Home

423 jobs voor interim hr manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 423 jobs voor interim hr manager gevonden

Vind een Job

423 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Manager | KMO

ACTIEF INTERIM in GISTEL
time Online sinds 28 oktober 2024 - Vaste jobs

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

  • HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
  • Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  • Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
  • Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  • Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
  • Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
  • Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
  • Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
  • Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  • Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  • Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
  • Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.