3724 jobs voor human resources gevonden

Robert Half zoekt een HR Medewerker Payroll en Administratie (m/v/x) in de regio Vilvoorde.

Ben je klaar om jouw expertise in HR en payroll naar een hoger niveau te tillen?Voor ons team zoeken wij een gedreven HR Medewerker Payroll Administratie (m/v/x) die zorg draagt voor een nauwkeurige en efficiënte personeels- en loonadministratie van A tot Z.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Advies en ondersteuning: Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over loonadministratie, CAO's, tijdskrediet, pensioen, verlof, en uitkeringen.
• Payroll en tijdsregistratie: Je voert de maandelijkse loonverwerking uit via E-Blox Payroll en beheert het tijdsregistratiesysteem Protime.
• Samenwerking met partners: Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en onderhoudt contacten met externe partners, zoals OCMW's.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten: Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten op en zorgt voor een efficiënte digitale verwerking.
• Naleving van sociale wetgeving: Je borgt de correcte toepassing van de sociale wetgeving binnen de organisatie.
• Ondersteuning van HR-beleid: Je helpt bij de implementatie van ons HR-beleid en draagt bij aan de digitalisering en optimalisatie van de afdeling.
• Rapportages en subsidieverslagen: Je maakt rapportages en subsidieverslagen aan en houdt deze up-to-date.
• Opleidingsverlof: Je volgt het Vlaams Opleidingsverlof op.

Als Administratief HR medewerker kom je terecht in een bedrijf van ongeveer 18 man regio Drongen.Hier staat een persoonlijke aanpak en directe communicatie echt centraal!

Je bent een krak in het brengen van structuur en houdt ervan om processen te digitaliseren.Efficiëntie is key.Beheer personeelsdata in HRISBelgische payroll in samenwerking met SD WorxCompensation & Benefits Implementatie tijdsregistratie ProtimeAanspreekpunt in de business voor sociaaljuridisch adviesComplianceContact interne en externe stakeholdersExpert die advies en support geeft aan het managementAanleveren periodieke data en KPI’s

Entrepreneurship, innovation, and sustainability are at the forefront of this organization.

Ready to take on a role with a global leader in the chemical industry?

We are exclusively seeking an HR Payroll & Benefits Officer for Buckman, who will be responsible for managing payroll and benefits administration for approximately 150 employees spread across EMENA Region.

Their production site, along with the headquarters, is located in Ghent.

Jobomschrijving

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Check!Logistieke ondersteuning?Check, dubbelcheck!Met kantoren over heel Vlaanderen en Brusselzijn we steeds dichtbij.. Je vormt een onafscheidelijk team met de backoffice collega’s die zich focussen op ondersteunende administratie en boekhouding.

🔎 Jouw taken als recruiterActief speuren naar de juiste kandidaten via Linked.In, jobboards en je professionele netwerk.Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten die precies de juiste doelgroep aanspreken.Voeren van diepgaande gesprekken om de perfecte match te vinden.Begeleiden en adviseren van hiring managers in het selectieproces.Opbouwen van een talentpool om snel in te kunnen spelen op toekomstige vacatures.Vertegenwoordigen van Faktor op jobbeurzen en netwerkevents om onze employer branding te versterken.

Als uitzendconsulent werk je iedere dag aan de instroom van kandidaten én de rekrutering van geschikte uitzendkrachten door gerichte telefonische acties en het voeren van inschrijvingsgesprekken met de kandidaten..

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors) & de periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten.).
• Je bent als eerste op de hoogte van updates op het gebied van de sociaaljuridische actua en informeert en adviseert de medewerkers hierover.
• Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen;
• Je ondersteunt bij HR-projecten.
• Je draagt bij aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits.
• Je zorgt voor de opvolging van sociale documenten.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de personeelskosten in het budget & werkt hiervoor nauw samen met de finance afdeling.

Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.Wat ga je zoal doen bij hen?Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.HR administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Integratie payrollsystemen);.Rechtstreeks rapporteren aan HR Director.

Robert Half, wereldwijd marktleider in gespecialiseerde staffing- en recruitmentoplossingen, is op zoek naar een gedreven Recruitment Partner om ons team in Gent of Roeselare te versterken.

Met jouw talenten en onze expertise werken we samen aan het succes van onze klanten en kandidaten.

Wat houdt de functie in?

Als Recruitment Partner bij Robert Half heb je een veelzijdige en impactvolle rol.Je begeleidt kandidaten naar hun volgende carrièrestap en helpt bedrijven de juiste talenten te vinden.

Jouw taken zijn onder andere:

• Kandidaten werven en begeleiden: Je bouwt een sterk netwerk op door kandidaten te zoeken en diepgaande interviews te voeren.Tijdens deze gesprekken bespreek je hun werkervaring, toekomstplannen en geef je professioneel loopbaanadvies.
• Klantenrelaties ontwikkelen: Je onderhoudt contact met bestaande klanten, bouwt relaties op met nieuwe bedrijven en zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte bent van hun behoeften op het gebied van werving.
• De perfecte match maken: Samen met je team werk je nauw samen om de ideale match tussen kandidaten en bedrijven te realiseren.Jouw expertise en proactieve aanpak zorgen ervoor dat zowel kandidaten als klanten tevreden zijn.
• Netwerken uitbreiden: Je neemt deel aan jobbeurzen, workshops en events, en zet je in om het merk Robert Half lokaal verder uit te bouwen.

Vacaturebeheer: Van intake tot vacaturetekst en het kiezen van de perfecte kanalen jouw vacatures zijn overal te vinden, zelfs op de maan..Employer branding: Je maakt ons als werkgever onweerstaanbaar met slimme en creatieve ideeën..

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie werk je dagelijks aan het vinden van de perfecte match tussen kandidaat en klant.Jouw verantwoordelijkheden:

• Vacatures opstellen en verspreiden: Je vertaalt klantvragen naar aantrekkelijke profielbeschrijvingen en zet deze creatief in de markt.
• Actief sourcen en netwerken: Je benut je netwerk en denkt out-of-the-box om het juiste talent te vinden.
• Kandidaten begeleiden: Intakegesprekken voeren, voorbereiding op klantgesprekken en tips geven – jij bent hun coach.
• Perfecte matches realiseren: Jij koppelt de juiste persoon aan de juiste klant en maakt beide partijen enthousiast.
• Medewerkers opvolgen: Evaluatiegesprekken plannen, coaching bieden en hun groei ondersteunen tijdens projecten.
• Efficiënt werken: Administratieve taken nauwkeurig afhandelen en processen continu verbeteren.

Ben jij altijd op zoek naar nieuwe benaderingen en innovatieve oplossingen?Als consultant Interim Management ga jij op zoek naar flexibele oplossingen voor onze Hudson klanten.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Als HR assistant werkt je nauw samen met de HR en Quality manager om alles rond personeel en rekrutering op rolletjes te laten lopen.Een job met veel variatie waar jouw mensgerichte aanpak écht het verschil maakt.

Jouw takenpakket:

• Het werken en selecteren van nieuwe collega's, van eerste contact tot contract
• Samen sparren met hiring managers om het juiste profiel te vinden.
• Contact onderhouden met interimkantoren en selectiepartners
• Onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich meteen welkom voelen.
• Dagelijkse HR-administratie zoals contracten, verlof- en ziektebeheer, en personeelsplanning.
• Tijdsregistratie in Protime beheren en prestaties van uitzendkrachten opvolgen.
• Het aanspreekpunt zijn voor collega's met vragen over HR.

Beheer van payroll taken en bijhorende rapportages;.Volledige administratie van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie en HRIS;.

RSK Benelux is als milieutechnisch adviesbureau vanuit een solide basis op korte termijn uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen België en Europa en maakt deel uit van de internationale groep RSK Group Ltd.Ons milieuadviesbureau heeft reeds een jarenlange knowhow en expertise ontwikkeld op vlak van bodemsanering, brownfieldontwikkeling, asbestinventarisaties, sloop, milieuadvies, subsidiemogelijkheden, duurzaam ondernemen en alle topics die te maken hebben met milieu, veiligheid en gezondheid.

Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers!Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn?Dan ben je aan het juiste adres!

.Hierover rapporteren en informeren hoort ook tot jouw takenpakket...Je verzorgt de personeelsadministratie voor een 150 tal personen, samen met het sociaal secretariaat.

Unique, nice to meet you!En tant qu’entreprise ambitieuse active dans les ressources humaines, nous recherchons un recruteur RH pour renforcer notre équipe.

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Als Business Manager ben je, samen met jouw team van 3 uitzendconsulenten, verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z.Je bouwt een sterke samenwerking met verschillende afdelingen en stakeholders, waaronder HR, hiring managers en teamleads.

En dat allemaal dankzij de legendarische gedrevenheid van ONZE medewerkers.We make magic happen!

Deze firma biedt facilitair management, onderhoud, exploitatie en/of studies op het gebied van inzameling, behandeling, distributie en hergebruik van water, alsmede op het gebied van productie, rationeel gebruik en beheer van groene en conventionele energie.De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.

Zorgdragen voor een soepele HR administratie en processen..Onze klant is een internationale organisatie actief in logistieke dienstverlening.Het team kenmerkt zich door samenwerking, groei en een prettige werksfeer.

Key Responsibilities:

Collaborate with Hiring Managers to understand their recruitment needs and specific requirements.

Focus on recruiting local and international profiles for various roles in engineering, construction, and supporting domains.

Identify and implement the most effective recruitment strategies for each position.

Write and post job ads on various platforms (e.g., company website, job boards, Linked.In, etc.).

Actively search for potential candidates using different sourcing channels.

Screen CVs and conduct initial interviews.

Guide candidates through assessments and second interviews with Hiring Managers.

Provide feedback to candidates who were not selected.

Negotiate contract terms and manage the signing process for final candidates.

Handle all administrative tasks related to candidate onboarding (e.g., documents, badges, work equipment, accommodation, etc.).

Build relationships with educational institutions and participate in/organize recruitment events relevant to the sector.

Verantwoordelijkheid nemen voor een vlotte, nauwkeurige en proactieve loon en personeelsadministratie voor jouw klanten Voorbereiden en controleren van de maandelijkse loonberekeningen Beheren van diverse compensation & benefits zoals het wagenpark en verzekeringen Beantwoorden van vragen van klanten via telefoon en e mail en hen gericht adviseren Werknemers ondersteunen met vragen en zorgen over hun persoonlijke dossier ..