158 jobs voor junior hr medewerker gevonden

Als Junior HR Officer maak je deel uit van het HR & Facility team en rapporteer je rechtstreeks aan de Chief HR Officer.Je bent samen met het HR-team het gezicht voor alle personeelszaken en verleent de nodige administratieve ondersteuning.

Je takenpakket:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor ons personeel en volgt de administratieve personeelsdossiers op van A tot Z.(beheert contracten en bijlages, behandelt aanvragen voor tijdskrediet of loopbaanonderbreking, controleert vakantierechten, verleent ondersteuning voor het wagenpark, aansluitingen hospitalisatieverzekeringen, …).
• Je volgt zelfstandig aanwervingen, van niet-management profielen, op met de leidinggevende van de openstaande functie.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en maakt hen mee wegwijs bij onze klant.
• Je bevestigt prestaties en afwezigheden van medewerkers (studenten, interimairs, werknemers, consultants) in samenwerking met externe partners.
• Je kijkt alle hr-gerelateerde facturen na samen met Finance.
• Je houdt van uit je verantwoordelijkheden steeds rekening met kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Als junior payroll officer ben je verantwoordelijk voor de loonsverwerking van medewerkers op de Belgische payroll.Daarnaast draag je zorg voor het actueel houden van de personeelsdossiers.

Je bent verantwoordelijk voor office management en een aangename werkomgeving..Je zorgt voor een warm onthaal van collega's, kandidaten en klanten..

OmschrijvingAls Junior HR & Office Coördinator ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele en administratieve taken:Je biedt ondersteuning voor meer dan 240 medewerkers en zorgt voor een vlotte werking binnen de organisatie.Je beheert de personeelsadministratie: payroll en boeken van opleidingen.Je bent verantwoordelijk voor office management en een aangename werkomgeving.Je zorgt voor een warm onthaal van collega's, kandidaten en klanten.Samen met het Office team werk je aan een efficiënte en prettige werkomgeving.Jij bent het gezicht van het kantoor en draagt bij aan een professionele en gastvrije uitstraling.

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Junior Payroll Administrator om onze klant hun groeiend team te versterken.Zij zijn een dynamisch bedrijf dat actief is in de aardappelverwerkende sector, en we bieden een geweldige kans om je carrière te starten in de wereld van payroll en human resources.

Jouw takenpakket:

• Helpen aan de loonverwerking voor medewerkers volgens de Belgische wetgeving.
• Onderhouden van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat deze up-to-date zijn.
• Assisteren bij de voorbereiding van rapporten en documenten.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers met betrekking tot loonadministratie.
• Ondersteunen bij HR-administratieve taken zoals contractbeheer, verlofaanvragen, enz.
• Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving.

Voor een dynamisch voedingsbedrijf in Aartselaar zoeken wij een gedreven Junior HR-medewerker.Heb jij ervaring met loonverwerking, contractbeheer, en het maken van planningen?Dan ben jij misschien de perfecte aanvulling voor ons team!

Jobomschrijving.Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering/opstart van diverse HR projecten..

Voor een bedrijf in Herentals zijn we op zoek naar een Junior HR Medewerker die het rekruteringsproces volledig op zich wil nemen en verder wil groeien binnen het HR-vakgebied.

Wat ga je doen?

• Rekrutering: Je zorgt voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers.
• Administratie: In het begin ben je verantwoordelijk voor algemene administratieve taken.
• HR Uitbouw: Zodra de basis staat, ga je dieper in op HR-processen zoals onboarding, het beheren van sociale media, en het opstellen van projecten.
• Payroll: Ervaring met payroll is een pluspunt, maar geen vereiste.

Als junior payroll medewerker kom je terecht in een familiale KMO omgeving waar je centraal staat als persoon, door hun vlakke structuur wordt er écht naar jou geluisterd.Jijzelf zal terechtkomen in een team met twee andere collega's, je zal bij het begin een interne opleiding krijgen om je klaar te stomen voor deze job!

Jobomschrijving.Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers..

Solliciteer hier!BedrijfsomschrijvingOnze klant, een gerenommeerde organisatie in hartje Antwerpen, is op zoek naar een HR Business Partner ter versterking van het team.

Lees verder!JobomschrijvingHard HR: Verzorg de loonadministratie, opvolging van afwezigheden, contractbeheer en pas sociale wetgeving toe.Soft HR: Begeleid nieuwe collega’s (on & offboarding), werving en selectie, organiseer evaluaties en help medewerkers in hun groei.Interne communicatie: Houd iedereen op de hoogte van projecten en nieuws, en zorg voor een leuke teamspirit door teambuildingevents te organiseren.Office management: Coördineer administratieve en praktische taken op kantoor, zodat alles soepel verloopt.

Hard HR: Verzorg de loonadministratie, opvolging van afwezigheden, contractbeheer en pas sociale wetgeving toe.

Soft HR: Begeleid nieuwe collega’s (on- & offboarding), werving en selectie, organiseer evaluaties en help medewerkers in hun groei.

Interne communicatie: Houd iedereen op de hoogte van projecten en nieuws, en zorg voor een leuke teamspirit door teambuildingevents te organiseren.

Office management: Coördineer administratieve en praktische taken op kantoor, zodat alles soepel verloopt.

Wil jij werken in een familiaal bedrijf?Heb je ervaring binnen de HR sector?Heb je interesse in alles wat te maken heeft met selectie en rekrutering?Lees dan zeker verder!

Voor een bedrijf gelegen te Evergem gespecialiseerd in het verwerken van staal gaan we opzoek naar een HR medewerker.

Je zal starten als administratief bediende en onder de vleugels genomen worden van Hr.

Daar leer je de kneepjes van het vak.

Hoe zien jouw taken eruit?

• je bent verantwoordelijk voor het hele HR gebeuren van een ongeveer 110 werknemers
• je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe werknemers
• je staat in voor de loonadministratie
• je geeft de prestaties in
• je volgt afwezigheden op
• je zorgt voor een goede registratie bij arbeidsongevallen en de opvolging hiervan
• je stelt arbeidsovereenkomsten op

Training & development coördinatie: opleidingen inplannen, subsidies aanvragen.Medische onderzoeken inplannen.

• Je bent mede verantwoordelijk voor het welzijn binnen de organisatie
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden en je beheert het volledige verzuimproces
• Je ondersteunt projecten voor de bevordering van de werkomgeving
• Je verzorgt de administratieve taken en neemt de telefoon met de glimlach op
• Je brengt de afwezigheden in kaart, maakt analyses en werkt mee aan het opstellen van een actieplan
• Je maakt presentaties op ikv verschillende welzijnsinitiatieven

• Je bent mede verantwoordelijk voor het welzijn binnen de organisatie
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden en je beheert het volledige verzuimproces
• Je ondersteunt projecten voor de bevordering van de werkomgeving
• Je verzorgt de administratieve taken en neemt de telefoon met de glimlach op
• Je brengt de afwezigheden in kaart, maakt analyses en werkt mee aan het opstellen van een actieplan
• Je maakt presentaties op ikv verschillende welzijnsinitiatieven

Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten via onze database, de verschillende externe jobsites, jobbeurzen en networking.Websites zoals VDAB en Linked.Kortom: rekrutering van A tot Z!

In het kader van onze groei bieden wij een studentenjob aan als Junior Recruitment Assistent ter ondersteuning van de uitbreiding van SII Belgium.

Bij ons kom je terecht in een innovatieve, technologische omgeving waarin samenwerking en inclusiviteit centraal staan.Als onderdeel van een dynamisch en multicultureel team, maak je deel uit van SII, een snelgroeiende groep met meer dan 16.000 medewerkers in 20 landen.

Ook in België zijn wij erkend als een 'Great Place to Work' en zetten we ons elke dag in om dit waar te maken.

In deze rol krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in verschillende aspecten van het rekruteringsproces, waaronder het opstellen van functiebeschrijvingen, het voeren van eerste gesprekken en het ondersteunen van de latere stadia van het wervingsproces.Je krijgt de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen in het selecteren van kandidaten voor IT- en ingenieursfuncties.

Samen met jou bepalen we hoeveel uren je werkt en welke dagen, zodat deze studentenjob perfect aansluit bij je studies en agenda.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van het rekruteringsproces: screenen van cv's, deelnemen aan interviews en helpen bij het aantrekken van toptalent.
• Assisteren bij de communicatie met kandidaten en het plannen van interviews.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers en managers helpen bij teamopvolging en feedback.
• Het bijhouden en updaten van ons interne HR-volgsysteem voor een efficiënte uitwisseling van informatie.
• Actief deelnemen aan bedrijfsevenementen om nieuw talent aan te trekken (beurzen, conferenties, scholen/universiteiten).
• Bijdragen aan employer branding-projecten in België.

Deze lijst is niet volledig, je taken kunnen tijdens je tijd bij ons evolueren.We geloven in innovatie en autonomie, waardoor je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en initiatief te nemen.

 

Voor onze klant, een sociaal secretariaat, zijn wij op zoek naar een collega om hun team te versterken als junior payrollconsulent!.Je taken zijn:.

Werk samen met afdelingen om een samenhangende en verbonden werkomgeving te ondersteunen.Initiatieven stimuleren om het welzijn, de inclusiviteit, de verbinding tussen werknemers, de effectiviteit, het behoud en de betrokkenheid te verbeteren en waar nodig veranderingen te faciliteren.Beheer werknemersrelaties en adresseer zorgen, los conflicten op, geef sociaal juridische uitleg.Zorg voor voortdurende naleving van de arbeidswetten.

Onze domeinen zijn profielen in bank, verzekeringen, legal, HR, business support, sales, marketing en communicatie.Onze diensten variëren van interim en selectie tot consultancy Ontdek waarom Axis Group de perfecte opportuniteit is voor jou!.

Onze domeinen zijn profielen in bank, verzekeringen, legal, HR, business support, sales, marketing en communicatie.Onze diensten variëren van interim en selectie tot consultancy Ontdek waarom Axis Group de perfecte opportuniteit is voor jou!

Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten via onze database, de verschillende externe jobsites, jobbeurzen en networking.Websites zoals VDAB en Linked.Kortom: rekrutering van A tot Z!

.Als payrollconsulent ben je samen met je team de rechtstreekse aanspreekpersoon voor elke vraag rond personeelsadministratie en payrollverwerkingen van jullie klantenportefeuille;.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor het personeel en volgt de administratieve personeelsdossiers op van A tot Z;.zelfstandige opvolging van de aanwervingen, van niet management profielen, met de leidinggevende van de openstaande functie;.

In deze rol combineer je leiderschap, strategisch inzicht en operationele ondersteuning om jouw team en organisatie te versterken.JobomschrijvingTeamspeler én coach: Leid, motiveer en ondersteun een team van 8 collega’s (inclusief junior payrollers).Jij bouwt mee aan hun groei en versterkt de teamdynamiek.Veranderingen in goede banen leiden: Je begeleidt het HR team in een spannend transitietraject.