314 jobs voor medewerker screening gevonden

Als aftersales medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor de klanten.Je zal instaan voor het volgende takenpakket:

• registratie en verwerking van storingsmeldingen
• eerste screening van binnenkomende oproepen
• inplannen van technische interventies rekening houdende met verschillende parameters
• inplannen van preventieve onderhoudsbeurten
• opmaak van de planning voor een 15 tot 20 techniekers
• bestellen van onderdelen
• product kennis up to date houden
• verwerking van rapporten en timesheets van de techniekers

Aanwezigheden van opleidingen registreren..Telefonische screening van Orderpickers en eerste advies naar Supervisors toe.. Telefonische screening van administratieve profielen en eerste advies naar Hiring Managers toe..

U kan volgende taken uitvoeren in deze nieuwe job:.* u kan van a tot z een computer herstellen.OPUS ZOEKT.Een pc computer hersteller:. * u kent zowel de hard als software van een pc

ALDI.JobomschrijvingOp ons regionale hoofdkantoor in Turnhout zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR Medewerker.De opdracht start zodra jij beschikbaar bent, en loopt minstens tot einde april.Waaruit bestaat jouw dag?Publiceren en beheren van vacatures op onze jobsite, VDAB, Jobat, Indeed, …Administratieve opvolging van vacatures binnen VerkoopTelefonische screening van Orderpickers en eerste advies naar Supervisors toeTelefonische screening van administratieve profielen en eerste advies naar Hiring Managers toeVoorzien van onboardingsdocumenten voor nieuwe startersOpvolging van het referral programmaMaandelijks rekruteringsoverleg met het nationale hoofdkantoor bijwonenInplannen en opvolgen van opleidingen + deelnemers uitnodigenAanwezigheden van opleidingen registrerenAd hoc vragen beantwoorden van Supervisors en Managers (mail, telefoon, …)…

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Je bent gespecialiseerd in preventie, screening en diagnostisch onderzoek van gehoorproblemen.Je begeleidt mensen die nood hebben aan een hooroplossing teneinde de auditieve functies te beschermen en/of te verbeteren.

Voor een klant regio Anzegem zijn wij op zoek naar een financieel medewerker die ook andere taken op zich zal nemen.

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor:

receptie

• eerstelijns telefonie
• algemene mailbox behandelen
• ontvangen van klanten en leveranciers

Financieel

• achterstallige betalingen opvolgen
• opvolgen facturatie
• financiële rapportages opmaken

HR

• eerste screening met kandidaten
• de volledige payroll uitvoeren (zowel arbeiders als bedienden)
• verwerken van personeelsgegevens
• toepassen van sociale wetgeving
• contacten met interimkantoren onderhouden

Als jouw antwoord op deze vragen volmondig "ja" is, lees dan verder!Als teamleader staat je aan het roer van technische interventies in ons geautomatiseerde machinepark en geeft je leiding aan een team van operatoren.Technische interventies omvatten onder andere:Het instellen, afregelen en gereed maken van machines voor gebruik.Het opsporen en verhelpen van technische problemen.Samen met de verantwoordelijken het productieproces nauwlettend volgen.De kwaliteit van de producten waarborgen.Als coach voor de operatoren:Zorg je voor een correcte inzet van de operatoren.Houd je toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften door alle medewerkers.Sta je paraat als eerste aanspreekpunt voor vragen.

.Je stelt functiebeschrijvingen op, publiceert vacatures en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces, van screening tot interviewplanning.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Officer:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken voor medewerkers en management;
• Verzorg je de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (arbeiders en bedienden);
• Werf je nieuwe collega's aan, inclusief screening en selectiegesprekken;
• Onderhoud je het contact met selectiekantoren, scholen en VDAB;
• Ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
• Ondersteun je de groei en ontwikkeling van medewerkers;
• Heb je een actieve deelname in HR-projecten en adviseren van management over teammanagement.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een groeiend bedrijf (regio Roeselare), zijn we op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR Officer.

Onze klant is een gevestigde waarde en bouwde een team uit van +/- 100 medewerkers.Het bedrijf staat bekend om zijn hoge anciënniteit en een cultuur van doeners waar snel beslissingen worden genomen.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken en verzorg je de payroll voor de volledige organisatie.Je werft en selecteert nieuwe collega's, helpt bij het ontwikkelen van het HR-beleid, ondersteunt de groei van medewerkers en neemt deel aan HR-projecten.

·.Beheer van het volledige wervingsproces: vacatureplaatsing, werving, screening van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. ·.Verantwoordelijk voor loonadministratie ism sociaal secretariaat.

Je stelt functiebeschrijvingen op, publiceert vacatures en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces, van screening tot interviewplanning Je beheert ook de personeelsadministratie: je regelt alles van in en uitdiensttredingen tot verlofaanvragen Daarnaast speel je een cruciale rol in de communicatie binnen het bedrijf door de HR mailbox te beheren en de zichtbaarheid op sociale media te vergroten Je ondersteunt ook bij het organiseren van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen

De Dienst Gespecialiseerde Screening (DGS) van VDAB ondersteunt en coacht de bemiddelingsteams op vlak van inschatting, oriëntering, competentieversterking en het solliciteren van klanten met een arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen.Dit kan op basis van een dossierbespreking of een triogesprek, maar ook door het afnemen van testings, korte assessments, .

Je houdt onze kantoren op de hoogte van openstaande vacatures en geschikte profielen voor nationale klanten..Je begeleidt kandidaten door het hele sollicitatieproces, van screening tot plaatsing..

Aanspreekpunt van collega's voor vragen over medewerkers.Screening van sollicitanten en contact selectiekantoren .kwaliteit,.innovatie en.

De kandidaat die door onze screening geraakt zal aan de slag gaan als winkelbewaker

.

Je taken:

.

• instaan voor diefstalpreventie,
• in- en uitgangen bewaken en toekijken op verdachten acties,
• controle rondes uitvoeren,
• winkelpersoneel bijstaan bij discussies,
• verslagen opstellen,

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Als medewerker van de personeelsdienst help je bij het ontwikkelen & implementeren van een krachtige Employer Brand.Je zorgt voor een gestructureerde administratie binnen het Soft HR gebeuren.

Telefonische screening en intervieworganisatie..Interviews met afdelingsverantwoordelijken..Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren..Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties..

Inplannen van technische interventies, rekening houdend met urgentie, afstand, toestel en klant  .Mede opstellen van de planning voor een team van 15 20 technici  .

Je leert de werking van verschillende machines en productielijnen grondig kennen.Je stuurt het team van +/ 60 tal medewerkers aan en ziet erop toe dat de hygiëne en veiligheidsregels worden nageleefd.

Dan is deze job iets voor jou!..Een doe het zelf winkel is op zoek naar een gemotiveerde zaterdag medewerker om hun team te versterken.Ben je graag actief bezig en hou je van buiten werken? Wat is jouw takenpakket:..

• Je bent medeverantwoordelijk voor de loon-en personeelsadministratie van ongeveer 100 arbeiders
• Alle arbeiders kunnen bij jou terecht voor vragen rond sociale wetgeving.
• Je zorgt voor een correcte administratie van sociale documenten: tijdskrediet, ouderschapsverlof, ziekteverlof,
• Je ondersteunt de HR Business Partners bij de werving en selectie: eerste telefonische screenings, nauw in contact met uitzendkantoren,
• Wanneer het te druk is voor de HR Business Partners zal je ondersteuning bieden bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten.

Wat zullen jouw verantwoordelijkheden zijn ?

Als Schoonma(a)k(s)ter sta jij in voor:

Het dagelijks onderhoud van de kamers, sanitaire voorzieningen en operatiezalen.

Zorgen voor de tevredenheid van onze klanten.

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een TALENT OFFICER.

Taken:

• Opstellen en publiceren van vacatureteksten op onze rekruteringstool en op verschillende kanalen.
  
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen (Linked.In, VDAB, etc.)
  
• Het voeren van (telefonische) screenings en selectiegesprekken en het beheren van het sollicitatieproces.
  
• Proactief werken aan een database van potentiële talenten.
  
• Uitvoeren van testen die moeten toelaten de expertise, competenties en persoonlijkheidsprofiel in te schatten van toekomstige medewerkers.
  
• Meewerken aan wervingsacties en -campagnes (bv.beurzen, campus recruitment, employer branding,…).
  
• Samenwerken met de Hiring Managers om de ideale kandidaten te vinden die passen bij onze cultuur en doelstellingen.
  
• Zorgen voor een warm welkom en soepele start voor nieuwe medewerkers.
  
• Meewerken aan onboarding initiatieven.
  
• Opvolgen van de interne en externe opleidingsnoden.
  
• In kaart brengen van mogelijke opleidingsprogramma’s.
  
• Organiseren van interne en externe opleidingen.
  
• Beheren van de KMO-portefeuille, opvolgen van subsidies, etc.

De functie inhoud Welke taken voer jij uit als HR Officer?Volgen van tijdsregistraties en toevoegen van afwezigheden. Naleven en aanpassen van afwijkingen voor nauwkeurige loonadministratie.Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat.. Bijhouden van vakantietellers en rechten van medewerkers.Implementeren van wijzigingen in sectorale reglementering in loonbeleid. Uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken en screenings.Beheren van personeelsdossiers en verantwoordelijk voor on en offboarding. Adviseren van het managementteam.Onze klant Onze klant is voornamelijk actief in landbouwsector, de industriesector als de tuinbouwsector.

Inplannen van technische interventies, rekening houdend met urgentie, afstand, toestel en klant..Uitvoeren van een eerste screening om oproepen efficië nt te behandelen..