Home

322 jobs voor hr it project manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 322 jobs voor hr it project manager gevonden

Vind een Job

322 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HRIS Specialist

ROBERT HALF in WAREGEM
time Online sinds 25 oktober 2024 - Vaste jobs

Voor een internationale speler gevestigd in regio Waregem is Robert Half op zoek naar een HRIS Specialist.Je komt terecht in een team van drie collega's en rapporteert aan de HRIS Manager.

Deze organisatie wordt gekenmerkt door waardering, flexibiliteit en zorg voor de medewerkers.In deze dynamische en internationale omgeving kan je het verschil maken voor de medewerkers door HR en tools samen te brengen en verder te optimaliseren waardoor zaken als retentie en interne mobiliteit verder gefaciliteerd worden.

Functieomschrijving

Samen met je team draag je de eindverantwoordelijkheid voor alle HR data en zorg je voor de accuraatheid ervan.

  • Je staat in voor allerhande IT projecten gelinkt aan HR processen, waarbij je je kennis van sociale wetgeving/payroll kan matchen met jouw sterke IT vaardigheden en analytisch inzicht.
  • Je helpt met de implementatie van nieuwe en verdere uitrol van bestaande modules in HRIS.
  • Je geeft opleiding aan alle collega's (ook internationaal, remote) van de organisaties in het efficiënte gebruik van de verschillende HRIS modules.
  • Je biedt een antwoord op vragen en helpt collega's verder indien er issues zijn.
  • Op vraag van je stakeholders ga je aan de slag om nieuwe interessante features te onderzoeken en te implementeren.

Je gaat aan de slag met rapporten vanuit het HRIS systeem, analyseert deze en biedt inzichten aan het management.Verder help je in een wijde waaier aan administratieve taken, gelieerd aan HRIS.

Functional Analyst Dynamics

TALENCIA CONSULTING in BRUSSEL
time Online sinds 10 oktober 2024 - Zelfstandige activiteit

Role & Responsibilities

As a Functional Analyst specializing in MS Dynamics 365 (HR/CRM), you will play a key role in understanding business needs, designing IT solutions, and supporting the successful delivery of projects.Your responsibilities will include:

  • Requirements Gathering:
    • Engage with stakeholders to understand their needs.
    • Document and prioritize requirements.
    • Provide technical feasibility and complexity assessments to guide decision-making.
  • Solution Design:
    • Work with other IT teams and external partners to recommend IT solutions that meet business needs.
  • Cost-Benefit Analysis:
    • Evaluate the financial implications of proposed solutions to ensure their viability and benefits.
  • Solution Implementation:
    • Translate business requirements into technical specifications.
    • Support the technical team during development.
    • Ensure that the delivered solution meets all requirements through quality assurance practices.
  • Project Management:
    • Oversee IT projects, ensuring they meet defined requirements, are on schedule, and are delivered with the desired outcome.
  • Stakeholder Communication:
    • Serve as the primary communication link between stakeholders and the delivery team(s), ensuring alignment and transparency.
  • Documentation:
    • Create and update functional documentation to support ongoing operations (RUN activities).
  • Training and Support:
    • Provide training and post-implementation support to users on new systems and processes.

 

Domein architect HR, IT en Finance

DE LIJN in MECHELEN
time Online sinds 21 november 2024 - Vaste jobs

Functie

Zonder medewerkers geen organisatie, zonder IT-systemen geen digitale oplossingen, zonder financiële middelen geen groei… De afdelingen HR, IT en Finance werken dag en nacht samen om ervoor te zorgen dat onze organisatie soepel draait en blijft innoveren.De Business Domein Architect HR, IT en Finance die we zoeken, detecteert en analyseert waar automatisering door middel van ICT-toepassingen de processen efficiënter, klantgerichter en duurzamer kan maken.

Je bent dus als Business Domein architect vooral bezig met:

  • Analyse van de de applicatie- en serviceportfolio van het toegewezen domein, en stelt verbetertrajecten op die opgenomen worden in het strategisch of tactisch ICT-plan.
  • De inhoud ontwerpen van de architectuur-repository voor het specifieke domein, specifiek de business layer.
  • De architectuur ontwerpen, duidt dit aan de business stakeholders en brengt dit ter validatie voor hetvalidatie-orgaan (Architecture Review Board).Doet dit voor het specifieke domein
  • Het IT-deel van het projectmandaat/voorstel/PID (project-initiatiedocument), business-case en projectplanop:
    • legt de business objectieven vast
    • identificeert geraakte business processen
    • identificeert business en IT risico's
    • identificeert business vereisten
    • werkt mee met de IT-architect aan de opmaak van een IT kosteninschattingen implementatie inschatting
  • volgt de compliancy met de domein architectuur op binnen projecten
  • ontwikkelt de eigen deskundigheid en houdt deze up-to-date

HR Generalist

CAMCO TECHNOLOGIES in HEVERLEE
time Online sinds 21 oktober 2024 - Vaste jobs

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

  • Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

  • Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

  • Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

  • Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

  • Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

  • HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

  • Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

  • HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.