962 jobs voor personeel en organisatie gevonden

Vandaag bouwt de dienst Personeel & organisatie verder aan de organisatie van morgen.Dit resulteert in volgende strategische projecten: Strategisch personeelsplanningHR beleidsplan 2026 – 2031HR data in kader van datagestuurde besluitvormingJouw belangrijkste uitdagingen:Je geeft mee vorm aan het strategisch HR beleid van de organisatie.

De dienst Personeel en organisatie (+/ 40 VTE) zorgt in eerste instantie ervoor dat alle administratieve HR processen doorheen de loopbaan (aanwerving, opleiding, beoordeling, ontwikkeling, verlofstelsels, uitstroom, …) ontworpen en uitgevoerd worden.Dit is de basis van de werking van de dienst Personeel en organisatie..

Je rapporteert aan de bedrijfsdirecteur van P&O en aan de manager van de juridische dienst van Bestuurszaken.Meer info over je team Deze juridische cel van de bedrijfseenheid P&O ondersteunt juridisch bij alle personeelsgebonden juridische onderwerpen zoals onder andere ontslag, tucht, arbeidsongevallen, beroepsziektes, rechtspositieregeling (RPR), aansprakelijkheid werkgever, sociale tewerkstelling, fiscaliteit, gerechtelijke procedures, terbeschikkingstelling, overnames en overdracht personeel, nieuwe wetgeving, loon, arbeidstijden, jaarlijkse vakantie, loopbaanonderbreking, vakbondsoverleg en juridisch correcte personeelsbesluiten. Het team dat je aanstuurt, is een professioneel, dynamisch en enthousiast team van 5 juristen en 2 deskundigen met heel wat expertise.We overleggen regelmatig en er heerst een aangename en collegiale werksfeer.

Hieronder vind je een beknopte beschrijving van deze vacature.Raadpleeg de informatiebundel op onze website voor uitgebreide informatie.Beknopte jobinhoud De dienst Personeel en organisatie (+/ 40 VTE) zorgt in eerste instantie ervoor dat alle administratieve HR processen doorheen de loopbaan (aanwerving, opleiding, beoordeling, ontwikkeling, verlofstelsels, uitstroom, …) ontworpen en uitgevoerd worden.

Vandaag bouwt de dienst Personeel & organisatie verder aan de organisatie van morgen.Dit resulteert in volgende strategische projecten:Strategisch personeelsplanningHR beleidsplan 2026 – 2031HR data in kader van datagestuurde besluitvormingJouw belangrijkste uitdagingen:Je geeft mee vorm aan het strategisch HR beleid van de organisatie.

Dat je een goede relatie opbouwt met alle belangrijke partijen, waaronder ouders, leveranciers, inspectie, Kind & Gezin,….Dat je toezicht houdt op naleving van wettelijke, administratieve en budgettaire vereisten.

Organisatie en planning van specifieke opdrachten.Coördinatie van uitvoerend personeel en materieel.Bijhouden van administratie, inclusief klantendossiers en werkurenregistratie.Assisteren bij vergunningsaanvragen en wettelijke voorschriften.Ondersteunen van het managementteam bij diverse ad hoc taken en nieuwe projecten.

Dit omvat :Zorgen voor de organisatie van het werk (dat elke post door een werknemer wordt bezet en dat deze werknemer instructies heeft ontvangen over het te verrichten werk); Toezicht houden op en zo nodig corrigeren van de werknemers bij de uitvoering van hun taken; Opleiden, motiveren en evalueren van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling; Controle van de prestaties van de werknemers; Voortdurend de fabriek rondgaan om op de hoogte te zijn van wat er gebeurt, zodat in de kortst mogelijke tijd de beste beslissingen kunnen worden genomen; Een oplossing zoeken voor elk probleem dat zich voordoet, met respect voor de logica van de oproep; Over de grenzen van de departementen heen zoeken naar een ideale oplossing in verband met de huidige prioriteiten.

We zoeken voor de schoolvakanties en gedurende het schooljaar een extra jobstudent voor het opvangcentrum te Berlaar.Je helpt mee met de dagdagelijkse praktische organisatie van het opvangcentrum.Je ondersteunt hier het vast personeel waar nodig, altijd in samenspraak met hen.

Rapporteren aan de Account Manager met inspectierapporten over het dagelijks beheer..Organiseren van vervangingen voor afwezig personeel en zorgen voor de aanwerving en opleiding van het uitvoerend personeel..

Het betreft hier een overkoepelende functie waarin je samenwerkt met alle diensten (academie, bibliotheek en cultuur).Je rapporteert aan de directeur..

Je werkt met deels een ploeg van personeel van Sodexo en een ploeg van personeel van de klant...

Kennis verwerven van CAO gerelateerde en algemene arbeidswetgeving..Faciliteren van evoluties in arbeidsreglement en andere personeelsprocedures..

Ontvangen van leveringen, vertegenwoordigers,.Administratieve ondersteuning van de bouwprojecten : aangifte der werken, checkin@work, contracten onderaannemers,...Bijhouden van uurprestaties van onze arbeiders.

Je biedt individuele en groepsgerichte logopedie aan.Je ondersteunt klasgroepen op vlak van taal of andere leerdomeinen.Je bent lid van een team leerkrachten en paramedisch personeel die de schooltaken gezamenlijk opnemen.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!

 

• In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond- en tandzorg, incontinentie,.;
• In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen worden

  uitgenodigd ; Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ; Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding terzake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.

• Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevend
• In relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.

Ondersteuning directie: Verlenen van algemene administratieve en organisatorische ondersteuning aan de directie..VZW IKOO staat voor Initiatieven voor Kortverblijf, Opvang en Oppas..Onder deze noemer organiseert de vzw:.

Veldeman Aannemingen is een toonaangevend bedrijf in schilderwerken, vloerbekleding en totaalafwerking.Als KMO van de derde generatie staat Veldeman voor kwaliteit, service en flexibiliteit.

Organiseren van vervangingen voor afwezig personeel..Werven en opleiden van uitvoerend personeel..

Affiniteit met het commerciële aspect is essentieel en klantvriendelijkheid zit in je genen.Beheer Verantwoordelijk voor de planning op basis van: Wekelijkse resultaten: De resultaten die aan het einde van de week behaald moeten worden. Flexibele uurroosters: Flexibiliteit van uurroosters: 32 uur, 36 uur, 40 uur.Vaardigheden personeel: Taken verdelen naargelang de vaardigheden van je personeel. Klantvraag: De vragen en behoeften van de klanten beantwoorden Seizoensgebonden factoren: Bijvoorbeeld hogere klantenstroom in juli en augustus dan in september.=> Doel: Continue inschatting van de werkdruk en het afstemmen van de uurroosters om de hoogst mogelijke productiviteit te bereiken. Management Opleiding: Toekennen van opleidingen aan je personeel en kennis vergaren over de inhoud en effectiviteit ervan voor je filiaal.Veiligheid: Verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het personeel, bewust van de risico's voor mecaniciens bij het werken met machines en producten. Polyvalentie: Polyvalent werken om de werking van jouw filiaal te optimaliseren en het welzijn van je team te verzekeren.Administratief beheer: Verantwoordelijkheid voor het gehele administratieve en financiële beheer. Technische luik: Technische aspecten regelen met de regiomanager (bijvoorbeeld instellen van de werkplaatsdeur, reparatie van bruggen).Personeelsbegeleiding: Begeleiding van je personeel, zowel individueel als collectief. => Voor deze verantwoordelijkheden kun je rekenen op de ondersteuning van je assistent manager en de nodige ondersteuning vanuit Auto5.Profiel Opleiding en Ervaring: Een bachelor of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.Opleidingen in management zijn een pluspunt. Commercieel en Klantgericht: Je bent commercieel ingesteld en hebt een sterke focus op klanttevredenheid.Abstract Denkvermogen: Je kan abstract denken in termen van flexibiliteit en reflectie. Leidinggevende Capaciteiten: Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten en goede plannings en organisatievaardigheden.Verantwoordelijkheidsgevoel: Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent stressbestendig. Ervaring en Kennis: Ervaring binnen de automotive sector en kennis van de producten en.

Personeel managen en coachen, met oog voor hun ontwikkeling en welzijn..Verantwoordelijkheid dragen voor personeelsadministratie, stockbeheer en financiële taken..

Samen met je collega adviseurs ondersteun je leidinggevenden, management en medewerkers.Jouw doel?

Drijvende kracht achter de.teams Gebouwen, Financiën, Personeel, Bestuurszaken, Communicatie en IT..bruggenbouwer tussen beleidsmakers, directies, teams en medewerkers.. Je creëert een cultuur van.

Je bent flexibel (je werkt tijdens weekdagen, weekends, alsook feestdagen).Je bent klant en resultaatgericht, gemotiveerd en stressbestendig..Gerant(e) gezocht in een uniek kader regio Scherpenheuvel.

Ondersteuning bij aanwerving van personeel.Bijwonen van evaluatiegesprekken met werknemers.Assisteren bij de organisatie van interne evenementen .Communicatie onderhouden met medewerkers over HR gerelateerde vragen.

Coördinatie van bezoeken aan zorgverlenende instanties bijvoorbeeld psycholoog, dokters.Teamvergaderingen voor individuele bewoners.Coachen van personeel waaronder zorgkundigen en opvoeders..

Jouw klanten situeren zich voornamelijk in de professionele en institutionele markt.Je takenpakket bestaat oa.uit:Opvolging van projecten: opmetingen, offerte, nacalculatie, werforganisatie, personeel aansturen, materialen organiseren enz.Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen en coördineren van zowel eigen personeel als onderaannemers.Je werkt actief mee aan de groei van deze bedrijfstak.Je bewaakt de kwaliteits en veiligheidsnormen die verbonden zijn aan de uitvoering en oplevering van de werf.

Voor ons woonzorgcentrum zijn wij op zoek naar een gemotiveerde coördinerend en raadgevende arts (CRA).Sollicitaties gebeuren door een schrijven naar én het WZC én de voorzitter van de huisartsenkring HAKAO.De aanwerving gebeurt door het WZC, maar moet wel gedragen zijn door de huisartsenkring.In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond en tandzorg, incontinentie,.