146 jobs voor senior hr business partner gevonden

Als Senior HR Business Partner coördineer je de evaluatiegesprekken, loopbaanpaden en het opleidingsaanbod in samenwerking met directie..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Bedrijfsprofiel:

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.

Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Over deze job.Ben jij een ervaren HR professional met een hart voor mensen en een hoofd vol strategische ideeën?

Ardo is een wereldspeler in vriesverse groenten, kruiden en fruit.Het bedrijf, met West Vlaamse origine (hoofdzetel Ardooie), is een sterk groeiende internationale organisatie met 17 productievestigingen verspreid over 8 landen.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen..Momenteel zijn er reeds 105 zelfstandig loopbaancoaches actief binnen Loopbaancoaching, en sedert vorig jaar bieden we nu ook de kans aan zelfstandig Senior Business Partners om ook het Werving & Selectie luik uit te rollen in Vlaanderen..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Promoten van een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen zich welkom voelt.Bedrijfsprofiel:Een internationaal bedrijf, gevestigd in Rijkevorsel, is op zoek naar een senior Business Partner die van aanpakken weet.

· Uitleg geven over, adviseren en coachen m.b.t.payroll gerelateerde items, sociale wetgeving, de juiste toepassing van interne procedures en reglementen..

Je zal in dienst treden als Senior HR BP bij onze klant te Diegem via onze werving en selectiedivisie, met bovendien meteen een VAST contract..

Je bent verantwoordelijk voor het bieden van algehele ondersteuning aan zowel medewerkers als het management.JobomschrijvingHier zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden:..

Coördineren en implementeren van diverse HR projecten gericht op retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid Een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van het HR landschap, met bijzondere aandacht voor administratieve processen Enthousiaste onboarding en inspirerende begeleiding van werknemers gedurende hun gehele employee life cycle Fungeren als belangrijke schakel in het aanwezigheidsbeleid, waarbij je medewerkers begeleidt en de business ondersteunt waar nodig Afhandelen van complexe personeelsgerelateerde dossiers en bieden van ondersteuning bij conflicten op de werkvloer Ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures in lijn met wettelijke voorschriften Bedrijfsprofiel:Bij Manpower Professional begrijpen we de markt en hebben we een persoonlijke benadering.Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met onze klant in Diegem om het HR team te versterken.

Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar kortrijk@unique.be!Tot snel!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je nauw samen met het Senior Management om .

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het Senior Management om...

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als Group HR Business Partner word je gezien als een.vertrouwenspersoon voor werknemers en management..

Je bent in deze rol de belangrijkste contactpersoon voor de medewerkers en managers voor.alle HR aangelegenheden van je specifieke perimeter.