50 jobs voor re integratie medewerker gevonden

Capteren van een hulpvraag..Opvolgen traject re integratie (agendabeheer, overleg adviserend arts, registratie,…).

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

In het kader van een uitbreiding, is HR Talents op zoek naar hun toekomstige Payroll Specialist/Projectleider Payroll.JobomschrijvingIn deze functie:Ben je verantwoordelijk voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie, tijdregistratie en uitkeringenBen je eerste aanspreekpunt voor hun medewerkersStelt je rapportages op en ondersteunt de afdeling en de HR Manager bij administratieve zaken en harde HR projectenNeemt je ook het voortouw bij harde HR projecten (vb.re integratie loontaken feitelijk uitbesteed aan externe loonadministratie, opzetten nieuwe software urenregistratie, interfaces met SAP Success Factors, implementeren comp&ben beleid, HR verzekeringen, …)Neemt je een leidende rol voor insourcing projecten voor salarisadministratie, tijdregistratie, rapportage, verzekeringen, integratie koppelingen met SAP succesfactoren (nauw samenwerken met externe stakeholders: salarissoftwareleverancier en GBS)Met een HR payrollcollega die de operationele salarisverantwoordelijkheden verzekert:Zorgen voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief doorlopende salarisadministratie, bonusuitbetalingen, ontslagvergoedingen, enz.Verwerken van medewerkersgegevens in Success.

.Je voert medische onderzoeken uit in het kader van opstart, werkhervatting of re integratie van medewerkers.Werklocatie: Hoofdzetel van OCMW Brugge, arbeidsgeneeskundige dienst (Ruddershove 4 8000 Brugge)

Ondersteunen van collega’s in Belux en/of Corporate projecten (bijv.medewerkers tevredenheidsonderzoek) Ziekteverzuim en re integratie beleid .Arbeidsvoorwaardenbeleid ..Employee life cycle management .

▪ Vertegenwoordigen van het revalidatiecentrum in externe settings..Impactmeting en rapportage.

Lees dan gewoon verder.De firma is een multinationale onderneming actief in On site services, Jij zal via hen werken in een Forensisch Psychiatrisch Centrum in Gent.Het centrum staat in voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.

Het FPC Gent is een forensisch psychiatrisch centrum voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.Binnen FPC Gent vormen zorg en veiligheid één ondeelbaar geheel.

Het FPC Gent is een forensisch-psychiatrisch centrum voor de behandeling en re-integratie van ge nterneerden.Binnen FPC Gent vormen zorg en veiligheid één ondeelbaar geheel.Het doel is gezamenlijk met alle medewerkers de kwaliteit van de zorg voor en het welzijn van de patiënten op een zo hoog mogelijk niveau te brengen.

Functieomschrijving:

• Je bent tewerkgesteld in de keuken en het personeelsrestaurant van het forensisch psychiatrisch centrum

Voorbereiding dienst

• Je staat in voor het opmaken van de menuplanning en samenstelling van gezonde, kwalitatieve gerechten voor ons personeelsrestaurant en sporadische directielunches
• Je stuurt het keukenteam van Sodexo personeel en patiënten aan en bespreekt de dagelijkse planning
• Je zorgt voor de mise-en-place in de productiekeuken, koude keuken en warme keuken.
• Je staat in voor de bereiding van maaltijden ter plaatse (koude en warme bereidingen)
• Je zorgt voor de hygiënische opslag en bewaring van de voedingsmiddelen en controleert de kwaliteit en versheid van de producten

Tijdens dienst

• Je vult de toonbank aan en springt bij bij de bediening
• Je onthaalt de klanten in het personeelsrestaurant en bedient hen op een vlotte en aangename manier
• Je staat in voor de kassa (no cash)
• Je staat in voor het klaarzetten en opvolgen van de vergaderzalen
• Je helpt je collega's bij het opvullen van automaten en de verdeling van de maaltijden bij de patiënten

Na de dienst

• Je staat in voor het afruimen en schoonmaken van de toonbanken, de installaties en de werkplaatsen alsook voor de afwas van zowel de productiekeuken als het personeelsrestaurant

Algemeen

• Je zorgt voor efficiënte werkvoortgang en lost problemen zelfstandig op
• Je organiseert de werkzaamheden in de keuken (zorgt voor de taakverdeling) en beheert nauwkeurig de (werk)planning zodoende de gerechten tijdig te kunnen serveren
• Je houdt continu toezicht op de algemene hygiëne, orde en netheid in de keuken en op de strikte naleving van de HACCP- en veiligheidsnormen
• Je controleert de voorraad van de warme en koude keuken en plaatst bestellingen via het digitaal bestelplatform van Sodexo
• Je ziet toe op het respecteren van de ethische principes en je valoriseert de uitgevoerde acties van duurzame ontwikkeling
• Je volgt een zero risk mindset en doet geen compromissen op het gebied van veiligheid.Of het nu gaat om jouw veiligheid, die van jouw collega's, consumenten, klanten of een andere partij
• Je signaleert storingen, gebreken en defecten van de keukentoestellen en infrastructuur
• Je werkt intensief samen met de patiënten en coacht hen; je draagt bij tot hun resocialisatie en re-integratie

Het centrum staat in voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.Zorg en veiligheid vormen één ondeelbaar geheel.

Het centrum staat in voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.Zorg en veiligheid vormen één ondeelbaar geheel.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Ondersteun het HR-team en beheer de voertuigenvloot van onze klant met een ongeëvenaarde administratieve precisie.Jouw rol is cruciaal om hun HR- en Fleet-doelstellingen binnen de operationele afdeling te bereiken.

HR Ondersteuning

• Administratief Beheer: Volg de HR-documenten voor de medewerkers op (werkattesten, verlof, re-integratie, medische controles, enz.).
• Communicatie: Beheer de HR-mailbox en stuur complexe vragen door naar de HR Business Partners of de HR Director.
• Verzekeringen: Beheer de aan- en afmeldingen bij de hospitalisatie- en groepsverzekeringen.
• Arbeidsongevallen: Meld en volg de arbeidsongevallen op.
• Werving: Plaats vacatures op onze jobboards en beheer de reacties op sollicitaties.
• Onboarding & Offboarding: Organiseer het onthaal van nieuwe medewerkers en het vertrek van medewerkers (contracten, lonen, diverse documenten, brieven, enz.).
• Team Events: Organiseer personeelsfeesten.

Vlootbeheer 

• Voertuigbestellingen: Zorg ervoor dat de bestellingen overeenkomen met de behoeften.
• Leverancierscoördinatie: Werk samen met leveranciers voor de inrichting van bedrijfsvoertuigen.
• Einde Leasing: Organiseer de overname en registratie van voertuigen.
• Vervangvoertuigen: Voorzie in vervangoplossingen indien nodig.
• Gebruikersondersteuning: Bied ondersteuning aan gebruikers van onze bedrijfsvoertuigen.
• Leveranciersrelaties: Beantwoord vragen en verzoeken van leveranciers.
• Veiligheid en Wetgeving: Zorg voor een veilig en wettelijk gebruik, in samenwerking met de sectorhoofden voor het onderhoud, technische controles, bandenwissels, enz.
• Administratie van de Vloot: Beheer de leasemaatschappijen, brandstof-/laadkaarten, verzekeringen, boetes en keur de gerelateerde facturen goed.
• Rapporten en Budgetten: Bereid rapporten over de vloot voor en volg het budget op.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Inbedrijfstelling en operationele taken van de fabricagelijnen verzorgen..De Chef vervangen bij diens afwezigheid..

Dan ben jij dé persoon waarnaar we op zoek zijn!Je zal aan de slag gaan als alleenwerkend kok in het Forensisch Psychiatrisch Centrum, een centrum voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.Binnen FPC Gent vormen zorg en veiligheid één ondeelbaar geheel.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

- Je begeleidt en ondersteunt de Terug Naar Werk-trajecten van onze arbeidsongeschikte leden van het ziekenfonds
- Je informeert en adviseert onze leden en stippelt samen met hen een traject uit voor socioprofessionele re-integratie
- Je bent het aanspreekpunt van verschillende actoren in het Terug Naar Werk-traject en bespreekt de trajecten met de adviserend arts
- Je bent de gids in het TNW-landschap: je wijst onze leden op de mogelijkheden en helpt ze op weg.Mensen met een arbeidsbeperking krijgen door jouw hulp meer en duurzamere kansen op de arbeidsmarkt en een plaats in de maatschappij.

.

Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte leden tijdens raadplegingen in de ziekenfondskantoren van de jou toegewezen regio.Maar het uitbouwen van een sterk netwerk, intern en extern, zal ook deel uitmaken van je takenpakket.

Je ondersteunt en leidt diverse HR projecten van concept tot implementatie; o.a.instroom, zij instroom, onboarding, talentontwikkeling en training, re integratie, evaluatie, off boarding etc.

Onze klant ondersteunt bedrijven mbt gezondheidstoezicht en re-integratie van werknemers.Verder voorzien ze ook gezondheid gerelateerde opleidingen voor hun klanten.

In de rol van Medewerker Administratief Support op de afdeling Safety & Health van onze klant in Diest, omvat jouw takenpakket:

• Ondersteuning bieden aan de afdeling Safety & Health om ervoor te zorgen dat de implementatie en opvolging van het Safety & Health-beleid optimaal en van hoge kwaliteit verloopt.
• Fungeren als contactpersoon met externe partners.
• Registreren van alle vragen en de daaropvolgende acties, en regelmatig rapporteren over deze registraties.
• Beschikken over een goede kennis van verschillende protocollen op het gebied van Safety & Health, zodat je medewerkers op een adequate manier kunt helpen en/of doorverwijzen naar de juiste specialisten.
• Registreren en rapporteren van alle voorvallen, ongevallen en bijna-ongevallen.
• Organiseren van EHBO- en evacuatie- en brandoefeningen.
• Zorgen voor de inzetbaarheid van de EHBO-teams en evacuatie- en brandbestrijdingsteams, inclusief beschikbaarheid van materialen.
• Deelnemen aan rondgangen op het bedrijf in het kader van Safety & Health.
• Plannen van medische onderzoeken voor werknemers en administratieve opvolging hiervan verzorgen.

.Onze klant ondersteunt bedrijven mbt gezondheidstoezicht en re integratie van werknemers.

Ben jij klaar voor een smaakvolle uitdaging?Als Chef de partie regio Leuven ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van kookprocessen en het verdelen van maaltijden.