350 jobs voor medewerker screening gevonden

Klanten warm en vriendelijk verwelkomen.De eerste gehoorscreening uitvoeren met behulp van een tablet.Onze audiologen en ondersteunende teams staan dagelijks klaar voor onze klanten..We geloven dat mensen de sleutel tot ons succes zijn.

Klanten warm en vriendelijk verwelkomen.De eerste gehoorscreening uitvoeren met behulp van een tablet.Onze audiologen en ondersteunende teams staan dagelijks klaar voor onze klanten..We geloven dat mensen de sleutel tot ons succes zijn.

Klanten warm en vriendelijk verwelkomen.De eerste gehoorscreening uitvoeren met behulp van een tablet.Onze audiologen en ondersteunende teams staan dagelijks klaar voor onze klanten..We geloven dat mensen de sleutel tot ons succes zijn.

Klanten warm en vriendelijk verwelkomen.De eerste gehoorscreening uitvoeren met behulp van een tablet.Onze audiologen en ondersteunende teams staan dagelijks klaar voor onze klanten..We geloven dat mensen de sleutel tot ons succes zijn.

De patiënten bevinden zich in de regio Deinze.Jouw rol als praktijkmentor bestaat onder andere uit: Optimaliseren van de werking van de dienst, in nauw overleg met de verantwoordelijke Mee helpen opleiden van nieuwe collega’s Aanspreekpunt zijn voor collega’s met zorginhoudelijke vragen Opvolging van ff scores en bijsturing waar nodig Optimaliseren van de zorg rond de patiënt vanuit een geïntegreerde werking Overlegmomenten met het team, multidisciplinair overleg, … Je rapporteert aan de verantwoordelijke thuisverpleging.

Takenpakket projectverantwoordelijke.Projectontwikkeling: je levert een actieve en directe bijdrage aan de verdere opvolging en ontwikkeling van onze screening en opleidingen i.s.m.

We zoeken een technisch recruiter!

Je komt terecht in een sterk groeiende professionele onderneming die graag dit parcours verder wil bestendigen met een nieuwe collega recruiter voor selectie en werving van technische profielen voor het hoofdkantoor te Gent.

Hoe ziet je dag eruit?

• De juiste kandidaat vinden is jouw doel.Bellen, schrijven, mailen, het maakt je allemaal niet uit.Jij zal die kandidaat vinden, simple as that.
• Je bewaakt het proces van A tot Z en houdt persoonlijk contact met zowel de kandidaat als de klant.
  
• Uitbouwen van duurzame relaties geven jou energie, geen kortstondige flirts.

Interesse?Contacteer ons!

Rekrutering van A tot Z.Van het opmaken van vacatures, actief zoeken naar nieuwe medewerkers tot de eigenlijke screening en selectie..

Coördineren van wervings en selectieprocessen, inclusief vacaturebeheer en screenings..Beheer van opleidingen en ontwikkelingstrajecten voor medewerkers..

Voor een metaalfirma te Oudenaarde zoeken we een arbeider om te werken op de assemblage afdeling.

In die afdeling kan je de stukken die uit de machine komen in elkaar assembleren, kloppen.

Kiezen voor deze firma is kiezen voor een gemoedelijke sfeer en aangenaam werken.

Solliciteren?Contacteer ons op het nummer: 055/31.49.06. 

Via Jobfixers Technical bent u zeker van een doelgerichte technische screening door onze ervaring en kennis.

Als HR medewerker heb je een centrale rol in onze dienstverlening voor zowel het management als onze collega’s.Vanaf het moment dat een medewerker bij ons in dienst komt, verzorg jij van begin tot eind de hele personeelsadministratie.Daarnaast kunnen medewerkers bij jou terecht met al hun vragen over bijvoorbeeld hun contract en verlof.

Ook vind je het fijn om de juiste mensen aan te werven voor de juiste functie binnen onze organisatie.Je schrijft en plaatst vacatures, je doet een eerste screening van de kandidaten en je neemt voldoende initiatieven om de juiste kandidaten aan te trekken.

Van het opmaken van vacatures, actief zoeken naar nieuwe medewerkers tot de eigenlijke screening en selectie..Eens aangenomen, zorg jij voor een warm welkom en een goed georganiseerde start.

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

.Je werkt met tijdsadministratie.Voor een groothandel zijn we op zoek naar een medewerker personeelsdienst.. .Je zorgt voor een correcte HR administratie.

Dat kan bv.het uitdenken van een dashboard zijn, of het opmaken van een bepaalde rapportering.Je faciliteert verder de samenwerking met andere teams, zodat jouw team een efficiënte en klantgerichte ondersteuning op maat kan realiseren.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

.Als magazijnier of logistiek medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige logistieke gebeuren binnen het bedrijf .

* Nadat een nieuwe opdracht is binnengekomen vertaal jij de vraag van de klant in een duidelijke profielbeschrijving.
* Je staat in voor het rekruteren ven technische/bouw profielen
* Deze profielbeschrijving verspreid je op verschillende kanalen om het juiste talent aan te trekken.
* Daarnaast ga je actief op zoek naar potentiële medewerkers waarmee je een lange termijnrelatie opbouwt.
* Je bouwt langdurige relaties op met je klanten en neemt een adviserende rol op.
* Je staat in voor de selectie en screening van potentiële medewerkers voor je vacatures.
* Je begeleidt hen doorheen het proces tot de loonbespreking en indiensttreding.
* Je volgt lopende projecten op en plaatst het juiste talent op het juiste project.
* Je verzorgt de administratieve opvolging van klanten- en medewerkersdossiers gaande van offerte tot facturatie.

Je vertegenwoordigt de waarden van Extra vanaf het eerste contact met de nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat hun integratie efficiënt verloopt!BELANGRIJKSTE TAKEN Je bent het aanspreekpunt voor onze externe partners:UitzendbureausVDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)Le Forem (Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding van Wallonië)ScholenInterim en selectiebureaus, enzovoort.Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie van onze toekomstige medewerkers: Vacatures publiceren.Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren.Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties.Telefonische screening en intervieworganisatie.Interviews met afdelingsverantwoordelijken.Deelnemen aan ontwikkelingsprojecten van de HR afdeling. Als ambassadeur van onze waarden onderhoudt je de Employer Branding van het bedrijf door sociale media te gebruiken als wervingskanaal en communicatiemiddel.PROFIEL De ideale kandidaat voor deze functie is georganiseerd, zelfstandig en onafhankelijk.Je heeft een sterke interesse in personeelsbeheer en menselijk contact.Je heeft relevante ervaring in een vergelijkbare functie.Je heeft een goede spelling en communiceert duidelijk en rustig mondeling.Je kunt zich zowel in het Frans als in het Nederlands uitdrukken.Bovenal heeft je het Extra DNA.Je ademt onze waarden: respect & empathie, authenticiteit, duurzame economie, enthousiasme, betrokkenheid en teamgeest.Je ziet onverwachte situaties als uitdagingen en bent oplossingsgericht.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Diepgaande screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …) .Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel).

* Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.
* Je ondersteunt de HRBP in het up-to date houden van de processen en procedures.
* Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.
* Je coördineert het wervings- en selectieproces.
* Je doet screening van kandidaten.
* Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.
* Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.
* Je ondersteunt externe audits.

Zie je het al zitten?Lees gerust verder.

Voor een detacheringskantoor in Evergem zijn we op zoek naar een Recruiter met passie voor techniek/bouw!

* Nadat een nieuwe opdracht is binnengekomen vertaal jij de vraag van de klant in een duidelijke profielbeschrijving.
* Je staat in voor het rekruteren ven technische/bouw profielen
* Deze profielbeschrijving verspreid je op verschillende kanalen om het juiste talent aan te trekken.
* Daarnaast ga je actief op zoek naar potentiële medewerkers waarmee je een lange termijnrelatie opbouwt.
* Je bouwt langdurige relaties op met je klanten en neemt een adviserende rol op.
* Je staat in voor de selectie en screening van potentiële medewerkers voor je vacatures.
* Je begeleidt hen doorheen het proces tot de loonbespreking en indiensttreding.
* Je volgt lopende projecten op en plaatst het juiste talent op het juiste project.
* Je verzorgt de administratieve opvolging van klanten- en medewerkersdossiers gaande van offerte tot facturatie.
* Je gaat langs op klantenbezoek

Wij zoeken een gedreven HR Assistent die onze HR-processen mee ondersteunt en optimaliseert.In deze rol ben jij de spilfiguur binnen het HR-team en draag je bij aan een efficiënte en aangename werkomgeving.

Bedrijfsomschrijving

Een innovatieve en toekomstgerichte onderneming met een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid.Dit bedrijf biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers centraal staan en talent volop wordt ontwikkeld.

Omschrijving

• Ondersteunen van de HR-afdeling bij administratie, personeelsbeheer en rapportages.

• Opvolgen van afwezigheden, contracten en sociale documenten.

• Coördineren van wervings- en selectieprocessen, inclusief vacaturebeheer en screenings.

• Beheer van opleidingen en ontwikkelingstrajecten voor medewerkers.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.

• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, employer branding en retentie.

Jobdagen..Beoordelen en valideren van sollicitaties, telefonische screenings en het plannen van interviews..

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.

Na een telefonische screening nodig je de kandidaten die een mogelijke match zijn uit voor een persoonlijk gesprek .De screening:.