70 jobs voor Selectieverantwoordelijke gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

KMO in volle groei op zoek naar een KANJR om de HR manager te ontlasten.Halftime regime, regio Kortrijk.Ervaring met werving & selectie van technische (vooral bedienden)profielen is gewenst.

Meewerken aan de ontwikkeling van een modern HRM beleid (gemeente.OCMW - WZC).

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Voor een moderne onderneming actief in de voedingssector, Zijn wij op zoek naar een recruiter.

Binnen deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor:

• vacatures uitschrijven en publiceren op verschillende platforms;
• eerste screenings van cv's;
• sollicitatiegesprekken uitvoeren;
• contacten met rekruteringspartners; 
• testen en interviews afnemen;
• deelnemen aan beurzen;
• samen met de personeelsplanner de planning opmaken in drukkere periodes;
• ondersteunen bij HR administratie.

De job bestaat voor 80% uit commerciële taken en 20% administratieve. U bent verantwoordelijk voor onthaal, screening van de potentiële uitzendkrachten, opvolging van de kandidaten en evaluatiegesprekken.

Ben jij op zoek naar werk?Zou je graag je technische kennis doorgeven aan anderen?Dan is deze job zeker voor jou!

Agristo is op zoek naar een technische trainer voor de technische dienst.

Wat wordt er van jou verwacht?

Als technical trainer speel je een cruciale rol in het leren en groeien van de werknemers.

• Je verzorgt het opleidingstraject van nieuwe medewerkers wat betreft de technische diensten.
• Je werkt verschillende leeracties uit, zowel digitaal als face2face.
• Je geeft opleiding
• Je ontwikkelt het benodigd materiaal samen met de L&D Advisor en evalueert waar nodig
• Je integreert diverse proefinstallaties en testen in jouw trainingen om de praktische toepassing te garanderen.
• Je volgt de vooruitgang van je deelnemers en geeft de nodige feedback.
• Je werkt samen met het team aan het ontwikkelen van een groeimindset en leercultuur binnen jouw vakdomein.

Je bent aanspreekpunt voor externe partners zoals uitzendkantoren, selectiebureaus, VDAB.Je verzorgt de publicatie van de vacatures en verwerkt de instroomJe houdt de telefonische screenings, organiseert de interviews en woont die ook bijDaarnaast krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR departement.Je staat garant voor het uitdragen van de waarden via de sociale mediaBedrijfsprofiel:Voor onze klant in regio Kortrijk zijn we op zoek naar een HR Officer.

Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk.Een competitief starterspakket..Training en professionele ontwikkelingsprogramma's.. Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.

Heb jij een passie voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie?Wil je werken in een dynamische scale up?

.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces: opmaak vacature, keuze van het juiste wervingskanaal, benadering van potentiële kandidaten, selectiegesprekken en de coördinatie van het geheel..

Talent attraction campagnes, dit in het kader van rekrutering en selectie en bepaalt samen met de betrokken consultant de strategie met steeds als doel performante resultaten te boeken..Je gebruikt hierbij professionele tools zoals een performant databasesysteem.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Stap in een veelzijdige rol binnen een innovatief en internationaal bedrijf.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een sleutelrol in onze organisatie.
• Je komt terecht in een fijn HR-team van 10 personen.
• Jouw brutosalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (€8), hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Daarnaast ontzorgen we jou maximaal met onze strijkservice, flexibele werkuren en thuiswerkopties.
• Daarnaast werk je in een filevrije omgeving en geniet je jaarlijks van het Sintfeest en de zomerdrink.

Interesse?

Geef onze recruiter Heleen een belletje op 0475592918 of mail naar werken@deceuninck.com

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Vervolledig jij onze sympathieke personeelsdienst?Solliciteer snel!

Voor een varkensvlees verwerkend bedrijf in Staden zoeken wij een opleidingsverantwoordelijke!Wat zijn jouw taken?Je maakt deel uit van de personeelsdienst.Binnen dit team ben je verantwoordelijk voor de opleiding van nieuwe en bestaande medewerkers binnen onze productie.

* Dankzij jouw goede relatie met scholen en rekruteringspartners , kan je de openstaande vacatures vlot invullen.* Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe medewerkers waardoor ze zich meteen welkom voelen.

Je zorgt voor een goede interne samenwerking, ondersteunt onze HR processen en versterkt onze externe communicatie.In deze rol draag je actief bij aan het succes van ons team en onze residentiële projecten.

Zorgen voor een efficiënte planning voor elke huishoudhulp..Zorgen voor een goede administratie en een nauwkeurige en regelmatige codering..

Voor onze klant, een dynamisch familiebedrijf in tegels, in de regio van Oostende, zijn we op zoek naar een verkoper tegels.JobomschrijvingJe takenpakket staat volledig in het teken van een uitstekende service naar de klanten...

Ben jij een administratieve allrounder met een passie voor HR?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Assistant om dit team te versterken!

Wat ga je doen?

• Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt binnen de HR-administratie, en ondersteunt bij het verder ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de tijdsregistratie van ongeveer 170 medewerkers.
• Samen met het centraal payrollteam beheer je de volledige loonadministratie en het personeelsbeheer, van A tot Z.
• Je houdt je bezig met allerlei personeelszaken, zoals het opstellen van contracten, het opvolgen van badges, en andere administratieve taken.
• Jij organiseert en plant trainingen & opleidingen en helpt zo mee aan de groei van de medewerkers.
• Als eerste aanspreekpunt voor arbeiders en selectiekantoren zorg je ervoor dat iedereen de informatie krijgt die ze nodig hebben.
• Je neemt deel aan allerlei HR-projecten waar jouw input van grote waarde is.

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Zorgen voor een efficiënte planning voor elke huishoudhulp..Zorgen voor een goede administratie en een nauwkeurige en regelmatige codering..

Jouw dagdagelijkse taken als recruiter:.* Actief sourcen van technische profielen via jobboards, vacaturesites, netwerkevents, etc * Uitvoeren van telefonische en persoonlijke screenings om zo de meest geschikte kandidaten binnen te halen * Onthaal en onboarding van nieuwe werknemers leidt je in goede banen.Zo voelen zij zich direct thuis * Periodieke evaluatiegesprekken om te weten wat er speelt op de werkvloer en snel in te kunnen springen bij mogelijke problemen.

Jouw taken als Recruitment & Employer Branding Specialist:.* Je staat in voor het volledige proces binnen selectie en aanwerving.Zo genereer je een sterke instroom en maak je loonvoorstellen op * Jij houdt van efficiëntie, dus jij zet mee jouw schouders onder het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Jouw dagdagelijkse taken als Talent Acquisition Officer:.* Je staat in voor het actief selecteren en aanwerven van technische profielen (Blue Collars) via jobboards, vacaturesites, netwerkevents, etc * Uitvoeren van telefonische en persoonlijke screenings om zo de meest geschikte kandidaten binnen te halen en instroom te genereren * De onboarding en het onthaal neem jij op jou, wat maakt dat nieuwe collega's zich meteen thuis voelen * Verder voer jij periodieke evaluatiegesprekken uit om te weten wat er speelt op de werkvloer en snel in te kunnen springen bij mogelijke problemen.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z alsook de onboarding van nieuwe collega's, en dit voor de verschillende vestigingen.* Je neemt deels de rol op als Business Partner Zo werk je nauw samen met verscheidene afdelingen en luister je welke noden er zijn, waarmee je actief aan de slag gaat * Zowel de medewerkers als externe partners kunnen bij jou terecht met allerlei HR-gerelateerde vragen * Je gaat regelmatig naar de diverse sites om zo verbeteringsvoorstellen uit te werken en te schetsen wat er zich afspeelt op de werkvloer.