314 jobs voor medewerker screening gevonden

Als aftersales medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor de klanten.Je zal instaan voor het volgende takenpakket:

• registratie en verwerking van storingsmeldingen
• eerste screening van binnenkomende oproepen
• inplannen van technische interventies rekening houdende met verschillende parameters
• inplannen van preventieve onderhoudsbeurten
• opmaak van de planning voor een 15 tot 20 techniekers
• bestellen van onderdelen
• product kennis up to date houden
• verwerking van rapporten en timesheets van de techniekers

Aanwezigheden van opleidingen registreren..Telefonische screening van Orderpickers en eerste advies naar Supervisors toe.. Telefonische screening van administratieve profielen en eerste advies naar Hiring Managers toe..

Screening van kandidaten (CV, screening, intake)..Organiseren en inplannen van afspraken voor interviews, rondleiding, testen en assessment..

U kan volgende taken uitvoeren in deze nieuwe job:.* u kan van a tot z een computer herstellen.OPUS ZOEKT.Een pc computer hersteller:. * u kent zowel de hard als software van een pc

ALDI.JobomschrijvingOp ons regionale hoofdkantoor in Turnhout zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR Medewerker.De opdracht start zodra jij beschikbaar bent, en loopt minstens tot einde april.Waaruit bestaat jouw dag?Publiceren en beheren van vacatures op onze jobsite, VDAB, Jobat, Indeed, …Administratieve opvolging van vacatures binnen VerkoopTelefonische screening van Orderpickers en eerste advies naar Supervisors toeTelefonische screening van administratieve profielen en eerste advies naar Hiring Managers toeVoorzien van onboardingsdocumenten voor nieuwe startersOpvolging van het referral programmaMaandelijks rekruteringsoverleg met het nationale hoofdkantoor bijwonenInplannen en opvolgen van opleidingen + deelnemers uitnodigenAanwezigheden van opleidingen registrerenAd hoc vragen beantwoorden van Supervisors en Managers (mail, telefoon, …)…

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Je bent gespecialiseerd in preventie, screening en diagnostisch onderzoek van gehoorproblemen.Je begeleidt mensen die nood hebben aan een hooroplossing teneinde de auditieve functies te beschermen en/of te verbeteren.

Voor een klant regio Anzegem zijn wij op zoek naar een financieel medewerker die ook andere taken op zich zal nemen.

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor:

receptie

• eerstelijns telefonie
• algemene mailbox behandelen
• ontvangen van klanten en leveranciers

Financieel

• achterstallige betalingen opvolgen
• opvolgen facturatie
• financiële rapportages opmaken

HR

• eerste screening met kandidaten
• de volledige payroll uitvoeren (zowel arbeiders als bedienden)
• verwerken van personeelsgegevens
• toepassen van sociale wetgeving
• contacten met interimkantoren onderhouden

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken voor medewerkers en management;
• Verzorg je de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (arbeiders en bedienden);
• Werf je nieuwe collega's aan, inclusief screening en selectiegesprekken;
• Onderhoud je het contact met selectiekantoren, scholen en VDAB;
• Ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
• Ondersteun je de groei en ontwikkeling van medewerkers;
• Heb je een actieve deelname in HR-projecten en adviseren van management over teammanagement.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een groeiend bedrijf (regio Roeselare), zijn we op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR Officer.

Onze klant is een gevestigde waarde en bouwde een team uit van +/- 100 medewerkers.Het bedrijf staat bekend om zijn hoge anciënniteit en een cultuur van doeners waar snel beslissingen worden genomen.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken en verzorg je de payroll voor de volledige organisatie.Je werft en selecteert nieuwe collega's, helpt bij het ontwikkelen van het HR-beleid, ondersteunt de groei van medewerkers en neemt deel aan HR-projecten.

Als jouw antwoord op deze vragen volmondig "ja" is, lees dan verder!Als teamleader staat je aan het roer van technische interventies in ons geautomatiseerde machinepark en geeft je leiding aan een team van operatoren.Technische interventies omvatten onder andere:Het instellen, afregelen en gereed maken van machines voor gebruik.Het opsporen en verhelpen van technische problemen.Samen met de verantwoordelijken het productieproces nauwlettend volgen.De kwaliteit van de producten waarborgen.Als coach voor de operatoren:Zorg je voor een correcte inzet van de operatoren.Houd je toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften door alle medewerkers.Sta je paraat als eerste aanspreekpunt voor vragen.

.Je stelt functiebeschrijvingen op, publiceert vacatures en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces, van screening tot interviewplanning.

Je houdt onze kantoren op de hoogte van openstaande vacatures en geschikte profielen voor nationale klanten..Je begeleidt kandidaten door het hele sollicitatieproces, van screening tot plaatsing..

Je stelt functiebeschrijvingen op, publiceert vacatures en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces, van screening tot interviewplanning Je beheert ook de personeelsadministratie: je regelt alles van in en uitdiensttredingen tot verlofaanvragen Daarnaast speel je een cruciale rol in de communicatie binnen het bedrijf door de HR mailbox te beheren en de zichtbaarheid op sociale media te vergroten Je ondersteunt ook bij het organiseren van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Aanspreekpunt van collega's voor vragen over medewerkers.Screening van sollicitanten en contact selectiekantoren .kwaliteit,.innovatie en.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

De kandidaat die door onze screening geraakt zal aan de slag gaan als winkelbewaker

.

Je taken:

.

• instaan voor diefstalpreventie,
• in- en uitgangen bewaken en toekijken op verdachten acties,
• controle rondes uitvoeren,
• winkelpersoneel bijstaan bij discussies,
• verslagen opstellen,

Als medewerker schoonmaak maak je deel uit van de afdeling Ondersteuning.Je werkt onder rechtstreekse leiding van teamcoördinator schoonmaak..

Inplannen van technische interventies, rekening houdend met urgentie, afstand, toestel en klant  .Mede opstellen van de planning voor een team van 15 20 technici  .

Als medewerker van de personeelsdienst help je bij het ontwikkelen & implementeren van een krachtige Employer Brand.Je zorgt voor een gestructureerde administratie binnen het Soft HR gebeuren.

Telefonische screening en intervieworganisatie..Interviews met afdelingsverantwoordelijken..Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren..Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties..

Dan is deze job iets voor jou!..Een doe het zelf winkel is op zoek naar een gemotiveerde zaterdag medewerker om hun team te versterken.Ben je graag actief bezig en hou je van buiten werken? Wat is jouw takenpakket:..

• Je bent medeverantwoordelijk voor de loon-en personeelsadministratie van ongeveer 100 arbeiders
• Alle arbeiders kunnen bij jou terecht voor vragen rond sociale wetgeving.
• Je zorgt voor een correcte administratie van sociale documenten: tijdskrediet, ouderschapsverlof, ziekteverlof,
• Je ondersteunt de HR Business Partners bij de werving en selectie: eerste telefonische screenings, nauw in contact met uitzendkantoren,
• Wanneer het te druk is voor de HR Business Partners zal je ondersteuning bieden bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten.

Je leert de werking van verschillende machines en productielijnen grondig kennen.Je stuurt het team van +/ 60 tal medewerkers aan en ziet erop toe dat de hygiëne en veiligheidsregels worden nageleefd.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.