48 jobs voor Hr Talents gevonden in Antwerpen (2030)

Inplannen; bijwonen en opvolgen van interviews van de consultants bij je klanten..Je werkt nauw samen met het recruitment team (interviews met kandidaten; jobbeurzen; …)..

Binnen het Talent Acquisition team zorg je voor kwalitatieve Project Staffing, dit voor het klantenbestand binnen de Life Sciences sector.

Jouw interne collega¿s rekenen dan ook op jouw mening voor de definitieve aanwervingskeuze Je volgt contractonderhandelingen met kandidaten nauw op Samen met de L&D Officer en HR Business Partner zorg jij voor een vlekkeloze onboarding van nieuwe collega¿s Je bent gebeten door talent management en stelt het welzijn van medewerkers altijd centraal Op termijn bepaal je mee het strategisch rekruteringsbeleid en sta je in voor de optimalisatie van bestaande HR processen, systemen en communicatie Als het uithangbord van het bedrijf neem je deel aan HR projecten, netwerkevents, jobbeurzen, ¿ Bedrijfsprofiel:Het bedrijf is een wereldleider in containerverzending met een vestiging in de haven van Antwerpen.Daarnaast bieden ze oplossingen voor landtransport, luchtvracht en logistieke vraagstukken, met bijbehorende digitale ondersteuning en verzekeringsmogelijkheden.

.Rekruteren en selecteren van life sciences profielen (engineering, qualification, QA, QC) Actief zoeken naar talentvolle professionals via diverse en creatieve rekruteringskanalen Telefonische screenings en persoonlijke diepte interviews afnemen Brede kijk op de Belgische arbeidsmarkt verkrijgen via contact met klanten Je garandeert een goede en kwalitatieve opvolging van jouw kandidaten Bedrijfsprofiel:Bij Select geloven we dat je uniek zijn je sterker maakt, vooral in je carrière.

.Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van profielen binnen Life Sciences (engineering, qualification, QA, QC).

.Jouw creatieve flair komt tot uiting in het slim en vernieuwend benaderen van verschillende rekruteringskanalen (waaronder jouw eigen Linkedin recruiter seat) om de juiste kandidaten te vinden voor onze diverse klantenvacatures Je voert diepgaande voorselecties uit, gestructureerde interviews en gebruikt persoonlijkheidsvragenlijsten en vaardigheidstesten om een diepgaand inzicht te krijgen in de capaciteiten en talenten van de kandidaten Jij bent carrièrecoach voor onze kandidaten.

Werving en selectie: Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces van nieuwe medewerkers Vacatureteksten opmaken: Je stelt creatieve vacatureteksten op en publiceert deze via diverse kanalen Kandidaten verwerken: Je verwerkt en screent inkomende sollicitaties via onze digitale tool Emply Sollicitatiegesprekken: Je voert sollicitatiegesprekken en zet assessments op Actief benaderen: Je benadert proactief kandidaten via verschillende kanalen Rekruteringsactiviteiten: Je neemt deel aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen, campus recruitment en events Marktanalyse: Je analyseert de laatste trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt

Actief benaderen: Je benadert proactief kandidaten via verschillende kanalen..Rekruteringsactiviteiten: Je neemt deel aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen, campus recruitment en events..

Actief benaderen: Je benadert proactief kandidaten via verschillende kanalen..Rekruteringsactiviteiten: Je neemt deel aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen, campus recruitment en events..

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

.Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van profielen binnen Life Sciences (engineering, qualification, QA, QC).

Je bent als Projectleider het aanspreekpunt voor zowel de bouwheer, het studiebureau en het bedrijf..Je weet als de beste dat je met alle afdelingen, waaronder IT, HR en QSHE moet samenwerken om elk project tot een goed einde te brengen..

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Payroll Officer.

Voor onze klant, een belangrijke speler op de bouwmarkt, zoeken wij naar een enthousiaste HR Payroll Oficer.

Functie:

Je bent verantwoordelijk voor alle administratieve taken met betrekking tot ons personeel.Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat al onze personeelsgegevens up-to-date zijn en dat alle dossiers nauwkeurig worden bijgehouden.Dankzij jouw zorgvuldige invoer en controle van maandelijkse prestaties en afwezigheden kan de loonverwerking op een kwalitatieve manier worden uitgevoerd.

Een greep uit jouw taken:

• De loonverwerking van ongeveer 80 personeelsleden, zowel arbeiders als bedienden;
• Jij speelt als HR Payroll officer een belangrijke rol in het vormgeven van het tijdsregistratieprogramma samen met de HR BP en HR Manager;
• Je verstrekt periodieke HR-rapportages;
• Jij blijft op de hoogte van geldende HR-wetgeving;
• Samen met de HR Business partner ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers en leidinggevenden;
• Tijdens de onboarding- en exitprocedure kunnen zij rekenen op jouw hulp om alles soepel te laten verlopen.
• Je houdt een overzicht bij van alle opleidingscertificaten en zorgt ervoor dat de persoonlijke opleidingsfiches up-to-date
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van medische keuringen en zorg je ervoor dat iedereen op tijd wordt ingepland.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Payroll Officer.

Voor onze klant, een belangrijke speler op de bouwmarkt, zoeken wij naar een enthousiaste HR Payroll Oficer.

Functie:

Je bent verantwoordelijk voor alle administratieve taken met betrekking tot ons personeel.Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat al onze personeelsgegevens up-to-date zijn en dat alle dossiers nauwkeurig worden bijgehouden.Dankzij jouw zorgvuldige invoer en controle van maandelijkse prestaties en afwezigheden kan de loonverwerking op een kwalitatieve manier worden uitgevoerd.

Een greep uit jouw taken:

• De loonverwerking van ongeveer 80 personeelsleden, zowel arbeiders als bedienden;
• Jij speelt als HR Payroll officer een belangrijke rol in het vormgeven van het tijdsregistratieprogramma samen met de HR BP en HR Manager;
• Je verstrekt periodieke HR-rapportages;
• Jij blijft op de hoogte van geldende HR-wetgeving;
• Samen met de HR Business partner ben jij het aanspreekpunt voor de werknemers en leidinggevenden;
• Tijdens de onboarding- en exitprocedure kunnen zij rekenen op jouw hulp om alles soepel te laten verlopen.
• Je houdt een overzicht bij van alle opleidingscertificaten en zorgt ervoor dat de persoonlijke opleidingsfiches up-to-date
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van medische keuringen en zorg je ervoor dat iedereen op tijd wordt ingepland.

Je hebt een goed zicht op de competenties en talenten van jouw kandidaat door een grondige prescreening, een gestructureerd interview en de afname van persoonlijkheidsvragenlijsten en/of vaardigheidstesten Je bent een carrièrecoach voor onze kandidaten (focus op financiële profielen) en doet meer dan mensen “plaatsen”.Je kijkt verder dan een vacature en zoekt actief mee naar opportuniteiten bij klanten en prospects.

Voor medewerkers en management ben je een aanspreekpunt voor allerlei sociaaljuridische vragen en advies.Je hebt oog voor verbetering van bestaande HR processen, systemen en communicatie en neemt met plezier deel aan diverse Comp & Ben projecten: optimalisatie loonpakketten, functieclassificaties, opstart nieuwe entiteiten etc.Ook voor rapporteringen draai je je hand niet om: je slaagt er probleemloos in om uiteenlopende payroll en informatierapporteringen op te maken.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.uitzendkrachten (prestaties, planning, facturatie,…)..Je staat in voor diverse.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.uitzendkrachten (prestaties, planning, facturatie,…)..Je staat in voor diverse.

Je geeft leiding aan operations, maintenance, weegbrug, techniekers en operatoren op de terminal: een team van 25 medewerkers..Je bouwt daarnaast tevens aan een sterk partnership met de centrale diensten van de groep: het SHEQ team, Human Resources, customer service, het overkoepelend maintenance team, projects, IT, het commercieel team, procurement administration, legal en planning en quantity control..

Start je toekomst door Recruitr.LAB!

Onze opdrachtgever is gelegen te Antwerpen - meer info op aanvraag

Jobomschrijving

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van onze arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid.Je zorgt ervoor dat onze compensatiepakketten marktconform, rechtvaardig en aantrekkelijk zijn zodanig dat deze de werving, betrokkenheid en retentie van medewerkers bevorderen.Daarnaast stuur je ook dagelijks het payroll team aan.

• Ontwikkelen en beheren van een competitief en modern beloningsbeleid dat aansluit bij onze HR-strategie
• Uitvoeren van salaris- en beloningsonderzoeken om markttrends te monitoren.
• Initiëren, ontwikkelen en implementeren van projecten rondom beloningen, extralegale voordelen en legale entiteiten, binnen de beschikbare middelen.
• Optreden als intern specialist op het gebied van compensatie en benefits, en up-to-date blijven met de nieuwste ontwikkelingen en trends.
• Identificeren en beheren van risico's gerelateerd aan beloningsbeleid en voordelen.
• Zorgen voor naleving van lokale en Europese wet- en regelgeving met betrekking tot compensatie.
• Adviseren over sociale en fiscale kwesties en optimaal gebruik maken van overheidsmaatregelen.
• Coördineren van maandelijkse rapportages voor Finance, MSC HQ en de Ondernemingsraad.
• Aansturen van de maandelijkse loonadministratie in nauwe samenwerking met de Finance afdeling.
• Coachen en ontwikkelen van teamleden om hun competenties en vaardigheden optimaal te benutten, alsook het evalueren van teamprestaties.
• Informele contacten onderhouden met interne en externe stakeholders en bijdragen aan een positief sociaal klimaat.

Actief kandidaten benaderen via diverse kanalen..Deelnemen aan rekruteringsactiviteiten (beurzen, campus recruitment, events enz.).

Samen met jouw team ben jij verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces.Door creatief en strategisch mee te denken, trek je de beste kandidaten aan en enthousiasmeer je ze om bij onze klant aan de slag te gaan Dit omvat onder andere het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het opmaken van vacatureteksten en het publiceren ervan via verschillende kanalen, het verwerken en screenen van inkomende kandidaten via de digitale tool Emply, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opzetten van assessments, het actief benaderen van kandidaten via diverse kanalen en het deelnemen aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen, campus recruitment, events enzovoort Daarnaast analyseer je de laatste trends en ontwikkelingen binnen de kandidatenmarkt

Door creatief en strategisch mee te denken, trek je de beste kandidaten aan en enthousiasmeer je ze om bij onze klant aan de slag te gaan Dit omvat onder andere het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het opmaken van vacatureteksten en het publiceren ervan via verschillende kanalen, het verwerken en screenen van inkomende kandidaten via de digitale tool Emply, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opzetten van assessments, het actief benaderen van kandidaten via diverse kanalen en het deelnemen aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen, campus recruitment, events enzovoort Daarnaast analyseer je de laatste trends en ontwikkelingen binnen de kandidatenmarkt Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging die perfect aansluit bij jouw vaardigheden en verwachtingen?

.Uitvoeren van repetitieve en administratieve taken Beantwoorden van telefoongesprekken en dagelijkse taken beheren via ons ERP systeem Eventueel 1 dag per week aan de receptie te werken Bedrijfsprofiel:Wij zijn een groeiend bedrijf gevestigd op de Noorderlaan in Antwerpen.

.Uitvoeren van repetitieve en administratieve taken Beantwoorden van telefoongesprekken en dagelijkse taken beheren via ons ERP systeem Eventueel 1 dag per week aan de receptie te werken Bedrijfsprofiel:Wij zijn een groeiend bedrijf gevestigd op de Noorderlaan in Antwerpen.

Voorbereiden werkbonnen voor facturatie.stockopvolging en telling. Voor een internationaal expeditiebedrijf in de haven van Antwerpen zoeken wij een .loketbediende/allround administratief medewerker..

Tot je takenpakket behoort het plaatsen van kabelgoten, trekken van kabels, de nodige aansluitingen voorzien, testen en in werking stellen van verdeelborden en installaties,….Bedrijfsprofiel:Voor onze klant een Multi technische dienstverlener, kijken we uit naar een industrieel elektricien voor de Haven van Antwerpen.