69 jobs voor senior hr business partner gevonden

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?Voor een bedrijf regio Zeebrugge zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Binnen dit familiaal bedrijf is er een sterke collegialiteit en gaan ze met veel plezier naar hun werk.Wil je graag meer weten, lees dan volledige vacature hier!

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Als Senior HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen..Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.)..Coördinatie van rekrutering.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Coördinatie van rekrutering.Onboarding van nieuwe werknemers.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Een greep uit het takenpakket: Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc.Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Hoezoo?

• 38u/week – 4/5e bespreekbaar

• Minimum 5 jaar ervaring in een senior HR-rol

• Hands-on mentaliteit 

• Up-to-date algemene sociaal-juridische kennis

• Sterk in projectwerk van A tot Z

• Communicatief sterk 

• Echte mensen-mens
  

Mooi zoo!

• Glijdende uren & mogelijkheid tot thuiswerk

• Veel autonomie binnen je rol 

• De kans om verder te bouwen aan een sterk HR Team- en beleid

• Een open en leuke teamsfeer waar je jezelf kan zijn

Als Senior HR business partner: 

HR-administratie & advies 

• Advies geven over loonpakketten en contractbeheer. 

• Het administratieve beheer van nieuwe medewerkers (contracten, verzekeringen, onboarding/offboarding). 

• Beantwoorden van sociaal-juridische vragen van medewerkers. 

• Optimaliseren van processen zoals onboarding, fleetmanagement en arbeidsreglementen. 

• Organiseren van interne opleidingen. 

 

Projecten & uitbouw van de HR afdeling binnen liberoo 

• Leiderschapstrajecten uitwerken  

• Talenten instroom en retentiebeleid versterken. 

• Uitbouw en onderhoud van een competitief loonbeleid. 

• Medewerkerswelzijn en persoonlijke ontwikkeling bevorderen. 

 

Aanspreekpunt & sparringpartner 

• Regelmatige bezoeken aan verschillende kantoren om de verbinding met medewerkers en leidinggevenden te versterken. 

• Vertrouwelijke gesprekken begeleiden. 

• Ontzorgen van kantoren en leidinggevenden door als HR-sparringpartner te fungeren en hen te ondersteunen in hun dagelijkse uitdagingen. 

• Je investeert in het opbouwen van sterke relaties en vertrouwen, zodat medewerkers en leidinggevenden zich gehoord en gesteund voelen. 

 

Employer branding & cultuur 

• liberoo positioneren als aantrekkelijke werkgever. 

• Je versterkt het werkgeversimago van liberoo, bouwt duurzame relaties op met campussen en partners uit het werkveld, en vertegenwoordigt ons op relevante jobbeurzen om talent aan te trekken. 

• Waarden vertalen naar gedrag en een feedbackcultuur stimuleren. 

• Successen vieren en een open communicatiesfeer bevorderen. 

• Cultuurinitiatieven uitwerken 

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Voor onze klant, een gerenommeerd bedrijf actief in de.voedingssector gelegen in de regio van.Met een omzet van meer dan.700 miljoen, is het een financieel stabiele werkomgeving. Bij hen draait alles om.teamwork, innovatie en natuurlijk, een.

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent analystisch en cijfermatig.Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..

Dan heeft Austin Bright de perfecte uitdaging voor jou!HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJobomschrijvingJouw rol als Recruitment Consultant: Bij Austin Bright vervul je een dubbele commerciële rol.Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van kandidaten, maar ook voor het actief zoeken naar nieuwe samenwerkingen met bedrijven.

Drive Collaborative Initiatives: Partner with Category Managers, preferred suppliers/partners, internal teams and stakeholders to implement best practices and optimize product introductions..

Finance Business Partner: Je fungeert als partner voor het management en andere afdelingen binnen de organisatie..Samenwerking: Je werkt samen met een Shared Service Center en ondersteunt bij interne en externe audits..

Plannen op ter ondersteuning van een overname, verkoop, investering of opstart..Je.Momenteel gaan zij op zoek naar een.adviseur corporate finance.. Begeleidt de ondernemer bij.overnames en bij het diligence onderzoek..