75 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

We zoeken voor ons eigen kantoor een ervaren Recruiter met ondernemersspirit, woonachtig in de ruime regio rond Wevelgem.Als onze nieuwe KANJR ben je commercieel super vlot, ambitieus, mee met de evoluties op vlak van HR Tech, maar evengoed nog van het ‘voetjes op de grond’-type.Autonoom werken in een klein team vind je ideaal, want jouw energie haal je uit je klanten, je kandidaten, én je matches natuurlijk.Oh ja, gezien we ondernemerschap zoeken, is participeren in KANJR bespreekbaar!

Het doel van de deskundige activering is mensen met een (equivalent) leefloon naar duurzaam werk toe te leiden.Dit aan de hand van gepaste begeleiding op vlak van screening, oriëntering, werkervaring, opleiding & tewerkstelling.Er wordt begeleiding op maat geboden, rekening houdend met ieders mogelijkheden, noden, verwachtingen & talenten.

Meewerken aan de ontwikkeling van een modern HRM beleid (gemeente.OCMW - WZC).

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Voor een moderne onderneming actief in de voedingssector, Zijn wij op zoek naar een recruiter.

Binnen deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor:

• vacatures uitschrijven en publiceren op verschillende platforms;
• eerste screenings van cv's;
• sollicitatiegesprekken uitvoeren;
• contacten met rekruteringspartners; 
• testen en interviews afnemen;
• deelnemen aan beurzen;
• samen met de personeelsplanner de planning opmaken in drukkere periodes;
• ondersteunen bij HR administratie.

De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve. U bent verantwoordelijk voor onthaal, screening van de potentiële uitzendkrachten, opvolging van de kandidaten en evaluatiegesprekken.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers in een hele brede zin: van het verder uitwerken van onze employer branding en the candidate of employee journey, contacten met partners in rekrutering over het hele land tot en met het voeren van gesprekken met kandidaten, testing en assessments, Samen met je HR collegas vind je de juiste persoon op de juiste plaats.

Als HR Officer ben jij spilfiguur in recruitment van de medewerkers.

Jouw krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor de aanwerving van het winkelpersoneel.

• Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.
• Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroom
• Je houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bij
• Daarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.
• Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale media

Als recruitment consultant heb je zowel commerciële als HR taken.Zo ben je verantwoordelijk voor het onderhouden, onderhandelen en uitbouwen van commerciële contacten met klanten en prospecten.

.Trefwoorden : HR, selectie, wervingskanalen, loononderhandelingen, onboarding, loonverwerking, personeelsadministratie

Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk.Een competitief starterspakket..Training en professionele ontwikkelingsprogramma's.. Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.

Als Talent Acquisition Specialist kom je terecht in een gedreven HR team.Je krijgt een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Stap in een veelzijdige rol binnen een innovatief en internationaal bedrijf.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een sleutelrol in onze organisatie.
• Je komt terecht in een fijn HR-team van 10 personen.
• Jouw brutosalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (€8), hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Daarnaast ontzorgen we jou maximaal met onze strijkservice, flexibele werkuren en thuiswerkopties.
• Daarnaast werk je in een filevrije omgeving en geniet je jaarlijks van het Sintfeest en de zomerdrink.

Interesse?

Geef onze recruiter Heleen een belletje op 0475592918 of mail naar werken@deceuninck.com

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Voor een varkensvlees verwerkend bedrijf in Staden zoeken wij een opleidingsverantwoordelijke!Wat zijn jouw taken?Je maakt deel uit van de personeelsdienst.Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor de opleiding van nieuwe en bestaande medewerkers binnen onze productie.

Concreet houdt dit in:Een team van 9 collega's aansturen en coachen.Collega's bijstaan bij complexe dossiers.Zorgen dat de werkprocessen op een efficiënte manier verlopen.De dagelijkse planning opmaken, verlofaanvragen beheren,Opleidingen organiseren en coördineren van A tot Z.De planning opmaken.Inschrijvingen beheren.Syllabi's samenstellen.Offertes opmaken.Facturatie bijhouden.Instaan voor de communicatie tussen klanten, trainers en leveranciers.

.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces: opmaak vacature, keuze van het juiste wervingskanaal, benadering van potentiële kandidaten, selectiegesprekken en de coördinatie van het geheel..

Je houdt contact met de.externe opleidingsleveranciers.Je onderhandelt binnen deze functie ook met de.sociale partners. Je werkt internationaal samen met verschillende talent management teams..

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP's.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen, van vacaturebriefing tot loonoffer, en werkt nauw samen met Hiring Managers..Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen zoals Linked.Jouw verantwoordelijkheden:..

Voor de verdere uitbreiding van ons team, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR professional met ervaring in het rekruteren van white collar profielen...

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Ben jij een administratieve allrounder met een passie voor HR?Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Assistant om dit team te versterken!.Wat ga je doen?.

Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van deze groeiende vestiging in Veurne!Wat ga je doen?Hier draait alles om groei en innovatie – en jij bent hierin de sleutelspeler om het beste talent aan boord te halen.Als Talent Acquisition Coordinator pak jij het volledige rekruteringsproces voor technische operatoren en andere arbeidersprofielen met beide handen aan.Jouw taken op een rij:Rekrutering: Van vacaturebriefing tot loonvoorstel – jij regelt het allemaal en zorgt voor een vlekkeloze kandidaatbeleving.Sourcing: Je struint Linked.

Voor een dynamisch, innovatief, groeiend gecertificeerd en VCA** bouwbedrijf zijn we op zoek naar een HR Verantwoordelijke.

Dit voor de afdelingen gebouwen en totaalprojecten, betonbouw, gevel en betonrenovatie, waterbouw en civiele bouw, opsporen van springstoffen.

Je taken gaan zijn : 

• *Beheren van personeelsadministratie en uurregistratie, inclusief salarisbeheer, verlof, ziekte en ontslagprocedures.
• *Uitwerken en implementeren van een HR-strategie die afgestemd is op de bedrijfsdoelen.
• *Zorgdragen voor employer branding via de website en sociale media, inclusief het lanceren van campagnes.
• *Onderhouden van contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor het werven van zowel arbeiders als bedienden.
• *Organiseren van stagiairsprogramma’s, zetelen in jury’s en actief deelnemen aan wervingsbeurzen.
• *Onderhouden van proactieve relaties met interimkantoren.
• *Organiseren van opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en directie.
• *Opstellen van aanwervingsprocedures en opvolgen van sociale wetgeving.

● Je.werkt nauw samen met collega bemiddelaars, met instructeur(s), met partners. ● Je.bemiddelt actief tussen werkgever en werkzoekende met het oog op een duurzame tewerkstelling.Je.standplaats wordt Roeselare, Brugge of Oostende.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.