65 jobs voor senior hr business partner gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een professionele en vlotte HR-ondersteuning binnen diverse sites en depots in Belux.Je combineert strategisch inzicht met hands-on operationele taken.

• Soft HR-domeinen beheren: rekrutering & selectie, opleiding & ontwikkeling, absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid, employer branding en HR-communicatie.
• Payroll & sociaal-juridische ondersteuning: Je bent een belangrijke back-up voor de payrollverwerking en biedt antwoorden op vragen rond sociale wetgeving.
• HR-projecten opzetten en implementeren om de organisatie verder te professionaliseren.
• Direct aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Contact verzorgen met de sociale partners.
• Je werkt vanuit verschillende vestigingen (Denderleeuw, Gent, Kallo).
• Nauw samenwerken met de HR Manager en het HR-team om een sterke HR-strategie neer te zetten.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een specialisatie in soft HR?
Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en bijdragen aan de groei van onze HR-afdeling?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner werk je in onze vestiging in Bree en speel je een cruciale rol in het verder uitbouwen van onze HR-werking.
Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen. 
Je zorgt ervoor dat we de juiste talenten aantrekken en behouden, en je ondersteunt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.

.

Taken en verantwoordelijkheden:
- uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen
- beheren van competentiemanagement
- ontwikkelen en coördineren van trainingsprogramma's
- ondersteunen van loopbaanmanagement
- bijdragen aan de  uitbreiding van HR-processen naar andere vestigingen in Nederland en België

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

· Ruime ervaring als HR Business Partner binnen een industriële omgeving met zowel arbeiders als bedienden..· Ervaring in het begeleiden van change management trajecten..

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een mensgericht HR beleid.Je werkt nauw samen met het management en speelt een strategische en operationele rol in het versterken van medewerkersbetrokkenheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor mensen en supply chain?Voor ons distributiecentrum in Sint Niklaas zijn we op zoek naar een enthousiaste.HR Business Partner om ons team te versterken!. Takenpakket:.

Voor onze klant al meer dan 50 jaar actief in de ontwikkeling, productie, verhuur en verkoop van demontabele (tent)structuren zijn wij op zoek naar een HR business partner...

HR Business Partner met focus op softe HR gezocht regio Bree – Bouw mee aan een Best Place to Work!.Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor soft HR?

Ben je een sparringpartner voor zowel medewerkers als management?Dan is dit jouw kans!.Ben jij een gedreven HR Business Partner die graag impact maakt?Heb jij een passie voor soft HR en wil je organisaties ondersteunen in hun groei en verandering?

• Je gaat samenwerken met HR-experts om HR-processen en programma's te implementeren
• Je ondersteunt business leaders bij talentontwikkeling en personeelsplanning
• Je gaat instaan voor het stimuleren van een positieve werkomgeving
• Je werkt mee aan HR projecten en HR-initiatieven
• Je coacht managers op het vlak van people management
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers

Wat als jij de drijvende kracht wordt achter verandering en groei binnen een topbedrijf?.

Over het bedrijf.Onze klant is een toonaangevend technologiebedrijf dat innovatieve educatieve oplossingen ontwikkelt.

In jouw rol als Senior HR BP ben je in the lead op vlak van een breed aantal soft HR gerelateerde domeinen voor onze verschillende sites en entiteiten; rekrutering & selectie, instroom, doorstroom, opleiding & ontwikkeling (opleidingsjaarplan/ matrix, e learning, …), absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid nieuwe medewerkers, sociaal overleg, HR projecten, employer branding, communicatie, … Dit in nauw contact & overleg met de HRM die tevens een actieve, operationele HR rol nastreeft.Op vlak van payroll zal je een belangrijke back up zijn voor een correcte payroll afhandeling voor enkele sites/entiteiten & werk je nauw samen met de Teamlead Payroll & Benefits en haar team.Je bent in staat om een antwoord te bieden op sociaal juridische vragen van medewerkers en bent niet vies van HR administratie.Je houdt ervan om zelfstandig te werken en om service te bieden.

Als HR Business Partner krijg je de kans om een tastbare impact te maken op zowel de medewerkers als de organisatie.Je werkt nauw samen met de business en HR-collega’s en bent een cruciale schakel in het verder uitbouwen van een sterk HR-beleid.Je krijgt veel ruimte om eigen initiatieven te nemen en projecten van A-Z te begeleiden!

Jobomschrijving

• Je zorgt voor de instroom van talent, van vacaturepublicatie tot onboarding van senior profielen.
• Je ondersteunt de payroll & administration officers en beantwoordt complexe vragen rond sociale wetgeving.
• Je organiseert en coördineert opleidingen en workshops voor medewerkers.
• Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij ontwikkelingsinitiatieven, feedbackgesprekken en eventuele exitprocedures.
• Je zet je schouders onder HR-projecten, met focus op werving & selectie, talentontwikkeling, prestatiebeheer, retentie en verzuimbeleid.
• Je ondersteunt het management bij sociale onderhandelingen en draagt bij aan procesoptimalisaties.
• Je signaleert verbeterpunten in het HR-beleid en werkt actief mee aan HR-rapportering.
• Je vervangt de HR Manager bij afwezigheid.

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Analyseer klantenvragen en geef deskundig advies over wetgeving, payroll, tools en bredere HR domeinen.Indien nodig verbind je de klant met externe experts..

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Wil jij bijdragen aan de toekomst van betalingen en werken in een innovatieve omgeving?Als Senior Risk & Compliance Business Partner speel je een sleutelrol in het versterken van risicomanagement en compliance binnen de organisatie.

Jobinhoud:.Voor een gekende terminal in de Antwerpse haven zijn we op zoek naar een.

Je bent een gedreven HR Business Partner met een passie voor zowel soft als hard HR.Je krijgt de kans om strategisch mee te denken én operationeel aan de slag te gaan. .Jouw taken:..

Je heb reeds ervaring in contacten onderhouden met syndicale partners..Je heb ervaring met het ondersteunen van de hiërarchische lijn (bijstaan moeilijke gesprekken, ondersteuning in evaluatiegesprekken, vragen rond sociale wetgeving beantwoorden,.).

Ben jij een HR professional met een passie voor payroll en administratie?Wil je werken in een dynamisch team waar jouw expertise wordt gewaardeerd?

De ambitie is om verder uit te breiden in sectoren en specialisaties.OmschrijvingJouw verantwoordelijkheden:Loonadministratie: Zorgen voor een foutloze loonverwerking en tijdige uitbetaling voor zowel arbeiders als bedienden.Vakantiegeld en eindejaarspremies: Correcte berekening en uitbetaling.Contractbeheer: Verwerken van in en uitdiensttredingen vanuit payrollperspectief.Rapportering: Opstellen van rapportages op groepsniveau en naar sociale partners.Juridisch advies: Beantwoorden van vragen over sociale wetgeving, ouderschapsverlof, etc.HR systemen: Werken met SAP en Eblox (SD Worx).Onboarding: Bijdragen aan een sterke onboarding van nieuwe medewerkers.