109 jobs voor medewerker salarisadministratie gevonden

De Universiteit Gent is een wereld op zich.15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.

Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

• Je staat zelfstandig in voor het beheer van de salarisadministratie in overeenstemming met interne procedures en externe regelgeving:
  • salarisberekeningen (bruto-netto);
  • vakantiegeld;
  • eindejaarspremie;
  • RSZ-berekeningen;
  • extra vergoedingen (permanentie, overuren, e.d.);
  • ecocheques;
  • woon-werkverkeer;
  • wettelijke aangiftes;
  • enz.
• Je voert kwaliteitscontroles uit op de salarisverwerking (Controle herberekeningen, Controle actief/ niet-actief betaald, Controle vergelijk, controle ziekte/werkhervattingen, controle op woon-werkverkeer, e.d.);
• Je verstrekt inlichtingen aan personeelsleden en derden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je staat in voor het invullen en afleveren van sociale documenten en attesten;
• Je levert (pro-)actief ondersteuning aan je teamleider;
• Je staat mee in voor de organisatie, voorbereiding en uitvoering van vernieuwingen binnen de salarisadministratie;
• Je bent bereid om je te verdiepen in bepaalde HR gerelateerde topics rond salarisadministratie en wil expertise verwerven om in een gerichte advies- en/of ondersteunende rol te functioneren.

Beschik jij over payroll ervaring binnen grotere ondernemingen en spreekt een payroll functie waarin je klanten adviseert jou wel aan?Dan is deze vacature misschien wel iets voor jou!JobomschrijvingJouw taken als Ervaren Payroll Consultant:.

Voor een bedrijf in Nieuwkerke zijn we op zoek naar een payroll officer voor het team te versterken.

Ben jij een expert op het gebied van salarisadministratie en wil je werken in een dynamische en groeiende organisatie?Dan zijn wij op zoek naar jou!Wij zoeken een nauwkeurige en betrouwbare Payroll Officer die ons HR-team komt versterken en zorg draagt voor een vlekkeloze salarisverwerking.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het uitvoeren van de volledige salarisadministratie voor al onze medewerkers.
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen, bonussen en andere vergoedingen.
• Het bijhouden van personeelsgegevens en mutaties in het salarissysteem.
• Het opstellen van loonstroken en jaaropgaven.
• Het controleren en verwerken van declaraties en onkostennota’s.
• Het verzorgen van aangiftes loonheffingen en pensioenafdrachten.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris- en arbeidsvoorwaarden.
• Het up-to-date houden van kennis over relevante wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie.
• Het signaleren van afwijkingen en aandragen van verbeteringen voor het salarisproces.

Wat is uw rol binnen de organisatie?

• Het leggen en onderhouden van contacten met uw nieuwe klanten, waarbij u hun referentie bent op het gebied van salarisadministratie en loonberekening.
• In staat zijn om al hun vragen met betrekking tot de salarisadministratie te beantwoorden en met hen samen te werken om passende oplossingen te vinden.
• Regelmatig contact onderhouden om op de hoogte te blijven van de verwachtingen van uw klanten.
• Bijdragen aan de groei van uw bedrijf.
• Nieuwe medewerkers helpen en beschikbaar zijn om hen op te leiden.

Bedrijfsprofiel:

Onze partner biedt HR-oplossingen op maat aan bedrijven aan.Dankzij zijn uitgebreide expertise en jarenlange ervaring, garandeert hij uitstekende operationele en strategische ondersteuning en bouwt hij samen met zijn klanten een succesvol personeelsbeleid op.

In het kader van een uitbreiding, is HR Talents op zoek naar hun toekomstige Payroll Specialist/Projectleider Payroll.JobomschrijvingIn deze functie:Ben je verantwoordelijk voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie, tijdregistratie en uitkeringenBen je eerste aanspreekpunt voor hun medewerkersStelt je rapportages op en ondersteunt de afdeling en de HR Manager bij administratieve zaken en harde HR projectenNeemt je ook het voortouw bij harde HR projecten (vb.re integratie loontaken feitelijk uitbesteed aan externe loonadministratie, opzetten nieuwe software urenregistratie, interfaces met SAP Success Factors, implementeren comp&ben beleid, HR verzekeringen, …)Neemt je een leidende rol voor insourcing projecten voor salarisadministratie, tijdregistratie, rapportage, verzekeringen, integratie koppelingen met SAP succesfactoren (nauw samenwerken met externe stakeholders: salarissoftwareleverancier en GBS)Met een HR payrollcollega die de operationele salarisverantwoordelijkheden verzekert:Zorgen voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief doorlopende salarisadministratie, bonusuitbetalingen, ontslagvergoedingen, enz.Verwerken van medewerkersgegevens in Success.

De buy & build strategie zorgt voor een gevarieerd takenpakket.Belangrijk is dat je zelfstandig kunt werken, proactief meedenkt over efficiëntere werkmethoden en een professionele werkstijl hanteert.

De buy & build strategie zorgt voor een gevarieerd takenpakket.Belangrijk is dat je zelfstandig kunt werken, proactief meedenkt over efficiëntere werkmethoden en een professionele werkstijl hanteert.

Ziekte en.verlofbeheer,.interne procedures en reglementen met betrekking tot salarisadministratie.. Fiscale regelgeving..

Ter versterking van ons HR-team zijn we op zoek naar een gedreven en nauwkeurige HR Payroll Officer die ons helpt bij het beheren van de salarisadministratie.


Responsibilities:
Je beheert werknemersgegevens in het payrollsysteem (voor bedienden: e.Blox/SD Worx).
Je gaat op een integere en vertrouwelijke manier om met een scala aan zeer vertrouwelijke informatie.
Je ondersteunt administratief de diverse processen in het payroll domein en voert de volledige salarisadministratie mee uit.
Een basiskennis sociale wetgeving kan een voordeel zijn.
Je blijft graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR gebied en meer specifiek rond sociale wetgeving.
Je krijgt een doorgedreven opleiding in alle deelfacetten binnen onze compensation & benefits area, gaande van payroll over extralegaal pakket en dit voor de beide Paritaire Comités waaronder onze werknemers (bedienden/arbeiders) ressorteren.

Algemene HR-ondersteuning:
Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en verzekeringen tot tijdskrediet en ouderschapsverlof.
Ondersteunen bij HR-projecten en initiatieven.

Jouw taken als Ervaren Payroll Consultant:.* Je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige verwerking van de personeels- en salarisadministratie van je cliënten.Je zorgt ervoor dat salarissen correct worden berekend, gecontroleerd en tijdig uitbetaald * Daarnaast bied je deskundig advies en ondersteuning aan klanten op het gebied van loonadministratie, personeelszaken en sociale wetgeving * Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers namens hun werkgever en zorgt ervoor dat je kennis op het gebied van personeels- en salarisadministratie altijd up-to-date is * Regelmatig heb je telefonisch en per e-mail contact met je klanten en hun medewerkers, en af en toe bezoek je hen op locatie om je service te optimaliseren.

Bovendien ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers namens hun werkgever, waarbij je altijd streeft naar een hoogwaardige service.JobomschrijvingDit ga je doen als Payroll Consultant:.Je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige berekening en tijdige uitbetaling van salarissen.Het adviseren en ondersteunen van klanten bij payroll en HR vraagstukken.Zorgen voor naleving van wet en regelgeving inzake salarisadministratie.Optimaliseren van payrollprocessen en efficiënte uitvoering van administratieve taken.

Uitzendbureaus, sociale en uitkeringsinstanties,)..Je ondersteunt bij het opstellen en implementeren van HR beleid en procedures met betrekking tot salarisadministratie..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:.* Beheren van alle HR-processen, waaronder werving, onboarding, salarisadministratie, training, prestatiebeheer, HR-rapportage en offboarding, etc * Zorgen voor naleving van arbeidswetten en regelgeving en proactief inspelen op wetswijzigingen * Optimaliseren van HR-processen en -procedures om de efficiëntie te verhogen en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren, in lijn met de bedrijfsstrategie * Fungeren als het aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat met betrekking tot payroll en andere HR-gerelateerde zaken.

Projecten, in samenwerking met interne teams of externe organisaties, om een modern en passend salarisbeleid te realiseren en projecten efficiënt af te ronden..Genereren van overzichtelijke rapportages over salarisadministratie en gerelateerde onderwerpen voor presentatie aan het management..

Beheren van personeels en salarisadministratiesystemen.Opstellen van loonaangiftes en rapportages.Bijhouden van wijzigingen in wet en regelgeving op het gebied van salarisadministratie.Adviseren van medewerkers over salarisgerelateerde vragen.

Voor een een toonaangevende zorginstelling die zich inzet voor het leveren van hoogwaardige gezondheidszorg zijn wij op zoek naar een Payroll Manager!JobomschrijvingJe staat in voor het coachen en aansturen van 12 teamleden.

Verwerken van salarissen en bijbehorende mutaties.Beheren van personeels en salarisadministratiesystemen.Adviseren van medewerkers over salarisgerelateerde vragen.Ondersteunen bij audits en interne controles.

Je zorgt voor de salarisadministratie, inclusief uitkeringen bij vervroegd pensioen, en hebt de expertise om vergoedingen, premies en wettelijke toeslagen zonder moeite te berekenen.Wat houdt je functie in: Gegevensbeheer: Het invoeren en bijhouden van alle gegevens die de lonen beïnvloeden, zoals salarissen, premies, fiscale en sociale gegevens, en het tijdelijk inhouden van bepaalde voordelen.Controle en Verificatie: Het beheren van identificatie en tijdgegevens van andere afdelingen en het uitvoeren van berekeningen voor voorschotten. Salarisafsluiting: Het afsluiten van lonen voor arbeiders en bedienden, en het controleren en aanpassen van inhoudingen op het salaris, zoals bedrijfswagens en onkostenteruggave.Probleemoplossing: Het opsporen en corrigeren van onregelmatigheden in salarissen en het verantwoorden van verschillen. Financiële voorbereiding: Het aanvullen van verschillende bestanden en het opstellen van wekelijkse kasprognoses, evenals het voorbereiden en uitvoeren van speciale berekeningen zoals uitgaven, loonaanpassingen en premies.Analyse en Rapportage: Het uitgeven en analyseren van maandelijkse controlelijsten en het toepassen van kennis van cao en sociale wetgeving in België en Luxemburg. Dossierbeheer: Het opvolgen van loonbeslagdossiers en naleven van afsluitingsschema¿s.Vragen en Communicatie: Efficiënt beantwoorden van vragen met betrekking tot de salarisadministratie, het escaleren van onopgeloste vragen, en communiceren met People Service en HR Business Partners. Compliance: Zorgdragen dat de payroll afdeling voldoet aan wetgeving, audit vereisten en bedrijfsprocedures.Bedrijfsprofiel:Coca Cola Europacific Partners (CCEP) is een toegewijd team van 42.000 mensen dat klanten in 31 landen bedient.

.Ontwikkelen en implementeren van Talent Reward beleid, waaronder tijdige en nauwkeurige loonverwerking, personeelsadministratie, en naleving van sociale wetgeving, ter uitvoering van het algemene HR beleid..

Algemene HR administratie, inclusief medische controles, verwerking van verzekeringen en loonadministratie Bijhouden van de tijdregistratie van medewerkers Opvolging van HR projecten Samenwerking met HR partners voor het aantrekken van nieuwe collega's Beheer van trainingsprogramma's en evaluatiegesprekken Verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie Als je klaar bent om jezelf te ontwikkelen in een stimulerende werkomgeving, solliciteer dan nu!

Beheren van alle HR processen, waaronder werving, onboarding, salarisadministratie, training, prestatiebeheer, HR rapportage en offboarding, etc.Zorgen voor naleving van arbeidswetten en regelgeving en proactief inspelen op wetswijzigingen.Optimaliseren van HR processen en procedures om de efficiëntie te verhogen en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren, in lijn met de bedrijfsstrategie.Fungeren als het aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat met betrekking tot payroll en andere HR gerelateerde zaken.

.Beheer van de volledige loonadministratie, inclusief het verwerken van salarissen, loonbelastingen, sociale bijdragen en andere gerelateerde zaken..

We zoeken een verantwoordelijke voor het registreren en analyseren van financiële gegevens.Dit omvat het bijhouden van inkomsten en uitgaven, het maken van balansen en winst- en verliesrekeningen, het beheren van financiële rapporten.Je maakt, betaalt en verstuurt facturen, doet belastingaangiften en houdt je bezig met de salarisadministratie.

·      Je staat in voor het verwerken van de maandelijkse salarisadministratie voor alle medewerkers.

·      Je verzorgt het beheer van de gegevens in het salarisadministratiesysteem en zorgen voor nauwkeurigheid en up-to-date informatie.

·     Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van vragen en problemen met betrekking tot salarissen, belasting, sociale verzekeringen en andere vergoedingen.

·      Je zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.

·      Je staat in voor het voorbereiden van rapportages en analyses met betrekking tot salariskosten en budgettering.

·      Samenwerken met de HR- en financiële afdeling om payroll processen te optimaliseren zie je volledig zitten!

·      Je blijft up-to-date van de bepalingen binnen de paritaire comités van de sector.

·      Je bent sparringpartner voor de business inzake het garanderen van een goede en correcte verloning

Ben jij gepassioneerd door de transportsector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een bedrijf, gelegen te Genk en gespecialiseerd in transport en logistiek zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Je taken als HR BP bestaan uit:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen;
• Het leiden van wervings- en selectieprocessen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van training en -ontwikkelingsprogramma’s;
• Beheren van beoordelingssystemen en salarisadministratie;
• Een proactieve rol in de nauwkeurige uitvoering van HR-administratie, salarisadministratie en fungeren als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers;
• Het rapporteren van HR KPI’s behoort tot jouw taken;
• Je blijft continu op de hoogte van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen de sector.

Benieuwd?Lees dan zeker verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.

Je werkt salarisgegevens bij: nieuwe aanwervingen, beëindigingen, wijziging verloning,...

Softe HR verantwoordelijkheden: Opzetten en beheren van Learning & Development (L&D) processen, werving en selectie, en prestatiemanagement...