230 jobs voor Medewerker Sociale Dienst gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

.Medewerker sociale dienst..Je ondersteunt het gezin en de context van het kind bij doelgroepspecifieke vragen omtrent sociale administratie..

Daarnaast zal je startende werknemers introduceren en opvolgen: maatwerkers, art.60, stagiairs, vrijwilligers, ….

Daarnaast zal je startende werknemers introduceren en opvolgen: maatwerkers, art.60, stagiairs, vrijwilligers, ….

.De opvolging van nieuwbouwprojecten, verbouwprojecten en andere specifieke projecten.

Op heden wensen wij onze personeelsdienst uit te breiden met een HR Medewerker.JobomschrijvingNa een grondige introductie zal je instaan voor een professionele ondersteuning van de coaches die onze werknemers dagelijks op de werkvloer begeleiden.Daarnaast zal je startende werknemers introduceren en opvolgen: maatwerkers, art.60, stagiairs, vrijwilligers, ….

Als werkvloercoach begeleid je cliënten gedurende hun tewerkstelling art.60.Je onderhoudt nauwe contacten met de werkplaats.

Je maakt diverse berekeningen (inzake loonkosten, bruto netto berekeningen,…) en vult sociale documenten in (bv eindeloopbaan, arbeidsongeval, aanvraag tijdskrediet …).Je maakt arbeidsovereenkomsten op (arbeider, bediende, student …)..

Binnen zeecentrum Duneroze beschikken wij over 150 plaatsen WZC , 10 plaatsen kortverblijf en 40 plaatsen herstelverblijf.Voor de ondersteuning van het opnameteam zijn wij op zoek naar een voltijdse collega.

Je ondersteunt het opnameteam, sociale dienst en de onthaalmedewerkers in hun dagelijkse werking

Je werkt nauw samen met de opnameverantwoordelijke binnen de organisatie en rapporteert aan deze.

Je zoekt voortdurend naar optimalisatie van de processen bij opname , onthaal en sociale dienst.

Je werkt nauw samen met onze diverse externe partners en bouwt deze verder uit en draagt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel.

Je bent organisatorisch sterk en hebt verantwoordelijkheidszin.

.Je bemiddelt tussen patiënten, de familie, hun sociale omgeving, instellingen en diverse administratieve diensten (zoals OCMW)..

Wat ga je doen?

Als medewerker van de sociale dienst sta je in voor een kwalitatief ontslagbeleid, een correcte doorverwijzing naar interne of externe instanties, de opvang en psychosociale begeleiding van de patiënten en hun familie, informatie- en adviesverlening, administratieve ondersteuning…

Binnen de sociale dienst fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de patiënten en familieleden.Jouw opdracht omvat onder meer:

• Het uitvoeren van een eerste intake en probleemanalyse.
• Ontslagregeling naar huis of andere instanties.
• Bemiddelen met andere interne en externe diensten.
• Verstrekken van informatie en administratieve bijstand binnen het kader van de psychosociale hulpverlening.
• Tussenkomen in sociale crisissituaties ziekenhuisbreed binnen een wachtdienst.
• Psychosociale begeleiding van patiënten met een chronische problematiek of langdurige behandeling/revalidatie.

Van belang hierbij is de uitbouw van een goede samenwerking met interne medewerkers (artsen en verplegend/paramedisch personeel) en externe diensten.

Daarnaast ben je bereid mee te denken en te werken aan een continue kwaliteitsverbetering binnen jouw werkdomein.

Interesse na het lezen van deze vacature?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 10 juni 2024, of stuur zo snel mogelijk jouw CV en motivatiebrief naar: personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v.Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge.

Voor meer informatie kan contact opnemen met Marie Vandevivere, coördinator patiëntenbegeleiding & transmurale zorg, op het nummer 050 36 58 79.

We garanderen je volledige discretie.

Jouw taken opgesomd: Het ontrafelen van de sociale situatie, relationele netwerken en de unieke hulpvragen van onze patiënten via nauwkeurige anamneses en sociaal onderzoek.Een actieve rol in het beheren van patiëntensituaties, waarbij je diverse uitdagingen het hoofd biedt, van ontslagplanning tot doorverwijzingen, opvangmogelijkheden, financiële vraagstukken en meer.

De beschikbaarheid, veiligheid en efficiëntie van ons productieapparaat verhogen..Genieten van veel variatie in je werk: machinepark, gebouwen, sectoren..

 .Jouw verantwoordelijkheden: .

.Je werkt parttime voor de eerstelijnszone rits (Izegem/Tielt) en daarnaast ook als parttime 'vlinder' (50%)..Deze dienst en hulpverlening verloopt via verschillende contactvormen: afspraken, huisbezoeken, zitdagen, telefonie en mail.

Droom jij van een job waar je met je kennis van sociale wetgeving kan uitpakken?Wil jij het HR beleid verder mee uitrollen?Als familiaal bedrijf staan ze garant voor open communicatie en korte communicatielijnen.

Dit naar lokale besturen en ouders, collega's, onderzoekers, externen,.Je werk projectmatig en verzorgt de administratieve opvolging van inschrijvingen, subsidies en sponsoring.

Als medewerker zal je enerzijds als.terug naar werk coördinator leden met een arbeidsbeperking begeleiden vanuit de mutualiteit.

Jaarlijks zorg je voor een communicatieplan..Je maakt ad hoc keuzes en ziet opportuniteiten op het vlak van communicatie voor tentoonstellingen, culturele activiteiten, evenementen en projecten van de dienst Cultuur..

Ben jij de Payroll Specialist die wij zoeken?

In deze functie speel je een cruciale rol bij het nauwkeurig beheren en verwerken van de loonadministratie.Je bent verantwoordelijk voor een correcte tijdsregistratie en de naleving van sociale wetgeving.Je werkt nauw samen met diverse afdelingen om ervoor te zorgen dat alle payroll-processen soepel verlopen.

Wat ga je doen als Payroll Specialist?

• Loonverwerking: Correcte en tijdige verwerking van de lonen van onze medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  
• Back-up rol: Fungeren als back-up voor je twee payroll collega’s.
  
• Beheer payroll taken: Alle payroll taken en bijbehorende rapportages beheren.
  
• Eerste aanspreekpunt: Voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving en de toepassing daarvan binnen ons bedrijf.
  
• HR-systemen onderhouden: Zorgvuldig onderhouden en bewaken van data in HR-systemen zoals Protime, Workday en Acerta Connect.
  
• Optimalisatie: Kritisch bekijken en optimaliseren van payroll processen.
  
• Naleving sociale wetgeving: Ervoor zorgen dat de sociale wetgeving wordt nageleefd.
  
• Teamwork: Samenwerken met de HR Business Partner en het gehele HR-team.
  
• Projectleiding: Ownership nemen over één of meerdere HR-gerelateerde projecten en deze succesvol afronden met collega’s.
  
  
  

Belfius is de enige 100 % Belgische geïntegreerde bankverzekeraar.Belfius helpt 4 miljoen particulieren, zelfstandigen, vrije beroepers en kmo’s.

Je vertegenwoordigt de waarden van Extra vanaf het eerste contact met de nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat hun integratie efficiënt verloopt!BELANGRIJKSTE TAKEN Je bent het aanspreekpunt voor onze externe partners:UitzendbureausVDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)Le Forem (Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding van Wallonië)ScholenInterim en selectiebureaus, enzovoort.Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie van onze toekomstige medewerkers: Vacatures publiceren.Wervingscampagnes ontwikkelen en jobdagen organiseren.Beoordelen en valideren van ontvangen sollicitaties.Telefonische screening en intervieworganisatie.Interviews met afdelingsverantwoordelijken.Deelnemen aan ontwikkelingsprojecten van de HR afdeling. Als ambassadeur van onze waarden onderhoudt je de Employer Branding van het bedrijf door sociale media te gebruiken als wervingskanaal en communicatiemiddel.PROFIEL De ideale kandidaat voor deze functie is georganiseerd, zelfstandig en onafhankelijk.Je heeft een sterke interesse in personeelsbeheer en menselijk contact.Je heeft relevante ervaring in een vergelijkbare functie.Je heeft een goede spelling en communiceert duidelijk en rustig mondeling.Je kunt zich zowel in het Frans als in het Nederlands uitdrukken.Bovenal heeft je het Extra DNA.Je ademt onze waarden: respect & empathie, authenticiteit, duurzame economie, enthousiasme, betrokkenheid en teamgeest.Je ziet onverwachte situaties als uitdagingen en bent oplossingsgericht.

Om de kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven garanderen in het woonzorgcentrum wordt het Team Paramedici tijdelijk versterkt.WZC Riethove is op zoek naar een medewerker reactivering (bewegingstherapeut, kinesitherapeut, ergotherapeut, orthopedagoog, …) ter ondersteuning van het Team Paramedici en het Team Verpleging en Verzorging..

Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke technische dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding en animatie, de opvoeders,….Als logistiek medewerker werkt u binnen de logistieke dienst, deze bestaat uit 4 medewerkers en 1 diensthoofd (meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be)..

Binnen HR neem je een groot aantal operationele taken op jou en word je gezien als een klankbord voor diverse vragen:

Gesprekken met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten, persoonlijke problemen.

Adviseur voor leidinggevenden wat betreft het functioneren van hun team, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.

Toepassing loonbarema's voor arbeiders.

Je neemt de maandelijkse loonadministratie voor de vaste medewerkers van jouw toegewezen Business Unit voor jouw rekening.Dit gebeurt in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem.

Het correct toepassen van de wetgeving, loonbarema¿s en het contractbeheer zijn belangrijke aspecten van je verantwoordelijkheden.Jouw ervaren collega¿s ondersteunen je hierbij met hun gespecialiseerde kennis.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers.

Je behandelt sociaal-juridische vragen van medewerkers rond loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten,

Als dossierbeheerder regel je de administratie voor arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie, educatief verlof,

Je rapporteert aan de directie omtrent budgetten en andere cijfermatige HR-materie.

Je werkt mee aan nieuwe projecten zoals digitalisering binnen de HR-dienst en nieuwe arbeidssystemen, en zet deze vervolgens op de werkvloer in om de open, innovatieve en flexibele bedrijfscultuur te versterken.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is gespecialiseerd in de inzameling en verwerking van de meest uiteenlopende gevaarlijke en niet-gevaarlijke afvalstromen.

Deze sectie staat in voor het administratieve beheer van de processen aanstelling, verloning, aan en afwezigheden, beëindiging en pensionering.Deze sectie is het eerste aanspreekpunt voor de personeelsleden van het provinciebestuur voor vragen omtrent hun loon en personeelsdossier De dienst Personeel & HRM bestaat verder uit een sectie rekrutering en selectie, personeelsbegeleiding en personeelsontwikkeling Taken:.

Je beheert de uit dienst administratie via het sociaal secretariaat.

Omtrent HR administratie en loonverwerking..Uitstroom: uit dienst administratie, pensioenregelingen, ontslagberekeningen, . Verwerking via sociaal secretariaat.AGO Maldegem zoekt een payroll officer voor een bedrijf in Oedelem...

Op een hartelijke en professionele manier werk je mee in de dagelijkse werking.Je coacht hierbij het kind/de jongere, de medewerker, het team en de context.Je stelt het kind/de jongere centraal met zorg voor personeel.