88 jobs voor senior hr business partner gevonden

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?Voor een bedrijf regio Zeebrugge zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Binnen dit familiaal bedrijf is er een sterke collegialiteit en gaan ze met veel plezier naar hun werk.Wil je graag meer weten, lees dan volledige vacature hier!

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als Senior HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen..Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Optimize Organizational Structure: Enhance organizational design to support business objectives, improve efficiency, and strengthen management capabilities..Support Line Management: Partner with managers to address strategic workforce planning and daily employee management, including performance evaluations and talent development..

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor mens en organisatie?Wij zoeken een HR Business Partner/HR Manager die een cruciale rol speelt in werving en selectie, en daarnaast verantwoordelijk is voor het voeren van functionerings en evaluatiegesprekken.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen..Momenteel zijn er reeds 105 zelfstandig loopbaancoaches actief binnen Loopbaancoaching, en sedert vorig jaar bieden we nu ook de kans aan zelfstandig Senior Business Partners om ook het Werving & Selectie luik uit te rollen in Vlaanderen..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be).We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden.Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling.Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren.Welkom bij Krinkels!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Let's talk about the job:Voor ons kantoor in Aalst zijn wij momenteel op zoek naar een senior manager die zal instaan voor de dagdagelijkse leiding van het kantoor (met doorgroeimogelijkheden tot director of partner).Het team van Aalst bestaat uit een enthousiaste ploeg van 14 medewerkers (vnl.accountancy) waarbij de nadruk wordt gelegd op een multidisciplinaire dienstverlening aan onze doelgroep van familiale ondernemers gaande van KMO’s tot grote ondernemingen met internationale vertakkingen.

Q, wordt wereldwijd gebruikt door diverse prominente klanten, zoals NATO, de Europese Commissie, Examenbureau, Syntra,.G4S, Sport Vlaanderen,.

Voor onze klant, een gerenommeerd bedrijf actief in de.voedingssector gelegen in de regio van.Met een omzet van meer dan.700 miljoen, is het een financieel stabiele werkomgeving. Bij hen draait alles om.teamwork, innovatie en natuurlijk, een.

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent analystisch en cijfermatig.Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..

Drive Collaborative Initiatives: Partner with Category Managers, preferred suppliers/partners, internal teams and stakeholders to implement best practices and optimize product introductions..

Finance Business Partner: Je fungeert als partner voor het management en andere afdelingen binnen de organisatie..Samenwerking: Je werkt samen met een Shared Service Center en ondersteunt bij interne en externe audits..

Plannen op ter ondersteuning van een overname, verkoop, investering of opstart..Je.Momenteel gaan zij op zoek naar een.adviseur corporate finance.. Begeleidt de ondernemer bij.overnames en bij het diligence onderzoek..

In, social media, jobboards, meet ups, carrière beurzen et cetera);.Je onderhoudt contacten met vendoren (uitzendbureaus, agencies en andere recruitment(marketing)partners) en zorgt voor de juiste naleving van afspraken en een vruchtbare samenwerking;.