490 jobs voor medewerker screening gevonden

Aan de hand van je anciënniteit kan je berekenen hoeveel jouw bruto maandloon bedraagt.Surf naar volgende website: https://www.if ic.org/nl/ific baremacalculator (https://www.if ic.org/nl/ific baremacalculator) en klik op onderstaande zin: "U kan hier al de geïndexeerde IFIC doelbarema's in maand/ jaar raadplegen: PDF OF EXCEL FORMAAT".Ook het 4e jaar in de Bachelor opleiding verpleegkunde wordt gelijkgesteld met werkervaring;Met ruime interne en externe opleidingskansen en een persoonlijk opleidingsplan;Een eindejaarspremie en gratis hospitalisatieverzekering;8 extra verlofdagen bovenop de wettelijke 20, Adv dagen door 40 uren werkweken;Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en in diverse webshops via Benefits@work.Over onsGZA Ziekenhuizen bestaat uit drie campussen: Sint Augustinus te Wilrijk, Sint Vincentius te Antwerpen en Sint Jozef te Mortsel.Op onze ziekenhuiscampussen krijgen je ambities een échte kans en streven we naar een mooi evenwicht tussen je werk en je privéleven.Op de ziekenhuiscampussen staan dagelijks zo’n 3.000 medewerkers en 400 artsen klaar voor onze patiënten.

Aan de hand van je anciënniteit kan je berekenen hoeveel jouw bruto maandloon bedraagt.Surf naar volgende website: https://www.if ic.org/nl/ific baremacalculator (https://www.if ic.org/nl/ific baremacalculator) en klik op onderstaande zin: "U kan hier al de geïndexeerde IFIC doelbarema's in maand/ jaar raadplegen: PDF OF EXCEL FORMAAT".Ook het 4e jaar in de Bachelor opleiding verpleegkunde wordt gelijkgesteld met werkervaring;Met ruime interne en externe opleidingskansen en een persoonlijk opleidingsplan;Een eindejaarspremie en gratis hospitalisatieverzekering;8 extra verlofdagen bovenop de wettelijke 20, Adv dagen door 40 uren werkweken;Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en in diverse webshops via Benefits@work.Over onsGZA Ziekenhuizen bestaat uit drie campussen: Sint Augustinus te Wilrijk, Sint Vincentius te Antwerpen en Sint Jozef te Mortsel.Op onze ziekenhuiscampussen krijgen je ambities een échte kans en streven we naar een mooi evenwicht tussen je werk en je privéleven.Op de ziekenhuiscampussen staan dagelijks zo’n 3.000 medewerkers en 400 artsen klaar voor onze patiënten.

Beheren van verhuis- en facturatiedossiers

Analyseren van klantvragen en informatie verzamelen

Communicatie via diverse kanalen (mail, brief, telefoon)

Administratieve verwerking in ons systeem

Bijdragen aan procesoptimalisatie

Bedrijfsprofiel:

Bij ons staat de klant centraal.In deze rol ben je onderdeel van het klantendiensten team, specifiek de backoffice van de divisie klantenbeheer.Je beheert diverse dossiers in ons digitale systeem (SAP), behandelt klantvragen over verhuizingen en facturatie, en zorgt voor een optimale service.Je analyseert klantdossiers grondig, lost problemen op en verzorgt administratieve taken.

Learning & Development: Administratieve opvolging opleidingen + contact met externe partners Organisatie van opleidingen (zalen reserveren, lunch, evaluaties opvolgen, registratie van deelname,.) Accounts nieuwe medewerkers aanmaken in systemen Vragen ivm opleiding beantwoorden Kopies maken van leermateriaal voor in de bibliotheek 2.Talent Acquisition: Interviews inplannen Sourcing van kandidaten via Linked.

Je zal instaan voor het onthaal van nieuwe medewerkers

Je staat in voor het zoeken, behandelen en screening van nieuw personeel

Je staat in voor de juiste verloning van de medewerkers

Je bent het aanspreekpunt voor het personeel inzake HR

Op deze manier draag je zo bij tot werktevredenheid binnen het bedrijf.Je bent actief betrokken in training en ontwikkeling (trainingsnoden, mee uitwerken van opleidingsplannen,…), interne communicatie, evaluatieprocessen, absenteïsme, employer branding,….

OPUS ZOEKT.Een GSM hersteller:.u kan volgende taken uitvoeren in deze nieuwe job:.* u kan van a tot z een GSM herstellen. * u kent zowel de hard als software van een GSM

Je begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces: van screening tot plaatsing..Je speelt proactief in op nieuwe kansen en stelt potentiële kandidaten voor bij de nationale klanten..

U kan volgende taken uitvoeren in deze nieuwe job:.* u kan van a tot z een computer herstellen.OPUS ZOEKT.Een pc computer hersteller:. * u kent zowel de hard als software van een pc

Je bent gespecialiseerd in preventie, screening en diagnostisch onderzoek van gehoorproblemen.Je begeleidt mensen die nood hebben aan een hooroplossing teneinde de auditieve functies te beschermen en/of te verbeteren.

Als administratief bediende bied je ondersteuning aan de teamcoach en teamplanner die verantwoordelijk zijn voor de poetshulpen en verzorgenden van de dienst Zorg en Welzijn.

Wat ga je doen?
Als administratief ondersteuner bied je ondersteuning aan de teamcoach en teamplanner die verantwoordelijk zijn voor de poetshulpen en verzorgenden van de dienst Zorg en Welzijn.

Jouw voornaamste taken zijn:

• oproepen behandelen, doorschakelen of registreren
• informatie betreffende de dienstverlening verstrekken aan klanten en personeelsleden
• telefonisch en via mail doorgeven van werkschema’s en wijzigingen, zowel naar klant als naar personeel
• administratieve verwerking van klant- en personeelsgegevens
• onthaal leveranciers, controle van leveringen en beheren van bestelbonnen
• in samenspraak met collega’s de permanentie van de afdeling verzekeren
• smartphone-expert om medewerkers te helpen bij vragen of problemen
• algemeen secretariaatswerk
• het onthaal bemannen

Payroll: contact met sociaal secretariaat – maandelijks prestaties doorgeven en personeelsvragen beantwoorden.Personeelsadministratie & verzuimbeheer: bijhouden van personeelsgegevens verzuimregistratie.

Volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,)..Je staat mee in voor diverse.HR projecten : onboarding, opvolging van de medewerkers, algemeen HR beleid, .

Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het selecteren van geschikte wervingskanalen en het coördineren van intakegesprekken en professionele screenings Zorgvuldige plaatsing van gekwalificeerde kandidaten door middel van effectieve intakeprocedures en grondige screening.Dit wordt gevolgd door begeleiding bij loononderhandelingen en onboarding Actieve monitoring van de Employer Brand tijdens alle activiteiten en bijdrage aan het imago van de klant als werkgever op de arbeidsmarkt Ondersteuning van initiatieven met betrekking tot scholen, stages, jobbeurzen en sociale media, in samenwerking met collega’s Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen en bijdragen aan een positieve werksfeer Actieve betrokkenheid bij het onboardingproces van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van trainingsplannen Ondersteuning van de HR Director bij het voorbereiden en uitvoeren van HR gerelateerde projecten, zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen en cafetariaplannen Maandelijkse verwerking van medewerkerslonen in samenwerking met collega’s en een extern loonsecretariaat Beheer van personeelsadministratie, inclusief in en uitdiensttredingen, verwerking van sociale documenten en verzekeringen Opstellen van maandelijkse HR gerelateerde KPI’s en rapportage aan de HR Director Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Als jouw antwoord op deze vragen volmondig "ja" is, lees dan verder!Als teamleader staat je aan het roer van technische interventies in ons geautomatiseerde machinepark en geeft je leiding aan een team van operatoren.Technische interventies omvatten onder andere:Het instellen, afregelen en gereed maken van machines voor gebruik.Het opsporen en verhelpen van technische problemen.Samen met de verantwoordelijken het productieproces nauwlettend volgen.De kwaliteit van de producten waarborgen.Als coach voor de operatoren:Zorg je voor een correcte inzet van de operatoren.Houd je toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften door alle medewerkers.Sta je paraat als eerste aanspreekpunt voor vragen.

* U bent verantwoordelijk voor telefonische rekrutering en rekrutering via verschillende zoeksites .* Grondige screening van een kandidaat kunnen uitvoeren.

Voor onze klant in het centrum van Antwerpen zoeken wij een enthousiaste HR Officer!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van Payroll & Administratie van de bedienden.
• Je bent het aanspreekpunt voor vragen van medewerkers met betrekking tot hun tewerkstelling.
• Je werkt actief mee aan de Staffing, doet screening van de kandidaten en sollicitatiegesprekken.
• Je ondersteunt het team binnen het domein Performance.
• Je werkt mee binnen Development door tijdig te zorgen voor attesten en opleidingen voor de medewerkers.
• Je volgt de actuele sociale wetgeving op.
• Algemene HR-taken (briefwisseling, personeelsdossier,).

Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het selecteren van geschikte wervingskanalen en het coördineren van intakegesprekken en professionele screenings Zorgvuldige plaatsing van gekwalificeerde kandidaten door middel van effectieve intakeprocedures en grondige screening.Dit wordt gevolgd door begeleiding bij loononderhandelingen en onboarding Actieve monitoring van de Employer Brand tijdens alle activiteiten en bijdrage aan het imago van de klant als werkgever op de arbeidsmarkt Ondersteuning van initiatieven met betrekking tot scholen, stages, jobbeurzen en sociale media, in samenwerking met collega’s Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen en bijdragen aan een positieve werksfeer Actieve betrokkenheid bij het onboardingproces van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van trainingsplannen Ondersteuning van de HR Director bij het voorbereiden en uitvoeren van HR gerelateerde projecten, zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen en cafetariaplannen Maandelijkse verwerking van medewerkerslonen in samenwerking met collega’s en een extern loonsecretariaat Beheer van personeelsadministratie, inclusief in en uitdiensttredingen, verwerking van sociale documenten en verzekeringen Opstellen van maandelijkse HR gerelateerde KPI’s en rapportage aan de HR Director

·.Beheer van het volledige wervingsproces: vacatureplaatsing, werving, screening van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. ·.Verantwoordelijk voor loonadministratie ism sociaal secretariaat.

- Rekruteren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf;
- Screening van kandidaten via telefoon en teams;
- Geschikte kandidaten intern voorstellen en uitnodigen voor gesprekken;
- Samenwerken met rekruteringspartners/-kantoren;
- Contactpersoon voor uitzendkantoren (contracten, prestaties.);
- Aanspreekpunt voor uitzendkrachten ivm: lonen, contracten.;
- Deelnemen aan jobdagen en -beurzen;
- Ondersteunen van collega's die de payroll doen;
- Administratieve taken: onthaalbrochure updaten, opleidingen inplannen.;

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige medisch administratief bediende om 1 van onze medewerkers van het pre-operatieve traject van Campus Antwerpen te vervangen.

Als medisch administratief bediende ben je verantwoordelijk voor het coördineren en documenteren van patiëntgegevens en administratieve processen rond de pre-operatieve zorg.
Je speelt een essentiële rol in het waarborgen van een soepele en efficiënte werking van de pre-operatieve consultatie.

Jouw belangrijkste taken zijn:

- Het registreren en bijwerken van patiëntgegevens in het elektronische patiëntendossier.

- Coördineren van afspraken voor de pre-operatieve screening van patiënten.

Het uitvoeren van de pre-operatieve screening bij patiënten:

• Een bevraging van de anamnese op medisch, sociaal en revalidatie vlak
• Eventuele bijkomende onderzoeken zoals bloedafname aanvragen en inplannen
• Overlopen van opnameboekje
• Informeren van administratieve zaken zoals: kamerkeuze, hospitalisatieverzekering, voorschot, …
• Beantwoorden van vragen van patiënten

- Het waarborgen dat alle benodigde documentatie en testresultaten beschikbaar zijn voor de operatie.

- Bijdragen aan de algemene administratieve efficiëntie van het pre-operatieve circuit.

.Uitvoeren van telefonische screenings van potentiële kandidaten om hun kwalificaties, ervaring en motivatie te beoordelen..In, job boards, en andere professionele netwerken..Beheren en updaten van onze database met kandidateninformatie..

Je vertegenwoordigt de waarden van Extra vanaf het eerste contact met de nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat hun integratie efficiënt verloopt!BELANGRIJKSTE TAKEN Je bent het aanspreekpunt voor onze externe partners:UitzendbureausVDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)Le Forem (Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding van Wallonië)ScholenInterim en selectiebureaus, enzovoort.Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie van onze toekomstige medewerkers: Vacatures publiceren.Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren.Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties.Telefonische screening en intervieworganisatie.Interviews met afdelingsverantwoordelijken.Deelnemen aan ontwikkelingsprojecten van de HR afdeling. Als ambassadeur van onze waarden onderhoudt je de Employer Branding van het bedrijf door sociale media te gebruiken als wervingskanaal en communicatiemiddel.PROFIEL De ideale kandidaat voor deze functie is georganiseerd, zelfstandig en onafhankelijk.Je heeft een sterke interesse in personeelsbeheer en menselijk contact.Je heeft relevante ervaring in een vergelijkbare functie.Je heeft een goede spelling en communiceert duidelijk en rustig mondeling.Je kunt zich zowel in het Frans als in het Nederlands uitdrukken.Bovenal heeft je het Extra DNA.Je ademt onze waarden: respect & empathie, authenticiteit, duurzame economie, enthousiasme, betrokkenheid en teamgeest.Je ziet onverwachte situaties als uitdagingen en bent oplossingsgericht.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Als jouw antwoord op deze vragen volmondig "ja" is, lees dan verder!Als teamleader staat je aan het roer van technische interventies in ons geautomatiseerde machinepark en geeft je leiding aan een team van operatoren.Technische interventies omvatten onder andere:Het instellen, afregelen en gereed maken van machines voor gebruik.Het opsporen en verhelpen van technische problemen.Samen met de verantwoordelijken het productieproces nauwlettend volgen.De kwaliteit van de producten waarborgen.Als coach voor de operatoren:Zorg je voor een correcte inzet van de operatoren.Houd je toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften door alle medewerkers.Sta je paraat als eerste aanspreekpunt voor vragen.

Je staat verantwoordelijk voor het.volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,).Voor onze klant, een.ambitieuze en.

Als medewerkers vragen hebben met betrekking tot hun tewerkstelling ben jij het eerste aanspreekpunt.Je werkt actief mee aan de Staffing, je doet actief mee aan screenings en de eerste gesprekken van kandidaten.

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).