68 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een kantoor in Torhout zijn we op zoek naar een office manager.Hier zal je een team van 3 consulenten aansturen.

Je takenpakket zal bestaan uit:

• Instaan voor de organisatie van de werking binnen het kantoor
• Waken over een optimale tevredenheid bij klant en kandidaat
• Begeleiden en aansturen van een team consulenten
• Rapporteren aan de Area Manager

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten voor verschillende filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve. U bent verantwoordelijk voor onthaal, screening van de potentiële uitzendkrachten, opvolging van de kandidaten en evaluatiegesprekken.

Dit bedrijf produceert wielen en technische vormstukken in hoge kwaliteit, die extreme lading, hoge snelheden, verschillende temperaturen en vervorming aankunnen.JobomschrijvingAls HR medewerker Learning & Development (L&D) ben je verantwoordelijk voor alles wat met opleidingen te maken heeft..Je takenpakket:.

- Jij coördineert en plant zowel interne als externe opleidingen.
- Je beheert opleidingsdossiers en verzorgt certificeringen.
- Je onderhoudt contact met trainers, opleidingsinstituten en collega's.
- Je volgt opleidingssubsidies op en vraagt deze aan bij relevante instanties.
- Nauwkeurige en tijdige administratie van subsidieaanvragen ligt in jouw handen.
- Je informeert medewerkers over opleidingsmogelijkheden en subsidievoorwaarden.
- Je stelt rapportages op over opleidingsactiviteiten en subsidieaanvragen.
- Op verzoek van collega's zoek jij de juiste opleidingen uit en doe je hiervoor voorstellen.
- Je stelt opleidingsplannen op en begeleidt deze.
- Je helpt bij het opstellen van visuele, interne opleidingen.

.Beheren van diverse mailboxen als een digitale expert..Agendabeheer voor het recruitmentteam..Telefonische screenings van potentiële collega's..

Onze klant is actief in een technisch product.Ze zijn een familiale organisatie met vlakke communicatielijnen en aandacht voor de noden van de werknemers.JobomschrijvingZoek je een nieuwe uitdagending binnen HR?

Vacatures opmaken en publiceren via de juiste kanalen..Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten en cv’s screenen..

Als HR Officer ben jij spilfiguur in recruitment van de medewerkers.

Jouw krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor de aanwerving van het winkelpersoneel.

• Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.
• Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroom
• Je houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bij
• Daarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.
• Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale media

Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk.Een competitief starterspakket..Training en professionele ontwikkelingsprogramma's.. Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter.Als recruiter zal je verantwoordelijk zijn voor de volledige aanwervingsprocedure van het personeel, zowel voor bedienden als arbeiders..

Talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt samen met de betrokken consultant de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken..Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem.

Voor een varkensvlees verwerkend bedrijf in Staden zoeken wij een opleidingsverantwoordelijke!Wat zijn jouw taken?Je maakt deel uit van de personeelsdienst.Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor de opleiding van nieuwe en bestaande medewerkers binnen onze productie.

Concreet houdt dit in:Een team van 9 collega's aansturen en coachen.Collega's bijstaan bij complexe dossiers.Zorgen dat de werkprocessen op een efficiënte manier verlopen.De dagelijkse planning opmaken, verlofaanvragen beheren,Opleidingen organiseren en coördineren van A tot Z.De planning opmaken.Inschrijvingen beheren.Syllabi's samenstellen.Offertes opmaken.Facturatie bijhouden.Instaan voor de communicatie tussen klanten, trainers en leveranciers.

Voor een groeiende onderneming in de regio Brugge zoeken we een Junior HR Medewerker die energie haalt uit rekrutering, het onderhouden van partnerrelaties en nauwkeurig databeheer..Jouw takenpakket bestaat uit:.

Actief kandidaten zoeken, cv's screenen en interviews plannen..Kandidaten begeleiden door het sollicitatieproces en overleg voeren met managers..Over de organisatie.Onze klant is een groeiende onderneming met een dynamische en mensgerichte cultuur.

Volledige rekruteringsproces voor zowel.arbeiders of bedienden, van vacature intake tot contractondertekening..

Onze klant, een prominente Belgische producent van voorgebakken en diepvriesfrieten, is op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist!.Heb jij een passie voor verloning en arbeidsvoorwaarden?

.Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: Vacatures opstellen, contacten onderhouden met externe partners, deelname aan jobbeurzen, selectiegesprekken voeren.Jouw taken als talent partner:. .

In deze rol krijg je de verantwoordelijkheid om het kantoor te laten groeien, een enthousiast team aan te sturen en ervoor te zorgen dat zowel klanten als kandidaten steeds de beste service ontvangen.Wat ga je doen?Organiseren van de werking binnen het kantoor en zorgen voor een gestructureerde aanpak Waken over de tevredenheid van zowel klanten als kandidaten De commerciële uitbouw van het kantoor stimuleren en nieuwe kansen benutten Het begeleiden en aansteken van een team consulenten en hen motiveren om doelen te behalen Rapporteren aan de District Manager over de voortgang en resultaten

In deze functie werk je nauw samen met onze Business Process Management (BPM) afdeling en ERP beheerders.Je rapporteert rechtstreeks aan de BPM verantwoordelijke.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

.Beheren van wervings en opleidingsdatabases..Jouw verantwoordelijkheden;.Werving en selectie. Opstellen van periodieke rapportages over werving en opleiding voor het management..Zorgen dat processen voldoen aan relevante wet en regelgeving.

Straffe ambassadeurs, dat wil je creëren..Consequent in overleg treden met de hiring managers: als geen ander weet je dat duurzame aanwervingen beginnen bij een degelijke vacature intake.

In een sector die nooit stilstaat, waar digitalisering en duurzaamheid de spelregels voortdurend herschrijven, is het cruciaal om dagelijks op de hoogte te blijven van nieuwe bouw en werkmethodes en continu te innoveren.Dit is precies waar de bedrijfsacademie van onze klant voor staat: een belangrijke afdeling die hun medewerkers helpt om altijd een stap voor te blijven..

.Rekrutering en selectie: Het aantrekken, selecteren en werven van nieuwe medewerkers die passen binnen onze organisatiecultuur..

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders of bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Je maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde onderneming en je komt terecht in een dynamische en collegiale omgeving.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een cruciale rol in onze organisatie.
• Een analytische en uitdagende functie met veel ruimte voor autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijke, competitieve verloning met tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV dagen, 
• We ontzorgen onze medewerkers en dat staat voor aandacht voor well-being, strijkdienst, flexibiliteit in werkuren, werken in een filevrije omgeving.
• Je kan ook je collega’s op een aangename manier beter leren kennen op tal van activiteiten, zoals het Sintfeest, Summer - en afterwork drink, …
• Een bedrijf waar de waarden Trust, Top Performance en Empowerment elke dag centraal staan.

Interesse of vragen?Contacteer onze Talent Acquisition Specialist, Fleur Deprez.
TEL +32477407807 or fleur.deprez@deceuninck.com

Jouw takenpakket als HR Officer:

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.