389 jobs voor interim hr manager gevonden

Voor een sterk groeiende firma in Tienen is Konvert op zoek naar een Administratief bediende HR. .Je vormt naast de HR manager, het aanspreekpunt rond HR, sociale wetgeving.

Je taken omvatten:Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Vivaldis Office is op zoek naar een HR & management assistent!

 

Waar kom je terecht?📍

• Een bedrijf te Lier
• Leverancier van productpakketten voor koude-en klimaattechniek (koeling, klimatisatie, warmtepompen,.)

Als HR & management assistent sta je in voor:

• HR MEDEWERKER:
  • Je schrijft de meest aantrekkelijke vacatures uit
  • Je kan de beste kandidaten selecteren door diezelfde vacatures
  • Je hebt contact met externe partners (uitzendkantoren, VDAB,)
  • Je zet een boeiend opleidingsplan op
• MANAGEMENT ASSISTENT:
  • Het organiseren van evenementen en bedrijfsactiviteiten
  • Fleet management
  • Het plannen, notuleren en opvolgen van (management) meetings
  • Je staat in nauw contact met externe marketingpartners voor offertes en sociale media
  • Het betere agendabeheer
  • Het verwerken van inkomende & uitgaande post

Onze klant, een succesvol en internationaal opererend familiebedrijf, is op zoek naar een HR Business Partner / HR Manager om hun HR team te versterken.In deze belangrijke rol ben je een drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van het HR beleid en draag je actief bij aan het creëren van een dynamische, mensgerichte organisatie.

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.OmschrijvingAls HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :Ondersteunen van het management in HR gerelateerde zaken;Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;Beheren van het wervings en selectieproces;Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR procedures.Onboarding & offboarding

Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;.Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;.

Ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen...Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Contact onderhouden met externe partners zoals uitzendkantoren, VDAB en Le Forem..Opstellen en implementeren van een inspirerend opleidingsplan..

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering?Werk je graag in een team en hou je van afwisselende taken?Dan is deze vacature perfect voor jou!

Wat ga je doen?
Als HR Recruiter ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, met de nadruk op rekrutering en selectie:

- Het volledige rekruteringsproces beheren, van A tot Z.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures.
- Samenwerken met business managers om hun behoeften te analyseren en de gewenste profielen duidelijk te begrijpen.
- Openstaande vacatures promoten via de juiste rekruteringskanalen.
- Actieve zoektocht naar kandidaten via kanalen zoals Linked.In, VDAB, enzovoort.
- Samenwerken met en contracten onderhandelen met externe bureaus indien nodig.
- CV's screenen op basis van specifieke vereisten.
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten.
- Jobaanbiedingen doen aan de geselecteerde kandidaten.
- Het rekruteringsproces bijhouden en opvolgen in de daarvoor bestemde systemen.
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding.
- Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan interimkantoren.
- Ondersteunen bij het jaarlijkse performance management proces.
- Bijdragen aan interne communicatie en diverse HR-projecten.
- Fungeren als back-up voor je HR-collega's.

Je werkt actief mee aan de implementatie van de HR bedrijfsstrategie .Je werkt HR gerelateerde projecten uit: absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen,.

Bijstand aan de directie voor.diverse ad hoc administratieve taken. .Als HR Assistant ben jij een belangrijke schakel in ons groeiend bedrijf.Jij ondersteunt onze HR Manager op verschillende gebieden:.

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?Als HR professional wil jij nauw samenwerken met het management om personeelsstrategieën te ontwikkelen.Ben jij deze persoon, lees dan zeker verder!

Verantwoordelijkheden: 

• Jij zal een adviserende en ondersteunende rol hebben naar het management
• Vanuit jou expertise heb je een grondige kennis van wetgeving, personeels- en loonadministratie, payroll, fiscale actualiteit,.
• Je volt alle nieuwe HR-ontwikkelingen op en zal deze implementeren, analyseren en optimaliseren
• Je zal de kans krijgen om aan HR projecten te werken
• Jij zal voor het management de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties, vanuit deze rol zal je het aanspreekpunt zijn voor vragen en instaan voor de werknemersvertegenwoordiging

Het zal gaan om een voltijdse betrekking in dagdienst

Onze klant    een bedrijf met 2 productiesites (gelegen in Wallonië) en een 140 tal medewerkers  is op zoek naar een gedreven HR medewerker..Voltijdse job vast loon te bespreken volgens leeftijd en ervaring extra legale voordelen (te bespreken) polyvalente functie.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

.De HR behoeften van klanten begrijpen en passende oplossingen voorstellen, zoals interim, vaste aanwerving of consultancy.Over het bedrijf:.Onze klant is een erkende speler in HR diensten, gespecialiseerd in human resources.

Je voorziet onze Social Media officer van materiaal en content voor onze social media kanalen, van vacatures tot leuke foto’s..YOUR SKILLS.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Key responsibilities of the Freelance Group Workday Senior Manager:

• Strategic Leadership:
• Define and implement the Workday roadmap in alignment with business objectives.
• Position Workday as a critical driver of organizational success through effective stakeholder engagement.

• Project Management:
• Oversee the design and execution of complex Workday projects, with a primary focus on Workday Peakon.
• Redesign HR processes, configurations, and integrations with legacy systems.
• Manage system upgrades, new module rollouts, and other HRIS initiatives.

• Technical Expertise:
• Provide hands-on support and advisory for key Workday modules: Reporting, Advanced Compensation, Absence, Time Tracking, Talent & Performance, and Peakon.
• Troubleshoot and implement solutions for system improvements.

• Team Leadership:
• Lead and mentor a high-performing Workday team.
• Ensure knowledge transfer and foster a results-driven team culture.

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..

.Bijstand bieden aan onze directie voor diverse ad hoc administratieve taken..

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. 

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. 

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .