2463 jobs voor medewerker hr administratie gevonden

Voor onze klant, een toonaangevend transportbedrijf,  zijn we op zoek naar een gemotiveerde en leergierige HR Medewerker om het team te versterken en nauw samen te werken met de HR manager.
 
Verantwoordelijkheden:
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-proces van A tot Z, met een bijzondere focus op payroll en bijbehorende administratie. 
Je takenpakket omvat onder andere:

• Verwerken van salarissen en beheren van het verloningssysteem (SD Worx).
• Administratie rondom opleidingen en verlof (bijvoorbeeld VOV).
• Dagelijkse communicatie met medewerkers, voornamelijk chauffeurs, maar ook arbeiders en bedienden op de site.
• Ondersteunen van de HR Manager in diverse HR-projecten en initiatieven.

Begeleiden van nieuwe medewerkers...Algemene administratie en aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen... Organisatie van opleidingen en regelen van subsidies...

Je draagt bij aan specifieke HR projecten, bijvoorbeeld rond training & development, job descriptions, onboarding, enzovoort.

Onboarding van nieuwe medewerkers: rondleiding geven, trainingsmap opzetten,..Nieuwe medewerkers inschrijven & vertrekkende medewerkers uitschrijven in het computersysteem..

Het uitgebreide takenpakket maakt deze job heel leerrijk en boeiend!Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie van het personeel.Jij zorgt ervoor dat alles feilloos verloopt!

Als HR administrator sta jij in voor de administratie en verwerking van allerlei personeelsgebonden zaken.Hierbij hoort onder andere het volgende:.

Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.Coördinatie werving & selectie:.

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR gerelateerde kwesties Contactpersoon voor selectiekantoren.Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.

Navigeer jouw carrière naar succes aan de haven!We zoeken een HR-medewerker met een krachtig karakter

Onze klant is een betrouwbare partner in logistiek, gespecialiseerd in de behandeling en opslag van diverse goederen, van droge bulk tot stukgoederen.Met haar uitgebreide diensten, waaronder expeditie, opslag, distributie en meer, zorgen ze voor een vlekkeloze logistieke ervaring.

Wat ga jij doen?

• Heb je een passie voor HR en geniet je van een gevarieerde functie met diverse HR-activiteiten?
• Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van payroll en de administratie van zowel arbeiders als bedienden.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor werknemers bij vragen over hun tewerkstelling.
• Je blijft op de hoogte van de actuele sociale wetgeving.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers door tijdig attesten en opleidingen te organiseren.
• Daarnaast voer je algemene HR-taken uit, zoals briefwisseling en het bijhouden van personeelsdossiers.

Voor een bedrijf gelegen in Oudsbergen zijn wij opzoek naar een HR medewerk(st)er.Als HR-medewerk(st)er ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-gerelateerde taken.Je ondersteunt de CFO bij de dagelijkse operationele werkzaamheden en zorgt voor een efficiënte en correcte uitvoering van HR-processen.

• Beheren van de personeelsadministratie, inclusief het bijhouden van personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van vacatureteksten, het screenen van cv's en het plannen van sollicitatiegesprekken, uitwerken loonvoorstel en de onboarding dit in samenwerking met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf.
• Verwerken van ziekteverzuim en het ondersteunen bij verzuimbegeleiding.
• Voorbereiden en uitvoeren van HR-rapportages en analyses.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en procedures.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Organiseren en coördineren van trainingen en opleidingen.
• Ondersteunen bij diverse HR-projecten en initiatieven.
• Je hebt minstens een bachelor diploma met minimaal 2 jaar relevante werk ervaring is een sterke troef.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Op vlak van administratie volg je alles nauwgezet op.
• Je denkt proactief en operationeel mee en hebt een oplossingsgerichte houding.
• Goede organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Discreet en betrouwbaar in de omgang met vertrouwelijke informatie.
• Vaardig met MS Office (Word, Excel, Power.Point).
• Je werkt graag zelfstandig dingen uit, maar je bent ook een teamplayer die feedback in handen neemt

Je bent het aanspreekpunt voor vragen van medewerkers met betrekking tot hun tewerkstelling..Je werkt actief mee aan de Staffing, doet screening van de kandidaten en sollicitatiegesprekken..

Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR administratie: opmaak contracten, beheer verlofaanvragen, arbeidsongevallen, beheer sociale documenten. .

Registratie van werktijden, inclusief afwezigheden/verloven, arbeidsovereenkomsten, loopbaanonderbrekingen, groeps en hospitalisatieverzekeringen, arbeidsongevallen, instroom van medewerkers en aanvullende administratie, sancties, opstellen van sociale documenten, en opvolging van sociale wetgeving PC 200 Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor alle HR gerelateerde vragen Voorbereiding en rapportage van HR rapporten, waaronder training, maandelijkse rapporten (werktijden, afwezigheden, etc.), HC, cijfers voor ondernemingsraad en vakbondsdelegatie, rapportage tijdens audits, en budgetvoorbereiding en beheer samen met HR manager en centrale HR Beheer van One HR / Successfactors systeem, inclusief mastergegevens, werving, registratie van trainingen, opvolging van evaluaties, enz Bestelling van nieuwe geleasede auto's en bijkomende administratie hieromtrent Administratieve ondersteuning bij diverse HR projecten, zoals fietsleasing, medewerkerstevredenheidsonderzoek, sociale verkiezingen, gegevensbescherming, enz Implementatie van centrale beleidslijnen op lokaal niveau, inclusief onboarding, offboarding en indeling van posities Coördinatie en planning van opleidingen Werving en selectie van managers en niet managers, inclusief plaatsen van vacatures, contact opnemen met uitzendbureaus, voeren van sollicitatiegesprekken, coördineren van het selectieproces, onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers Ondersteuning van Welzijn op het Werk, zoals planning van medische onderzoeken, re integratie en bijwonen van sociaal medische teamvergaderingen Deelnemen aan de organisatie van diverse evenementen, waaronder personeelsfeesten en andere festiviteiten gedurende het jaar .Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Robert Half is op zoek naar een HR Medewerker (m/v/x) voor een havenbedrijf in Antwerpen.Het betreft hier een fulltime functie met een vast contract na de gebruikelijke interimperiode.

Onze klant is een KMO in Antwerpen, actief in de logistieke sector en vlot bereikbaar met de wagen (voldoende parkeergelegenheid).

Jouw takenpakket:

• Administratie onboarding verzorgen van nieuwe medewerkers;
• Payroll administratie in orde brengen voor arbeiders, bedienden & chauffeurs;
• Contracten opmaken;
• Vakantieaanvragen & ziektes opvolgen;
• Contact met het sociaal secretariaat;
• Selectieproces & rekrutering van nieuwe medewerkers;
• Voorbereiding van de maandelijkse meeting & rapportage naar het management;
• Wagenparkbeheer voor 40 wagens & 14 vrachtwagens;
• Administratie omtrent opleidingen verzorgen.

HR administratie: Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van personeelsdossiers, contracten en andere HR gerelateerde documenten..Performance Management: Ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen..

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers.Je werkt mee aan een laagdrempelige en toegankelijke HR dienstverlening, waarbij een goede service vooraan staat.

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers.Je werkt mee aan een laagdrempelige en toegankelijke HR dienstverlening, waarbij een goede service vooraan staat.

Je staat mee in voor de van een correcte HR administratie dit gaat van contract opmaak tot het afsluiten van dossier bij uit dienst, aangiftes arbeidsongevallen,… (en een correct datamanagement in het personeelssysteem)..Actueel houden van interne documenten m.b.t de HR processen..

Dit zijn zowel bedienden als arbeiders.Je werkt hiervoor nauw samen met het sociaal secretariaat..Je rekruteert nieuwe medewerkers en doet het eerste kennismakingsgesprek..Je staat in nauw contact met de medewerkers en leidinggevenden..

Onboarding: Coördineren van het onboardingproces om nieuwe medewerkers een warme en efficiënte start te bieden..HR administratie: Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van personeelsdossiers, contracten en andere HR gerelateerde documenten..

Je fungeert als aanspreekpunt voor complexe HR cases/vragen van de medewerkers.Je zorgt ervoor dat elke vraag bij de juiste persoon terecht komt en dat de medewerkers tijdig een antwoord ontvangen.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van Payroll & Administratie Je bent het aanspreekpunt voor vragen van medewerkers met betrekking tot hun tewerkstelling..Je werkt actief mee aan de Staffing, doet screening van de kandidaten en eerste sollicitatiegesprekken..

Ben jij klaar om met jouw HR ervaring een impact te maken op de groeidoelstellingen?Word jij enthousiast van het vinden van de perfecte match tussen functie en persoon?Krijg jij energie van foutloze HR-administratie?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een bedrijf, gelegen te Genk, zijn we op zoek naar een HR Manager.

Je dag ziet er als volgt uit:

• Implementeren van HR-processen: Je voert verbeteringen door in diverse HR-procedures om de efficiëntie en effectiviteit te verhogen;
• Intern aanspreekpunt: Je fungeert als het interne aanspreekpunt voor al onze medewerkers voor HR-gerelateerde vragen en zorgen;
• Werving en selectie: Jij bent verantwoordelijk voor het hele wervings- en selectieproces, waarbij je op zoek gaat naar de perfecte matches die onze verdere groei ondersteunen;
• On- en offboarding: Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers soepel aan boord komen en dat vertrekkende medewerkers op een professionele manier afscheid nemen;
• HR-administratie: Samen met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlekkeloze afhandeling van alle HR-administratie.
• Fleet management: Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van het wagenpark.

· Je organiseert medewerkers bezoeken en bent verantwoordelijk voor het boeken van hotels, restaurant, taxi’s en vluchten.· Je voert praktische taken uit gelinkt aan opleidingen, interne events en initiatieven rond werknemerservaring.. .

Robert Half is op zoek naar een Boekhoudkundig & HR-medewerker (m/v/x) voor een familiebedrijf regio Wingene.

Deze groeiende, familiale KMO actief in de bouwsector is op zoek naar een enthousiaste boekhouder/ HR-medewerker om hun team te versterken.Het bedrijf is familiaal, dynamisch en groeiende.

Als Boekhoudkundig en HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse boekhouder van A tot Y als de personeelsadministratie van A tot Z.

Als Boekhoudkundig en HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse boekhouder van A tot Y als de personeelsadministratie van A tot Z.

Jouw taken zijn:

• Boekhouding:
• Inboeken van aan- en verkoopfacturen;
• Inboeken van bankuittreksels;
• BTW listing;
• Voorbereiden en indienen van de maandelijkse BTW-aangiftes en bedrijfsvoorheffing;
• Voorbereiden betalingen;
• Voorbereiden jaarafsluit;
• Administratieve taken.
• HR:
• Uren en lonen uitrekenen;
• Contracten opmaken bij een nieuwe aanwerving;
• Arbeidsreglement op punt zetten;
• Alle administratie in orde brengen bij een nieuwe aanwerving.

Je helpt mee de maandelijkse payroll te controleren.Je fungeert tevens als back up voor de payroll administratie en afsluiting voor Aldi.Press (zusterfirma van AMP met 30tal medewerkers), volgens de arbeidswetgeving die geldig is in Nederland.5) ReportingJe staat mee in voor bepaalde ad hoc of recurrente rapporteringen die het HR team dient aan te reiken, bijvoorbeeld inzake absenteïsme, loonsimulaties, overuren, verloftellers, …6) Support aan HR projectenJe ondersteunt binnen het HR team eveneens uiteenlopende HR projecten die binnen één van bovenstaande domeinen vallen.

.Administratie: Beheren van belangrijke documenten, controleren van facturen, coördineren van medische onderzoeken en behandelen van boetes. .

Hierbij krijg je de controle over onboarding, opvolggesprekken, het learning & development geheel, retentiebeleid, offboarding, …;..Een HR Medewerker gaat aan de slag met volgende taken:..