedereen elkaar bij de voornaam kent.Deze werkgever biedt hun medewerkers een duidelijk kader dat zorgt voor structuur, transparantie en uniformiteit, terwijl ze toch de nodige vrijheid behouden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Inspirerende werkplek waar werknemers zich thuis voelen in een ambitieus team Ons 'Great Place To Work' certificaat, met een waardering van 93% van onze werknemers, bewijst dat dit geen loze uitspraak is..HR Business Partner (fulltime of 80%).

Je biedt operationele ondersteuning aan op verschillende niveau's ( beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven,)..Je staat klaar voor alle medewerkers on site, de interne mobilititeit van de medewerkers is jou prioriteit..

Onze klant is een toonaangevende in de waterbehandelingssector, met een sterke reputatie voor kwaliteit en innovatie.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

.
• Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding en ontwikkeling, sociale wetgeving en payroll, evenals het onderhouden van contacten met externe partners en deelnemen aan sociaal overleg.
• Het coördineren van het rekruteringsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers, samen met het opvolgen van prestatiebeoordelingen, identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsplannen.
• De samenwerking met de HR Manager EMEA bij de opzet en uitvoering van diverse HR-projecten, zoals carpolicy, medewerkersenquêtes, en prestatiebeoordelingen.
• Het beheren van de payroll (enkel controle, is structureel opgezet) en HR-administratie van A tot Z, waaronder het opmaken van contracten, opvolgen van ziekteverzuim, beheren van uitzendarbeid, afhandelen van arbeidsongevallen en coördineren van opleidingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het wagenparkbeheer en ondersteunen bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid in samenwerking met externe partners.

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..

Onze klant is een groeiende speler binnen de bouwsector, gespecialiseerd in totaaloplossingen voor industriële bouwprojecten.Om de voortdurende expansie te ondersteunen, wordt het HR-team versterkt met een gedreven professional.

Jobomschrijving

Je takenpakket als HR business partner:

.
• Begeleiden van rekrutering en selectie voor zowel bedienden als arbeiders, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Organiseren en voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteunen van bedrijfsleiders en medewerkers met deskundig HR-advies en beleidsmatige begeleiding.
• Uitwerken en implementeren van HR-projecten, zoals opleidingen, studentenwerking, jobbeurzen en employer branding.
• Bezoeken van verschillende vestigingen binnen de bouwtak om nauw contact te onderhouden met de Plant Managers en de HR-noden in kaart te brengen.

Een enthousiast team met fijne collega’s, die altijd op zoek zijn naar de beste oplossing voor medewerkers én de organisatie;..WAT GA JE DOEN?.Als HR business partner ben je samen met de Director HR verantwoordelijk voor het HR beleid.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director

Vlaanderen kijken zij uit naar een collega HR Business Partner die zal werken op de.locaties Ieper & Wetteren..Onze opdrachtgever is een studie & adviesbureau met vestigingen over gans Vlaanderen Voor de. Regio Oost & West.

Reken als HR Business Partner op een veelzijdig takenpakket binnen soft HR.Zo fungeer je als aanspreekpunt en sparringpartner voor de medewerkers met wie je een vertrouwensband ontwikkelt.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering, ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner in regio Brugge.

Onze klant is een middelgrote organisatie die door de groei van de business op zoek is naar een HR Business Partner met fulltime invulling.Deze organisatie wordt gekenmerkt door een zeer goede retentie en aandacht voor de werknemers.Er zijn heel wat projecten ongoing en er is ruimte voor verdere digitalisering.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

In de rol als HR Business Partner ligt je focus voornamelijk op soft HR voor zowel arbeiders als bedienden.Zo neem je het talent management luik voor je rekening.

• Je rekruteert nieuwe medewerkers, zorgt voor interne mobiliteit, neemt de lead in evaluatiegesprekken en zorgt voor een continue ontwikkeling van de medewerkers.
• Je detecteert opleidingsnoden en geeft samen met het management vorm aan opleidingsplannen.
• Je bent verantwoordelijk voor een vlotte onboarding van medewerkers en bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor de business, de leidinggevenden en de medewerkers rond diverse HR-topics.
• Je coacht de leidinggevenden in HR gerelateerde topics om het beste uit de medewerkers te halen.
• Je bent verantwoordelijk voor de functieclassificatie en opmaak van functiebeschrijvingen.
• Je stuurt de inhouse rekruteringspartner en bouwt en onderhoudt je netwerk aan rekruteringspartners.
• Je werkt samen met je HR-team aan diverse HR projecten.
• Je weet wat er in de organisatie speelt, analyseert allerhande zaken om zo optimalisaties te bespreken en uit te voeren.

Je takenpakket als HR business partner:

.
• Begeleiden van rekrutering en selectie voor zowel bedienden als arbeiders, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Organiseren en voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteunen van bedrijfsleiders en medewerkers met deskundig HR-advies en beleidsmatige begeleiding.
• Uitwerken en implementeren van HR-projecten, zoals opleidingen, studentenwerking, jobbeurzen en employer branding.
• Bezoeken van verschillende vestigingen binnen de bouwtak om nauw contact te onderhouden met de Plant Managers en de HR-noden in kaart te brengen.

Als HR business partner heb je volgend takenpakket:

- Je werkt nauw samen met onze recruiter om het volledige wervings- en selectieproces binnen jouw afdelingen te beheren.
- Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers optimaal welkom worden geheten en goed gestroomlijnd in de organisatie worden opgenomen.
- Als schakel tussen HR en productie ben je essentieel voor alle HR-gerelateerde communicatie.
- Advies geven, begeleiden en coachen van leidinggevenden over diverse HR-onderwerpen zoals veranderingsmanagement, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling behoort tot je kerntaken, zodat je het beste uit medewerkers kunt halen.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer en waarborgt een soepele communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, waardoor je bestaande HR-processen kunt analyseren en optimaliseren.

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een professionele en vlotte HR-ondersteuning binnen diverse sites en depots in Belux.Je combineert strategisch inzicht met hands-on operationele taken.

• Soft HR-domeinen beheren: rekrutering & selectie, opleiding & ontwikkeling, absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid, employer branding en HR-communicatie.
• Payroll & sociaal-juridische ondersteuning: Je bent een belangrijke back-up voor de payrollverwerking en biedt antwoorden op vragen rond sociale wetgeving.
• HR-projecten opzetten en implementeren om de organisatie verder te professionaliseren.
• Direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Contact verzorgen met de sociale partners.
• Je werkt vanuit verschillende vestigingen (Denderleeuw, Gent, Kallo).
• Nauw samenwerken met de HR Manager en het HR-team om een sterke HR-strategie neer te zetten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:..

Als Senior HR Business Partner maak je deel uit van een gedreven HR team en ben jij verantwoordelijk voor alles m.b.t.soft HR van 2 vestigingen.Een greep uit het takenpakket:..