375 jobs voor medewerker maatschappelijke zorg gevonden

— adviserende functie voor het zorgteam waarbij je niet medische oplossingsstrategieën aandraagt en aanspreekpunt bent voor externe welzijnspartners..— Individuele begeleiding bieden aan patiënten op diverse domeinen waaronder administratie, sociaal juridische kwesties, psychosociale ondersteuning, bemiddeling en vangnetten..

Dit aanbod staat open voor iedereen die in ons ziekenhuis een behandeling volgt zodat we elke patiënt zorg op maat kunnen bieden.Binnen het expertisecentrum sociaal en maatschappelijk participeren, sta je in nauw overleg met collega’s maatschappelijk werk, ergotherapie en vrije tijd, in voor het toeleiden van patiënten naar gepaste zorg rond de thema’s wonen, werken en vrije tijd.

Wie zijn wij?.De Poel is een welzijnsgerichte onderneming waar volwassenen met een beperking van alles beleven, zorgeloos wonen en samen werken.Om het “expert office” verder te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een maatschappelijk werker.

Als logistieke hulp sta je in voor.poetshulp aan huis bij mensen die daar omwille van medische, sociale of psychische redenen niet zelf voor kunnen instaan.

Alle cliënten hebben veel nood aan medische opvolging en/of een intensieve ondersteuning.Er is 24u per dag, 7 dagen op 7, een begeleider aanwezig, met een wakende nacht.

Ons enthousiaste team zet zich elke dag in om onze maatwerkers – mensen met een erkende afstand tot de arbeidsmarkt – een volwaardige job aan te bieden.Zo koppelen we onze uitgesproken sociale doelstelling aan een maatschappelijke en bedrijfseconomische verantwoorde manier van werken..

Jouw klanten zijn van diverse aard en de tewerkstelling heeft een maatschappelijke relevantie.Deze beide aspecten zorgen ervoor dat personeelsdossiers in ons bedrijf een apart karakter hebben..

Voor een bedrijf verantwoordelijk voor thuisverpleging, zijn wij op zoek naar een medewerker zorgcentrale.

De zorgcentrale biedt professionele hulp aan personen met een personenalarm en dit 24 uur op 24 uur.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de inkomende noodtelefoons van patiënten en zorgt ervoor dat telefonische oproepen correct en juist behandeld worden.
• Je doet een inschattig van de noodzakelijke zorg en beslist of er al dan niet nood is aan een ziekenwagen.
• Daarnaast neem je andere administratieve taken op en ben je pc-vaardig.
• Je beschikt over een bachelor diploma verpleegkunde (of gegradueerde)

Medewerker zinzorg en pastoraat (30%).Als medewerker zinzorg en pastoraat ..Zorg je samen met je collega’s voor pastorale begeleiding en zinbeleving van patiënten, in overleg met andere hulpverleners..

Je focus ligt op het versterken van hun vaardigheden en werktechniek.Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat taken in een veilige omgeving, kwalitatief worden uitgevoerd met een oog voor gestelde doelen.

In de functie van maatwerkcoach is jouw kerntaak voorval begeleiden, motiveren en aansturen van een team medewerkers met een arbeidsbeperking.Je focus ligt op het versterken van hun vaardigheden en werktechniek.

De HR Manager geeft samen met de directie en het managementteam vorm aan het strategisch medewerkersbeleid en de vertaling daarvan in het bredere organisatiebeleid:

• is hiërarchisch verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van de diensten en teams die behoren tot de cluster HR (zachte en harde HR-dienst, dienst VTO, aanspreekpersonen welzijn op het werk, ergonomie en de communicatiecel)
• draagt via een strategisch HR en VTO-beleid bij aan de algemene doelstelling van de organisatie om kwaliteitsvolle zorg te realiseren
• staat samen met de dienst communicatie in voor een transparant communicatieplan en draagt bij tot een goede informatiedoorstroom zowel intern als naar externe stakeholders
• onderschrijft de algemene missie en visie van Zorggroep Sint-Kamillus en de engagementsverklaring van de Organisatie Broeders van Liefde.

Activiteitendomeinen:

Strategie en beleid

• geeft in overleg met directie en managementteam vorm aan employer branding en draagt bij aan een positionering van Zorggroep Sint-Kamillus als aantrekkelijke werkgever
• maakt HR gerelateerde rapporteringen op die het beleid mee vorm geven en licht deze toe in de voorziene overlegstructuren
• volgt sociale wetgeving, financieringsbronnen en maatschappelijke evoluties die impact hebben op het HR-beleid op en zorgt voor informatieverstrekking hierover binnen de organisatie.
• formuleert strategische en operationele doelstellingen in samenspraak met directie en managementteam en werkt een beleid uit met aandacht voor zorg voor medewerkers, employer branding, welzijnsbeleid, in-,  door-, retentie- en uitstroombeleid
• volgt de quota en personeelsnormering op alsook subsidieerbare groepen personeel in bijzondere statuten, in nauw overleg met de financieel manager en de leidinggevenden
• staat in voor heldere communicatie en implementatie van sectorale maatregelen met betrekking tot personeel (vb.ific, consumptiecheques, bijzondere premies, …)
• bewaakt dat functie- en competentieprofielen in lijn blijven met regelgeving, maatschappelijke evoluties,  de beroepsprofielen en organisatiewijzigingen
• ondersteunt de opmaak en implementatie van een opleidingsplan, aangepast aan de vigerende wetgeving en noden in de organisatie
• ondersteunt de cel communicatie bij het uitwerken van communicatieplan voor zowel in- als externe communicatie voor Zorggroep Sint-Kamillus

Samenwerking

• organiseert interne HR overlegstructuren met management, afdelings- en diensthoofden en directie, en zit deze voor
• creëert verbinding binnen de organisatie, zorgt voor de opvolging van HR-gerelateerde procedures en regelgeving binnen de organisatie
• ondersteunt het zoeken naar oplossingen voor nieuwe casuïstiek in overleg met interne en externe stakeholders

Netwerking

• Vertegenwoordigt de organisatie, neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren (overkoepelende intervisiegroepen, ad hoc projectgroepen BVL, werkgeverskoepel, netwerk, … ) m.b.t.HR-gerelateerde thema’s.
• Draagt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever naar buiten mee uit door vertegenwoordiging in en deelname aan externe evenementen (jobbeurzen, congressen, opleidingen, netwerksessies,.)

Leidinggeven en Management

• geeft leiding volgens de principes van ‘Dienend leidinggeven’

Management van middelen

• verdeelt de toegewezen middelen en volgt de besteding ervan op in overleg met de directie Organisatie en HR
• draagt bij aan dossiers voor (project)financiering
• draagt bij aan de boekhoudkundige begrotings- en afsluitwerkzaamheden en verantwoording van aan de organisatie toegewezen middelen.

Operationele ondersteuning

• je bent bereid om teams ook operationeel te ondersteunen waar dat aangewezen is.

Ben jij een enthousiaste HR-generalist die klaar is om het verschil te maken?

Wij zoeken een HR Officer met sterke kennis van arbeidswetgeving en een passie voor het ondersteunen van onze medewerkers op verschillende niveaus.In deze functie werk je nauw samen met je manager en collega¿s en sta je dicht bij de medewerkers.Je krijgt de kans om te groeien in je functie en bij te dragen aan het succes van een bedrijf met maatschappelijke impact.

Ondersteun de diverse wervingsactiviteiten door het opstellen en plaatsen van vacatures, screenen en opvolgen van sollicitanten en mee ontwikkelen van nieuwe wervingsacties

Beheer op een zelfstandige manier de personeelsadministratie zoals opmaken van arbeidscontracten, invullen sociale documenten, opvolgen van tijdsregistratie, bijhouden personeelsdossiers, etc.

Sta mee in voor de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat

Neem je rol op van eerste aanspreekpunt voor diverse werknemersvragen en -problemen en neem daarbij ook zelf initiatieven om het personeel proactief te informeren

Hou de continue wijzigingen in wetgeving rond HR bij en pas dit toe op de diverse processen en documenten

Geef mee vorm aan een positieve bedrijfscultuur door een duidelijke en toegankelijke communicatie met het personeel en fijne initiatieven

Werk in overleg met de HR manager mee aan de ontwikkeling van diverse HR-beleidsthema¿s

Bedrijfsprofiel:

Een bedrijf actief in de afvalenergiesector waar energie en elektriciteit geproduceerd worden

Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt.Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het. .We helpen hen verder en/of verwijzen hen door naar een afspraak waar nodig..

Je bemant die vlotjes zodat cliënten en medewerkers het kantoor makkelijk kunnen bereiken.Je bent een administratieve duizendpoot: planningen en werkroosters aanpassen, en cliënten of collega’s hierover informeren doe je vlot en efficiënt.

Ben jij een enthousiaste HR-generalist die klaar is om het verschil te maken?  Bij IVM krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen binnen het HR-team. 

Wij zoeken een HR Officer met sterke kennis van arbeidswetgeving en een passie voor het ondersteunen van onze medewerkers op verschillende niveaus.  In deze functie werk je nauw samen met je manager en collega’s en sta je dicht bij de medewerkers.  Je krijgt bij IVM de kans om te groeien in je functie en bij te dragen aan het succes van een bedrijf met maatschappelijke impact.

 

• Ondersteun de diverse wervingsactiviteiten door het opstellen en plaatsen van vacatures, screenen en opvolgen van sollicitanten en mee ontwikkelen van nieuwe wervingsacties

• Beheer op een zelfstandige manier de personeelsadministratie zoals opmaken van arbeidscontracten, invullen sociale documenten, opvolgen van tijdsregistratie, bijhouden personeelsdossiers, etc.

• Sta mee in voor de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat

• Neem je rol op van eerste aanspreekpunt voor diverse werknemersvragen en -problemen en neem daarbij ook zelf initiatieven om het personeel proactief te informeren

• Hou de continue wijzigingen in wetgeving rond HR bij en pas dit toe op de diverse processen en documenten

• Geef mee vorm aan een positieve bedrijfscultuur door een duidelijke en toegankelijke communicatie met het personeel en fijne initiatieven

• Werk in overleg met de HR manager mee aan de ontwikkeling van diverse HR-beleidsthema’s

Anaconda Consultancy, selectiebureau en direct search, zoekt voor haar opdrachtgever, een stabiel, expansief en degelijk gestructureerd algemeen bouwbedrijf, advies en ingenieursbureau tegen Antwerpen een Projectmanager Civiele Techniek / Burgerlijke Bouw.Zij ontwikkelen wereldwijd innovatieve oplossingen voor complexe en maatschappelijke vraagstukken op het gebied van water, infrastructuur, milieu en bouw..

Anaconda Consultancy, selectiebureau en direct search, zoekt voor haar opdrachtgever, een stabiel, expansief en degelijk gestructureerd algemeen bouwbedrijf, advies en ingenieursbureau tegen Antwerpen een Projectmanager Civiele Techniek / Burgerlijke Bouw.Zij ontwikkelen wereldwijd innovatieve oplossingen voor complexe en maatschappelijke vraagstukken op het gebied van water, infrastructuur, milieu en bouw..

Waar nodig schuiven ook andere partijen aan, zoals woningcorporaties, maatschappelijk werk en zorgpartners.Ook het informeren van bestuurders behoort, wanneer aan de orde, tot je taak..

Allemaal samen, met verschillende disciplines, werken we aan hetzelfde doel: de revalidant met meer zelfredzaamheid naar huis laten keren.In Rev.Rev.Arte heeft immers een heel sterke reputatie qua kwalitatief hoogstaande zorg.

De dienstverlening kan van materiële, sociale, geneeskundige of psychologische aard zijn.Deze dienstverlening kan geboden worden onder de vorm van o.a.

Id":1073872969,"Properties":[201342446,"1",201342447,"5",201342448,"1",201342449,"1",469777841,"Calibri",469777842,"",469777843,"Calibri",469777844,"Calibri",201341986,"1",469769226,"Calibri",268442635,"22",469775450,"normaltextrun",201340122,"1",134233614,"true",469778129,"normaltextrun",335572020,"1",469778324,"Default Paragraph Font"]}">Histories is dé dienstverlenende erfgoedorganisatie voor erfgoedvrijwilligers.Vanuit onze uitvalsbasis in Brussel ondersteunen we heemkundigen, genealogen, traditiedragers, metaaldetectoristen en andere mensen en organisaties die vanuit passie zorgdragen voor cultureel erfgoed.

Grensarbeid zoekt medewerkers...Uiteraard gediplomeerde zorg medewerkers (denk aan verzorgenden IG, verpleegkundigen en Medewerkers Maatschappelijk Zorg)..

Andere achtergronden, culturen en problemen maken dat je begeleiding en beveiliging op maat moet bieden.Verslavingen, psychische stoornissen en/of verstandelijke beperkingen zijn veelvoorkomende problemen die jij dagelijks ziet.

Onderhouden en bijwerken van personeelsdossiers voor meer dan 200 medewerkers met ondersteuning van het Office Team.Verwerken van de maandelijkse salarissen voor zowel arbeiders als bedienden en zorgen voor een nauwkeurige loonadministratie.Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim en subsidiemaatregelen.Beheren van subsidieaanvragen en opstellen van HR rapportages voor het management.

● Je werkt rond fenomeen druggerelateerde maatschappelijke overlast binnen het SVPP (strategisch veiligheids en preventieplan van Herentals) .● Je werkt ervaringsgerichte projecten uit rond verslavingsproblematiek.

Als Logistiek medewerker boekenstand ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en nauwkeurig verwerken van inkomende en uitgaande goederen.Je werkt in een dynamische omgeving waarin je taken bestaan uit het picken van boeken, het verpakken en verzendklaar maken van bestellingen en het bijhouden van de voorraad.

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit.We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij.