5394 jobs voor human resources medewerker gevonden

Voor een groeiend bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven HR Medewerker.In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve en coördinerende taken binnen de HR-afdeling.Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen.Dit bedrijf biedt een collegiale werksfeer, ruimte voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

* Ondersteunen van het HR-team bij administratieve taken, zoals het verwerken van personeelsdossiers, contracten en salarisadministratie.
* Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe partijen met betrekking tot HR-zaken en zorgen voor efficiënte communicatie.
* Organiseren van interne opleidingen, trainingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Beheren van afwezigheden, verzuimadministratie en het ondersteunen van het HR-team bij verzuimbegeleiding.
* Assisteren bij het opstellen en bijwerken van HR-beleid en -procedures.

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR Medewerker bestaat uit:

• Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
• Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
• Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Ben jij een georganiseerde en communicatieve professional met een passie voor HR?Sluit je aan bij dit enthousiaste team als Administratief HR medewerker en wie weet werk jij binnenkort wel in een kasteeldomein regio Drongen!Hoe ziet jouw dag eruit als Administratief HR medewerker regio Drongen?

Onze klant is een innovatief aannemingsbedrijf met een jonge, gedreven bedrijfsleiding en dynamisch kader.Ze zijn gespecialiseerd in onderhoudswerken voor openbare domeinen, waarbij kwaliteit, efficiëntie en een toekomstgerichte aanpak centraal staan

 

Jobomschrijving

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Lees snel verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als HR medewerker?

Ondersteuning bij onboarding van nieuwe medewerkers...Opstellen en actualiseren van functiekaarten..Zorgdragen voor correcte personeelsgegevens in het HR systeem (organigram, functies, evaluaties, etc.)..

HR Officer.Bouw mee aan een sterk en betrokken team!Ben jij een enthousiaste HR professional met een passie voor mensen en talentontwikkeling?Neem dan contact op met Limburg.mkt@tempo team.be of bel naar 011260586.

Dan hebben wij de uitdaging voor jou!Wij zoeken een Allround HR medewerker die administratieve taken en menselijk contact met elkaar weet te combineren.Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van alle HR processen binnen onze organisatie: Administratieve ondersteuning: Beheren van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten Aanspreekpunt voor medewerkers: Beantwoorden van HR vragen en ondersteunen van medewerkers bij HR behoeften Wervings en selectieprocessen: Ondersteunen van vacaturetekst tot onboarding van nieuwe medewerkers Loonadministratie: Assisteren bij de maandelijkse loonverwerking en salarisgerelateerde zaken HR projecten: Samenwerken aan projecten zoals procesverbetering en het organiseren van trainingenBij ons sta je midden in de actie!

Lees zeker verder!De functie inhoud Als HR medewerker te Brugge ziet jouw takenpakket er als volgt uit: Rekrutering: Je zorgt voor het volledige aanwervingsproces, van vacature omschrijving tot het selecteren van de juiste kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken.Onboarding en ontwikkeling: Je creëert een boeiend en effectief inwerktraject voor nieuwe medewerkers, zodat zij een vlotte start maken. Training: Je identificeert opleidingsbehoeften en werkt samen met afdelingen om gerichte trainingssessies te ontwikkelen die aansluiten bij onze doelen.Samenwerking: Je werkt nauw samen met managers en teamleiders om een inspirerende werkomgeving te bevorderen en talenten te ontwikkelen.Onze klant Onze klant te Brugge is een bedrijf gespecialiseerd in machinebouw dat belang hecht aan duurzaamheid en ecologie.

Dan is deze rol als medewerker payroll en personeelsadminstratie iets voor jou!Samen met je collega's zorg je voor een optimale ondersteuning van onze medewerkers en een vlekkeloze HR administratie.Als dagelijks aanspreekpunt voor medewerkers beantwoorden jij en je collega's vragen die te maken hebben met hun personeelsdossier, maandelijkse betaling, verlofrechten, deeltijds tewerkstelling en andere sociale sociaal wetgeving wettelijke thema's.

Je werkt nauw samen met het team om een positieve en goed georganiseerde werkomgeving te behouden..Beheren van contracten van externe partners, zorgen voor tijdige opstelling, updates en administratieve verwerking Opvolgen van check ins en werkstatus van externe partners Beheren van de tijdregistratie in Geo Dynamics, controleren van gewerkte uren en zorgen voor correcte invoer Verwerken van binnenkomende facturen door ze over te typen en in het juiste template te plaatsen voor goedkeuring Coördineren van medische onderzoeken en opleidingen voor medewerkers, inclusief communicatie met opleidingscentra en medewerkers

De Belgische vestiging gelegen in Grimbergen (Vlaams Brabant) bestaat uit 30 medewerkers.Ter versterking van hun team en met het oog op hun verdere groei zijn ze op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingJouw kernverantwoordelijkheden bevatten:Rekrutering van technische (ingenieur) profielen: Je zorgt voor het uitbreiden van het team door het aantrekken, selecteren en aannemen van gemotiveerde en gekwalificeerde technische profielen.Je ontwikkelt hiervoor effectieve wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte instroom van nieuw talent.

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc.met als doel het beste uit de medewerkers te halen. Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren. Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat.Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR projecten.

Onze klant is op zoek naar een HR Assistant die zowel de HR-administratie als de menselijke kant van Human Resources moeiteloos combineert.In deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, en draag je bij aan een vlotte werking van alle HR-processen, van rekrutering tot loonadministratie en personeelszaken.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant, gevestigd in Wetteren, is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het onderhoud van openbare domeinen.Ze bieden diensten aan zoals groenbeheer, wegenonderhoud, tunnelreiniging en signalisatie.Ze staan bekend om zijn gespecialiseerde teams, uitgebreide apparatuur en collegiale werksfeer.

Omschrijving

• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, arbeidscontracten, verlofregistratie en ziekmeldingen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers: Ondersteuning bij HR-gerelateerde vragen en zorg voor een vlotte interne communicatie.
• Werving en selectie: Ondersteuning bij het volledige rekruteringsproces, van vacaturebeheer tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Loonadministratie: Assistentie bij de maandelijkse loonverwerking, inclusief vergoedingen en extralegale voordelen.
• HR-projecten: Meewerken aan procesoptimalisatie, trainingstrajecten en andere strategische HR-initiatieven.

Coördinatie Belgische payroll: In samenspraak met het sociaal secretariaat en twee HR Officers coördineer je de Belgische payroll en de bijbehorende personeelsadministratie..Beheer van HR processen: Je beheert processen rond in , door en uitstroom van medewerkers, zoals recruitment, verzuimbeleid, talentmanagement en onboarding..

.Verwerken van tijdsregistratie en loonadministratie voor werknemers..

Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding en het ondersteunen van hun verdere ontwikkeling..Advies geven en leidinggevenden coachen over uiteenlopende HR onderwerpen zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding..

Ondersteuning payroll: ziektes/verloven checken, attesten koppelen, ondersteuning bieden voor de andere vestigingen op administratief vlak, mailbox beheren.

Voor deze job als HR Officer met payroll back-up taken ben je een belangrijke spil in een leuk HR-team van 4 medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor diverse HR taken en zorgt er tegelijkertijd voor dat de payroll op rolletjes loopt wanneer dat nodig is.

Dit is een fantastische kans om je expertise binnen HR te combineren met waardevolle payroll kennis.

Hieronder een greep uit je takenpakket;

- Beheren van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat deze up-to-date zijn

- Meedenken en meewerken aan HR-projecten zoals een cafetariaplan

- Back-up zijn voor de collega die instaat voor de payroll van een 150-tal medewerkers zowel arbeiders als bedienden

- Af en toe langs gaan in de andere vestigingen om de medewerkers te ondersteunen en adviseren

Beheren van contracten van externe partners, zorgen voor tijdige opstelling, updates en administratieve verwerking Opvolgen van check ins en werkstatus van externe partners Beheren van de tijdregistratie in Geo Dynamics, controleren van gewerkte uren en zorgen voor correcte invoer Verwerken van binnenkomende facturen door ze over te typen en in het juiste template te plaatsen voor goedkeuring Coördineren van medische onderzoeken en opleidingen voor medewerkers, inclusief communicatie met opleidingscentra en medewerkers

Contact onderhouden met uitzendbureaus.Voeren van sollicitatiegesprekken.Ondersteunen bij werving en selectie.Uitvoeren van administratieve taken zoals archivering en dossierbeheer. Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen.

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van de medewerkers en het bedrijf.Jij zal het aanspreekpunt zijn voor de medewerkers en de vertegenwoordiger aan de managementtafel.Je biedt ondersteuning en advies bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen, terwijl je de noden van medewerkers vertaalt naar strategische initiatieven en waardevol advies geeft aan het management.
Jouw rol heeft verschillende facetten, zoals:

• Rekrutering & retentie: aantrekken en behouden van toptalent om de groei van de organisatie te ondersteunen.
• Training & ontwikkeling: ontwikkelen en coördinatie van opleidingsprogramma's die bijdragen aan de groei van medewerkers en de teams.
• Onboarding & offboarding: het verzorgen van een naadloze in- en uitstroom van medewerkers.
• Digitalisering van HR-processen: optimaliseren en automatiseren van HR-systemen.
• Strategisch juridisch advies: ondersteunen bieden bij juridische HR-vraagstukken om de organisatie compliant en future-proof te houden.
• Unieke HR-projecten: je krijgt de kans om mee te werken aan op maat gemaakte HR-projecten die bijdragen aan zowel jouw professionele ontwikkeling als de organisatie.Denk hierbij aan projecten gericht op employer branding, organisatiecultuur of HR-innovaties.
  

Kortom, je krijgt een heel divers takenpakket en mooie verantwoordelijkheden toegewezen!

Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen en ondersteuning bieden bij het dagelijkse personeelsbeheer..Begeleiden van medewerkers bij de ontwikkeling van hun soft skills en het geven van regelmatige evaluaties en functioneringsgesprekken..

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc.met als doel het beste uit de medewerkers te halen. Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren. Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat.Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR projecten.