274 jobs voor recruitment business partner gevonden

Kwalitatief, professioneel, discreet, persoonlijke aanpak, zelfstandig

zijn dit termen die aansluiten bij jouw way of working & thinking?
Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega Recruitment Business Partner die wij zoeken!

Voor onze Business Unit, gericht op bediendeprofielen steeds met onmiddellijke vaste indienstname, zoeken we een collega om ons team te versterken.

Ben jij gekend met de (ruime) regio Kempen of daarbuiten & heb je al ervaring met het plaatsen van bediendeprofielen?Top!
Waar wij veel belang aan hechten is een grote mate van zelfstandigheid, micromanagement is niets voor ons en nog voor jou ;)

Waarom juist?
Als Recruitment Business Partner ben jij SPOC voor onze klanten wanneer het aankomt op de zoektocht naar nieuw talent.
Je Bezoekt zelf de klanten en gaat met hen in gesprek om een zo gedetailleerd mogelijk beeld te schetsen van het gezochte profiel en de omgeving van tewerkstelling.

Maar visa versa betekend dit ook: een zo gedetailleerd beeld te vormen van de kandidaten adhv de STAR-methode, testings, etc
een van onze kernwaarden is namelijk individualisme.

Verder zal je ook bepaalde commerciële onderhandelingen mogen voeren.No worries, je zal hier steeds in ondersteund worden door je collega verantwoordelijke.

Word jij onze nieuwe Recruitment Expert?Easy Life is een snelgroeiend dienstenchequebedrijf van Antwerpse bodem met een gezonde growth mindset.Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands on huishoudhulpen.

Om ons groeiende team te versterken, zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Consultant.Jouw rol als Recruitment Business PartnerAls Recruimtent Business Partner bij Tec.Quality ben je de schakel tussen bedrijven die op zoek zijn naar topkandidaten en professionals die hun volgende carrièrestap willen zetten.

Lees dan snel verder 👇👇👇Ben jij een Recruitment Manager die niet alleen kijkt naar cv’s, maar ook naar talenten, energiebronnen en echte groeikansen?Heb je een passie voor werving, selectie én een neus voor innovatie in arbeidsmarktcommunicatie?

Samen met je team werkt je actief op verschillende projecten rond employer branding en (internationale) recruitment campagnes, candidate management initiatieven, het managen van de HR/externe partners,..Ook het continue verbeteren van de interne processen behoort tot jouw rol..

Eerste aanspreekpunt voor klanten .Rapportage rond operationele werking team: pipe, admin,… Netwerken: .Intern met de regionale kantoren .Intern met andere business partners. Extern met jouw klanten

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.)..Coördinatie van rekrutering. HR projecten zoals bv.implementatie van HR tools – workshops uitwerken ….

Als recruiter ben je essentieel voor het aantrekken en behouden van talent, het versterken van onze teams en het dagelijks ontzorgen van de business.Jobomschrijving Geef maar toe: jij weet al dat je de geknipte kandidaat bent voor deze job.Want als recruiter heb jij een neus voor talent, en dat is precies wat we zoeken voor deze functie.Als recruiter bij Digitaal Vlaanderen zorg je voor een soepel rekruteringsproces van intake tot onboarding.

Als Recruimtent Business Partner bij Tec.Quality ben je de schakel tussen bedrijven die op zoek zijn naar topkandidaten en professionals die hun volgende carrièrestap willen zetten.Je combineert commercieel inzicht met mensenkennis en hebt een passie voor het matchen van talent met de juiste organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Werving en selectie: Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals job boards, sociale media, en onze eigen database.
• Klantbeheer: Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bestaande en nieuwe klanten.Begrijpen van hun behoeften en hen adviseren over wervingsstrategieën.
• Vacaturebeheer: Het opstellen en beheren van vacatures, inclusief het screenen en interviewen van kandidaten.
• Marktanalyse: Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe marktkansen door trends te analyseren en daarop in te spelen.

Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer?Werk je graag in een dynamische productieomgeving?Dan is deze functie als HR Business Partner iets voor jou!

Verantwoordelijkheden

• Samen met de Recruiter verantwoordelijk voor werving en selectie
• Begeleiden van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers
• Brugfunctie tussen HR en productie voor communicatie en samenwerking
• Coachen en adviseren van leidinggevenden in topics zoals leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en change management
• Aanspreekpunt voor medewerkers en analyseren van HR-processen voor optimalisatie
• Actief betrokken bij de werkvloer en in staat om verbeteringen door te voeren

Het is belangrijk dat je als recruiter bouwt aan lange termijn partnerships met de preferred externe partners: interim en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten,…. .

.Samenwerken met collega's binnen het HR team, zoals compensation & benefits medewerkers, HR Business Partners en Recruiters ..Beantwoorden van 'one call questions' van medewerkers en managers over loon, vakantie, interne procedures, enz.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

You stand firm and take on an advisory role towards our hiring managers.You know the staffing partner market inside out and work closely with our Talent Acquisition Manager to build sustainable relationships with all our external partners. You contribute fresh and creative ideas for initiatives (e.g., mailings, social media campaigns) to highlight our departments, attract candidates, and anticipate recruitment needs.In short, you oversee the entire flow, from finding candidates to onboarding happy employees.You manage candidates’ application files from A to Z, collaborating with colleagues and managers when necessary.

Jouw takenpakket: .Je ondersteunt het wervings en selectieproces binnen de afdelingen, samen met de Recruiter..

Support our consultants in various recruitment related activities..Contribute to broader business development strategies, helping to expand our reach and impact..

Onboarding en.talent management:.rekruteringsproces van A tot Z: vacatures opstellen, contacten met externe partners, enthousiast deelnemen aan jobbeurzen, selectiegesprekken voeren en contracten opmaken..Daarnaast neem je de.

Op basis van de contacten met medewerkers en leidinggevenden adviseer, aligneer en verwijs je naar de andere HR collega’s (Payroll, Recruitment, Training) waar nodig.

Je leert onze klanten, vacatures en werkwijze grondig kennen.Vervolgens krijg je verantwoordelijkheid over je eigen projecten en werk je actief aan het uitbreiden van je netwerk van professionals.Jouw belangrijkste taken:Relatiebeheer: Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met bedrijven, waaronder zaakvoerders, HR managers en CEO's.Business Development: Proactief benaderen van bedrijven en hen overtuigen van onze hoogwaardige dienstverlening.Rekrutering: Het identificeren en screenen van talent via moderne tools zoals Linked.

Jouw profiel:.Grondige ervaring als recruiter, specifiek. Stakeholder management .Business partnering naar de consultants op het project. Headhunten om toptalent te vinden..Key accountmanagement voor enkele bestaande klanten.

Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie.Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt.

Onze partner is de meest gerenommeerde container behandelaar in de Haven van Antwerpen.Voor een entiteit binnen de organisatie, die zich toespitst op de digitalisatie van supply-chain processen van klanten, ben ik op zoek naar een Senior Business Analist!

Functieomschrijving:

• Je ontwikkelt mee de digitale roadmap in samenwerking met het management
• Je definieert en behoudt de scope over lopende projecten
• Migratieprojecten gaan begeleiden
• Je doet aan stakeholder management
• Je implementeert nieuwe applicaties bij klanten en leidt ze hierin tevens op
• 2 keer per jaar naar het buitenland voor 3 weken

 

Ben je bijna afgestudeerd in een bachelor of masteropleiding en ben je klaar om een eerste stap te zetten in de professionele wereld?Lees dan zeker verder!Wij bieden een bedrijfscultuur aan die flexibele kantooruren en thuiswerk waardeert, een "people focused"-sfeer aanmoedigt en die sociale en ecologische goede doelen steunt.

Beschik jij over:

• Een ideale mix van commerciële feeling & een people mindset?
• De zin om een succesvolle carrière op te bouwen?
• Een gedreven mindset met de ambitie om dagelijks je doelen te bereiken?
• Een grote ondernemingszin om je eigen business te doen draaien?

Als je bij alles "ja" hebt geknikt, dan ben jij de Junior Recruitment Consultant die we zoeken!

Wat zal jij doen als Junior Recruitment Consultant?

• Na een uitgebreide opleidingsperiode zal je een klanten- en kandidatenportefeuille uitbouwen en managen.
• Je wordt een echte partner én coach van zowel klanten als kandidaten.
• Je zal een eigen expertise ontwikkelen waarbinnen je op zoek gaat naar openstaande vacatures bij bedrijven.
• Tijdens bedrijfsbezoeken bespreek je de noden van de klant.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Als ware matchmaker zal je de perfecte match maken tussen je kandidaten en vacatures, en volg je je kandidaten op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Ben je bijna afgestudeerd in een bachelor of masteropleiding en ben je klaar om een eerste stap te zetten in de professionele wereld?Lees dan zeker verder!Wij bieden een bedrijfscultuur aan die flexibele kantooruren en thuiswerk waardeert, een "people focused"-sfeer aanmoedigt en die sociale en ecologische goede doelen steunt.

Beschik jij over:

• Een ideale mix van commerciële feeling & een people mindset?
• De zin om een succesvolle carrière op te bouwen?
• Een gedreven mindset met de ambitie om dagelijks je doelen te bereiken?
• Een grote ondernemingszin om je eigen business te doen draaien?

Als je bij alles "ja" hebt geknikt, dan ben jij de Junior Recruitment Consultant die we zoeken!

Wat zal jij doen als Junior Recruitment Consultant?

• Na een uitgebreide opleidingsperiode zal je een klanten- en kandidatenportefeuille uitbouwen en managen.
• Je wordt een echte partner én coach van zowel klanten als kandidaten.
• Je zal een eigen expertise ontwikkelen waarbinnen je op zoek gaat naar openstaande vacatures bij bedrijven.
• Tijdens bedrijfsbezoeken bespreek je de noden van de klant.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Als ware matchmaker zal je de perfecte match maken tussen je kandidaten en vacatures, en volg je je kandidaten op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Ben je bijna afgestudeerd in een bachelor of masteropleiding en ben je klaar om een eerste stap te zetten in de professionele wereld?Lees dan zeker verder!Wij bieden een bedrijfscultuur aan die flexibele kantooruren en thuiswerk waardeert, een "people focused"-sfeer aanmoedigt en die sociale en ecologische goede doelen steunt.

Beschik jij over:

• Een ideale mix van commerciële feeling & een people mindset?
• De zin om een succesvolle carrière op te bouwen?
• Een gedreven mindset met de ambitie om dagelijks je doelen te bereiken?
• Een grote ondernemingszin om je eigen business te doen draaien?

Als je bij alles "ja" hebt geknikt, dan ben jij de Junior Recruitment Consultant die we zoeken!

Wat zal jij doen als Junior Recruitment Consultant?

• Na een uitgebreide opleidingsperiode zal je een klanten- en kandidatenportefeuille uitbouwen en managen.
• Je wordt een echte partner én coach van zowel klanten als kandidaten.
• Je zal een eigen expertise ontwikkelen waarbinnen je op zoek gaat naar openstaande vacatures bij bedrijven.
• Tijdens bedrijfsbezoeken bespreek je de noden van de klant.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Als ware matchmaker zal je de perfecte match maken tussen je kandidaten en vacatures, en volg je je kandidaten op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Onze partner is de meest gerenommeerde container behandelaar in de Haven van Antwerpen.Voor een entiteit binnen de organisatie, die zich toespitst op de digitalisatie van supply-chain processen van klanten, ben ik op zoek naar een Senior Business Analist!

Functieomschrijving:

• Je ontwikkelt mee de digitale roadmap in samenwerking met het management
• Je definieert en behoudt de scope over lopende projecten
• Migratieprojecten gaan begeleiden
• Je doet aan stakeholder management
• Je implementeert nieuwe applicaties bij klanten en leidt ze hierin tevens op
• 2 keer per jaar naar het buitenland voor 3 weken

 

Voor onze klant zijn we opzoek naar een Business Proces Analist.Voor dit bedrijf werk je in-house en breng je onder andere de verschillende processen van hun verschillende vestigingen in kaart, ga verbeteringen geven en werk je nauw samen met de verschillende partners om deze te implementeren.

Andere verantwoordelijkheden:

• ERP-partnerselectie
• Implementatieplannen opstellen
• Projectbeheer
• .
  
   

Kortrijk | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.