407 jobs voor interim hr manager gevonden

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Dynamisch familiebedrijf?Wij zoeken een gedreven Medewerker om ons HR team in.HR Support Officer.Administratieve Topper gezocht!. HR Support Officer bied je.organisatorische en administratieve ondersteuning binnen verschillende HR domeinen.

Als HR manager heb je een breed takenpakket met veel verantwoordelijkheden:..Salarisadministratie.Je assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers..

Vivaldis Office is op zoek naar een HR & management assistent!

 

Waar kom je terecht?📍

• Een bedrijf te Lier
• Leverancier van productpakketten voor koude-en klimaattechniek (koeling, klimatisatie, warmtepompen,.)

Als HR & management assistent sta je in voor:

• HR MEDEWERKER:
  • Je schrijft de meest aantrekkelijke vacatures uit
  • Je kan de beste kandidaten selecteren door diezelfde vacatures
  • Je hebt contact met externe partners (uitzendkantoren, VDAB,)
  • Je zet een boeiend opleidingsplan op
• MANAGEMENT ASSISTENT:
  • Het organiseren van evenementen en bedrijfsactiviteiten
  • Fleet management
  • Het plannen, notuleren en opvolgen van (management) meetings
  • Je staat in nauw contact met externe marketingpartners voor offertes en sociale media
  • Het betere agendabeheer
  • Het verwerken van inkomende & uitgaande post

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;.Beheren van het wervings en selectieproces;.

Ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen...Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten voor verschillende filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering?Werk je graag in een team en hou je van afwisselende taken?Dan is deze vacature perfect voor jou!

Wat ga je doen?
Als HR Recruiter ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, met de nadruk op rekrutering en selectie:

- Het volledige rekruteringsproces beheren, van A tot Z.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures.
- Samenwerken met business managers om hun behoeften te analyseren en de gewenste profielen duidelijk te begrijpen.
- Openstaande vacatures promoten via de juiste rekruteringskanalen.
- Actieve zoektocht naar kandidaten via kanalen zoals Linked.In, VDAB, enzovoort.
- Samenwerken met en contracten onderhandelen met externe bureaus indien nodig.
- CV's screenen op basis van specifieke vereisten.
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten.
- Jobaanbiedingen doen aan de geselecteerde kandidaten.
- Het rekruteringsproces bijhouden en opvolgen in de daarvoor bestemde systemen.
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding.
- Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan interimkantoren.
- Ondersteunen bij het jaarlijkse performance management proces.
- Bijdragen aan interne communicatie en diverse HR-projecten.
- Fungeren als back-up voor je HR-collega's.

Contact onderhouden met externe partners zoals uitzendkantoren, VDAB en Le Forem..Opstellen en implementeren van een inspirerend opleidingsplan..

Je werkt actief mee aan de implementatie van de HR bedrijfsstrategie .Je werkt HR gerelateerde projecten uit: absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen,.

Onze klant    een bedrijf met 2 productiesites (gelegen in Wallonië) en een 140 tal medewerkers  is op zoek naar een gedreven HR medewerker..Voltijdse job vast loon te bespreken volgens leeftijd en ervaring extra legale voordelen (te bespreken) polyvalente functie.

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?Als HR professional wil jij nauw samenwerken met het management om personeelsstrategieën te ontwikkelen.Ben jij deze persoon, lees dan zeker verder!

Verantwoordelijkheden: 

• Jij zal een adviserende en ondersteunende rol hebben naar het management
• Vanuit jou expertise heb je een grondige kennis van wetgeving, personeels- en loonadministratie, payroll, fiscale actualiteit,.
• Je volt alle nieuwe HR-ontwikkelingen op en zal deze implementeren, analyseren en optimaliseren
• Je zal de kans krijgen om aan HR projecten te werken
• Jij zal voor het management de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties, vanuit deze rol zal je het aanspreekpunt zijn voor vragen en instaan voor de werknemersvertegenwoordiging

Het zal gaan om een voltijdse betrekking in dagdienst

Bijstand aan de directie voor.diverse ad hoc administratieve taken. .Als HR Assistant ben jij een belangrijke schakel in ons groeiend bedrijf.Jij ondersteunt onze HR Manager op verschillende gebieden:.

Onze klant    een bedrijf met 2 productiesites (gelegen in Wallonië) en een 140 tal medewerkers  is op zoek naar een gedreven HR medewerker..Voltijdse job vast loon te bespreken volgens leeftijd en ervaring extra legale voordelen (te bespreken) polyvalente functie.

Bijdragen aan het beheer van personeelsdossiers en contracten.Samenwerken met collega’s om een positieve werkomgeving te creëren.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Een dienstverlenend bedrijf gelegen in Antwerpen regio Eilandje is op zoek naar een HR Medewerker.Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen omtrent personeelszaken.Je rapporteert aan de HR Manager.

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

* Je beheert de personeelsgegevens en registreert nieuwe medewerkers
* Je verwerkt afwezigheden
* Je verwerkt arbeidsongevallenaangiften
* Je verwerkt verlofdagen (zowel wettelijke vakantie als thematisch verlof)
* Je zorgt dat de nodige werktools besteld worden
* Je volgt verzekeringen op
* Je bent verantwoordelijk voor verdere ad hoc administratie binnen het HR team

Je taken zijn onder andere:..Dagelijkse HR administratie zoals contracten, verlof en ziektebeheer, en personeelsplanning..Tijdsregistratie in Protime beheren en prestaties van uitzendkrachten opvolgen..

Voor een bedrijf in Lier, gespecialiseerd in KOELING EN HVAC ❄️ zijn wij op zoek naar een HR & Management Assistent.

De HR- wereld:

• De meest aantrekkelijke vacatures schrijven ✒️
• De beste kandidaten selecteren voor diezelfde vacatures (Screening, interview, rapportering, opvolging, onboarding, …)
• Contacteren van externe partners (uitzendkantoren, VDAB, Le Forem, …)
• Een boeiend opleidingsplan opzetten

Een topper in administratie zoals jij ontzorgt hen bij:

• Het organiseren van evenementen en bedrijfsactiviteiten
• Het plannen, notuleren en opvolgen van (management) meetings
• Je staat in nauw contact met ons externe Marketingpartner voor offertes en Social Media.
• Het betere agendabeheer
• Het verwerken van inkomende & uitgaande post

.De HR behoeften van klanten begrijpen en passende oplossingen voorstellen, zoals interim, vaste aanwerving of consultancy.Over het bedrijf:.Onze klant is een erkende speler in HR diensten, gespecialiseerd in human resources.

Je voorziet onze Social Media officer van materiaal en content voor onze social media kanalen, van vacatures tot leuke foto’s..YOUR SKILLS.

Inkomende en uitgaande betalingen* Bijspringen bij operationele office management taken

Wil jij op vrijdag je weekend vroeger starten?Ben je op zoek naar een job als personeelsverantwoordelijke?Kom je graag in de textielsector terecht?Lees dan snel verder!

Voor een textielbedrijf te Lievegem gaan we op zoek naar een personeelsverantwoordelijke.

Jouw taken:

• verlofregeling van het personeel
• opvolging van de sociale wetgeving en publicaties, beroepsorganisaties en CAO's
• opvolgen van het opleidingsplan
• contracten op maken van het personeel
• lonen uitbetalen van het personeel
• personeelsdossiers opmaken
• informatie naar personeelsleden overbrengen in verband met contract, collectieve en individuele personeelsreglementeringen
• dagelijkse opvolging van aanwezigheden personeel
• je volgt ziekte en arbeidsongevallen op
• je volgt de verlofregeling op
• voert correspondentie terzake met sociaal secretariaat, RSZ, Dimona, organisme voor kinderbijslag,.
• je regelt de jaarlijkse personeelsevaluatie evenals de evaluatie van een nieuw personeelslid
• je maakt de productieplanning op

Voor onze partner, een grote speler in de vleeshandel, zijn we opzoek naar een ervaren administratief medewerker die 2 afdelingen gaat ondersteunen.

Je zal een support zijn voor de financiële afdeling waar je taken zal uitvoeren zoals : controle/ opvolging van facturen, credit collecting en opstellen van kredietnota's.

Daarnast zal je een ondersteunende hulp zijn voor de HR manager.Je zal haar ondersteunen in de dagelijkse opvolging van de HR zaken: administratieve documenten, sociale documenten, payrolling,.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. 

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren.