+10.000 jobs voor ondersteunend medewerker gevonden

Ondersteuning payroll: ziektes/verloven checken, attesten koppelen, ondersteuning bieden voor de andere vestigingen op administratief vlak, mailbox beheren.

.Aanspreekpunt zijn voor IT gerelateerde vragen van medewerkers...Adviseren van medewerkers over veilig IT gebruik.. Oplossen van courante IT problemen..Ondersteunen bij het gebruik van Microsoft Office, Share.

Voor een toonaangevende speler in technisch textiel zoeken wij een Customer Service medewerker.

Als Customer Service medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze klanten.Je volgt bestellingen op en communiceert met je internationale klanten in nauwe samenwerking met de sales managers.Je zorgt voor een goede interne afstemming met planning, transport en andere afdelingen om aan de behoeften van de klant te voldoen.Daarnaast bied je ondersteuning bij de verkoopadministratie, stel je offertes op en volg je deze op, en handel je klachten af.

* Administratieve ondersteuning bieden, inclusief facturering en gegevensinvoer.* Regelmatig contact onderhouden met klanten over voorraadniveaus, prijzen, nabestellingen etc.

Dan is deze vacature van payroll medewerker in Kortrijk echt iets voor jou!De functie inhoud Wat zal je gaan doen als payroll medewerker?

1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken een enthousiaste medewerker personeelsdienst die ons team kan versterken!

Je taken omvatten onder meer:..

Als Assistant Manager in onze kleine zorggroep ondersteun je de dagelijkse werking van het centrum door het beheren van algemene administratie, het verzorgen van facturatie, het bewaken van het welzijn van bewoners en medewerkers, het coördineren van preventieve maatregelen en het ondersteunen van de directie bij beleidsmatige en organisatorische taken.

* Regelmatig contact onderhouden met klanten over voorraadniveaus, prijzen, nabestellingen etc.* Uitgebreide ondersteuning bieden aan het verkoopteam.

Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van de medewerkers en het bedrijf.Jij zal het aanspreekpunt zijn voor de medewerkers en de vertegenwoordiger aan de managementtafel.Je biedt ondersteuning en advies bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen, terwijl je de noden van medewerkers vertaalt naar strategische initiatieven en waardevol advies geeft aan het management.
Jouw rol heeft verschillende facetten, zoals:

• Rekrutering & retentie: aantrekken en behouden van toptalent om de groei van de organisatie te ondersteunen.
• Training & ontwikkeling: ontwikkelen en coördinatie van opleidingsprogramma's die bijdragen aan de groei van medewerkers en de teams.
• Onboarding & offboarding: het verzorgen van een naadloze in- en uitstroom van medewerkers.
• Digitalisering van HR-processen: optimaliseren en automatiseren van HR-systemen.
• Strategisch juridisch advies: ondersteunen bieden bij juridische HR-vraagstukken om de organisatie compliant en future-proof te houden.
• Unieke HR-projecten: je krijgt de kans om mee te werken aan op maat gemaakte HR-projecten die bijdragen aan zowel jouw professionele ontwikkeling als de organisatie.Denk hierbij aan projecten gericht op employer branding, organisatiecultuur of HR-innovaties.
  

Kortom, je krijgt een heel divers takenpakket en mooie verantwoordelijkheden toegewezen!

Voor een groeiend bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven HR Medewerker.In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve en coördinerende taken binnen de HR-afdeling.Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen.Dit bedrijf biedt een collegiale werksfeer, ruimte voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

* Ondersteunen van het HR-team bij administratieve taken, zoals het verwerken van personeelsdossiers, contracten en salarisadministratie.
* Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe partijen met betrekking tot HR-zaken en zorgen voor efficiënte communicatie.
* Organiseren van interne opleidingen, trainingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Beheren van afwezigheden, verzuimadministratie en het ondersteunen van het HR-team bij verzuimbegeleiding.
* Assisteren bij het opstellen en bijwerken van HR-beleid en -procedures.

Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen en ondersteuning bieden bij het dagelijkse personeelsbeheer..Begeleiden van medewerkers bij de ontwikkeling van hun soft skills en het geven van regelmatige evaluaties en functioneringsgesprekken..

Dan hebben wij de uitdaging voor jou!Wij zoeken een Allround HR medewerker die administratieve taken en menselijk contact met elkaar weet te combineren.Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van alle HR processen binnen onze organisatie: Administratieve ondersteuning: Beheren van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten Aanspreekpunt voor medewerkers: Beantwoorden van HR vragen en ondersteunen van medewerkers bij HR behoeften Wervings en selectieprocessen: Ondersteunen van vacaturetekst tot onboarding van nieuwe medewerkers Loonadministratie: Assisteren bij de maandelijkse loonverwerking en salarisgerelateerde zaken HR projecten: Samenwerken aan projecten zoals procesverbetering en het organiseren van trainingenBij ons sta je midden in de actie!

OmschrijvingAls Aankoop Medewerker, heb je de volgende verantwoordelijkheden:Ondersteuning van het inkoopproces en leveranciers beheer ;Voorraadbeheer om de inkoop behoefte te detecteren ; Onderhandelen met leveranciers over prijzen ; Zorgen voor nauwkeurige administratie van inkoop gegevens ;Het handhaven van sterke professionele relaties met leveranciers ;Uitvoeren van marktonderzoek om inkoop beslissingen te informeren.

De medewerker welzijn werkt onder de directe leiding van het afdelingshoofd Welzijn..

· 2e lijn ondersteuning binnen customer support team;.· Opsporen, rapporteren van vermoedelijke meetproblemen binnen een deel van het klanten portfolio;.

Ben jij een gedreven IT-professional met een passie voor technische ondersteuning?Wil je werken in een innovatieve en medisch relevante omgeving?Wij zijn op zoek naar een IT Servicedesk Medewerker om ons team in Mechelen te versterken!

Jouw uitdaging

Als IT Servicedesk Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor IT-gerelateerde vragen binnen ons bedrijf.Je zorgt voor de installatie, het beheer en de ondersteuning van IT-hardware en -software, zodat onze medewerkers efficiënt kunnen werken.

Jouw taken

✔ Installeren en onderhouden van IT-apparatuur en bedrijfssoftware

✔ Oplossen van technische problemen en doorverwijzen naar derde lijn indien nodig

✔ Beheer van hardware- en software-inventaris

✔ Ondersteuning bieden aan medewerkers bij standaard IT-tools

✔ Toewijzen en beheren van toegangsrechten en wachtwoorden

✔ Begeleiden van bezoekers in de IT-serverruimte

✔ Zorgen voor een optimale en veilige werking van IT-systemen

Opstellen en actualiseren van functiekaarten..Zorgdragen voor correcte personeelsgegevens in het HR systeem (organigram, functies, evaluaties, etc.)..Ondersteuning bij onboarding van nieuwe medewerkers...

Praktische, logistieke en administratieve taken uit...

Als Allround HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

.
• Beheer van administratieve processen, zoals personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en ziekterapporten.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces, van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Helpen bij de maandelijkse loonadministratie, inclusief het verwerken van vergoedingen en salarisgerelateerde documenten.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals procesverbeteringen en het organiseren van interne trainingen.

Het bieden van.administratieve ondersteuning binnen het HR team .naleven van sociale wetgeving en het adviseren van medewerkers hierover .. .Het verwerken van personeelsgegevens en andere HR gerelateerde administratie .

Bijhouden en controleren van personeelsgegevens in het personeelsbeheersysteem (organigram, functies, beoordelingsgegevens, etc.)..Opleiding en ontwikkeling:Ondersteunen van het onboardingproces en inschrijvingen bij opleidingsinstituten..

Lees dan snel verder.De functie inhoud Wat mag jij verwachten als medewerker commerciële binnendienst?Beheren en aanmaken van aanvragen en offertes. Input van gegevens in een ERP programma.Administratieve ondersteuning bij dossiers, zoals het opstellen en versturen van offertes. Coördineren van aanbestedingen en opvolgen wie een project heeft binnengehaald indien dit niet gelukt is.Organiseren van beurzen (voorbereiding van stands, folders en presentatiematerialen). Ondersteunen van marketingtaken.Onze klant Deze werkgever, een gevestigd bouwbedrijf regio Menen, biedt een ondersteunende en stabiele omgeving aan waarin samenwerking centraal staat.

Als.medewerker kwaliteitszorg heb je een ondersteunende en versterkende opdracht binnen het kwaliteitsbeleid van de organisatie:.·. Resultaatgericht handelen met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel

Denk hierbij aan sportcomplexen, winkelcentra, scholen, hotels, ziekenhuizen, fabriekshallen en zwembaden.Geen woningbouw, maar grootschalige en unieke uitdagingen staan centraal.Met een platte organisatiestructuur en een cultuur waarin collega's flexibel samenwerken en elkaar ondersteunen, heerst er een sterke teamspirit.

Je functie omvat drie luiken: HR ondersteuning, financiële verrichtingen en onthaal.Hoewel eerder opgebouwde ervaring in die domeinen een grote meerwaarde is, zijn er voor ieder luik opleidingstrajecten voorzien binnen de KU Leuven (e.g., accreditatie financiële antenne).

Kortom, je krijgt een heel divers takenpakket en mooie verantwoordelijkheden toegewezen!.