955 jobs voor human resources business partner gevonden

Ben jij een ervaren HR professional met een affiniteit voor de industriële sector?Als HR Business Partner in de regio Avelgem speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderenOnze klant Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR vragen binnen de organisatie..Je werkt nauw samen met het People team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Lees verder voor deze unieke kans!De functie inhoud Als HR business Partner ben jij het klankbord voor het bedrijf.

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Lees dan zeker verder!JobomschrijvingJouw taken als HR Business Partner:.Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies.Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren.Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR vraagstukken.Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up to date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Kent de wereld van werving en selectie geen geheimen voor jou en ben je gepassioneerd door soft HR?Neem dan even de tijd om deze geweldige kans grondig door te lezen!

Voor een gekende klant uit het schoonmaaksegment zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die zich ontfermt over het hele wervings- en selectieproces van alle bediendenrollen binnen de firma en zich vastbijt in het verder uitrollen van het Learning & Developmentbeleid.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Je beheert het gehele wervings- en selectieproces van budget, over intake, tot interviews met de kandidaten
* Je zorgt voor een gegarandeerde instroom van de juiste mensen (zowel arbeiders, als bedienden) via preferred partners en scholen
* Je werkt samen met de HR Manager aan een vlekkeloos onboarding proces en volgt de ontwikkeling van nieuwe medewerkers nauw op
* Je werkt allerhande soft HR-projecten uit: talentontwikkeling, onboarding, opleidingskalenders, L&D programma's, etc.
* Je begeleidt veranderingsprocessen en projecten die impact hebben op het HR-beleid

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met medewerkers, management en vakbonden om een positieve en toekomstgerichte werkomgeving te creëren.Je combineert jouw expertise op het gebied van HR strategie met een hands on aanpak.Je bent een drijvende kracht achter organisatieveranderingen, begeleidt ontwikkelings en welzijnsprojecten, en staat klaar als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Ben jij een strategische HR professional met een passie voor duurzame bedrijfsontwikkeling en wil je impact maken binnen een innovatief bedrijf?Voor onze klant, een vooraanstaand internationaal bedrijf, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken.

• Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

• Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie.

• Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten.Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften. Je taken omvatten onder andere:..

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Coördinatie van rekrutering.Onboarding van nieuwe werknemers.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket. Je analyseert en optimaliseert de HR processen en strategieën.Betrokkenheid van de medewerkers vergroten en de werkcultuur positief bevorderen.Onze klant Je komt terecht in een dynamisch bedrijf regio Harelbeke dat gelooft in het creëren van een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.Hun missie is om innovatie te stimuleren, groei te bevorderen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid.

.Je begeleidt de organisatie in de gehele HR lifecycle en denkt breed mee na over diverse HR topics (talent management, onboarding, rekrutering, …), binnen zowel de ‘soft’ als ‘hard’ HR.

Jouw verantwoordelijkheden als Soft HR Business Partner :.* Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden, dit aan de hand van verschillende kanalen * Na het nauwkeurig screenen van de cv's, plan je de eerste gesprekken in en voer je deze uit.

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.)..Coördinatie van rekrutering. HR projecten zoals bv.implementatie van HR tools – workshops uitwerken ….

Jouw taken als HR Business Partner:

• Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies.
• Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren.
• Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.