299 jobs voor recruitment business partner gevonden

Kwalitatief, professioneel, discreet, persoonlijke aanpak, zelfstandig

zijn dit termen die aansluiten bij jouw way of working & thinking?
Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega Recruitment Business Partner die wij zoeken!

Voor onze Business Unit, gericht op bediendeprofielen steeds met onmiddellijke vaste indienstname, zoeken we een collega om ons team te versterken.

Ben jij gekend met de (ruime) regio Kempen of daarbuiten & heb je al ervaring met het plaatsen van bediendeprofielen?Top!
Waar wij veel belang aan hechten is een grote mate van zelfstandigheid, micromanagement is niets voor ons en nog voor jou ;)

Waarom juist?
Als Recruitment Business Partner ben jij SPOC voor onze klanten wanneer het aankomt op de zoektocht naar nieuw talent.
Je Bezoekt zelf de klanten en gaat met hen in gesprek om een zo gedetailleerd mogelijk beeld te schetsen van het gezochte profiel en de omgeving van tewerkstelling.

Maar visa versa betekend dit ook: een zo gedetailleerd beeld te vormen van de kandidaten adhv de STAR-methode, testings, etc
een van onze kernwaarden is namelijk individualisme.

Verder zal je ook bepaalde commerciële onderhandelingen mogen voeren.No worries, je zal hier steeds in ondersteund worden door je collega verantwoordelijke.

Kwalitatief, professioneel, discreet, persoonlijke aanpak, zelfstandig

zijn dit termen die aansluiten bij jouw way of working & thinking?
Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega Recruitment Business Partner die wij zoeken!

Voor onze Business Unit, gericht op bediendeprofielen steeds met onmiddellijke vaste indienstname, zoeken we een collega om ons team te versterken.

Ben jij gekend met de (ruime) regio Limburg of daarbuiten & heb je al ervaring met het plaatsen van bediendeprofielen?Top!
Waar wij veel belang aan hechten is een grote mate van zelfstandigheid, micromanagement is niets voor ons en nog voor jou ;)

Waarom juist?
Als Recruitment Business Partner ben jij SPOC voor onze klanten wanneer het aankomt op de zoektocht naar nieuw talent.
Je bezoekt zelf de klanten en gaat met hen in gesprek om een zo gedetailleerd mogelijk beeld te schetsen van het gezochte profiel en de omgeving van tewerkstelling.

Maar visa versa betekent dit ook: een zo gedetailleerd beeld te vormen van de kandidaten adhv de STAR-methode, testings, etc

Verder zal je op termijn ook commerciële onderhandelingen voeren.No worries, je zal hier steeds in ondersteund worden door je collega verantwoordelijke.

Kwalitatief, professioneel, discreet, persoonlijke aanpak, zelfstandig

zijn dit termen die aansluiten bij jouw way of working & thinking?
Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega Recruitment Business Partner die wij zoeken!

Voor onze Business Unit, gericht op bediendeprofielen steeds met onmiddellijke vaste indienstname, zoeken we een collega om ons team te versterken.

Ben jij gekend met de (ruime) regio Antwerpen of daarbuiten & heb je al ervaring met het plaatsen van bediendeprofielen?Top!
Waar wij veel belang aan hechten is een grote mate van zelfstandigheid, micromanagement is niets voor ons en nog voor jou ;)

Waarom juist?
Als Recruitment Business Partner ben jij SPOC voor onze klanten wanneer het aankomt op de zoektocht naar nieuw talent.
Je bezoekt zelf de klanten en gaat met hen in gesprek om een zo gedetailleerd mogelijk beeld te schetsen van het gezochte profiel en de omgeving van tewerkstelling.

Maar visa versa betekent dit ook: een zo gedetailleerd beeld te vormen van de kandidaten adhv de STAR-methode, testings, etc

Verder zal je op termijn ook commerciële onderhandelingen voeren.No worries, je zal hier steeds in ondersteund worden door je collega verantwoordelijke.

Kwalitatief, professioneel, discreet, persoonlijke aanpak, zelfstandig

zijn dit termen die aansluiten bij jouw way of working & thinking?
Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega Recruitment Business Partner die wij zoeken!

Voor onze Business Unit, gericht op bediendeprofielen steeds met onmiddellijke vaste indienstname, zoeken we een collega om ons team te versterken.

Ben jij gekend met de (ruime) regio Vlaams Brabant & Brussel of daarbuiten & heb je al ervaring met het plaatsen van bediendeprofielen?Top!
Waar wij veel belang aan hechten is een grote mate van zelfstandigheid, micromanagement is niets voor ons en nog voor jou ;)

Waarom juist?
Als Recruitment Business Partner ben jij SPOC voor onze klanten wanneer het aankomt op de zoektocht naar nieuw talent.
Je bezoekt zelf de klanten en gaat met hen in gesprek om een zo gedetailleerd mogelijk beeld te schetsen van het gezochte profiel en de omgeving van tewerkstelling.

Maar visa versa betekent dit ook: een zo gedetailleerd beeld te vormen van de kandidaten adhv de STAR-methode, testings, etc

Verder zal je op termijn ook commerciële onderhandelingen voeren.No worries, je zal hier steeds in ondersteund worden door je collega verantwoordelijke.

Jouw takenpakket:..HR Business Partner..

Om ons groeiende team te versterken, zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Consultant.Jouw rol als Recruitment Business PartnerAls Recruimtent Business Partner bij Tec.Quality ben je de schakel tussen bedrijven die op zoek zijn naar topkandidaten en professionals die hun volgende carrièrestap willen zetten.

Optimising recruitment strategy;.Proactively making recommendations;.Support the complete recruitment process.Actively looking for candidates through various channels;.

Samen met je team werkt je actief op verschillende projecten rond employer branding en (internationale) recruitment campagnes, candidate management initiatieven, het managen van de HR/externe partners,..Ook het continue verbeteren van de interne processen behoort tot jouw rol..

Strategic Sourcing: Utilize diverse sourcing strategies, including direct search, Linked.In, job platforms, and partnerships with agencies or consulting firms as needed..

Eerste aanspreekpunt voor klanten .Rapportage rond operationele werking team: pipe, admin,… Netwerken: .Intern met de regionale kantoren .Intern met andere business partners. Extern met jouw klanten

📣 GREAT OPPORTUNITY!

✔️ Are you interested by a various job that mixes sales, consultancy and HR?

✔️ Do you speak French, Dutch and English (Mandatory!!) ?

✔️ Are you looking for personal and professional development?

✔️ Do you like contact with people ?

Join me at Page Personnel in Brussels!

Don't hesitate to click on the link below and be my new colleague!

Informations sur l'entreprise

We are the market leader in consultancy thanks to our expertise in three business groups: Sales, Procurement & Supply Chain, Bank, Engineering, Business Services & Life Sciences, in which we partner with the best companies in Belgium.

As a Recruitment Consultant, you play a key role within the organisation.This challenge brings great responsibilities, as the productivity and development of the company depends on it.We are looking for the best talents of tomorrow, to meet the challenges of every day.

Missions

As a Recruitment Consultant at Page Personnel, you will have the chance to :

• Support the complete recruitment process
• Actively looking for candidates through various channels;
• In consultation with the Business Manager, you will set priorities;
• Draw up job descriptions;
• Optimising recruitment strategy;
• Proactively making recommendations;
• Organising and attending trade shows and recruitment events;
• As Talent Acquisition Partner, you are the first point of contact for prospective consultants and, as such, the first image of the company.

Kortrijk | HR Business Partner | Learning & Development know how | Internationaal recruitment | 1106996Over de organisatieDe vacature is voor een groeiende speler in regio Kortrijk met een gezonde ambitie waar belang voor mensen en duidelijke waarden van betrouwbaar en aangenaam werken heersen.Het bedrijf biedt jou een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden.

You will help align the people strategy and HR practices with the business goals and implement and monitor HR policies and projects.You will be responsible for: Advising, supporting and providing guidance to line managers in HR related areas of their responsibilities and objectives (e.g.recruitment needs, coaching, development plan, absenteism, reward, changes).Developing, implementing, providing advice, interpretation and guidance on HR corporate and local policies, practices and processes and acting as first point of contact for any HR policy queries for line managers and employees. Responsible for and providing guidance and input on business unit restructures, workforce planning, capacity management and succession planning within the sales organisation.Overseeing the recruitment process and acting as a back up for all recruitment queries. Following up on onboarding and personnel development of employees.Assessing organisational and individual development needs with the target to maintain up to date competence level of staff. Actively participating in HR projects to further optimize the HR services and governance.Analyzing and interpreting data, trends and metrics in partnership with the HR expert team (local and corporate) to develop solutions, programs and policies. Acting as a true Sonova/Lapperre ambassador.

Source candidates through Linked.In Recruiter, publish job ads, and attract talent through headhunting..

Als Recruimtent Business Partner bij Tec.Quality ben je de schakel tussen bedrijven die op zoek zijn naar topkandidaten en professionals die hun volgende carrièrestap willen zetten.Je combineert commercieel inzicht met mensenkennis en hebt een passie voor het matchen van talent met de juiste organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Werving en selectie: Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals job boards, sociale media, en onze eigen database.
• Klantbeheer: Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bestaande en nieuwe klanten.Begrijpen van hun behoeften en hen adviseren over wervingsstrategieën.
• Vacaturebeheer: Het opstellen en beheren van vacatures, inclusief het screenen en interviewen van kandidaten.
• Marktanalyse: Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe marktkansen door trends te analyseren en daarop in te spelen.

Zo ziet een doordeweekse dag van onze Recruitment PartnerAls Recruitment Partner Large Accounts bij ACCENT leer je de klanten/ prospecten kennen, ondersteun je ze en adviseer je ze over hun HR vraagstukken.Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een vertrouwensvolle relatie met de klanten, het begrijpen van hun wervingsbehoeften en strategieën, het leveren van maatwerkoplossingen en het zorgen voor een hoge klanttevredenheid en retentie.

Dit is een kans om aan de slag te gaan als Business Central Business Analyst bij een sterk groeiende organisatie die de nieuwste technologieën omarmt met aanvullend ook hun eigen software.Als rechtstreeks aanspreekpunt voor de klant ben jij verantwoordelijk voor het analyseren van klantbehoeften en hun workflows, het ontwerpen en implementeren van de juiste oplossing en het samenwerken met stakeholders om strategische verbeteringen door te voeren.

Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer?Werk je graag in een dynamische productieomgeving?Dan is deze functie als HR Business Partner iets voor jou!

Verantwoordelijkheden

• Samen met de Recruiter verantwoordelijk voor werving en selectie
• Begeleiden van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers
• Brugfunctie tussen HR en productie voor communicatie en samenwerking
• Coachen en adviseren van leidinggevenden in topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en change management
• Aanspreekpunt voor medewerkers en analyseren van HR-processen voor optimalisatie
• Actief betrokken bij de werkvloer en in staat om verbeteringen door te voeren

Zo ziet een doordeweekse dag van onze recruiter:.Als Recruitment Partner Large Accounts bij ACCENT leer je de klanten/ prospecten kennen, ondersteun je ze en adviseer je ze over hun HR vraagstukken.

Het is belangrijk dat je als recruiter bouwt aan lange termijn partnerships met de preferred externe partners: interim en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten,…. .

.Samenwerken met collega's binnen het HR team, zoals compensation & benefits medewerkers, HR Business Partners en Recruiters ..Beantwoorden van 'one call questions' van medewerkers en managers over loon, vakantie, interne procedures, enz.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.

Jouw belangrijkste missie?Het leveren van scherpe financiële en commerciële inzichten aan het Factory Leadership Team.

You stand firm and take on an advisory role towards our hiring managers.You know the staffing partner market inside out and work closely with our Talent Acquisition Manager to build sustainable relationships with all our external partners. You contribute fresh and creative ideas for initiatives (e.g., mailings, social media campaigns) to highlight our departments, attract candidates, and anticipate recruitment needs.In short, you oversee the entire flow, from finding candidates to onboarding happy employees.You manage candidates’ application files from A to Z, collaborating with colleagues and managers when necessary.

Jouw takenpakket: .Je ondersteunt het wervings en selectieproces binnen de afdelingen, samen met de Recruiter..

Support our consultants in various recruitment related activities..Contribute to broader business development strategies, helping to expand our reach and impact..

Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van technische profielen, bedienden en kaderleden voor alle sectoren.Dit voor vaste aanwervingen Wij zoeken de ideale match tussen jou en jouw toekomstige werkgever en streven hierbij uiteraard naar een lange termijnrelatie voor zowel de kandidaat als klant..

Je leert onze klanten, vacatures en werkwijze grondig kennen.Vervolgens krijg je verantwoordelijkheid over je eigen projecten en werk je actief aan het uitbreiden van je netwerk van professionals.Jouw belangrijkste taken:Relatiebeheer: Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bedrijven, waaronder zaakvoerders, HR managers en CEO's.Business Development: Proactief benaderen van bedrijven en hen overtuigen van onze hoogwaardige dienstverlening.Rekrutering: Het identificeren en screenen van talent via moderne tools zoals Linked.