64 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

We zoeken voor ons eigen kantoor een ervaren Recruiter met ondernemersspirit, woonachtig in de ruime regio rond Wevelgem.Als onze nieuwe KANJR ben je commercieel super vlot, ambitieus, mee met de evoluties op vlak van HR Tech, maar evengoed nog van het ‘voetjes op de grond’-type.Autonoom werken in een klein team vind je ideaal, want jouw energie haal je uit je klanten, je kandidaten, én je matches natuurlijk.Oh ja, gezien we ondernemerschap zoeken, is participeren in KANJR bespreekbaar!

Voor een uitzendkantoor zijn we op zoek naar een office manager om een nieuw kantoor in Veurne uit te bouwen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Commerciële uitbouw van het kantoor
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de District Manager

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten voor verschillende filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve. U bent verantwoordelijk voor onthaal, screening van de potentiële uitzendkrachten, opvolging van de kandidaten en evaluatiegesprekken.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Als HR Officer ben jij spilfiguur in recruitment van de medewerkers.

Jouw krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor de aanwerving van het winkelpersoneel.

• Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.
• Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroom
• Je houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bij
• Daarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.
• Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale media

Voor onze klant, die een nieuwe productieplant zal opstarten binnenkort, kijken wij uit naar een ervaren recruiter.Je zal verantwoordelijk zijn voor het aanwerven van al het personeel voor de nieuwe plant.

In deze veelzijdige functie van HR Officer maak je deel uit van een klein en dynamisch HR team.Je bent betrokken bij verschillende HR taken: Rekrutering en Selectie: Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van zowel arbeiders als bedienden.

Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk.Een competitief starterspakket..Training en professionele ontwikkelingsprogramma's.. Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.

Als recruitment consultant heb je zowel commerciële als HR taken.Zo ben je verantwoordelijk voor het onderhouden, onderhandelen en uitbouwen van commerciële contacten met klanten en prospecten.

.Trefwoorden : HR, selectie, wervingskanalen, loononderhandelingen, onboarding, loonverwerking, personeelsadministratie

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Kernwoorden: HR, human resources, rekrutering, werving en selectie, blue collar.#GJIndeed.

Talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt samen met de betrokken consultant de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken..Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem.

Concreet houdt dit in:Een team van 9 collega's aansturen en coachen.Collega's bijstaan bij complexe dossiers.Zorgen dat de werkprocessen op een efficiënte manier verlopen.De dagelijkse planning opmaken, verlofaanvragen beheren,Opleidingen organiseren en coördineren van A tot Z.De planning opmaken.Inschrijvingen beheren.Syllabi's samenstellen.Offertes opmaken.Facturatie bijhouden.Instaan voor de communicatie tussen klanten, trainers en leveranciers.

Voor een varkensvlees verwerkend bedrijf in Staden zoeken wij een opleidingsverantwoordelijke!Wat zijn jouw taken?Je maakt deel uit van de personeelsdienst.Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor de opleiding van nieuwe en bestaande medewerkers binnen onze productie.

• Personeelsadministratie voor verschillende paritaire comités (PC 226, 149.02, 301).
• Voorbereiding van payroll voor zowel blue- als white-collar profielen (in samenwerking met je team).
• Opvolging van benefits, verzekeringen en het tijdsregistratiesysteem.
• Rapporteren in het kader van headcount en andere HR-statistieken.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en begeleiding op de werkvloer.
• Ondersteuning bij rekrutering en selectie als backup voor je collega.
• Organiseren en beheren van opleidingen, inclusief samenwerking met externe partners.
• Deelname aan projecten gericht op automatisatie en procesoptimalisatie.
• Interne communicatie verzorgen.
• Regelmatige aanwezigheid op de werkvloer om vragen te beantwoorden en betrokkenheid te tonen.

Actief kandidaten zoeken, cv's screenen en interviews plannen..Kandidaten begeleiden door het sollicitatieproces en overleg voeren met managers..Over de organisatie.Onze klant is een groeiende onderneming met een dynamische en mensgerichte cultuur.

Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen, van vacaturebriefing tot loonoffer, en werkt nauw samen met Hiring Managers..Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen zoals Linked.Jouw verantwoordelijkheden:..

In deze functie werk je nauw samen met onze Business Process Management (BPM) afdeling en ERP beheerders.Je rapporteert rechtstreeks aan de BPM verantwoordelijke.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Straffe ambassadeurs, dat wil je creëren..Consequent in overleg treden met de hiring managers: als geen ander weet je dat duurzame aanwervingen beginnen bij een degelijke vacature intake.

Wij bieden je uitzendwerk aan of vaste jobs voor onmiddellijke indiensttreding.Telkens weer gaan we voluit voor de ‘perfecte match’ tussen werkgever en sollicitant..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders of bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Je maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde onderneming en je komt terecht in een dynamische en collegiale omgeving.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een cruciale rol in onze organisatie.
• Een analytische en uitdagende functie met veel ruimte voor autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijke, competitieve verloning met tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV dagen, 
• We ontzorgen onze medewerkers en dat staat voor aandacht voor well-being, strijkdienst, flexibiliteit in werkuren, werken in een filevrije omgeving.
• Je kan ook je collega’s op een aangename manier beter leren kennen op tal van activiteiten, zoals het Sintfeest, Summer - en afterwork drink, …
• Een bedrijf waar de waarden Trust, Top Performance en Empowerment elke dag centraal staan.

Interesse of vragen?Contacteer onze Talent Acquisition Specialist, Fleur Deprez.
TEL +32477407807 or fleur.deprez@deceuninck.com

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

De relatie die ze met Care Talents aangaan is een lange termijn relatie waarbij transparante communicatie en stipte opvolging primordiaal zijn.Verantwoordelijkheden Werving & SelectieJe krijgt ook een eigen project dat je zal beheren van A tot Z: de werving en selectie van zorgkundigen en (hoofd)verpleegkundigen.Je beheert deze vaste opdrachten volledig autonoom en neemt bijgevolg het volledige proces (van sourcing tot voorstellen aan en opvolgen met de klant) in handen

Kortrijk | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.