1245 jobs voor human resources business partner gevonden

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan de sites in Asse, Mechelen en Zwijndrecht.Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid volgens het strategisch plan.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers. Uitwerken van allerlei HR projecten .Change Management.

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Bedrijfsstrategie verder vertalen naar HR beleid.Data analyses van HR cijfers . Uitwerken van allerlei HR projecten .Change Management.

Lees dan zeker verder!JobomschrijvingJouw taken als HR Business Partner:.

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.

Voor een gerenommeerd bedrijf gelegen in Evere en actief binnen de dienstensector, zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Werk jij graag zowel op operationeel als op strategisch niveau?En ben je op zoek naar een autonome en gevarieerde HR functie?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner?Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR gerelateerde zaken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.Beheren van wervings en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf.Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's.

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.HR beleid.Onboarding, etc Bedrijfsprofiel:HR Business Partner.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.* Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.* Beheren van wervings- en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf * Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Lees verder voor deze unieke kans!De functie inhoud Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.

Voor een bedrijf in de voedingssector in de regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je een zeer uitgebreid takenpakket:

• HR-aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)
• Vertrouwde partner: Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven
• Werving en selectie: Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers
• Loonadministratie en sociale wetgeving: Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Opleidingen en events: Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem
• Actieve deelname aan HR-projecten: Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor het hele bedrijf

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Jouw taken als HR Business Partner:.* Verantwoordelijk voor de volledige afhandeling van de personeelsadministratie van alle medewerkers * Sta in voor de werving en selectie van A tot Z, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van evaluatiegesprekken * Zorg voor een goede organisatie omtrent de opleidingen van het personeel, zo ben je ook hun luisterend oor bij vragen en problemen * Verder optimaliseer je ook diverse HR-gerelateerd topics en fungeer je als back-up voor de HR-administratie.

Aanspreekpunt voor werknemers.Verwerking loonadministratie.Rekrutering van bediendes.Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging. Voor onze klant, actief in de software sector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner..

Analyseren en optimaliseren van HR processen..Je hebt een bijdrage aan welzijnsgerichte bedrijfscultuur..Voor advies, begeleiding, coaching voor leidinggevenden sta je in. .Jouw voelsprieten staan op scherp om opleidingsbehoeften detecteren..

Als HR Business Partner ondersteun je onze klanten bij hun dagelijkse HR taken, waaronder personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, enzovoort..Je rapporteert HR doelstellingen aan de HR Officer, waaronder trainingen, rekrutering en payroll..

Bedrijfsprofiel:Voor één van onze klanten, een gekende referentiespeler, kijken we uit naar een gedreven en ervaren HR Business Partner.

.Procesbewaking en ontwikkeling van Human Capital management..Groot bedrijf met menselijke en familiale cultuur... Waardegedreven organisatie met een moderne en groene benadering...

.Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..iets voor jou!Interesse?Solliciteer nu!

.Procesbewaking en ontwikkeling van Human Capital management .Groot bedrijf met menselijke en familiale cultuur .Waardegedreven organisatie met een moderne en groene benadering .

Deze groeiende KMO onderneming is namelijk op zoek naar een administratieve duizendpoot, met oog voor detail, om hun onderneming verder te helpen groeien.Actief binnen de FMCG, zijn ze ondertussen een gevestigde waarde op de markt.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Lier | HR business partner | Familiaal bedrijf | Vast contract | Fulltime | Flexibele uren

Over de organisatie

Onze klant, een internationale speler die actief is in de bouw en architectuur, is op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team in Antwerpen te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die kan worden ingevuld door een fulltime contract maar ook eventueel door een 4/5e.

Jouw nieuwe functie

• Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor je collega's.Vragen ivm loonbrieven, sociale wetgeving, etc komen in eerste instantie bij jou terecht.
  
• Je ondersteunt het HR-beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.
  
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's.
  
• Je zal nauw samenwerken met de collega's HR Business Partners om de continuïteit van de business te waarborgen.
  
• Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.