1720 jobs voor medewerker hr administratie gevonden

Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR-administratie en payroll voor zowel lokale medewerkers als Japanse expats.Je bent een cruciale schakel tussen ons Belgische team en ons hoofdkantoor in Duitsland, en je zorgt voor een naadloze HR-ondersteuning en -coördinatie.Je werkt samen met lokale managers en HR in München om de HR-processen te stroomlijnen en te optimaliseren.Je bent iemand die graag initiatief neemt en graag mensen ondersteunt in hun dagelijkse werk.

Jouw taken:

-Verantwoordelijk voor de HR-administratie en back-office taken in België.

-Ondersteunen van de payrollprocessen voor België, in samenwerking met externe payroll provider VIALTO.

-Beheren van administratieve HR-zaken, inclusief werkvergunningen en verblijfsdocumenten voor internationale medewerkers.

-Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en expats in België.

-Coördineren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers, zowel lokaal als internationaal.

-Ondersteunen van HR-projecten in samenwerking met het Europese hoofdkantoor in Duitsland, waaronder rekrutering, training en ontwikkeling.

-Opzetten en beheren van lokale verzekeringen, zoals gezondheids- en pensioenverzekeringen.

-Fungeren als schakel tussen het Belgische kantoor en de Europese HR-teams.

-Werken in een dynamische, multiculturele omgeving en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Je bent de enige HR-persoon in België, dus je werkt graag en goed zelfstandig.

Als medewerker HR administratie zal je ingeschakeld worden bij het ondersteunen van de HR manager en de recruiters.

Je staat in voor het opzoeken en aanvullen van personeelsdossiers, het aanmaken van documenten voor internationale verplaatsingen van personeel, ziekte opvolging, wagenparkbeheer,.

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Begeleiden van nieuwe medewerkers...Algemene administratie en aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen... Organisatie van opleidingen en regelen van subsidies...

Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:Het beheer van de volledige HR administratie: van het opmaken van contracten tot het verwerken van verlofaanvragen en arbeidsongevallen.De voorbereiding van de payroll in samenwerking met de Payroll coördinator.Het opstellen van diverse HR rapportages en analyses voor het management.Het uitvoeren van diverse allround HR taken die bijdragen aan een efficiënte werking van het HR team.

Wat zullen jouw taken o.a.zijn?Je verzorgt de samenwerking met het sociaal secretariaat;.Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere sociaal documenten op;.

Wat zullen jouw taken o.a.zijn?Je verzorgt de samenwerking met het sociaal secretariaat;.Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere sociaal documenten op;.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR medewerker. 

Als HR medewerker ben je mee verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. 

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Onze klant bieden wij een ruime waaier aan bouwmaterialen in Ternat.

Ben je op zoek naar een job waar je het cijfermatige kan combineren met de opvolging van personeel?In de job van Medewerker HR & Boekhouding kom je terecht in een hecht team.

Ondersteuning van medewerkers met vragen rond personeelsbeheer;.Beheer van personeelsdossiers en opvolging van wettelijke voorschriften;.

.HR: Je bent het aanspreekpunt voor het Sociaal Secretariaat, verzorgt de loonadministratie en ondersteunt medewerkers met hun HR vragen Boekhouding: Je assisteert bij de financiële administratie, debiteurenbeheer en het verbeteren van interne processen Immo beheer: Je regelt huurcontracten, volgt betalingen op en ondersteunt huurders bij hun vragen Wagenparkbeheer: Je digitaliseert rijtijden, volgt het tanksysteem op en coördineert chauffeursopleidingen Verzekeringen: Je beheert de verzekeringsportefeuille en volgt arbeidsongevallen op Preventie: Je zorgt voor de administratie rond preventie en bescherming op het werk

Beantwoorden van vragen van personeel met betrekking tot HR zaken, zoals verlof, ziekte en arbeidsvoorwaarden .Beheren van personeelsdossiers en HR administratie .

Functieomschrijving: In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de administratieve processen, de boekhouding en het HR-beleid binnen ons bedrijf.Je beschikt over een goede kennis van sociaal recht en neemt moeiteloos de leiding.Samen met een klein team van vier medewerkers zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt.
Wat ga je doen?

• Beheer van de volledige administratie en boekhouding.
• Ondersteuning en implementatie van HR-processen, inclusief sociaal recht.
• Samenwerken met collega’s om kennis te delen en te optimaliseren.
• Het nemen van de leiding over het team en zorgen dat de processen soepel verlopen.

HR administratie: Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van personeelsdossiers, contracten en andere HR gerelateerde documenten..Performance Management: Ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen..

Organiseren van onboarding voor nieuwe medewerkers..HR administratie: contractbeheer, verlofopvolging en personeelsdossiers..

Je staat mee in voor de van een correcte HR administratie dit gaat van contract opmaak tot het afsluiten van dossier bij uit dienst, aangiftes arbeidsongevallen,… (en een correct datamanagement in het personeelssysteem)..Actueel houden van interne documenten m.b.t de HR processen..

Heb jij een passie voor HR en werk je graag in een warme, familiale sfeer?Voor onze klant in Kapellen zoeken we een HR Officer die medewerkers écht centraal stelt.

Samen met je collega ondersteun je het volledige personeelsbeleid van zo’n 228 medewerkers, waarbij je een breed scala aan HR-taken opneemt.

• Recruitment en selectie: Je coördineert het volledige wervingsproces voor verschillende functies en hebt dagelijks contact met zowel Nederlandstalige, Franstalige als Engelstalige kandidaten.
• Budgetbeheer en administratie: Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van gsm-abonnementen en bijbehorende budgetten.
• Ondersteuning van medewerkers: Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt, luistert naar de bezorgdheden van medewerkers en voert exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen.
• Evaluatie- en startgesprekken: Je begeleidt medewerkers en zorgt samen met leidinggevenden voor een goede opvolging van evaluaties en introductiegesprekken.
• Onboarding en attenties: Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en organiseert attenties voor speciale gelegenheden.

Ondersteuning bij werving en onboarding van nieuwe medewerkers;.Franse payroll leren (ervaring is geen vereiste, wel een leergierige houding)..

Robert Half zoekt een HR Medewerker Payroll en Administratie (m/v/x) in de regio Vilvoorde.

Ben je klaar om jouw expertise in HR en payroll naar een hoger niveau te tillen?Voor ons team zoeken wij een gedreven HR Medewerker Payroll Administratie (m/v/x) die zorg draagt voor een nauwkeurige en efficiënte personeels- en loonadministratie van A tot Z.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Advies en ondersteuning: Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over loonadministratie, CAO's, tijdskrediet, pensioen, verlof, en uitkeringen.
• Payroll en tijdsregistratie: Je voert de maandelijkse loonverwerking uit via E-Blox Payroll en beheert het tijdsregistratiesysteem Protime.
• Samenwerking met partners: Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en onderhoudt contacten met externe partners, zoals OCMW's.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten: Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten op en zorgt voor een efficiënte digitale verwerking.
• Naleving van sociale wetgeving: Je borgt de correcte toepassing van de sociale wetgeving binnen de organisatie.
• Ondersteuning van HR-beleid: Je helpt bij de implementatie van ons HR-beleid en draagt bij aan de digitalisering en optimalisatie van de afdeling.
• Rapportages en subsidieverslagen: Je maakt rapportages en subsidieverslagen aan en houdt deze up-to-date.
• Opleidingsverlof: Je volgt het Vlaams Opleidingsverlof op.

Het aanspreekpunt zijn voor medewerkers en management over HR administratieve vragen en hen adviseren bij complexe dossiers (zoals looncorrigaties, groepsverzekering, pensioen)..Technische informatie eenvoudig en begrijpelijk maken voor medewerkers (zoals uitleg over loonfiches, ziekteverlofberekeningen)..

Je overziet samen met de personeelsverantwoordelijke Marianne, alle gegevens voor een correcte maandelijkse payroll..Binnen het domein van hard HR bezorg je informatie over medewerkers hun rechten en plichten, vaak hoort daar ook administratie bij zoals aanvragen VOV, tijdskrediet, ….

Onze klant, een gerenommeerde organisatie in hartje Antwerpen, is op zoek naar een HR Business Partner ter versterking van het team.Het bedrijf is centraal gelegen en goed bereikbaar met het openbaar vervoer en de auto.

Jobomschrijving

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je ondersteunt de HR-afdeling bij de implementatie en coördinatie van soft HR-processen en initiatieven.
• Je neemt de leiding over diverse HR-projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor enkele taken binnen de ondersteunende HR-administratie.
• Je draagt bij aan een positieve werkomgeving en stimuleert de groei en betrokkenheid van medewerkers.

Onboarding: Coördineren van het onboardingproces om nieuwe medewerkers een warme en efficiënte start te bieden..HR administratie: Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratie van personeelsdossiers, contracten en andere HR gerelateerde documenten..

Lees dan verder en ontdek hoe jij een waardevolle bijdrage kunt leveren!JobomschrijvingJouw taken als HR Administrator:.Recruitment en Onboarding: Ondersteun het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe collega’s.Contractbeheer: Beheer de administratie van contracten, salarissen en andere arbeidsvoorwaarden.Personeelsbeheer: Volg verlofaanvragen, ziekteverzuim en andere personeelszaken nauwkeurig op.Training en Ontwikkeling: Organiseer en coördineer trainingen, zodat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.Adviseren en Ondersteunen: Bied dagelijks HR advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers over diverse HR gerelateerde vragen.

Voor een internationale speler in de voedingssector, actief in heel België, zijn wij opzoek naar een HR Generalist.Als HR Generalist kom je het nationaal team versterken en vorm je een spil in het HR-beleid.

Jobomschrijving

Als HR Generalist sta je in voor de volgende taken:

• Je fungeert als eerste contactpunt voor medewerkers in zowel het Frans als het Nederlands.
• Je begeleidt change management processen binnen de organisatie.
• Je verleent juridisch advies en ondersteuning aan medewerkers en management.
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een 40-tal medewerkers, inclusief samenwerking met externe partners zoals SD Worx.
• Je initieert projecten op het gebied van Learning & Development.
• Je voert aanwervingsgesprekken met studenten en andere sollicitanten.
• Je bespreekt indien nodig ook gevoelige HR-onderwerpen met de medewerkers en ondersteunt hun waar nodig.

Als HR Officer speel je een sleutelrol in het stroomlijnen van de HR-processen.Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Het beheer van de volledige HR-administratie: van het opmaken van contracten tot het verwerken van verlofaanvragen en arbeidsongevallen.
• De voorbereiding van de payroll in samenwerking met de Payroll coördinator.
• Het opstellen van diverse HR-rapportages en analyses voor het management.
• Het uitvoeren van diverse allround HR-taken die bijdragen aan een efficiënte werking van het HR-team.

)Je staat in voor de opvolging van de tijdsregistratie van onze productiemedewerkersJe staat in contact met interimkantoren voor de opvolging van planning en prestaties.Je staat in voor de opvolging van de hospitalisatieverzekeringen.De medewerkers kunnen bij jou terecht voor hun sociaal juridische vragen mbt hun arbeidsovereenkomst, loonverwerking en andere HR gerelateerde vragen.Daarnaast zorg je voor de administratieve opvolging (office en productiemedewerkers) van opleidingen, aangifte arbeidsongeval, CAO 90 bonus, veiligheidsonthaal, economische werkloosheid,

Als HR medewerker bestaat jouw job onder andere uit:..Zij vormen onze pool van experten.Die pool vangt tijdelijke opdrachten op door een kwalitatieve oplossing te bieden voor bedrijven hun tijdelijke noden.