41 jobs voor re integratie medewerker gevonden

.Samenwerking tussen organisaties: Faciliteren van de uitwisseling van medewerkers tussen Zorggroep Sint Kamillus en Alexianen Zorggroep Tienen, zodat een breder aanbod van functies en afdelingen beschikbaar is voor re integratie..

Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers.Ook de organisatie van exit en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering.

Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.

Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.

Re integratie en Ondersteuning bij Langdurige Afwezigheid: Je begeleidt leidinggevenden bij de opvolging van langdurig zieke medewerkers en ondersteunt de re integratieprocessen.

Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.Je verwerkt de documenten van een re integratie traject en traject procedure art.34.

Uitvoeren van re integratieraadplegingen en begeleiden van arbeidsongeschikte leden Aan de hand van de re integratievragenlijst verzamelen van informatie: beroepsloopbaan medische antecedenten medische gegevens planning behandeling Geven van info over gedeeltelijke werkhervatting, re integratiemogelijkheden en het traject arbeidsongeschiktheid Capteren van een hulpvraag Opvolgen traject re integratie (agendabeheer, overleg adviserend arts, registratie,…).De andere medewerkers van het ziekenfonds, individueel of in groep, informeren over re integratie..

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Wat ga jij doen?

• Je organiseert een vlekkeloos onboardingproces en zorgt voor een snelle integratie van nieuwe collega’s.Je voert opvolggesprekken met leidinggevenden en nieuwe medewerkers en stuurt het opleidingsproces bij waar nodig.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor onboarding en waarderingsprocessen en optimaliseert deze samen met je HR-collega’s.
• Je implementeert waarderingsprocessen gebaseerd op concrete KPI’s per functie en volgt de jaarlijkse waarderingsgesprekken op.Hierbij breng je opleidingsnoden en groeipotentieel in kaart.
• Je coacht leidinggevenden op het gebied van ontwikkeling, opleiding en begeleiding van medewerkers.Dit omvat het organiseren en ondersteunen van exit-, slecht nieuws- en bijsturingsgesprekken.
• Je zorgt voor een respectvolle en positieve offboarding bij uitdiensttreding.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s (payroll, administratie, rekrutering) aan diverse HR-projecten.
• Je voert assessments uit voor loopbaanontwikkeling en geeft advies aan leidinggevenden over de competenties, motivatie en geschiktheid van interne kandidaten.
• Je werkt samen met preventie- en welzijnsdiensten aan projecten die diversiteit, welzijn en weerbaarheid op de werkvloer bevorderen.
• Je verzorgt HR-communicatie in samenwerking met Marketing.
• Je ondersteunt leidinggevenden in de begeleiding en opvolging van langdurig afwezigen en faciliteert een succesvolle re-integratie van medewerkers.

* Je geeft info over gedeeltelijke werkhervatting, re integratiemogelijkheden en het traject arbeidsongeschiktheid..* Je capteert hulpvragen..

Het FPC Gent is een forensisch psychiatrisch centrum voor de behandeling en re integratie van ge nterneerden.Binnen FPC Gent vormen zorg en veiligheid één ondeelbaar geheel.

Het FPC Gent is een forensisch psychiatrisch centrum voor de behandeling en re integratie van geïnterneerden.Binnen FPC Gent vormen zorg en veiligheid één ondeelbaar geheel.

Het Agentschap voor integratie en inburgering (Ag.II) ontwikkelt zich verder tot een wendbare, toekomstgerichte organisatie.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Denk hierbij aan het opstellen van functiebeschrijvingen, het beheren van de volledige employee life cycle (van aanwerving tot exit) en het ontwikkelen van nieuwe HR tools.Je ondersteunt bij het opzetten van systemen die bijdragen aan een efficiënter HR beleid.Medewerkers informeren: Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over tijdskrediet, uurroosters, afwezigheden, vakanties en andere HR aangelegenheden.

Als onderneming met sociaal oogmerk garanderen wij een kwaliteitsvolle dienstverlening.Net'antwerk verzekert dit door een professionele opvolging, begeleiding en opleiding van de medewerkers..

Dan is Express Medical op zoek naar jou..Onze klant, het forensisch psychiatrisch centrum Antwerpen (FPC), is een gesloten instelling waar geïnterneerde intensief op maat behandeld worden.

Welkom bij Go4Jobs, waar we gepassioneerde kandidaten zoals jij verbinden met de beste kansen in de mode industrie.Onze partner zoekt een energieke en klantgerichte medewerker e commerce.

Dan hebben wij je har(t)d nodig!.Voor de afdeling KORAAL zoeken wij een verpleegkundige of een begeleider De Kliniek voor Opname en Re integratie bij psychiatrische Aandoeningen met Aandacht voor Levenskwaliteit.

Suite.Configureren van Net.Suite om bedrijfsbehoeften te ondersteunen.Integratiebeheer:Ontwikkelen en beheren van integraties met andere systemen en zorgen voor een naadloze gegevensoverdracht.Support:Technische problemen oplossen, systeemupdates beheren, en ondersteuning bieden aan gebruikers.Samenwerking en training:Werken met interne stakeholders om hun behoeften te begrijpen en Net.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.

Je staat in voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid in België.Je focus ligt op performance management en bent een sparring partner voor de business managers.

Dit omvat onderwerpen zoals zwangerschaps en moederschapsverlof, ouderschapsverlof, arbeidsongevallen, langdurige ziekte en re integratie.Je vertaalt complexe regelgeving naar begrijpelijke informatie, ondersteunt medewerkers bij aanvragen en procedures, en biedt praktische oplossingen afgestemd op hun situatie.