1777 jobs voor hr specialist gevonden

Payroll Specialist – Vast Contract..

Jouw takenpakket als Soft HR Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Samen met het management steek je de koppen bij elkaar om het HR-beleid en de strategie vorm te geven.

.

 

Medewerkers krijgen de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en profiteren van een werkomgeving die zowel autonomie als ondernemerschap stimuleert.JobomschrijvingAls HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR processen.De voornaamste taken zijn:.

Deze dynamische retailorganisatie zoekt een HR Specialist voor het versterken van hun team en het ondersteunen van interne aanwervingen.In deze rol ben je het aanspreekpunt voor externe partners zoals VDAB, scholen en uitzendbureaus, en beheer je het volledige rekruteringsproces voor inhouse profielen.

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR en Employer Branding Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Tenslotte werk je nauw samen met interne stakeholders, zoals het management en teamleads, om HR-processen en initiatieven af te stemmen op de noden van de organisatie en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen.

.

 

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:

 

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Als Recruitment & Employer Branding Specialist is jouw rol tweeledig.Je bent zowel een recruiter als een creatieve brand builder:.In, VDAB en CVWarehouse..De schakel zijn tussen kandidaten, hiring managers en externe rekruteringspartners..

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:.Het ondersteunen en adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR-processen zoals aanwervingen, onboarding, en talentontwikkeling Het beheren en opvolgen van de volledige recruitmentcyclus , inclusief het opstellen van vacatureteksten, het screenen van kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken Het administratief opvolgen van personeelszaken , zoals contractbeheer, afwezigheden en verlofaanvragen.Het bijdragen aan de uitwerking en implementatie van HR-projecten , zoals opleidingsprogramma's en welzijnsinitiatieven Het verzorgen van een correcte en efficiënte loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat Het ontwikkelen en up-to-date houden van interne HR-procedures en documentatie Het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en een open communicatieklimaat.

Talent Acquisition Specialist – Vast Contract..

Voor onze klant in Roeselare zijn we op zoek naar een Payroll Specialist:

- Je zorgt voor een correcte en punctuele verwerking van de lonen van de arbeiders.Je fungeert als back-up voor 2 collega's.
- Je beheert zelfstandig alle payrolltaken en bijbehorende rapporteringen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving en de toepassing daarvan binnen het bedrijf.
- Je houdt proactief de data in onze HR-systemen, zoals Protime.
- Je analyseert kritisch de payrollprocessen en voert optimalisaties waar mogelijk door.
- Je zorgt ervoor dat de sociale wetgeving strikt wordt nageleefd en bent dé expert binnen het vakgebied.
- Samen met de HR Business Partner vorm je een hecht duo binnen het grotere HR-team.
- Je neemt ownership over één of meerdere HR-gerelateerde projecten en brengt deze samen met collega’s tot een succesvol einde.

Payroll Specialist – Vast Contract..Manpower Permanent Placement is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Dan is deze functie als Payroll Specialist/ Comp & Ben iets voor jou!JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden:Je beheert de personeelsadministratie, van contractaanvragen tot verlofverwerking.Je verzorgt de voorbereiding van de payroll en controleert deze.Je bent het eerste aanspreekpunt bij sociaal juridische vragen en geeft advies aan belangrijke stakeholders.Je staat in voor procesoptimalisatie binnen hard HR.

Als Payroll Specialist kom je terecht in een dynamisch HR team en werk je in tandem met een andere ervaren Payroll Specialist.Je ben in eerste instantie verantwoordelijk voor de payroll van zowel bediendes als arbeiders.Daarnaast verzorg je ook de personeelsdossiers, verlofaanvragen, afwezigheden, tijdsregistratie, etc.Tot slot fungeer je ook als aanspreekpunt voor werknemers met vragen omtrent sociale wetgeving.

.

Dan is deze job als payroll specialist in Zeebrugge zeker iets voor jou.Neem snel een kijkje!Administratief en organisatorisch sterk?Ben je gebeten door de laatste nieuwtjes omtrent sociale wetgeving?

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.

Talent Acquisition Specialist – Vast Contract..

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het actief werven van blue-collar kandidaten (zoals monteurs, lassers, onderhoudstechniekers.) via diverse kanalen, waaronder online vacaturesites, jobboards, sociale media en netwerkevenementen * Om potentiële kandidaten te beoordelen op ervaring en culturele fit, sta je in voor het voeren van uitgebreide screening- en selectiegesprekken Daarbij beheer je ook de rekruteringsplatformen.* Ook het bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van contracten zal je administratief mee ondersteunen , zo zet je graag de puntjes op de i * Tenslotte begeleid en volg je collega's op aan de hand van evaluatiegesprekken en terugkommomenten Daarbij houd je bepaalde opleidingsbehoeften nauw in het oog en bouw je mee aan positieve relaties met de werknemers.

Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).Employer Branding: Ontwikkelen van campagnes en creëren van content omtrent het werkgeversimago.

Voor een vooraanstaand bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven Payroll Specialist.In deze functie maak je deel uit van een dynamisch en ondersteunend HR-team, waar je de kans krijgt om jouw expertise in loonadministratie verder uit te breiden.Het bedrijf biedt een collegiale werksfeer, doorgroeimogelijkheden en een gezonde werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Specialist:

* Verantwoordelijk voor de volledige loonadministratie van zowel interne als externe medewerkers.
* Zorgen voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van salarissen, premies en wettelijke inhoudingen.
* Beheren van de verschillende payroll-processen, waaronder het opstellen van loonstroken, jaaropgaven en het verwerken van mutaties.
* Toezicht houden op de naleving van fiscale en sociale wetgeving, evenals interne procedures en richtlijnen.
* Opstellen van rapportages en analyses over de loon- en personeelskosten.
* Contact onderhouden met diverse afdelingen zoals HR, finance en externe partners.
* Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling van de payrolladministratie.
* Ondersteunen bij audits en het verstrekken van benodigde informatie aan interne en externe auditors.

Jouw takenpakket als Recruitment Specialist:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Verder fungeer je als aanspreekpunt voor selectiepartners en zorg je voor een goede communicatie met de verantwoordelijken en regiomanagers * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: van prestatieopvolging over factuurcontrole tot administratief klassement * Daarbij houd je de prestaties goed in het oog en draag je bij aan verbeteracties binnen het team.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Wat ga je doen als Junior Payroll Specialist?.* Zorg dragen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking van zowel arbeiders als bedienden, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Beheren, controleren en optimaliseren van tijdsregistratiesystemen en opstellen van maandelijkse rapportages * Actief volgen van wijzigingen in de sociale wetgeving en deze correct toepassen in de praktijk * Initiëren en implementeren van verbeterings- en automatiseringsprojecten binnen payrollprocessen * Fungeren als aanspreekpunt voor HR-collega's en hen ondersteunen bij vragen rond payroll en loonadministratie.

Robert Half is op zoek naar een Customer Support Specialist (M/V/X) binnen een innovatief Belgisch bedrijf en een grote speler in de HR-softwaremarkt.

Het gaat over een interim opdracht met zicht op een vast contract.

Verantwoordelijkheden voor deze functie als Customer Support Specialist (M/V/X):

• Eerste aanspreekpunt voor gebruikersvragen en -verzoeken met betrekking tot de HR software.
• Snel en kwalitatief registreren en analyseren van klantenaanvragen met behulp van een ticketsysteem.
• Direct oplossen van eenvoudige vragen door advies of systeemaanpassingen.Doorverwijzen van complexere aanvragen naar gespecialiseerde collega's.
• Samenwerken binnen een teamwork gericht team.

Tot slot kunnen werknemers met vragen omtrent sociale wetgeving steeds bij jou terecht..Als Payroll Specialist kom je terecht in een gedreven en klein HR team en krijg je een gevarieerde functie.. Nodige ondersteuning bieden bij HR projecten.….

Voor een bedrijf regio Gent zijn we op zoek naar een Compensations & Benefits Specialist.

Als Compensation & Benefits Specialist krijg jij de kans om niet alleen de drijvende kracht te zijn achter het loon- en verloningsbeleid, maar ook om processen te optimaliseren en te bouwen aan een succesvolle HR-omgeving.

Jobomschrijving

• Je staat in voor een nauwkeurige en tijdige opvolging van payroll en benefits.
• Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond verloning, voordelen en arbeidswetgeving.
• Je beheert, onderhoudt en optimaliseert het HR-informatiesysteem (ervaring met Success.Factors is een pluspunt).
• Je voert data-analyses uit en stelt heldere rapportages op over compensatie, benefits en andere HR-gerelateerde KPI’s.
• Je volgt de Belgische arbeidswetgeving actief op en vertaalt deze naar concrete HR-processen en actiepunten.
• Je ondersteunt bij salarisbenchmarking, loonstudies en de ontwikkeling van nieuwe compensatie- en benefitstrategieën.
• Je adviseert het management met bruikbare inzichten op basis van data-analyse en rapporten.

.Kernwoorden: HR, rekrutering, HR specialist, talent specialist, human resources, recruiter, matchmaker Je staat met de klanten, externe partners, onderwijsinstellingen, steeds in contact..Heb jij een hart voor mensen?.