855 jobs voor human resources business partner gevonden

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor mens en organisatie?Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in de publieke sector zijn wij op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Voor een snelgroeiend bedrijf in de retailsector zijn we op zoek naar een nieuwe, tweetalige HR Business Partner.Ben jij een ervaren HR professional die graag de schakel vormt tussen externe partners zoals uitzendbureaus, VDAB en scholen?

Bevorderen van welzijnsinitiatieven en ondersteunen bij leer en ontwikkelingsprogramma's.Beheren van salarissen, prestatiebeoordelingen en personeelsvoordelen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met leidinggevenden en draag je bij aan het optimaliseren van HR processen.

Lees verder voor deze unieke kans!De functie inhoud Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Lees dan zeker verder!JobomschrijvingJouw taken als HR Business Partner:.Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies.Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren.Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR vraagstukken.Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up to date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging.Opleidingen organiseren/coördineren.sociaal secretariaat.Rekrutering van allerlei profielen.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Ondersteunen en coachen van het frontline-leiderschapsteam * Adviseren van lijnmanagers over HR-beleid en wetgeving * Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën voor werving, ontwikkeling en retentie * Organiseren van onboarding- en offboardingprocessen.Bevorderen van welzijnsinitiatieven en ondersteunen bij leer- en ontwikkelingsprogramma's * Beheren van salarissen, prestatiebeoordelingen en personeelsvoordelen.

Ben jij een strategische HR professional met een passie voor duurzame bedrijfsontwikkeling en wil je impact maken binnen een innovatief bedrijf?Voor onze klant, een vooraanstaand internationaal bedrijf, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Loonbrieven, sociale wetgeving, etc.komen in eerste instantie bij jou terecht.Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle van de verschillende vestigingen.Je ondersteunt het HR beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's, dit in samenwerking met de kantoren.Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.

Loonbrieven, sociale wetgeving, etc.komen in eerste instantie bij jou terecht.Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle van de verschillende vestigingen.Je ondersteunt het HR beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's, dit in samenwerking met de kantoren.Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Loonbrieven, sociale wetgeving, etc.komen in eerste instantie bij jou terecht.Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle van de verschillende vestigingen.Je ondersteunt het HR beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's, dit in samenwerking met de kantoren.Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.

Loonbrieven, sociale wetgeving, etc.komen in eerste instantie bij jou terecht.Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle van de verschillende vestigingen.Je ondersteunt het HR beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's, dit in samenwerking met de kantoren.Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften. Je taken omvatten onder andere:..

Antwerpen | HR business partner | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1105271

Over de organisatie

Voor onze klant, een dynamisch Belgisch bedrijf dat zich richt op risicoadvies en verzekeringen, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!

Jouw nieuwe functie

Je komt in een team van 5 personen terecht en zal rechtstreeks rapporteren aan de HR-director:

• Als HR business partner biedt je strategisch advies en fungeer je als sparringpartner voor het management en andere belanghebbenden bij beslissingen die met personeel te maken hebben.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen, waar je aandachtig naar zal luisteren, de vragen zal beantwoorden en tot slot mensen zal verbinden.
• Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden klinkt als muziek in je oren!
• Talentontwikkeling staat centraal.
  
• Tot slot zal je mee vormgeven aan HR-gerelateerde processen en projecten.
  

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Antwerpen | HR business partner | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1105271

Over de organisatie

Voor onze klant, een dynamisch Belgisch bedrijf dat zich richt op risicoadvies en verzekeringen, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!

Jouw nieuwe functie

Je komt in een team van 5 personen terecht en zal rechtstreeks rapporteren aan de HR-director:

• Als HR business partner biedt je strategisch advies en fungeer je als sparringpartner voor het management en andere belanghebbenden bij beslissingen die met personeel te maken hebben.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen, waar je aandachtig naar zal luisteren, de vragen zal beantwoorden en tot slot mensen zal verbinden.
• Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden klinkt als muziek in je oren!
• Talentontwikkeling staat centraal.
  
• Tot slot zal je mee vormgeven aan HR-gerelateerde processen en projecten.
  

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Antwerpen | HR business partner | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1105271

Over de organisatie

Voor onze klant, een dynamisch Belgisch bedrijf dat zich richt op risicoadvies en verzekeringen, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!

Jouw nieuwe functie

Je komt in een team van 5 personen terecht en zal rechtstreeks rapporteren aan de HR-director:

• Als HR business partner biedt je strategisch advies en fungeer je als sparringpartner voor het management en andere belanghebbenden bij beslissingen die met personeel te maken hebben.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen, waar je aandachtig naar zal luisteren, de vragen zal beantwoorden en tot slot mensen zal verbinden.
• Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden klinkt als muziek in je oren!
• Talentontwikkeling staat centraal.
  
• Tot slot zal je mee vormgeven aan HR-gerelateerde processen en projecten.
  

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Antwerpen | HR business partner | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime | 1105271

Over de organisatie

Voor onze klant, een dynamisch Belgisch bedrijf dat zich richt op risicoadvies en verzekeringen, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!

Jouw nieuwe functie

Je komt in een team van 5 personen terecht en zal rechtstreeks rapporteren aan de HR-director:

• Als HR business partner biedt je strategisch advies en fungeer je als sparringpartner voor het management en andere belanghebbenden bij beslissingen die met personeel te maken hebben.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen, waar je aandachtig naar zal luisteren, de vragen zal beantwoorden en tot slot mensen zal verbinden.
• Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden klinkt als muziek in je oren!
• Talentontwikkeling staat centraal.
  
• Tot slot zal je mee vormgeven aan HR-gerelateerde processen en projecten.
  

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket. Je analyseert en optimaliseert de HR processen en strategieën.Betrokkenheid van de medewerkers vergroten en de werkcultuur positief bevorderen.Onze klant Je komt terecht in een dynamisch bedrijf regio Harelbeke dat gelooft in het creëren van een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.Hun missie is om innovatie te stimuleren, groei te bevorderen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark.