5343 jobs voor human resources gevonden

Je bouwt sterke relaties op met teams en management om hen Human Capital advies en ondersteuning te bieden die in lijn is met hun strategie en bedrijfsdoelstellingen.Je bent verantwoordelijk voor het volgen van processen en de ontwikkeling van het Human Capital management binnen de teams die onder jouw verantwoordelijkheid vallen (Performance Management, Learning & Development, Workforce Planning, enz.).

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Medewerker (m/v/x) voor een bedrijf gevestigd in Wilrijk.

Waar kom je terecht?

Onze klant een groeiend familiebedrijf dat al sinds de jaren '50 hoogwaardige keukenapparaten levert.Bij hen heerst een warme, open en positieve sfeer waar je je thuis zult voelen en waar je samen met hen bouwt aan een smaakvolle toekomst.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Medewerker zijn:

• Het fungeren als het primaire aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden met betrekking tot HR-gerelateerde aangelegenheden.
• Deelnemen aan het proces van onboarding en offboarding van personeel.
• In samenwerking met het management en de zaakvoerster een opleidingsplan uitwerken, inclusief een gestructureerde aanpak en ondersteunende tools.
• Actief bijdragen aan initiatieven die het werkgeluk bevorderen en de betrokkenheid van medewerkers vergroten door aandacht te besteden aan transparantie, talentbenutting en open communicatie.
• Bijdragen aan het verhogen en behouden van het werkwelzijn van medewerkers.

Samen met onze klant te Londerzeel zijn we op zoek naar een tijdelijke interne recruiter (student)
Tijdens de zomermaanden ondersteun je de HR afdeling met volgende taken:

.Behandelen interne sollicitanten
.Voeren van een sollicitatiegesprek
.Input van gegevens in een database

Remmicom is een innovatief bedrijf dat zich toelegt op het leveren van hoogwaardige IT oplossingen aan steden en gemeenten in Vlaanderen.We ontwikkelen software toepassingen binnen de domeinen Burgerzaken, Omgeving en Secretariaat en ondersteunen de IT infrastructuur van meer dan 200 lokale besturen..

- Samen met je collega HR Officer verzorg je de payroll voor zowel arbeiders als bedienden.
- Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie: opmaak van arbeidscontracten, sociale documenten, Dimona-aangiften, groeps- en hospitalisatieverzekeringen, leasewagens, enz.
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen inzake sociale wetgeving en loonadministratie voor zowel medewerkers als management.Je houdt je kennis hiervan up-to-date.
- Rekrutering en selectie vormen een belangrijk onderdeel van je takenpakket
- Je verzorgt de rapportering naar de Finance afdeling en andere diensten en werkt nauw samen met de dienst Personeelsplanning.
- Je draagt bij aan een modern en performant personeelsbeleid en brainstormt, werkt voorstellen uit en realiseert deze binnen de HR-dienst.

Voor een familiale bouwonderneming gevestigd in Harelbeke zijn wij op zoekt naar een Payroll Officer!

Jobomschrijving

• Je zorgt ervoor dat de lonen van arbeiders binnen jouw departement correct en op tijd worden verwerkt.Dit omvat het voorbereiden, berekenen en controleren van alle loon- en salarisgegevens
• Je regelt alle vereiste sociale documenten
• Je blijft op de hoogte van veranderingen in de sociale en juridische wetgeving en handelt proactief bij wijzigingen
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over sociale wetgeving, loonadministratie en payroll voor arbeiders, leidinggevenden en HR-partners
• Je helpt met het verhogen van de retentie van werknemers door actiepunten uit opvolgingsgesprekken te bespreken met leidinggevenden, HR-partners of de HR-directeur
• Je bent verantwoordelijk voor het in- en uitdienst treden van werknemers: het opstellen van arbeidsovereenkomsten, onthaal, het verwerken van personeelsgegevens, en het opstellen van ontslagdocumenten
• Je ondersteunt bij algemene administratieve taken van begin tot eind
• Je rapporteert regelmatig naar interne stakeholders

Je hebt alleszins al een basis en mag uiteraard steeds payroll processen optimaliseren.Je verzorgt de volledige payroll en loonadministratie binnen PC 200.Hierbij ook berekening van extralegale voordelen (bonussen) en salary splits.Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.Je werkt samen met het sociaal secretariaat Acerta.Je staat in voor het beheer van het tijdsregistratiesysteem Protime.Data beheer je eveneens in het HRIS software pakket.Je werkt samen met de collega’s aan HR projecten.Bedrijfsprofiel:Voor deze Top Employer staan ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid voorop.

Daar draai jij je hand niet voor om!.Je zorgt voor de invoer en controle van uren, premies, vergoedingen en nog veel meer Je sluit de loonadministratie af in Salesforce en zorgt voor een vlotte overdracht naar Eblox Werving en selectie?

The HR & Fleet Officer will play a pivotal role in managing the day-to-day HR operations and fleet management responsibilities in the heart of Brussels.The role offers a unique blend of human resources and fleet administration within the fast-paced Media & Agency industry.

Client Details

The business is a leading player in the Media & Agency space, with a substantial workforce of over 10.000 employees.With a global presence, it places a strong emphasis on innovation and sustainability, making it a highly reputable player in the industry.

Description

As an HR & Fleet Officer in Brussels, the following tasks would be your responsibilities:

• Manage and coordinate HR operations, including recruitment, onboarding, and employee relations.
• Oversee the fleet of company vehicles, including maintenance, assignments, and documentation.
• Handle HR-related queries from employees and provide appropriate solutions.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.
• Coordinate with various departments to ensure fleet and HR needs are met.
• Maintain HR records in compliance with legal requirements.
• Facilitate fleet-related training and safety programs.
• Participate in HR projects as required.

Dynamisch, snel, flexibel en jong van hart!Op die manier streven wij steeds een win win situatie na voor alle partijen.Actief blijft groeien en telt intussen 87 kantoren en meer dan ongeveer 500 medewerkers nationaal.

Je hebt alleszins al een basis en mag uiteraard steeds payroll processen optimaliseren.Je verzorgt de volledige payroll en loonadministratie van zo’n 300 medewerkers (arbeiders en bedienden).Hierbij ook berekening van extralegale voordelen (bonussen).Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.Je werkt samen met het sociaal secretariaat SD Worx (Eblox).Je staat in voor het beheer van het tijdsregistratiesysteem Protime.Data beheer je eveneens in het HRIS software pakket.Je levert met veel plezier diverse rapporten aan.Bedrijfsprofiel:Wil jij deel uitmaken van een internationale organisatie?Zin om als HR Payroll Officer intern het HR team te ondersteunen?Hecht je belang aan hybride werken met een goede work/life balans?Dan ben jij mogelijks dé HR Payroll Officer die wij zoeken voor onze klant met hoofdkantoor regio Lokeren.

Uit: Employer branding: Linked.In netwerk uitbreiden, deelnemen aan jobbeurzen, acties ondernemen, etc.Het bespreken van het gezochte profiel met de afdelingsmanagers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en een effectieve wervingsstrategie te ontwikkelen.Het creëren en updaten van functieomschrijvingen, zodat deze nauwkeurig de rollen en verantwoordelijkheden weergeven.Het beoordelen van cv's, interview uitvoeren en kandidaten selecteren op basis van hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid.Het ondersteunen bij het inwerken van nieuwe medewerkers zodat ze volledig geïntegreerd raken.HR administratie: ondersteuning van de payroll en boekhoudingOndersteunen van de manager bij o.a.

Je bent samen met jouw team verantwoordelijk voor een efficiënt en toekomstgericht HR beleid op vlak van oa werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, functiewaardering opleiding en ontwikkeling ,..Je ontwikkelt en coördineert een HR beleid dat in lijn ligt met het corporate HR beleid en toegesneden is op de specifieke noden van de Belgische organisatie..

Personeelsbeheer: Met ongeveer 25 medewerkers onder jouw hoede, regel jij samen met het sociaal secretariaat de loonverwerking.Je behandelt afwezigheidsaanvragen, onderzoekt opleidingsmogelijkheden, implementeert het cafetariaplan, voert functionerings en evaluatiegesprekken en biedt een luisterend oor.

Je leert zo de mensen waarmee je dagelijks contact hebt beter kennen en kan de samenwerking evalueren om nog vlotter te kunnen samenwerken.De job inhoud van een klantenadviseur payroll is tweeledig.Je staat, samen met jouw collega, in voor de volledige loonsverwerking van alle werknemers binnen jouw klantenportefeuille.Dit gaat gepaard met deadline werken want je bent hier dus elke maand verantwoordelijk voor een tijdige uitbetaling van de lonen.Concreet ga je per medewerker de lonen gaan uitrekenen (bruto netto) rekening houdend met andere factoren zoals maaltijdcheques, vakantiegeld, verlof, ziekte, tijdskredieten, commissie.Hiervoor sta je dus in nauw contact met de klant.Andere administratieve taken waarvoor je instaat zijn bv.dimona aanvragen, inschrijven van nieuwe medewerkers, opmaak van sociale documenten, mutualiteitspapieren invullen, berekenen van opzegvergoedingen bij ontslag van een medewerker, maandelijkse indexeringen opvolgen per paritair comité.Als klantenadviseur zal je telefonisch en schriftelijk alle vragen van jouw eigen klantenportefeuille beantwoorden.

Voor onze klant in Gent zijn we op zoek naar een medewerker evenementensector voor de opbouw van beurzen over heel België.

.

 

.

• Je werkt mee aan de opbouw en afbouw van beurzen.
• Je brengt structuur in de projecten.
• Je denkt mee over nieuwe ideeën en technieken.
• Na een grondige opleiding word je een aanspreekpunt voor klanten.

.

 

Onze opdrachtgever heeft verschillende sites.Je kan voor deze functie werken in Hasselt of Herentals.

Jobomschrijving

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot ZOns Corporate Accounts team bestaat uit een aantal Key Accountmanagers die binnen een nationale scope tal van commerciële taken op zich nemen.Zo staan zij onder meer in voor onze grootste klanten, zijn zij verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en naleven van contracten en zetten zij in op lange termijn relaties met onze klantenBinnen deze commercieel administratieve stage zal je onze Key Accountmanagers administratief ondersteunen.

Ben jij een enthousiaste HR-generalist die klaar is om het verschil te maken?

Wij zoeken een HR Officer met sterke kennis van arbeidswetgeving en een passie voor het ondersteunen van onze medewerkers op verschillende niveaus.In deze functie werk je nauw samen met je manager en collega¿s en sta je dicht bij de medewerkers.Je krijgt de kans om te groeien in je functie en bij te dragen aan het succes van een bedrijf met maatschappelijke impact.

Ondersteun de diverse wervingsactiviteiten door het opstellen en plaatsen van vacatures, screenen en opvolgen van sollicitanten en mee ontwikkelen van nieuwe wervingsacties

Beheer op een zelfstandige manier de personeelsadministratie zoals opmaken van arbeidscontracten, invullen sociale documenten, opvolgen van tijdsregistratie, bijhouden personeelsdossiers, etc.

Sta mee in voor de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat

Neem je rol op van eerste aanspreekpunt voor diverse werknemersvragen en -problemen en neem daarbij ook zelf initiatieven om het personeel proactief te informeren

Hou de continue wijzigingen in wetgeving rond HR bij en pas dit toe op de diverse processen en documenten

Geef mee vorm aan een positieve bedrijfscultuur door een duidelijke en toegankelijke communicatie met het personeel en fijne initiatieven

Werk in overleg met de HR manager mee aan de ontwikkeling van diverse HR-beleidsthema¿s

Bedrijfsprofiel:

Een bedrijf actief in de afvalenergiesector waar energie en elektriciteit geproduceerd worden

Samen met jouw collega’s binnen het HR team speel je een centrale rol in de zorg voor medewerkers.Afhankelijk van jouw talenten en expertise, neem je in samenspraak met je HR-collega’s een aantal van onderstaande taken op:

Je ondersteunt het selectie- en aanwervingsproces van nieuwe medewerkers.

Je bouwt mee aan een aantrekkelijk en krachtgericht HR-beleid en vertaalt dit mee in een sterk onthaalbeleid, HR-cyclus, aanwezigheidsbeleid, vormingsbeleid, …

Je volgt nauwgezet de personeelsdossiers op en zorgt met behulp van jouw talent voor de administratieve ondersteuning hiervan.

Je faciliteert en controleert de opmaak van uurroosters van de verschillende teams en helpt hierbij onrechtstreeks met het verzekeren van de continuïteit.

Je hebt een basis van sociale wetgeving, staat in voor het nauw opvolgen en toepassen ervan en geeft advies waar nodig.Je hebt oog voor zowel de zakelijke als de menselijke kant en weet hierin op een evenwichtige manier te adviseren en te handelen.

Zij gaan op zoek naar duurzame oplossingen.Je komt terecht in een financieel gezonde onderneming die bruist van de enthousiaste collega's waar zelfstandigheid en persoonlijke groei sterk aangemoedigd worden.

Voor een groeiend familiebedrijf, gespecialiseerd in de verkoop van schoonmaakproducten, verzorgingsproducten, decoratie en seizoensgebonden artikelen ben ik opzoek naar een PAYROLL OFFICER.

Taken:

• Berekenen van lonen in samenwerking met ons sociaal secretariaat (SD Worx)
• Verwerking van prestaties en afwezigheden in het tijdregistratiesysteem (Protime)
• Aanpassing van gegevens: persoonlijke gegevens, salarissen, overplaatsingen, loopbaanonderbrekingen
• Opvolging van wettelijke verplichtingen: aangiften, sociale documenten, enz.
• Melding en opvolging van arbeidsongevallen
• Contact met verschillende diensten: collega's van verschillende afdelingen, zoals verkoop, kantoor en logistiek, evenals externe partners
• Analyse van KPI-resultaten
  

Diegem | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

We werken voor een brede waaier aan bedrijven en openbare besturen.Als “Trusted HR Advisor” bieden we steeds opnieuw een grote toegevoegde waarde door onze focus op kwaliteit, professionaliteit, betrouwbaarheid en ondernemerschap.

Als administratief medewerker op onze personeelsadministratie sta je in voor:

• Een correcte afwerking en afsluiting van de lonen van de medewerkers die aan jou toevertrouwd worden;
• Het correct toepassen van zowel de sociale wetgeving als de interne regels en procedures;
• Het verzamelen en verwerken van alle nodige gegevens voor een correcte loonverwerking;
• Het opstellen of invullen van de nodige documenten en attesten aan overheids- of andere instanties;
• Het  up-to-date houden van de personeelsdossiers;
• Het opmaken van bijbehorende contracten;
• Het geven van professionele en up-to-date informatie bij vragen van zowel medewerkers als leidinggevenden over loonberekening en -simulaties, administratie bij opname tijdskrediet en thematische verloven,.

·      Je staat in voor het verwerken van de maandelijkse salarisadministratie voor alle medewerkers.

·      Je verzorgt het beheer van de gegevens in het salarisadministratiesysteem en zorgen voor nauwkeurigheid en up-to-date informatie.

·     Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van vragen en problemen met betrekking tot salarissen, belasting, sociale verzekeringen en andere vergoedingen.

·      Je zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.

·      Je staat in voor het voorbereiden van rapportages en analyses met betrekking tot salariskosten en budgettering.

·      Samenwerken met de HR- en financiële afdeling om payroll processen te optimaliseren zie je volledig zitten!

·      Je blijft up-to-date van de bepalingen binnen de paritaire comités van de sector.

·      Je bent sparringpartner voor de business inzake het garanderen van een goede en correcte verloning

Vandaag zijn we actief in diverse markten in 31 landen wereldwijd.Over de functieAls Recruitment Consultant kom je terecht in een team gespecialiseerd in Finance of Business Support profielen.Je behandelt het rekruteringsproces van begin tot eind en bent een adviseur voor zowel klanten als kandidaten Belangrijkste verantwoordelijkhedenJe screent en interviewt geschikte kandidatenJe organiseert sollicitatiegesprekken en geeft kandidaten tijdige en waardevolle feedbackJe legt commercieel contact met potentiële klanten en overtuigt hen om met ons samen te werkenJe analyseert de behoeften van onze klanten, je staat hen bij met advies en selecteert zorgvuldig geschikte kandidatenJe onderhoudt relaties op lange termijn door middel van bedrijfsbezoeken, klantenmeetings en regelmatig contactJe houdt actief vraag en aanbod bij op de arbeidsmarkt, waarbij je optreedt als een ware consultantJe bouwt een sterk netwerk op door actief bedrijven en kandidaten te contacteren en verschillende events bij te wonen

Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio..Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag..