96 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve. U bent verantwoordelijk voor onthaal, screening van de potentiële uitzendkrachten, opvolging van de kandidaten en evaluatiegesprekken.

Ben jij op zoek naar werk?Zou je graag je technische kennis doorgeven aan anderen?Dan is deze job zeker voor jou!

Agristo is op zoek naar een technische trainer voor de technische dienst.

Wat wordt er van jou verwacht?

Als technical trainer speel je een cruciale rol in het leren en groeien van de werknemers.

• Je verzorgt het opleidingstraject van nieuwe medewerkers wat betreft de technische diensten.
• Je werkt verschillende leeracties uit, zowel digitaal als face2face.
• Je geeft opleiding
• Je ontwikkelt het benodigd materiaal samen met de L&D Advisor en evalueert waar nodig
• Je integreert diverse proefinstallaties en testen in jouw trainingen om de praktische toepassing te garanderen.
• Je volgt de vooruitgang van je deelnemers en geeft de nodige feedback.
• Je werkt samen met het team aan het ontwikkelen van een groeimindset en leercultuur binnen jouw vakdomein.

Voor een toonaangevende horecaonderneming in de regio Kortrijk, die jaarlijks een indrukwekkende omzet van meer dan 200 miljoen euro realiseert, zijn wij op zoek naar een Recruitment & Talent Partner.In deze dynamische en commerciële omgeving staan teamspirit en ondernemingszin centraal.Samen met een gepassioneerd team van ongeveer 100 collega's ben je de drijvende kracht achter het succes en de groei van dit bedrijf.

• Wat zal je doen?
• Het rekruteringsproces van A tot Z
• Onboarding van nieuwe collega's
• Functioneringsgesprekken om te evalueren wie klaar is voor de volgende stap

Jouw taken als Recruitment Officer:.* Je luistert naar de noden en stelt functieomschrijvingen op om de juiste profielen aan te trekken * Zelf ga je ook op zoek naar kandidaten via je netwerk, jobbeurzen, scholen, externe partners en digitale kanalen * Alle contact en het eerste sollicitatiegesprek vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid * Je verzorgt een vlotte onboarding, maakt de personeelsdossiers op en je bent aanspreekpunt voor deze nieuwe medewerkers.

Op zoek naar een gevarieerde job binnen HR?Ben je een administratief talent die van aanpakken weet?Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Hoe ziet jouw dag eruit als HR officer:

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige loonsadministratie van onze medewerkers.
• Je controleert en corrigeert de tikkingen van onze arbeiders.
• Je bent verantwoordelijke voor de volledige personeelsadministratie zoals afwezigheden.
• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat dagelijks in contact met onze rekruteringspartners.
• Je biedt ondersteuning bij verschillende HR projecten.

Jouw taken als Recruitment Specialist:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Voor een klant regio Tielt, actief in de interieursector, zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Je komt terecht in een team van 3 collega's.Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• opleidingen beheren (registraties, coördinatie, subsidies.)
• medische onderzoeken inplannen
• arbeidscontracten opmaken
• loopbanonderbrekingen beheren
• arbeidsongevallen behandelen
• de payroll voor de buitenlandse vestigingen coördineren
• back-up zijn voor de rekrutering van arbeiders
• de sociale wetgeving opvolgen

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments, Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats.

Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroomJe houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bijDaarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale mediaBedrijfsprofiel:Voor onze klant in regio Kortrijk zijn we op zoek naar een HR Officer.

Het takenpakket van een Talent Acquisition Specialist:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.
• Je staat in voor de intakegesprekken, screenings en de afname van testen.
• Je verzorgt de contractopvolging en verlenging.
• Je zorgt voor een goede onboarding bij nieuwe werknemers.
• Je verzorgt de sociale media en informeert kandidaten over de vacatures.
• Je onderhoudt de relaties met de werknemers en klanten.
• Je verzorgt de evaluatiegesprekken en je bekijkt de opleidingsnoden.
• Je staat in voor HR administratie

Je zorgt ervoor dat salariscodes correct worden gebruikt, wat resulteert in een tijdige en correcte salarisadministratie.Daarnaast speel je een cruciale rol in het beheer van expat dossiers en ben je een betrouwbare partner voor externe dienstverleners.

Ben je op zoek naar een job waar contact met collega’s centraal staat?.Heb je een ondernemersmentaliteit? Jouw takenpakket bestaat uit:. ..Je werft diverse profielen aan voor 2 nieuwe filialen in regio Brugge ( ongeveer 80 medewerkers/filiaal)..

Voor onze klant, een.ambitieuze en.Je staat verantwoordelijk voor het.volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,). Waregem, zijn wij op zoek naar een.HR Officer met bedrijfswagen.

Je taken als tweetalige recruiter.* Je verzorgt het rekruteringsproces van A tot Z van zowel white als blue collars.

Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroomJe houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bijDaarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale mediaBedrijfsprofiel:Voor onze klant in regio Kortrijk zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.* Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en staat in voor de screening van kandidaten * Je bouwt een netwerk op met scholen en rekruteringspartners * Nieuwe collega's voelen zich direct welkom door jouw onboarding traject * Ook een tijdige en correctie registratie van opleidingen behoren tot jouw takenpakket * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wil je deel uitmaken van een stabiel team van recruiters?Ter uitbreiding van dit team zijn we op zoek naar jou!

Het takenpakket bevat onder andere volgende taken: 

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze op verschillende kanalen.

• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.

Samen met het HR team zet je ook jouw schouders onder allerhande HR projecten.Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

Functie:.Jouw taken als Recruiter:.* Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z.* Je werkt nauw samen met de verschillende afdelingen en luistert welke noden er zijn.

Wil je deel uitmaken van een stabiel team van recruiters?Ter uitbreiding van dit team zijn we op zoek naar jou!

Het takenpakket bevat onder andere volgende taken: 

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze op verschillende kanalen.

• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.

Samen met het HR team zet je ook jouw schouders onder allerhande HR projecten.Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

Je onderhoudt nauw contact met.externe partners..Voor een familiale onderneming in.Waregem met een jaarlijkse omzet van meer dan 130 miljoen euro, zijn wij op zoek naar een.

Werving en Selectie: Benader en rekruteer gekwalificeerde kandidaten voor productieposities.Voer interviews en beheer het selectieproces..

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Specialist:.* Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z van arbeiders, van screening tot overmaak van loonvoorstel * Aanspreekpunt voor externe kantoren en jobboards, om jouw selectieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen * Je staat in voor de verder uitwerking van de employer branding, zo enthousiasmeer en informeer je werknemers over lopende campagnes * Treed op als echte brandambassadeur voor deze internationale omgeving, dit via jobbeurzen etc.

Wij zijn op zoek naar een Recruitment & Talent Partner die het volledige recruitmentproces van A tot Z beheert.Je stelt vacatures op, onderhoudt contacten met externe partners, neemt deel aan jobbeurzen, voert selectiegesprekken en verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.

Kortrijk, zijn wij op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist.onboardingsproces van de nieuwe medewerkers en maakt alles in orde om een vlotte opstart te garanderen..Je staat verantwoordelijk voor het beheer van verschillende.

Talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt samen met de betrokken consultant de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken..Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem.

Voor een klant een gerenommeerd bedrijf gelegen in de regio van Deerlijk, zijn we op zoek naar een gedreven HR verantwoordelijke om het HR departement te versterken.Met een omzet van bijna 10 miljoen euro bieden zij een financieel stabiele werkomgeving.

Wil jij een cruciale rol spelen in het vormgeven van de marketing- en salesactiviteiten?Als Product Marketeer ben jij verantwoordelijk voor verschillende essentiële aspecten die dit bedrijf naar nieuwe hoogten tillen.

Jouw takenpakket omvat:

• Marktanalyse: Je verzamelt, analyseert en interpreteert marktgegevens om de toekomstige trends te voorspellen en concurrentievoordelen te identificeren.
• Klantcommunicatie: Je draagt bij aan de creatie van nieuwsbrieven en andere klantcommunicatie, zodat onze klanten altijd op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en aanbiedingen.
• Productportfoliobeheer: Je optimaliseert ons bestaande productportfolio en identificeert groeimogelijkheden die onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
• Strategische planning: Je bepaalt de strategie voor onze verschillende fabriekslabels en zorgt voor de juiste marketingondersteuning voor ons merk.
• Projectleiding: Je leidt diverse marketing- en salesprojecten, zoals de implementatie van een Customer Relationship Management systeem, om de processen te verbeteren.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de positionering en promotie van onze producten te optimaliseren.
• Creatie van marketingmaterialen: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van diverse marketingmaterialen, zowel offline als online.
• Evenementenorganisatie: Je organiseert beurzen en stands om ons bedrijf te vertegenwoordigen en onze producten te promoten.