73 jobs voor medewerker salarisadministratie gevonden

Uitvoeren van de salarisadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat om een tijdige en correcte loonverwerking te garanderen..Verantwoordelijk voor rapportages en het beheren van payrollgerelateerde projecten, inclusief data analyse en rapportages voor het management..

Uitvoeren van de salarisadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat om een tijdige en correcte loonverwerking te garanderen..Verantwoordelijk voor rapportages en het beheren van payrollgerelateerde projecten, inclusief data analyse en rapportages voor het management..

Jouw taken als Payroll Specialist:.* Uitvoeren en controleren van de maandelijkse salarisadministratie voor alle medewerkers in België, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonadministratie, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden * Samenwerken met HR en Finance om te zorgen voor een naadloze afstemming van de salarisadministratie met bedrijfsdoelstellingen en procedures * Beheren van tijdregistratie en aanwezigheden, inclusief verwerking van werkuren, overuren en afwezigheden * Analyseren en rapporteren van gegevens over tijd en aanwezigheid om afwijkingen vroegtijdig op te merken en gepaste acties te ondernemen * Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers met vragen over processen en systemen voor tijdregistratie.

Je hoofdtaak is om.andere HR-medewerkers te ondersteunen en bepaalde taken uit handen te nemen.Als HR-assistent plan je de ene dag sollicitatiegesprekken in of houd je je bezig met de personeelsplanning, terwijl je de volgende dag de salarisadministratie verwerkt en het ziekteverzuim registreert.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Je volgt graag de laatste ontwikkelingen op HR gebied, met speciale aandacht voor veranderingen in de sociale wetgeving..Je beantwoordt vragen van medewerkers over diverse onderwerpen, zoals salaris, verzekeringen, tijdskrediet en ouderschapsverlof..

Je volgt graag de laatste ontwikkelingen op HR gebied, met speciale aandacht voor veranderingen in de sociale wetgeving..Je beantwoordt vragen van medewerkers over diverse onderwerpen, zoals salaris, verzekeringen, tijdskrediet en ouderschapsverlof..

Voor de vacature van financieel medewerker bij onze klant in Meer (Hoogstraten) zijn we op zoek naar een financiële duizendpoot.

Jouw taken zijn als volgt:

- Het verzorgen van de boekhouding;

- Het indienen van Btw-aangiftes;

- Het opstellen en bepalen van de resultatenrekening;

- Het beheren en uitvoeren van de volledige salarisadministratie.

Zet jij graag de puntjes op de 'i'?

Solliciteer dan snel!

014 70 18 00 of per mail turnhout@accentjobs.be

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Verzorgen van maandelijkse rapportages en verloning van medewerkers.Bijhouden van de personeelsdossiers en verlofadministratie..Verwerken van de salarisadministratie en het bijhouden van personeelsgegevens.

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo'n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties ;.Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Jouw takenpakket als Payroll Advisor:.Je rapporteert aan de teamleader en functioneert in een team van 8 collega’s, die Belgische en internationale klanten servicen op vlak van salarisadministratie, loonfiscaliteit en Belgisch arbeidsrecht, dit in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat .

.Beheren van personeelsdossiers, inclusief contracten, persoonsgegevens en ziekteverzuimregistratie...Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuimregelingen en personeelsbeleid..

Als Assistent Personeelsadministratie ondersteun je de HR met diverse administratieve taken en zorg je voor een soepele afhandeling van personeelszaken.

- Verzorgen van de administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers

- Bijhouden en archiveren van personeelsdossiers

- Ondersteunen bij de salarisadministratie en tijdregistratie

- Bijhouden van verlof/ziekte

- Klassement

- Algemene administratieve ondersteuning binnen de HR-afdeling.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Ben jij een ervaren Payroll Officer en op zoek naar een nieuwe uitdaging?Voor onze klant actief in de maakindustrie zijn we op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige Payroll Specialist om het HR-team te versterken.Je zorgt ervoor dat de medewerkers op tijd en correct betaald worden en bent een belangrijk spilfiguur in een vlot HR beleid.

Werken in dit bedrijf betekent aandacht voor ontwikkeling (horizontaal/verticaal), passie voor het vak, fier over het product en long term engagement als centrale gedachtengoed.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van zowel bediendes als arbeiders.
• Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers.Zij kunnen bij jou terecht voor alle vragen rond payroll, sociale wetgeving, ouderschapsverlof,
• Je zorgt dat alle gegevens correct in het systeem staan.
• Je staat in voor analyses en rapporteringen van data.
• Je helpt en denkt mee met verschillende processen binnen HR.
• Je neemt de leiding of ondersteunt in verschillende HR-projecten.

Reken maar op veel variatie, zowel in takenpakket als in projecten:

• Verwerken van de maandelijkse payroll voor onze internationale vestigingen in overeenstemming met lokale wetgeving en interne procedures.
• Samenwerken met lokale sociaal secretariaten om een foutloze en tijdige loonverwerking te garanderen.
• Zorgen voor de naleving van de fiscale en sociale wetgeving in de verschillende landen, binnen en buiten Europa.
• Ondersteunen van de HR-afdeling bij vragen over salarisadministratie, belastingen en arbeidsvoorwaarden voor expats en medewerkers in het buitenland.
• Je houdt de wijzigingen in de internationale wet- en regelgeving nauwlettend in de gaten en implementeert deze binnen onze payrollprocessen.
• Je werkt proactief aan het optimaliseren van de payrollprocedures en doet voorstellen om de efficiëntie te verbeteren.

Beheer van afwezigheid en verzuim (ziekte, ouderschapsverlof, etc.)..Contactpersoon voor alle vragen omtrent salarisadministratie van medewerkers (mail/tel/F2F) in Nederlands en Frans. .

Ben jij een nauwkeurige en servicegerichte professional met een passie voor salarisadministratie?Wil je deel uitmaken van een dynamisch team in een groeiende organisatie?Lees dan zeker verder!

.
• Verwerken en controleren van de salarissen volgens de geldende wet- en regelgeving
• Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor accurate vastlegging van gegevens
• Signaleren en oplossen van afwijkingen in salarisberekeningen
• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over salaris, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden
• Beheren van fietsleasecontracten en de administratieve opvolgingen verzorgen van hospitalisatie- en groepsverzekeringen

Ben jij gepassioneerd door payroll en internationale regelgeving?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze klant, een pionier in zijn vak, zijn we op zoek naar een Payroll en HR officer.

Als Internationale Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie voor onze medewerkers in meerdere landen.Je zorgt ervoor dat de complexe combinatie van internationale wetgeving en lokale regelingen vlekkeloos wordt toegepast.

Jobomschrijving

Reken maar op veel variatie, zowel in takenpakket als in projecten:

• Verwerken van de maandelijkse payroll voor onze internationale vestigingen in overeenstemming met lokale wetgeving en interne procedures.
• Samenwerken met lokale sociaal secretariaten om een foutloze en tijdige loonverwerking te garanderen.
• Zorgen voor de naleving van de fiscale en sociale wetgeving in de verschillende landen, binnen en buiten Europa.
• Ondersteunen van de HR-afdeling bij vragen over salarisadministratie, belastingen en arbeidsvoorwaarden voor expats en medewerkers in het buitenland.
• Je houdt de wijzigingen in de internationale wet- en regelgeving nauwlettend in de gaten en implementeert deze binnen onze payrollprocessen.
• Je werkt proactief aan het optimaliseren van de payrollprocedures en doet voorstellen om de efficiëntie te verbeteren.

Opvolgen van sociaal administratieve verplichtingen..Beantwoorden van vragen rond arbeidsvoorwaarden..Nauw contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden..

Je ontwikkelt een ambitieus personeelsbeleid, inclusief aanwervings en opleidingsplannen, samen met je collega van Kwaliteit & Preventie..Je onderhoudt contacten met externe dienstverleners en zorgt voor een vlotte samenwerking..

Beheer personeelsdossiers: Jij bent het aanspreekpunt voor het dagelijkse beheer van personeelsdossiers (arbeiders en bedienden)..Salarisadministratie: Je bereidt, verwerkt, controleert en analyseert de maandelijkse loonverwerking..

Nauwkeurig berekenen en verwerken van salarissen, loonheffingen, sociale premies en andere betalingen....Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun salaris en payroll gerelateerde onderwerpen..

Dan is deze vacature van payroll officer in Heuvelland echt iets voor jou!De functie inhoud Jouw takenpakket als HR Payroll Officer te Heuvelland ziet er als volgt uit: Ondersteuning bieden bij loonverwerking volgens de Belgische wetgeving Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonadministratie Beheren en actueel houden van personeelsdossiers Assisteren bij het opstellen van rapporten en documenten Ondersteunen bij HR administratieve takenOnze klant Onze klant in Heuvelland is een Belgisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van aardappelproducten.