929 jobs voor personeel en organisatie gevonden

Het Departement Personeel en Organisatie van de Universiteit Antwerpen zoekt een deeltijdse (80%).HR officer.

De dienst Personeel en organisatie (+/ 40 VTE) zorgt in eerste instantie ervoor dat alle administratieve HR processen doorheen de loopbaan (aanwerving, opleiding, beoordeling, ontwikkeling, verlofstelsels, uitstroom, …) ontworpen en uitgevoerd worden.Dit is de basis van de werking van de dienst Personeel en organisatie..

Vandaag bouwt de dienst Personeel & organisatie verder aan de organisatie van morgen.Dit resulteert in volgende strategische projecten:Strategisch personeelsplanningHR beleidsplan 2026 – 2031HR data in kader van datagestuurde besluitvormingJouw belangrijkste uitdagingen:Je geeft mee vorm aan het strategisch HR beleid van de organisatie.

Eerste aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers bij vragen over (loon)prestaties, verlofregelingen, dienstverplaatsingen, … .Tussenpersoon zijn bij schadedossiers van het personeel (contacten met verzekeringskantoor) .

Dat je een goede relatie opbouwt met alle belangrijke partijen, waaronder ouders, leveranciers, inspectie, Kind & Gezin,….Dat je toezicht houdt op naleving van wettelijke, administratieve en budgettaire vereisten.

Organisatie en planning van specifieke opdrachten.Coördinatie van uitvoerend personeel en materieel.Bijhouden van administratie, inclusief klantendossiers en werkurenregistratie.Assisteren bij vergunningsaanvragen en wettelijke voorschriften.Ondersteunen van het managementteam bij diverse ad hoc taken en nieuwe projecten.

Dit omvat :Zorgen voor de organisatie van het werk (dat elke post door een werknemer wordt bezet en dat deze werknemer instructies heeft ontvangen over het te verrichten werk); Toezicht houden op en zo nodig corrigeren van de werknemers bij de uitvoering van hun taken; Opleiden, motiveren en evalueren van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling; Controle van de prestaties van de werknemers; Voortdurend de fabriek rondgaan om op de hoogte te zijn van wat er gebeurt, zodat in de kortst mogelijke tijd de beste beslissingen kunnen worden genomen; Een oplossing zoeken voor elk probleem dat zich voordoet, met respect voor de logica van de oproep; Over de grenzen van de departementen heen zoeken naar een ideale oplossing in verband met de huidige prioriteiten.

Rapporteren aan de Account Manager met inspectierapporten over het dagelijks beheer..Organiseren van vervangingen voor afwezig personeel en zorgen voor de aanwerving en opleiding van het uitvoerend personeel..

Het betreft hier een overkoepelende functie waarin je samenwerkt met alle diensten (academie, bibliotheek en cultuur).Je rapporteert aan de directeur..

Je werkt met deels een ploeg van personeel van Sodexo en een ploeg van personeel van de klant...

Je biedt individuele en groepsgerichte logopedie aan.Je ondersteunt klasgroepen op vlak van taal of andere leerdomeinen.Je bent lid van een team leerkrachten en paramedisch personeel die de schooltaken gezamenlijk opnemen.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!

 

• In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond- en tandzorg, incontinentie,.;
• In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen worden

  uitgenodigd ; Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ; Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding terzake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.

• Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevend
• In relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.

Op zoek naar een leidinggevende functie met unieke, klantgerichte projecten?Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!Deze organisatie, gelegen in de regio Gent, realiseert dagelijks uitdagende projecten in onderhoud, constructie en engineering.

We zijn op zoek naar een HR medewerker Payroll & Administratie

Ben je een administratieve duizendpoot en ga je graag met medewerkers aan de slag?Dan is deze afwisselende job beslist iets voor jou.Je werkt in het team van de personeelsdienst dat bestaat uit 8 mensen en je rapporteert aan de Directeur Personeel.Naast een aantal gezamenlijke opdrachten is elke collega verantwoordelijk voor zijn eigen taken.

Organiseren van vervangingen voor afwezig personeel..Werven en opleiden van uitvoerend personeel..

Affiniteit met het commerciële aspect is essentieel en klantvriendelijkheid zit in je genen.Beheer Verantwoordelijk voor de planning op basis van: Wekelijkse resultaten: De resultaten die aan het einde van de week behaald moeten worden. Flexibele uurroosters: Flexibiliteit van uurroosters: 32 uur, 36 uur, 40 uur.Vaardigheden personeel: Taken verdelen naargelang de vaardigheden van je personeel. Klantvraag: De vragen en behoeften van de klanten beantwoorden Seizoensgebonden factoren: Bijvoorbeeld hogere klantenstroom in juli en augustus dan in september.=> Doel: Continue inschatting van de werkdruk en het afstemmen van de uurroosters om de hoogst mogelijke productiviteit te bereiken. Management Opleiding: Toekennen van opleidingen aan je personeel en kennis vergaren over de inhoud en effectiviteit ervan voor je filiaal.Veiligheid: Verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het personeel, bewust van de risico's voor mecaniciens bij het werken met machines en producten. Polyvalentie: Polyvalent werken om de werking van jouw filiaal te optimaliseren en het welzijn van je team te verzekeren.Administratief beheer: Verantwoordelijkheid voor het gehele administratieve en financiële beheer. Technische luik: Technische aspecten regelen met de regiomanager (bijvoorbeeld instellen van de werkplaatsdeur, reparatie van bruggen).Personeelsbegeleiding: Begeleiding van je personeel, zowel individueel als collectief. => Voor deze verantwoordelijkheden kun je rekenen op de ondersteuning van je assistent manager en de nodige ondersteuning vanuit Auto5.Profiel Opleiding en Ervaring: Een bachelor of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.Opleidingen in management zijn een pluspunt. Commercieel en Klantgericht: Je bent commercieel ingesteld en hebt een sterke focus op klanttevredenheid.Abstract Denkvermogen: Je kan abstract denken in termen van flexibiliteit en reflectie. Leidinggevende Capaciteiten: Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten en goede plannings en organisatievaardigheden.Verantwoordelijkheidsgevoel: Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent stressbestendig. Ervaring en Kennis: Ervaring binnen de automotive sector en kennis van de producten en.

Personeel managen en coachen, met oog voor hun ontwikkeling en welzijn..Verantwoordelijkheid dragen voor personeelsadministratie, stockbeheer en financiële taken..

Onderwijs ( via website ‘mijn onderwijs’) en vertalen/ verwerken naar de verscheiden groepen binnen de administratie..2 Via digitale tool: Opvolging dienstbrieven voor de 3 instellingen, voor leerlingen administratie, personeel, salarissen, verificatie, Vlaamse toetsen etc.

Drijvende kracht achter de.teams Gebouwen, Financiën, Personeel, Bestuurszaken, Communicatie en IT..bruggenbouwer tussen beleidsmakers, directies, teams en medewerkers.. Je creëert een cultuur van.

Je bent flexibel (je werkt tijdens weekdagen, weekends, alsook feestdagen).Je bent klant en resultaatgericht, gemotiveerd en stressbestendig..Gerant(e) gezocht in een uniek kader regio Scherpenheuvel.

Voor ons woonzorgcentrum zijn wij op zoek naar een gemotiveerde coördinerend en raadgevende arts (CRA).Sollicitaties gebeuren door een schrijven naar én het WZC én de voorzitter van de huisartsenkring HAKAO.De aanwerving gebeurt door het WZC, maar moet wel gedragen zijn door de huisartsenkring.In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond en tandzorg, incontinentie,.

Coördinatie van bezoeken aan zorgverlenende instanties bijvoorbeeld psycholoog, dokters.Teamvergaderingen voor individuele bewoners.Coachen van personeel waaronder zorgkundigen en opvoeders..

Je zorgt voor de planning en coördinatie van personeel zodat elk schip wordt bemand met geschikte crewleden.Ben jij organisatorisch sterk?Wil je graag bezig zijn met personeelsplanning?Voor dit maritiem bedrijf in Essen zoeken we een planner.M.a.w.

Als Payroll Officer ben je samen met jouw collega verantwoordelijk voor de personeels- en loonadministratie (arbeiders en bedienden).

Hier kom je terecht in een organisatie met structuur, waar je kan rekenen op jouw collega en manager, en uitgeschreven processen.Je hebt alleszins al een basis en mag uiteraard steeds payroll processen optimaliseren.

• Je verzorgt mede de volledige personeels- en loonadministratie.
• Je verzekert de nodige opvolging van de extralegale voordelen.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat Securex.
• Je staat in voor het beheer van het tijdsregistratiesysteem Protime.
• Je ondersteunt met de uitvoering van het cafetariaplan.
• In Excel ben je handig om zo de nodige analyses en rapporten aan te leveren.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de manager (korte hiërarchische lijnen).

Je ondersteunt onze communicatiemedewerker met administratieve taken.Je helpt collega’s bij de organisatie van publieksactiviteiten (zoals de organisatie van inschrijvingen, webshop, opmaak infostand…).

In functie van het netwerk RADAR (*) zijn we op zoek naar een medewerker die vanuit Tilia de onderstaande taken wil opnemen :

- Als crisismedewerker ben je mee verantwoordelijk voor de operationalisering van het zorgprogramma in al haar facetten voor de provincie Oost-Vlaanderen voor specifieke doelgroepen
- Je werkt hiervoor nauw samen met de kinderen/jongeren en hun contexten, de collega’s uit het multidisciplinair netwerkteam, zowel de betrokken kinder- en jeugdpsychiaters als de psychiater van het netwerk, alle partners van het brede netwerk GGKJ Oost-Vlaanderen en de netwerkcoördinatie.
- Je bent breed inzetbaar zoals beschreven in het “programma crisiszorg GGKJ Oost-Vlaanderen” (te bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie)

(*) RADAR is het netwerk geestelijke gezondheid Oost-Vlaanderen.Ze werken met en voor kinderen en jongeren tot 18 jaar, met aandacht voor de jongeren/jongvolwassenen tot 25 jaar.Meer info op https://www.radar.be/

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘Mobiele crisismedewerker’, verkrijgbaar bij de dienst Personeel & Organisatie.

Je streeft mee naar kwaliteit van leven van elke cliënt..Het netwerk van cliënten nemen we mee als partners in de zorg..

Met onze ‘In Caring Hands’ en met vertrouwen, initiatief en verantwoordelijkheid in het achterhoofd geven we ieders levenskwaliteit een duwtje in de rug.In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond en tandzorg, incontinentie,.;In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen wordenuitgenodigd ; Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ; Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding terzake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevendIn relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.