3375 jobs voor human resources gevonden

Bornem | HR & payroll officer | Internationaal speler met familiale sfeer | NL-ENG| Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Om het HR-team in Antwerpen te vervoegen is onze klant op zoek naar een HR & payroll officer.Deze groep is wereldwijd actief en marktleider in zijn segment.Het gaat om een fulltime positie voor lange termijn.

Jouw nieuwe functie

Als HR & payroll officer kom je terecht in een team van 4 personen.Je zal nauw samenwerken met je 2 directe collega's en rechtstreeks rapporteren aan de HR-manager.

• Je bent het aanspreekpunt voor collega's met vragen rond de sociale wetgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de salaris- en personeelsadministratie van 1400 collega's (zowel arbeiders als bedienden), dit in samenwerking met je collega's.
• Je bent verantwoordelijk voor administratieve onboarding, dit wil zeggen opmaak arbeidsovereenkomsten, bestellen van wagens, aansluiten bij de hospitalisatieverzekering, enzovoort.
• Je zet ook graag je schouders onder andere HR-projecten zoals het uitrollen en implementeren van de fietslease, implementatie HR-tools, enzovoort.

Kortom, een uitgebreide hard HR-functie met heel wat projecten!

Je bent als expert het aanspreekpunt voor payroll gerelateerde en sociaal juridische vragen van collega’s en levert input aangaande deze thema’s t.b.v.de directie.

We garanderen een kwalitatieve dienstverlening aan onze klanten, dus het is belangrijk dat je eerst een specialist wordt in jouw vakgebied.Verkennen van de markt en contacteren van nieuwe leads (bedrijven).Plannen van gesprekken met verantwoordelijken en uitleggen van onze werkwijze ter plaatse.Actief zoeken naar kandidaten die aansluiten bij openstaande vacatures, onder andere door het schrijven van advertenties, contacteren van jouw netwerk en bezoeken aan jobbeurzen.Plannen van screeningsgesprekken met kandidaten om hun competenties te beoordelen en te kijken of deze aansluiten bij de verwachtingen van de onderneming.Voorstellen van kandidaten aan bedrijven en begeleiden van beide partijen door het sollicitatieproces, van eerste contact tot contractondertekening.Regelmatige opvolging van geplaatste kandidaten en bespreken van toekomstige vacatures met bedrijven.

Dynamisch, snel, flexibel en jong van hart!Op die manier streven wij steeds een win win situatie na voor alle partijen.Actief blijft groeien en telt intussen 88 kantoren en meer dan ongeveer 500 medewerkers nationaal.

HR administratie: Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het beheren van kandidaten en klantendossiers en het uitvoeren van andere administratieve taken die cruciaal zijn voor een soepel HR proces...

• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z voor zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors) & de periodieke HR rapportages (verzuim, personeelskosten.).
• Je bent als eerste op de hoogte van updates op het gebied van de sociaaljuridische actua en informeert en adviseert de medewerkers hierover.
• Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen;
• Je ondersteunt bij HR-projecten.
• Je draagt bij aan het verder optimaliseren van de processen gerelateerd aan paryoll en benefits.
• Je zorgt voor de opvolging van sociale documenten.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de personeelskosten in het budget & werkt hiervoor nauw samen met de finance afdeling.

Trajectbegeleider / job coaching consultant gezocht voor de regio Boom, rol met onmiddellijk vast contract.Ervaring in HR , sociaal werk, psychologie en wil je mensgericht werkzoekenden begeleiden?.

Heb je een passie voor HR en voeding?Lees dan snel verder, want dit klinkt alvast als de ideale job voor jou!

Dit bedrijf is een snelgroeiend voedingsproductiebedrijf in Brugge met 3 filialen in België.Bij dit bedrijf kom je terecht in een veilige en hechte omgeving met een familiale bedrijfscultuur.

Hoe zal jouw functie als Senior Recruitment Specialist er uit zien?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, enz).

• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes 
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers

Integratie payrollsystemen);.Rechtstreeks rapporteren aan HR Director.

.Instroom van kandidaten genereren via verschillende kanalen, eigen database, SM, VDAB….

Sales.Human Resources.Flexibel, proactief en super gemotiveerd?Check, check, check! Logistiek.Management Support.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Payroll en.legal activiteiten..wereldwijde logistiek dienstverlener die klant specifieke geïntegreerde.warehousing,. Algemene payroll taken uit..Je.

Rapportage rond operationele werking team: pipe, admin,..Rapportage en interne processen:..

Administratie: Up to date houden van klant en kandidatendossiers, opmaken van contracten en doornemen van veiligheidsvoorschriften..Opvolging: Het opvolgen van uitzendmedewerkers na hun start..

Samen met je collega’s sta je als coördinator in voor de planning en uitvoering van de dienstverlening in de regio Pelt en ben je verantwoordelijk voor een team van huishoudhulpen.Je maakt deel uit van het team van collega’s coördinatoren en administratief medewerkers.

Jij bent de geknipte persoon want …

• Je luistert naar de vraag van de klant, onderzoekt deze en je onderneemt actie.
• Je gaat met plezier op zoek naar de ‘perfecte match’ tussen klant en huishoudhulp.
• Je investeert graag in je huishoudhulpen en je bent makkelijk aanspreekbaar.Je zorgt voor de nodige ondersteuning en begeleiding in hun opdracht: planningen opmaken, opvolgen van vragen tijdens tewerkstelling, functioneringsgesprekken, werkvloercoaching
• Je zet wervingscampagnes op gericht naar klanten en huishoudhulpen en je rekruteert kwalitatieve huishoudhulpen.
• Je bent een kei in het onderhouden en uitbreiden van een lokaal netwerk.
• Dankzij een persoonlijke en doelgerichte benadering realiseer je mee de teamdoelen
• Je bent een teamspeler, die nauw samenwerkt in het team en team-overschrijdend kan werken.

Actieve werving en selectie van kandidaten.Het voeren van sollicitatiegesprekken en het screenen van CV's.Referenties opvragen en checken van achtergrondinformatie.Het maken van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.

As Office Manager you are responsible for the general administration of the company and the smooth functioning of all office operations, including correspondence, record-keeping, supporting the bookkeeper with processing of incoming invoices and issuing of outgoing invoices.This role also oversees HR related administration such as payroll processing and working closely with the HR Director to ensure compliance with internal HR policies and legal requirements.

.

We are looking for a highly motivated self-starter, who is able to perform the above tasks largely autonomously.Naturally this role requires a high degree of integrity and confidentiality.

Transparantie,.eerlijkheid en.focus op lange termijn.relaties, zowel met klanten als met kandidaten.. Tegelijkertijd waarderen we de.balans tussen kwaliteit en kwantiteit, en werken we aan duurzame successen op de lange termijn..

.Ontwerpen en geven van boeiende en effectieve salestrainingen..Insights Selling, Value Selling, Solution Selling..Je gaat op zoek naar kansen, bouwt relaties op en overtuigt potentiële klanten van de meerwaarde van onze programma’s..

BedrijfsomschrijvingPage Personnel maakt deel uit van de Page.Group, toonaangevend internationaal wervings en selectiekantoor met kantoren in meer dan 40 landen wereldwijd.Page.

Om de instroom van onze kandidaten te helpen verwerken zoeken we een enthousiaste student.Je takenpakket ziet er uit als volgt maar kan uitgebreid worden naargelang onze noden en jouw capaciteiten: Mee zoeken naar de juiste kandidaten via eigen instroom en tal van andere kanalenHen eerst en vooral kort telefonisch screenenNadien een afspraak inplannen op kantoor of online voor een diepgaand interviewKandidaten matchen met de juiste vacatureAlles correct registreren in onze database

Voor een uitzendkantoor zijn we op zoek naar een office manager voor het kantoor van Vilvoorde uit te bouwen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de District Manager

Recruitment & Employer Branding:

• Het bewaken en versterken van ons werkgeversimago via sociale media, jobbeurzen, stages en scholen.
• Creatieve en effectieve wervingsstrategieën opstellen.

HR-beleid en procedures:

• Actief bijdragen aan de verbetering van HR-processen en het harmoniseren van policies.
• Ondersteunen bij HR-projecten zoals absenteïsme, welzijn en cafetariaplannen.

Personeelsbeheer:

• Beheer van loonverwerking in samenwerking met een extern sociaal secretariaat (Easypay).
• Verwerken van personeelsadministratie (contracten, sociale documenten, opleidingen, medische controles).

Onboarding & ondersteuning:

• Zorgdragen voor een warme onboarding en fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.

Operationeel meewerken aan administratieve taken..Coördineren en plannen van verlofaanvragen en andere teamgerelateerde zaken..Verantwoordelijk voor het beheer van de salarisadministratie..

Betekent kiezen voor een uitdagende rol in een omgeving waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staan.Je werkt met de modernste HR tools en in een team dat gedreven wordt door samenwerking en ambitie.

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt

Jouw functie:

• je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 150 medewerkers (arbeiders/bedienden en onze interims/flexers)
• je werkt samen met ons sociaal secretariaat Securex;
• je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime);
• je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten;
• je coördineert de on- en offboarding van medewerkers;
• je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving;
• je draagt actief bij aan allerhande comp & ben gerelateerde HR projecten (bv.implementatie cafeteria plan).
• je beheert de aanvragen tijdskrediet;
• je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel;
• je rapporteert aan de HR Manager

Je prospecteert bedrijven waardoor je een breed netwerk van professionele relaties opbouwt.Je hebt dagelijks contact met bestaande en toekomstige klanten en onderhoudt relaties op lange termijn..