5485 jobs voor human resources medewerker gevonden

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor personeelsadministratie, payroll en rekrutering?Wil jij werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise het verschil maakt?Lees dan zeker verder!

Voor een van onze klanten in regio Lede zoeken wij een enthousiaste Allround HR Medewerker die zich wil inzetten voor een vlotte werking van het HR-beleid, dit met focus op administratie en hard HR.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

.
• Loon- en personeelsadministratie: Je verwerkt lonen, beheert arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en verzekeringen.
• Rekrutering en onboarding: Je ondersteunt bij het aanwerven en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• HR-ondersteuning: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Externe samenwerking & evaluaties: Je onderhoudt contacten met interimkantoren en het sociaal secretariaat en volgt evaluaties op.

Jouw taken zijn onder andere:..

In deze veelzijdige functie combineer je administratieve taken met een mensgerichte aanpak.Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Onze klant is een innovatief aannemingsbedrijf met een jonge, gedreven bedrijfsleiding en dynamisch kader.Ze zijn gespecialiseerd in onderhoudswerken voor openbare domeinen, waarbij kwaliteit, efficiëntie en een toekomstgerichte aanpak centraal staan

 

Jobomschrijving

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Zin in een gevarieerde HR-job waarin je écht van alle markten thuis bent?
Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s én een onmisbare schakel achter de schermen.Van administratie tot rekrutering en van loonverwerking tot interne projecten – jij houdt alles mee op de rails en zorgt ervoor dat alles vlot loopt.Onze klant is een innovatief aannemingsbedrijf met een jonge, gedreven bedrijfsleiding en dynamisch kader.Ze zijn gespecialiseerd in algemene onderhoudswerken, waarbij kwaliteit, efficiëntie en een toekomstgerichte aanpak centraal staan.

 

Jobomschrijving

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Jouw takenpakket als HR medewerker:

.
• Je staat in voor de HR administratie, waaronder het beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ook bij de maandelijkse salarisverwerking draag je je steentje bij in de payroll.
• Als belangrijk aanspreekpunt, geef jij de nodige support aan het management en medewerker omtrent alle HR-gerelateerde vragen.
• Van a tot z ben je mee verantwoordelijk voor werving en selectie: van vacaturebeheer, tot screening over onboarding.
• Tenslotte krijg je de kans om verbetervoorstellen op tafel te leggen, HR-projecten op te pakken en interne trainingen mee te organiseren.

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

.
• Loon- en personeelsadministratie: Je verwerkt lonen, beheert arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en verzekeringen.
• Rekrutering en onboarding: Je ondersteunt bij het aanwerven en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• HR-ondersteuning: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Externe samenwerking & evaluaties: Je onderhoudt contacten met interimkantoren en het sociaal secretariaat en volgt evaluaties op.

Onze klant is een innovatief aannemingsbedrijf met een jonge, gedreven bedrijfsleiding en dynamisch kader.Ze zijn gespecialiseerd in onderhoudswerken, waarbij kwaliteit, efficiëntie en een toekomstgerichte aanpak centraal staan

 

Jobomschrijving

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Ben je gepassioneerd door HR en help je altijd graag iedereen verder op de goede weg?Dan kan jij zeker in aanmerking komen voor de vacature van HR medewerker in Tielt.Lees snel verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als HR medewerker?

Onze klant is een innovatief aannemingsbedrijf met een jonge, gedreven bedrijfsleiding en dynamisch kader.Ze zijn gespecialiseerd in onderhoudswerken, waarbij kwaliteit, efficiëntie en een toekomstgerichte aanpak centraal staan

 

Jobomschrijving

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

.
• Aanspreekpunt voor externe partners op vlak van rekrutering 
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen, verlof en loonadministratie
• Ondersteunen van het rekruteringsproces door vacatures op te stellen, sollicitaties op te volgen en gesprekken te plannen
• Organiseren van een gestructureerd onboardingproces om nieuwe medewerkers vlot te laten integreren
• Meewerken aan HR-projecten rond employer branding, welzijn en ontwikkeling

Dan hebben wij de uitdaging voor jou!Wij zoeken een Allround HR medewerker die administratieve taken en menselijk contact met elkaar weet te combineren.Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van alle HR processen binnen onze organisatie: Administratieve ondersteuning: Beheren van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten Aanspreekpunt voor medewerkers: Beantwoorden van HR vragen en ondersteunen van medewerkers bij HR behoeften Wervings en selectieprocessen: Ondersteunen van vacaturetekst tot onboarding van nieuwe medewerkers Loonadministratie: Assisteren bij de maandelijkse loonverwerking en salarisgerelateerde zaken HR projecten: Samenwerken aan projecten zoals procesverbetering en het organiseren van trainingenBij ons sta je midden in de actie!

Dit bedrijf is een gevestigde speler in de regio, actief in diverse sectoren met een sterk netwerk in Oost en West Vlaanderen.Ze zetten in op een open werkomgeving, waar zowel persoonlijke als professionele groei centraal staan.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

.
• Aanspreekpunt voor externe partners op vlak van rekrutering 
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen, verlof en loonadministratie
• Ondersteunen van het rekruteringsproces door vacatures op te stellen, sollicitaties op te volgen en gesprekken te plannen
• Organiseren van een gestructureerd onboardingproces om nieuwe medewerkers vlot te laten integreren
• Meewerken aan HR-projecten rond employer branding, welzijn en ontwikkeling

Het opvolgen van tijdsregistratiesystemen..Assistentie verlenen bij eventuele sociale controles..

De Belgische vestiging gelegen in Grimbergen (Vlaams Brabant) bestaat uit 30 medewerkers.Ter versterking van hun team en met het oog op hun verdere groei zijn ze op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingJouw kernverantwoordelijkheden bevatten:Rekrutering van technische (ingenieur) profielen: Je zorgt voor het uitbreiden van het team door het aantrekken, selecteren en aannemen van gemotiveerde en gekwalificeerde technische profielen.Je ontwikkelt hiervoor effectieve wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte instroom van nieuw talent.

Ben jij een gedreven HR professioneel die op zoek is naar een veelzijdige functie waarin je zowel met soft HR als met payroll aan de slag gaat? Zoek je een rol waarin je alle facetten van HR kunt combineren en waarin je ervaring en kennis echt het verschil maken?

DHL is wereldwijd het toonaangevende merk in de logistieke sector.Onze divisies bieden een ongeëvenaarde portfolio van logistieke diensten aan, variërend van nationale en internationale pakketbezorging en e commerce verzendoplossingen tot industrieel supply chain management.

.Organiseren van onboarding en beantwoorden van personeelsvragen..Onze klant zoekt een gedreven HR Advisor die medewerkers ondersteunt en HR processen optimaliseert!.. .Adviseren van medewerkers over HR vragen en procedures..

Je werkt nauw samen met het team om een positieve en goed georganiseerde werkomgeving te behouden..Beheren van contracten van externe partners, zorgen voor tijdige opstelling, updates en administratieve verwerking Opvolgen van check ins en werkstatus van externe partners Beheren van de tijdregistratie in Geo Dynamics, controleren van gewerkte uren en zorgen voor correcte invoer Verwerken van binnenkomende facturen door ze over te typen en in het juiste template te plaatsen voor goedkeuring Coördineren van medische onderzoeken en opleidingen voor medewerkers, inclusief communicatie met opleidingscentra en medewerkers

Zij kunnen jou raadplegen voor HR vragen of simpelweg voor een informeel gesprek.Interne samenwerking: Als een echte teamspeler ondersteun je indien nodig jouw collega ter voorbereiding van de payroll.Kennis van paritair comité 311is een groot pluspunt; ervaring met Connect (Acerta) wordt ook gewaardeerd.Dit is echter geen absolute vereiste.

Zorgdragen voor het ondertekenen van contracten en het beantwoorden van vragen van medewerkers..Het bemannen van het HR loket waar je collega’s verder helpt met vragen over zaken als verlof, salaris, en tijdskrediet..

Hier geen logge structuren, maar een mensgerichte aanpak waarin medewerkers centraal staan.Deze onderneming heeft nood aan een HR talent dat niet alleen de administratieve HR taken in goede banen leidt, maar ook een vertrouwd aanspreekpunt is voor alle medewerkers.