58 jobs voor senior hr business partner gevonden

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Wat als jij de drijvende kracht wordt achter verandering en groei binnen een topbedrijf?.

Samen met je team werkt je actief op verschillende projecten rond employer branding en (internationale) recruitment campagnes, candidate management initiatieven, het managen van de HR/externe partners,..Ook het continue verbeteren van de interne processen behoort tot jouw rol..

Over het bedrijf.Onze klant is een toonaangevend technologiebedrijf dat innovatieve educatieve oplossingen ontwikkelt.

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van lokale tot internationale kandidaten en tijdelijke werknemers.Je bouwt sterke relaties op met onze medewerkers, beheert de employee life cycle en speelt een cruciale rol in het organiseren van trainingen en bedrijfsevenementen.Daarnaast optimaliseer je voortdurend ons HR beleid en neem je deel aan kwartaalrapportages..

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van lokale tot internationale kandidaten en tijdelijke werknemers.Je bouwt sterke relaties op met onze medewerkers, beheert de employee life cycle en speelt een cruciale rol in het organiseren van trainingen en bedrijfsevenementen.

Analyseer klantenvragen en geef deskundig advies over wetgeving, payroll, tools en bredere HR domeinen.Indien nodig verbind je de klant met externe experts..

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Toezicht houden op de salarisadministratie en het beheer van voordelen in samenwerking met externe partners..Optreden als vertrouwde adviseur voor managers en medewerkers, met gebalanceerd advies over HR zaken..

Als Senior Consultant heb je een A Z verantwoordelijkheid voor een breed nationaal & dedicated project portfolio waarbij je je kan verdiepen in verscheidene functies en sectoren.Als betrouwbare Talent Acquisition Partner supporteer & ontzorg je je klanten in diverse recruitment opdrachten.Je aligneert, stuurt en challenged de diverse stakeholders bij de klant tijdens het intakegesprek (Lijnmanagement & HR), om de core competenties scherp te stellen en de juiste target populatie te kunnen definiëren.Je bepaalt de meest effectieve search & recruitmentstrategie voor je project en voorziet een kwalitatieve job omschrijving.Je verzekert een solide sourcing strategie voor elke project: advertenties, Linkedin & social media recruitment, site search & Direct search.Je beheert het volledige selectieproces van cv screening tot interview reporting, waarbij je garant staat voor een kwalitatieve en positieve ervaring bij zowel klant als kandidaat.

Let's talk about the job:Voor ons kantoor in Aalst zijn wij momenteel op zoek naar een senior manager die zal instaan voor de dagdagelijkse leiding van het kantoor (met doorgroeimogelijkheden tot director of partner).Het team van Aalst bestaat uit een enthousiaste ploeg van 14 medewerkers (vnl.accountancy) waarbij de nadruk wordt gelegd op een multidisciplinaire dienstverlening aan onze doelgroep van familiale ondernemers gaande van KMO’s tot grote ondernemingen met internationale vertakkingen.

Gent | Senior Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development
Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?
Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.In België zijn we actief met 14 bedrijven, gespecialiseerd in knelpuntberoepen.

Supervising the financial activities for the 3 companies of the group (HQ, holding, plant).Being in charge of the accounting & tax aspects (closing activities, financial statements, VAT, corporate tax & other tax requirements) following the Belgian regulations.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Freelance Senior Accountant in regio Herstal...

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Finance Business Partner: Je fungeert als partner voor het management en andere afdelingen binnen de organisatie..Samenwerking: Je werkt samen met een Shared Service Center en ondersteunt bij interne en externe audits..

Deze functie staat niet open voor het freelance statuut noch voor consultancy of rekruteringspartners.

Vanuit onze 6 kantoren in Antwerpen, Geel, Herentals, Ranst, Mol en Turnhout staan we kort bij onze klanten.Onze deskundigheid op financieel, fiscaal, administratief en juridisch vlak maakt dat onze klanten zich kunnen focussen op hun ‘core business’.

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Onze senioren en hun familie écht zorg op maat verlenen,.je ideeën vertalen naar een strategisch management, het beleid ten voordele van onze senioren mee uitstippelen en.