432 jobs voor interim hr manager gevonden

Als administratief medewerker HR ben jij, samen met de HR manager, het aanspreekpunt voor alles wat met HR en sociale wetgeving te maken heeft.Jij zorgt voor een vlekkeloze payroll en HR administratie, en je beheert de tijdregistratie van zowel vast personeel als interims.

Functie: Support HR.Als administratief medewerker HR ben jij, samen met de HR manager, het aanspreekpunt voor alles wat met HR en sociale wetgeving te maken heeft.

Voor een sterk groeiende firma in Tienen is Konvert op zoek naar een Administratief bediende HR. .Je vormt naast de HR manager, het aanspreekpunt rond HR, sociale wetgeving.

Samen met de HR Manager werk je voornamelijk in Antwerpen en ben je verantwoordelijk voor: 

• Maandelijkse en jaarlijkse rapportages over HR-gerelateerde onderwerpen zoals ziekteverzuim en personeelsverloop.
• Beheer van het proces rond medische onderzoeken voor onze arbeiders en de jaarlijkse griepvaccinatie.
• Interne communicatie naar medewerkers om hen op de hoogte te houden van relevante informatie en beleid.
• Inventarissen en coördineren van opleidingen voor ons team om hun groei en ontwikkeling te ondersteunen.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen knelpuntberoep, maar we delen hetzelfde DNA: We zijn open & communicatieve doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit, die houden van een gezonde dosis FUN op het werk.Eén van onze bedrijven is HR Talents: gepassioneerd en gespecialiseerd in de wereld van HR interim management, zowel in België als daarbuiten.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

Onze klant is een prominente organisatie met een middelgroot team.Ze zijn gevestigd in Antwerpen Centrum en ze zetten zich in voor menselijke ontwikkeling op alle niveaus.Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Ondersteunen van het management in HR-gerelateerde zaken;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;
• Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;
• Beheren van het wervings- en selectieproces;
• Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR-procedures.
• Onboarding & offboarding

In jouw rol als student op de HR afdeling ondersteun je de HR Manager bij een uitgebreid gamma aan taken.

je werkt minimum 1 dag/week

Fungeren als het HR aanspreekpunt voor alle medewerkers in België, waarbij je zorgt voor een efficiënte HR ondersteuning..Vertegenwoordigen van HR binnen het plant managementteam in Zele, en bijdragen aan de HR strategie binnen het Belgische managementteam..

Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.OmschrijvingAls HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :Ondersteunen van het management in HR gerelateerde zaken;Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;Beheren van het wervings en selectieproces;Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR procedures.Onboarding & offboarding

Je bent het aanspreekpunt voor elke vacature, zowel bediende als arbeidersprofielen..HR Officer.Uitzendconsulent .Trefwoorden: HR manager personeelszaken.

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;.Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;.

Ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen...Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.

Je zal voornamelijk Payroll en HR administratie doen

• Strategische Partnerships: Werk samen met HR Business Partners en CPA's binnen diverse business units voor optimale resultaten.
• Efficiënt Personeelsbeheer: Beheer personeelsadministratie en loonverwerking voor jouw specifieke business units met precisie en zorg.
• Compliance en Advies: Zorg voor naleving van sociale wetgeving en bied deskundig advies aan het HR-team en de business units.
• Naadloze HR-Processen: Beheer de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, inclusief alle administratieve taken en communicatie met alle betrokken partijen.

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Ze werken dagelijks aan een hun omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich verder kunnen ontwikkelen.(trefwoorden: HR HR medewerker human resources personeel aanwerving onboarding)

Je werkt actief mee aan de implementatie van de HR bedrijfsstrategie .Je werkt HR gerelateerde projecten uit: absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen,.

Je volgt het onboardings en opleidingsproces van de nieuwe medewerkers actief op, zodat elke nieuwe medewerker zich meteen welkom voelt.Je volgt ook de loopbaanontwikkeling van alle arbeiders en bedienden op.

Onze klant    een bedrijf met 2 productiesites (gelegen in Wallonië) en een 140 tal medewerkers  is op zoek naar een gedreven HR medewerker..Voltijdse job vast loon te bespreken volgens leeftijd en ervaring extra legale voordelen (te bespreken) polyvalente functie.

Jij onderhoud de verschillende communicatie kanalen en ontwikkeld transparantie.Na deze overgangsperiode ben je verantwoordelijk voor alle HR deelprocessen: Rekrutering, Onboarding, Performance, Learning & Development, Verloning en Exit.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Wil jij een sleutelrol spelen in een orthodontistencentrum?

.We zoeken een gedreven Practice Manager die de dagelijkse werking van de praktijk organiseert en optimaliseert.

Wat ga je doen?

.

.
• Het operationeel aansturen van ons team van medewerkers
• Fungeren als back-up voor de medische secretaresse
• Meewerken aan de rekrutering, selectie en opleiding van nieuwe medewerkers
• Opstellen en bewaken van financiële processen

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Ben je een HR expert met visie die graag bouwt.aan een sterk, mensgericht beleid?vaandel draagt en werkt actief aan een fijne, duurzame werkomgeving..

Rattaché(e) au HR Manager, vous assistez d'un point de vue administratif les managers dans leurs missions.Proactif(ve) et réactif(ve), vous.contribuez à l'amélioration des services rendus par l'organisation .Pour cela, vous :.