906 jobs voor human resources business partner gevonden

Solliciteer nu voor deze job:.HR business Partner bedrijfswagen in.Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service? Heb jij ervaring binnen.Human Ressources?

Je komt terecht in een modern kantoor in Hasselt.Een gemoedelijke cultuur en gedreven collega's over het hele land maken het plaatje compleet!JobomschrijvingHeb jij ervaring binnen Human Ressources?

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Rekrutering van arbeiders en bediendes i.s.m.recruiters.HR Business Partner | Internationaal bedrijf| Wagen.Vast Contract.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.

In eerste instantie ben jij de verantwoordelijke voor de rekrutering van A Z van blue collars.Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.

Onze klant, een gerenommeerd transportbedrijf dat gespecialiseerd is in een snelle en correcte distributie van diverse goederen , is op zoek naar een HR Business Partner!.Ben jij een HR professional die met passie het wervingsproces beheert en verder wil groeien in diverse HR projecten?

Medewerkers kunnen bij jou terecht voor vragen rond welzijn, ontwikkeling en dagelijkse HR zaken.Daarnaast begeleid je rekruteringsprocessen en help je nieuwe collega’s aan boord te komen..

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

.Enthousiast aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent.Xio.N eigen mensgericht personeelsbeleid..

Jij zorgt voor een vlotte communicatie en rapportering naar de leidinggevenden en het management team toe.Daarnaast zal je hen ook ondersteunen op vlak van HR uitdagingen..

Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Moeskroen, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een HR Business Partner.Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd.

Kortrijk | HR Business Partner | Learning & Development know how | Internationaal recruitment | 1106996Over de organisatieDe vacature is voor een groeiende speler in regio Kortrijk met een gezonde ambitie waar belang voor mensen en duidelijke waarden van betrouwbaar en aangenaam werken heersen.Het bedrijf biedt jou een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden.

Voor een bedrijf gevestigd te Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

Onze klant is een groeiende speler binnen de bouwsector, gespecialiseerd in totaaloplossingen voor industriële bouwprojecten.Om de voortdurende expansie te ondersteunen, wordt het HR-team versterkt met een gedreven professional.

Jobomschrijving

Je takenpakket als HR business partner:

.
• Begeleiden van rekrutering en selectie voor zowel bedienden als arbeiders, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Organiseren en voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteunen van bedrijfsleiders en medewerkers met deskundig HR-advies en beleidsmatige begeleiding.
• Uitwerken en implementeren van HR-projecten, zoals opleidingen, studentenwerking, jobbeurzen en employer branding.
• Bezoeken van verschillende vestigingen binnen de bouwtak om nauw contact te onderhouden met de Plant Managers en de HR-noden in kaart te brengen.

.Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken Managers begeleiden om samen resultaten te behalen Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio Je rapporteert aan de HR Director

Een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden..Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering, ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Als HR business partner heb je volgend takenpakket:

- Je werkt nauw samen met onze recruiter om het volledige wervings- en selectieproces binnen jouw afdelingen te beheren.
- Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers optimaal welkom worden geheten en goed gestroomlijnd in de organisatie worden opgenomen.
- Als schakel tussen HR en productie ben je essentieel voor alle HR-gerelateerde communicatie.
- Advies geven, begeleiden en coachen van leidinggevenden over diverse HR-onderwerpen zoals veranderingsmanagement, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling behoort tot je kerntaken, zodat je het beste uit medewerkers kunt halen.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer en waarborgt een soepele communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, waardoor je bestaande HR-processen kunt analyseren en optimaliseren.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van opleidingsplannen voor onze medewerkers.Je registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.

Voor deze grote speler waar een familiale sfeer en open communicatie niet ontbreken gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een HR Business Partner met kennis van soft HR.

Je takenpakket als HR business partner:

.
• Begeleiden van rekrutering en selectie voor zowel bedienden als arbeiders, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Organiseren en voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken, in nauwe samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteunen van bedrijfsleiders en medewerkers met deskundig HR-advies en beleidsmatige begeleiding.
• Uitwerken en implementeren van HR-projecten, zoals opleidingen, studentenwerking, jobbeurzen en employer branding.
• Bezoeken van verschillende vestigingen binnen de bouwtak om nauw contact te onderhouden met de Plant Managers en de HR-noden in kaart te brengen.

Ontwikkelen en implementeren van HR programma's.Opvolging van HR processen, aanwerving & selectie, onboarding,.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een professionele en vlotte HR-ondersteuning binnen diverse sites en depots in Belux.Je combineert strategisch inzicht met hands-on operationele taken.

• Soft HR-domeinen beheren: rekrutering & selectie, opleiding & ontwikkeling, absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid, employer branding en HR-communicatie.
• Payroll & sociaal-juridische ondersteuning: Je bent een belangrijke back-up voor de payrollverwerking en biedt antwoorden op vragen rond sociale wetgeving.
• HR-projecten opzetten en implementeren om de organisatie verder te professionaliseren.
• Direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Contact verzorgen met de sociale partners.
• Je werkt vanuit verschillende vestigingen (Denderleeuw, Gent, Kallo).
• Nauw samenwerken met de HR Manager en het HR-team om een sterke HR-strategie neer te zetten.

HR Business Partner bouw mee aan een sterke organisatie!.Wil jij meeschrijven aan het HR verhaal van een groeiende, internationale marktleider in de voedingsindustrie?.