911 jobs voor personeel en organisatie gevonden

We zijn op zoek naar een voltijdse HR-Administrator voor de lange termijn bij een doe-het-zelfwinkel in Ternat.Ben jij een administratieve duizendpoot met ervaring in HR?Neem dan contact met ons op!

Je kunt rekenen op een gevarieerde functie in een aangename werksfeer, met mogelijkheden om bij te leren.

Heb je interesse in deze vacature?Reageer dan snel door op "solliciteer" te klikken.

De opdracht van het departement HR bestaat erin de medewerkers, diensten en de organisatie te ondersteunen om bij te dragen tot hun goede werking, opdat zij hun doelstellingen kunnen bereiken en de Anderlechtenaren een kwalitatieve dienstverlening kunnen bieden.Daarom ontwikkelt het departement een individuele en collectieve HR strategie waarin het welzijn van het personeel centraal staat!.

Dit omvat :Zorgen voor de organisatie van het werk (dat elke post door een werknemer wordt bezet en dat deze werknemer instructies heeft ontvangen over het te verrichten werk); Toezicht houden op en zo nodig corrigeren van de werknemers bij de uitvoering van hun taken; Opleiden, motiveren en evalueren van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling; Controle van de prestaties van de werknemers; Voortdurend de fabriek rondgaan om op de hoogte te zijn van wat er gebeurt, zodat in de kortst mogelijke tijd de beste beslissingen kunnen worden genomen; Een oplossing zoeken voor elk probleem dat zich voordoet, met respect voor de logica van de oproep; Over de grenzen van de departementen heen zoeken naar een ideale oplossing in verband met de huidige prioriteiten.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties ;.Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Als Werkvoorbereider bij hun Technische Dienst ben jij de spil in het coördineren, plannen en voorbereiden van onderhoudswerkzaamheden en technische projecten.

Je zorgt ervoor dat hun technici altijd beschikken over de juiste middelen, materialen en instructies om hun werk efficiënt en veilig uit te voeren.:

Plannen en voorbereiden:

• Opstellen van onderhouds- en projectplanningen (correctief en preventief).
• Voorbereiden van werkzaamheden, inclusief het opstellen van werkinstructies en het bewaken van de voortgang.

Coördineren met team en leveranciers:

• Afstemmen met ploegleiders en technici over personeel en middelen.
• Inkoop van onderdelen en materialen binnen budget en kwaliteitskaders.

Analyseren en verbeteren:

• Analyseren van personeels- en materieelinzet, signaleren van knelpunten en het formuleren van verbeteringen.
• Controle en keuring van gereedschappen en apparatuur.

Naleven van veiligheid en kwaliteit:

• Toezien op naleving van wettelijke en bedrijfsvoorschriften (o.a.HACCP).
• Zorgdragen voor een veilige, nette en georganiseerde werkplek

 

Ontvangen van leveringen, vertegenwoordigers,.Administratieve ondersteuning van de bouwprojecten : aangifte der werken, checkin@work, contracten onderaannemers,...Bijhouden van uurprestaties van onze arbeiders.

Als verantwoordelijke Personeel en Administratie ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeheer en de administratieve processen binnen ons bedrijf Je werkt nauw samen met de directie en zorgt ervoor dat alle HR-en administratieve taken efficient en correct worden uitgevoerd Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan het optimaliseren van onze interne werking

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

De eigenschap die centraal staat in de rol van zorgkoppel is flexibiliteit, wat zich uit in diverse taken zoals: .BewonersbegeleidingOndernemingsbeheerCommunicatie met ouders en of familie van de bewonersCoördinatie van bezoeken aan zorgverlenende instanties bijvoorbeeld psycholoog, doktersTeamvergaderingen voor individuele bewonersCoachen van personeel waaronder zorgkundigen en opvoeders..

Ontwerpt, volgt op, analyseert en geeft toelichting in het Directie Comité bij documenten of hulpinstrumenten ter ondersteuning van de besluitvorming inzake het personeel (boordtabellen, sociale balans, opleidingsplannen, evolutiegesprekken, loon, specifieke onderzoeken,)

Je biedt individuele en groepsgerichte logopedie aan.Je ondersteunt klasgroepen op vlak van taal of andere leerdomeinen.Je bent lid van een team leerkrachten en paramedisch personeel die de schooltaken gezamenlijk opnemen.

Je verzorgt en ondersteunt onder meer de Nederlandstalige vakken “Organisatieleren en kennismanagement” (3 ECTS), “Veranderingsmanagement” (3 ECTS), “Strategisch Human Resource Development” (3 ECTS), “Zelfgestuurd professioneel ontwikkelen” (3 ECTS).Je coördineert mee het vak “Masterproef”.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!

 

• In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond- en tandzorg, incontinentie,.;
• In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen worden

  uitgenodigd ; Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ; Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding terzake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.

• Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevend
• In relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.

Je ziet toe op de waarborging van de (personeels ) kostenbeheersing;.Je bent samen met je team verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en personeelsbudget. .

Coördineren met team en leveranciers:..Overleggen met technici en ploegleiders over personeel en middelen..Inkoop van onderdelen en materialen binnen budget en kwaliteitsnormen..

Bij « Ter Meeuwen» zien we ouderen als Mentors en medewerkers als Talenten.Jullie zijn de kern van onze community, waar waardevolle ontmoetingen centraal staan.Bij ons zijn medewerkers meer dan zorgverleners, ze zijn talenten die het verschil maken.WZC Ter Meeuwen is op zoek naar een CRA.

Veldeman Aannemingen is een toonaangevend bedrijf in schilderwerken, vloerbekleding en totaalafwerking.Als KMO van de derde generatie staat Veldeman voor kwaliteit, service en flexibiliteit.

Dit innovatieve bedrijf levert gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve proteïnen aan toonaangevende foodpartners in Europa.Met 34 vestigingen verspreid over zes landen en zo’n 9.500 medewerkers, vervult het een belangrijke rol in het ontwikkelen van vernieuwende producten en oplossingen.

Je bent flexibel (je werkt tijdens weekdagen, weekends, alsook feestdagen).Je bent klant en resultaatgericht, gemotiveerd en stressbestendig..Gerant(e) gezocht in een uniek kader regio Scherpenheuvel.

• Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitdragen van het strategisch beleid en de waarden van KARUS.
• Je bepaalt en realiseert, als lid van het directieteam, de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie teneinde de missie en visie van KARUS te bewerkstelligen

• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het personeelsbeleid in al zijn facetten : loonadministratie, tewerkstelling, arbeidsorganisatie, loopbaan, leiderschap, welzijn, rekrutering, onboarding, competentiemanagement,
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.
• Je werkt actief mee aan de professionalisering van de organisatie
• Je werkt actief mee aan een bedrijfscultuur die mens- en resultaatsgericht is.Je participeert (pro-)actief aan het accrediteringstraject en dit in nauwe samenspraak met de andere directieleden en artsen
• Je zorgt voor actieve ondersteuning inzake leiderschap in KARUS
• Inzake personeelsmaterie vertegenwoordig je KARUS in externe overlegtafels, netwerken en samenwerkingsverbanden
• Je voedt op begeesterende wijze het directiecomité inzake personeelsbeleid
• Je bent op de hoogte van de recente wetgeving inzake arbeids- en sociaal recht
• Je bouwt een lean overlegstructuur uit met de collega’s in functie van verbinding en outcome
• Je onderhoudt goede relaties met de onderwijssector en zorgt ervoor dat de studenten kunnen rekenen op een vlotte, goed georganiseerde stage.

• Je bent verantwoordelijk voor de hoteldiensten van KARUS
• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het voedings- en schoonmaakbeleid in al zijn facetten
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.

• Je staat in samenspraak met de zorgdirecteur en de financieel, technisch en ICT directeur in voor de opmaak en opvolging van het personeelsbudget
• Je bent lid van de ondernemingsraad en zit het comité voor veiligheid, welzijn en preventie voor
• Je neemt samen met de algemeen directeur een actieve rol op in het sociaal overleg en je bent de gesprekspartner in de eerste lijn van de vakbonden
• Een hartelijk onthaal, een comfortabel verblijf en veiligheid vormen uitgangspunten van de dienstverlening waarin elkeen leiderschap opneemt
• Bij veranderingen sta je ter beschikking om mee te zorgen voor een gezamenlijke, open en zorgzame aanpak
• In crisissituaties heb je, samen met de collega- directeuren, een actieve rol om de noodplanning te coördineren
• Je bent lid van het directiecomité en je rapporteert aan de algemeen directeur.

Communicatie onderhouden met medewerkers over HR gerelateerde vragen.Deelnemen aan projecten gerelateerd aan talentmanagement..Bijwonen van evaluatiegesprekken met werknemers.Verzorgen van een vlotte onboarding voor nieuwe werknemers .

Volg jij dagelijks preventie en veiligheidsaangelegenheden op, zoals advies, ondersteuning, vergunningen, risicoanalyses (RA), Management of Change (MOC), coaching en procedures?.Neem jij deel aan de dagelijkse coördinatiemeeting en de maandelijkse management review meeting over veiligheid?.

Jouw klanten situeren zich voornamelijk in de professionele en institutionele markt.Je takenpakket bestaat oa.uit:Opvolging van projecten: opmetingen, offerte, nacalculatie, werforganisatie, personeel aansturen, materialen organiseren enz.Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen en coördineren van zowel eigen personeel als onderaannemers.Je werkt actief mee aan de groei van deze bedrijfstak.Je bewaakt de kwaliteits en veiligheidsnormen die verbonden zijn aan de uitvoering en oplevering van de werf.

Voor ons woonzorgcentrum zijn wij op zoek naar een gemotiveerde coördinerend en raadgevende arts (CRA).Sollicitaties gebeuren door een schrijven naar én het WZC én de voorzitter van de huisartsenkring HAKAO.De aanwerving gebeurt door het WZC, maar moet wel gedragen zijn door de huisartsenkring.In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond en tandzorg, incontinentie,.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!

We moedigen alle mensen aan om hun kandidatuur in te dienen ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap,

Indien u aangepaste accommodatie nodig heeft, wat uw handicap ook is, voor de selectiefase voor deze functie of daarna, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

• In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemieën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlening; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond- en tandzorg, incontinentie,.;
• In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen worden uitgenodigd ;
• Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ;
• Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding ter zake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.
• Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevend
• In relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.

.Je superviseert een aantal toegewezen projecten: offerte opvolging, werforganisatie, planning, aansturing personeel, organisatie materialen, opmaak vorderingsstaten, nacalculatie,….

Voor onze klant in de voeding zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd/productieleider
* Helpen bij opstart productielijnen, problemen helpen (laten) oplossen
* (Technische) productieproblemen inschatten.
* Rendement van de fabriek/organisatie bepalen
* Managen van verwachtingen en resultaten
+ Plannen, bijhouden en beoordelen van resultaten
+ Ontwikkeling, coördinatie en handhaven van systemen, beleid en procedures, normen &
waarden
+ Oriëntatie en training van personeel, behouden van een veilige werkomgeving, en persoonlijke ontwikkeling van
personeel
* Strategische doelstellingen bepalen
+ Formuleren van strategische doelstellingen door het verzamelen van relevante bedrijfsgegevens, financiële informatie,
informatie over bedrijfstargets, diensten en operationele activiteiten
* Financiële doelstellingen
+ Nastreven van de financiële doelstellingen
+ Kwaliteit bewaken
+ De kwaliteit van de dienstverlening behouden door het afdwingen van service standaarden, analyseren en oplossen van klantenserviceproblemen, identificeren van trends en het aanbevelen van systeemverbeteringen.
+ Functioneringsgesprekken mee willen evalueren.Voorbereiden van functionerings- beoordelings- en ontwikkelgesprekken met teamleden, uitzendkrachten.Eventueel initiëren van exit procedures.
* Werving en selectie
+ Mogelijks kan U in beperkte mate betrokken zijn bij het proces van werving en selectie m.b.t.nieuwe medewerkers.
+ Zorgt voor de beheersing van processen door werk te standaardiseren en routinematig uit te voeren.
+ Maakt het plan van aanpassing en ontwikkeling.

Coördinatie van bezoeken aan zorgverlenende instanties bijvoorbeeld psycholoog, dokters.Teamvergaderingen voor individuele bewoners.Coachen van personeel waaronder zorgkundigen en opvoeders..