300 jobs voor medewerker screening gevonden

Als aftersales medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor de klanten.Je zal instaan voor het volgende takenpakket:

• registratie en verwerking van storingsmeldingen
• eerste screening van binnenkomende oproepen
• inplannen van technische interventies rekening houdende met verschillende parameters
• inplannen van preventieve onderhoudsbeurten
• opmaak van de planning voor een 15 tot 20 techniekers
• bestellen van onderdelen
• product kennis up to date houden
• verwerking van rapporten en timesheets van de techniekers

Je doet telkens een goede intake en professionele screening..Rekruteringsacties uitwerken voor het bedrijf (contacten met scholen, deelname jobbeurzen,…) en je bent alert ten aanzien van nieuwe tendensen (sociale media, Linkedin,…).

Als Coördinator Kraamzorg stuur je een team aan, dat tewerkgesteld is bij jonge ouders.Je maakt en beheert de planningen van de zorgverleners en communiceert met de cliënten over het verloop van de hulpverlening bij kraamzorg.

Wat ga je doen?

• Als coach, begeleid en stuur je medewerkers aan:
  
  • Je coacht de zorgmedewerkers in de uitvoering van hun job
  • Je evalueert hun functioneren door middel van periodieke evaluatie- en functioneringsgesprekken
  • Je organiseert en leidt wijkwerkingen en werkvergaderingen
  • Je onthaalt nieuwe medewerkers
  • Je volgt klachten van cliënten op en bewaakt de kwaliteit van de geleverde hulpverlening
• Opmaak en beheer van de planning:
  
  • Je maakt werkroosters op in de planningstool met het oog op de continuïteit van de hulpverlening
  • Je verwerkt de afwezigheden en verlofaanvragen van medewerkers
  • Je registreert annulaties van cliënten en zoekt vervangposten
  • Je houdt rekening met de vermoedelijke bevallingsdatum om de hulp op te starten
• Inzake de communicatie met de cliënten:
  
  • Je zorgt voor een warm contact met aanstaande mama's en partner
  • Je communiceert telefonisch en/of via mail met cliënten over wijzigingen in de voorziene planning

We zoeken een technisch recruiter!

Je komt terecht in een sterk groeiende professionele onderneming die graag dit parcours verder wil bestendigen met een nieuwe collega recruiter voor selectie en werving van technische profielen voor het hoofdkantoor te Gent.

Hoe ziet je dag eruit?

• De juiste kandidaat vinden is jouw doel.Bellen, schrijven, mailen, het maakt je allemaal niet uit.Jij zal die kandidaat vinden, simple as that.
• Je bewaakt het proces van A tot Z en houdt persoonlijk contact met zowel de kandidaat als de klant.
  
• Uitbouwen van duurzame relaties geven jou energie, geen kortstondige flirts.

Interesse?Contacteer ons!

Opstellen en uitzetten van vacatureteksten in lijn met de wensen van de afdelingen.
- Proactief werven van kandidaten via diverse kanalen, zoals jobboards, social media, Linked.In en recruitment evenementen.
- Selecteren van cv's, voeren van telefonische screenings en sollicitatiegesprekken.
- Begeleiden van kandidaten door het selectieproces en adviseren over de beste keuzes.
- In samenwerking met leidinggevenden bepalen van de benodigde vaardigheden en het profiel voor openstaande functies.

Coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, van de eerste kennismaking tot hun volledige integratie binnen het bedrijf.
- Zorg dragen voor een warm welkom en een gestructureerd inwerkprogramma.
- Faciliteren van de administratieve onboarding, zoals contracten, documenten enz.
- Ondersteunen bij het opstellen van introductiesessies en training voor nieuwe medewerkers.
- Zorgdragen voor een goede communicatie tussen de nieuwe medewerker en het team, zodat zij zich snel welkom voelen.

Je hebt oog voor efficiëntie en kwaliteit.Je voert kwaliteitscontroles uit van de geleverde werken.Door jouw expertise in het werkveld weet je kwalitatieve input te leveren voor het opstellen van toekomstige raamcontracten.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

.Als magazijnier of logistiek medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige logistieke gebeuren binnen het bedrijf .

Je vertegenwoordigt de waarden van Extra vanaf het eerste contact met de nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat hun integratie efficiënt verloopt!BELANGRIJKSTE TAKEN Je bent het aanspreekpunt voor onze externe partners:UitzendbureausVDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)Le Forem (Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding van Wallonië)ScholenInterim en selectiebureaus, enzovoort.Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie van onze toekomstige medewerkers: Vacatures publiceren.Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren.Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties.Telefonische screening en intervieworganisatie.Interviews met afdelingsverantwoordelijken.Deelnemen aan ontwikkelingsprojecten van de HR afdeling. Als ambassadeur van onze waarden onderhoudt je de Employer Branding van het bedrijf door sociale media te gebruiken als wervingskanaal en communicatiemiddel.PROFIEL De ideale kandidaat voor deze functie is georganiseerd, zelfstandig en onafhankelijk.Je heeft een sterke interesse in personeelsbeheer en menselijk contact.Je heeft relevante ervaring in een vergelijkbare functie.Je heeft een goede spelling en communiceert duidelijk en rustig mondeling.Je kunt zich zowel in het Frans als in het Nederlands uitdrukken.Bovenal heeft je het Extra DNA.Je ademt onze waarden: respect & empathie, authenticiteit, duurzame economie, enthousiasme, betrokkenheid en teamgeest.Je ziet onverwachte situaties als uitdagingen en bent oplossingsgericht.

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

* Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.
* Je ondersteunt de HRBP in het up-to date houden van de processen en procedures.
* Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.
* Je coördineert het wervings- en selectieproces.
* Je doet screening van kandidaten.
* Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.
* Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.
* Je ondersteunt externe audits.

Zie je het al zitten?Lees gerust verder.

* Nadat een nieuwe opdracht is binnengekomen vertaal jij de vraag van de klant in een duidelijke profielbeschrijving.
* Je staat in voor het rekruteren ven technische/bouw profielen
* Deze profielbeschrijving verspreid je op verschillende kanalen om het juiste talent aan te trekken.
* Daarnaast ga je actief op zoek naar potentiële medewerkers waarmee je een lange termijnrelatie opbouwt.
* Je bouwt langdurige relaties op met je klanten en neemt een adviserende rol op.
* Je staat in voor de selectie en screening van potentiële medewerkers voor je vacatures.
* Je begeleidt hen doorheen het proces tot de loonbespreking en indiensttreding.
* Je volgt lopende projecten op en plaatst het juiste talent op het juiste project.
* Je verzorgt de administratieve opvolging van klanten- en medewerkersdossiers gaande van offerte tot facturatie.

* Je komt terecht bij gemotiveerde collega's in een toffe, stimulerende werksfeer.
* Regelmatig organiseren wij evenementen om al onze medewerkers samen te brengen.Plezier is hierbij dan ook gegarandeerd!

Faciliteren van de administratieve onboarding, zoals contracten, documenten enz..Ondersteunen bij het opstellen van introductiesessies en training voor nieuwe medewerkers..

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Jobdagen..Beoordelen en valideren van sollicitaties, telefonische screenings en het plannen van interviews..

De kandidaat die door onze screening geraakt zal aan de slag gaan als winkelbewaker

.

Je taken:

.

• instaan voor diefstalpreventie,
• in- en uitgangen bewaken en toekijken op verdachten acties,
• controle rondes uitvoeren,
• winkelpersoneel bijstaan bij discussies,
• verslagen opstellen,

Voor een detacheringskantoor in Antwerpen, zijn we op zoek naar een Recruiter.

 

Taken

• Nadat een nieuwe opdracht is binnengekomen vertaal jij de vraag van de klant in een duidelijke profielbeschrijving.
• Je staat in voor het rekruteren ven technische/bouw profielen
• Deze profielbeschrijving verspreid je op verschillende kanalen om het juiste talent aan te trekken.
• Daarnaast ga je actief op zoek naar potentiële medewerkers waarmee je een lange termijnrelatie opbouwt.
• Je bouwt langdurige relaties op met je klanten en neemt een adviserende rol op.
• Je staat in voor de selectie en screening van potentiële medewerkers voor je vacatures.
• Je begeleidt hen doorheen het proces tot de loonbespreking en indiensttreding.
• Je volgt lopende projecten op en plaatst het juiste talent op het juiste project.
• Je verzorgt de administratieve opvolging van klanten- en medewerkersdossiers gaande van offerte tot facturatie.

Wat houdt de job van technisch medewerker waterlopen in?Meewerken aan de beleidsuitvoering:Je houdt toezicht op de onderhouds , herstellings en verbeteringswerken aan de provinciale waterlopen.Je bewaakt de planning en volgt werken op georganiseerd door directe collega’s (bekkeningenieurs en deskundigen) en houdt hen op de hoogte.Je controleert de provinciale waterlopen.Je voert onverwachte/dringende interventies uit (defecten, herstellen, storingen verhelpen, acute problemen oplossen tijdens noodsituaties en bij wateroverlast).Je voert dienstopdrachten uit zoals: inventarisatie van gegevens, vaststellingen en opmetingen op terrein.Je maakt eenvoudige adviezen en vergunningen op.Je past de veiligheidsvoorschriften en regelgeving rond waterlopen nauwgezet toe en controleert of ze door anderen worden nageleefd.Actief opvolgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied:Je bouwt je expertise uit door steeds bij te leren binnen je vakgebied.Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en neemt zelf het initiatief om deel te nemen aan relevante opleidingen.

Wat zullen jouw verantwoordelijkheden zijn?

Als Schoonma(a)k(s)ter zal je verantwoordelijk zijn voor :

• Het dagelijks onderhoud van kantoren, sanitair en vergaderzalen
• Verzekeren de tevredenheid van onze klanten

Wat zullen jouw verantwoordelijkheden zijn?

Als Mobiele Schoonma(a)k(s)ter zal je verantwoordelijk zijn voor:

• Inspringen op verschillende plaatsen om de vervanging en schoonmaaktaken van afwezigen te verzekeren.
• Verzekeren de tevredenheid van onze verschillende klanten

Geïnteresseerd?Lees dan snel verder!.Verzamelen van bestellingen in het magazijn..

• Je bent medeverantwoordelijk voor de loon-en personeelsadministratie van ongeveer 100 arbeiders
• Alle arbeiders kunnen bij jou terecht voor vragen rond sociale wetgeving.
• Je zorgt voor een correcte administratie van sociale documenten: tijdskrediet, ouderschapsverlof, ziekteverlof,
• Je ondersteunt de HR Business Partners bij de werving en selectie: eerste telefonische screenings, nauw in contact met uitzendkantoren,
• Wanneer het te druk is voor de HR Business Partners zal je ondersteuning bieden bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten.

Wat zullen jouw verantwoordelijkheden zijn ?

Als Schoonma(a)k(s)ter sta jij in voor:

Het dagelijks onderhoud van de kamers, sanitaire voorzieningen en operatiezalen.

Zorgen voor de tevredenheid van onze klanten.

Voor onze klant Procter & Gamble te Mechelen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker om te ondersteunen bij de opstart van een nieuwe machine.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het documenteren van werkprocessen, het opstellen van trainingsdocumenten, en het geven van trainingen en kwalificeren van operatoren
.
.

De functie inhoud Welke taken voer jij uit als HR Officer?Volgen van tijdsregistraties en toevoegen van afwezigheden. Naleven en aanpassen van afwijkingen voor nauwkeurige loonadministratie.Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat.. Bijhouden van vakantietellers en rechten van medewerkers.Implementeren van wijzigingen in sectorale reglementering in loonbeleid. Uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken en screenings.Beheren van personeelsdossiers en verantwoordelijk voor on en offboarding. Adviseren van het managementteam.Onze klant Onze klant is voornamelijk actief in landbouwsector, de industriesector als de tuinbouwsector.