919 jobs voor hr business partner gevonden

Solliciteer nu voor deze job:.HR business Partner bedrijfswagen in.Je focus ligt op performance management en bent een sparring partner voor de business managers.Je begeleidt gesprekken in het kader van re integratie, absenteïsme en exit..

Je bent specialist inzake coaching en gesprekken, maar ook het opvolgen van de KPI in de business en opmaken van rapporteringen hieromtrent..Als HR business partner ga je de business managers in België actief adviseren en ondersteunen bij diverse HR zaken..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.

Jouw takenpakket als HR Partner:

.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.
• Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.
• Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.
• Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven.
• Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Daarnaast ben je betrokken bij HR projecten, waaronder opleiding, compensatie & benefits, en personeelsverzuim.Je biedt advies aan medewerkers en werkt mee aan initiatieven om hen betrokken en tevreden te houden..

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Inspirerende werkplek waar werknemers zich thuis voelen in een ambitieus team Ons 'Great Place To Work' certificaat, met een waardering van 93% van onze werknemers, bewijst dat dit geen loze uitspraak is..HR Business Partner (fulltime of 80%).

Een onderneming met ongeveer 50 medewerkers, waar iedereen elkaar bij de voornaam kent.Deze werkgever biedt hun medewerkers een duidelijk kader dat zorgt voor structuur, transparantie en uniformiteit, terwijl ze toch de nodige vrijheid behouden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Met jouw expertise word je een onmisbare schakel tussen management en medewerkers, terwijl je volop ruimte krijgt om jouw ideeën vorm te geven.Wil jij groeien binnen een dynamische omgeving die ook jouw ontwikkeling stimuleert?

Als HR Business Partner weet je wat er leeft binnen het bedrijf.Samen met jouw collega's HR fungeer je als aanspreekpunt voor de medewerkers en managers.Je bent een rasechte partner voor de business en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Talent Management
• Onboarding
• Learning & Development
• Employer Branding
• Soft HR projecten
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden
• Vertrouwenspersoon

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..

Kortrijk | HR Business Partner | Learning & Development know how | Internationaal recruitment | 1106996Over de organisatieDe vacature is voor een groeiende speler in regio Kortrijk met een gezonde ambitie waar belang voor mensen en duidelijke waarden van betrouwbaar en aangenaam werken heersen.Het bedrijf biedt jou een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden.

Een enthousiast team met fijne collega’s, die altijd op zoek zijn naar de beste oplossing voor medewerkers én de organisatie;..WAT GA JE DOEN?.Als HR business partner ben je samen met de Director HR verantwoordelijk voor het HR beleid.

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering, ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van opleidingsplannen voor onze medewerkers.Je registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.

Ben jij een strategische denker die zijn hart voor mensen combineert met een praktische aanpak?In deze veelzijdige rol als HR Business Partner leg je verbetervoorstellen op tafel, optimaliseer je processen en breng je employer branding en interne bedrijfscommunicatie naar een hoger niveau.

Reken als HR Business Partner op een veelzijdig takenpakket binnen soft HR.Zo fungeer je als aanspreekpunt en sparringpartner voor de medewerkers met wie je een vertrouwensband ontwikkelt.

Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

HR Business Partner bouw mee aan een sterke organisatie!.Wil jij meeschrijven aan het HR verhaal van een groeiende, internationale marktleider in de voedingsindustrie?.